品牌如何優先考慮工作場所的福祉

已發表: 2022-07-14

許多企業或品牌通過促進工作與生活的平衡或鼓勵員工休假或在需要時尋求幫助，在關心員工的心理健康和福祉方面取得了長足的進步。儘管如此，品牌或企業也應該超越心理健康，並確保個人在工作場所的福祉很重要。那麼，品牌或企業在優先考慮工作場所福祉時可以採取哪些步驟？

為什麼工作場所的福祉應該是優先事項

身體健康不再僅僅是身體健康。這是關於我們在工作時保持身體健康的生活方式的選擇。工作場所可以通過做出有益於員工健康的改變來改善身體健康，例如吃營養餐和鼓勵員工追求積極的生活方式。

許多品牌已將重點轉移到情感健康上，尤其是在大流行期間。其中一些品牌包括聯合利華、美國銀行和 AT&T。如果你想知道它是如何應用於工作場所的，情緒健康是由個人在壓力或困難時刻處理情緒的能力來定義的。

工作場所的社會福祉是指與同事形成的健康關係。但不僅如此。您希望員工有歸屬感，並且也處於一個良好的社區中。這是您作為雇主在管理員工時也應該考慮的一個方面，因為與同事的專業關係會影響他們的工作。

工作場所幸福感的一個被忽視的方面是財務。財務狀況是指個人如何管理其財務義務並實現財務安全。許多員工渴望獲得高薪來幫助他們度過日常生活。

如果您想解決員工的財務狀況，您可以與他們討論他們目前的情況。從那裡，您可以通過員工可以獲得的福利來解決這些問題。

如果您的企業有足夠的預算，為什麼不嘗試為員工註冊健身房會員呢？當然，最好接近想去健身房鍛煉的員工。或者，您可以找到其他課程，例如瑜伽或健身計劃。

如果這對你來說太多了，那就從小事做起。例如，偶爾提醒員工從辦公桌上站起來伸展一下。幾分鐘的伸展運動可以每天有所作為。但是，當然，如果可能的話，總是建議鍛煉。每小時花大約 5 到 10 分鐘站立工作。每小時設置一個計時器，這樣您就不會忘記它。

您還可以在工作中投資站立式辦公桌。這降低了長時間坐著工作的風險。如果你想把它提升到一個新的水平，當你有一張站立式辦公桌時，為什麼不擁有一台跑步機。

您可以在工作中優先考慮身體健康的另一種方法是為員工的身體健康提供經濟援助。尋找一家保險公司來支付他們的體檢或醫生諮詢費用是理想的選擇。

通過調查與您的員工聯繫是一項低成本的情感健康計劃。為什麼不嘗試每週或每月檢查一次，以了解員工的心理健康或情緒健康狀況。如果員工透露他們的精神狀況不佳，您可以聯繫他們。或者您可以提醒經理他們可以如何幫助員工。

在情緒健康方面，您還可以引入員工援助計劃以改善員工的心理健康。大多數企業會確定員工面臨的常見情緒或心理問題。從那裡，他們會找到一位專業人士，如治療師或顧問，與他們的員工交談。但是，許多企業可能會發現僱用專業人員的成本可能很高。作為替代方案，您可以為此目的與心理健康初創公司合作。

心理健康研討會也可以改善員工的幸福感。您可以舉辦培訓課程或研討會，以擴大他們對心理健康主題的了解。研討會的一些例子包括：

如果您想進一步提高員工的社會福祉，您可以引入工作坊或有趣的活動等項目，讓員工相處融洽。您的公司可以進行團隊建設活動或簡單的聚會，以便員工可以更好地相互了解。它們還可以形成緊密的聯繫。

您還可以使用簽到方法來提高社會福利。但是這一次，您可以在這裡詢問他們如何與他人建立聯繫，以及與他人合作時可以改進哪些方面。或者如何改進一些內部流程。這會讓他們覺得自己是公司的一部分。

員工認可計劃還可以改善一個人在工作場所的社會福祉。這可以通過獎金或加薪與您的財務福利計劃並行工作。但是，您也可以通過給予員工晉升、更多責任、證書或獎勵來幫助員工在職業生涯中取得進步。

財務健康始於金融知識。您可以設置金融知識計劃，特別是針對新員工或不熟悉儲蓄和投資的員工。或者，您可以為他們提供資源，以提高他們的財務知識並學習如何在財務上變得安全。

員工可能需要諮詢財務規劃師或顧問，以指導他們隨著年齡的增長而獲得財務安全。他們可以幫助他們制定預算或長期財務或投資目標。您可以將他們推薦給財務教練或規劃師或財務顧問的合作夥伴。

您可以包括的其他財務福利包括：

工作場所的幸福感不再只是關於心理健康。員工的社交、身體和財務狀況也很重要，因為他們為您的品牌或企業工作。公司可以通過確定他們如何改善他們的福利計劃並引發與員工的對話來開始這一點。反過來，員工可以通過提供他們的意見或了解哪些計劃或福利可以從長遠來看幫助他們，從而從這些計劃中受益。