您可以向 10 位金融科技女性學習
已發表: 2022-05-078月26日，美國承認了婦女平等日。
儘管上個世紀在確保女性在工作場所擁有更公平的競爭環境方面取得了長足的進步，但統計數據顯示，還有很長的路要走。
這在金融服務行業尤其如此，幾十年來一直是男性主導的領域。
根據哈佛商學院的數據，儘管占主要商學院畢業生的 35% 以上，但女性在風險投資公司中僅擔任 9% 的高級職位，在私募股權公司中擔任高級職位的 6%。
這種差異不僅不公平和過時，而且對企業不利。 《科學美國人》的一份報告發現，工作場所的多樣性使我們更有創造力、更創新、更勤奮、更善於解決問題和更努力工作。
還有證據表明，缺乏多樣性會對利潤產生負面影響。
Cristian Dezso 和 David Ross 在 2012 年進行的一項研究發現，平均而言，在 1992 年至 2006 年間：“女性在高層管理中的代表導致公司價值增加了 4200 萬美元。”
然而，儘管有所有這些證據，金融服務業仍然落後。
幸運的是，潮流終於出現了轉變。
Girls Who Invest 等項目正在向女性敞開華爾街的大門，而在線投資和財務管理軟件等技術突破使任何人都可以在金融科技中發揮積極作用，無論誰給予許可。
克里斯汀·維斯巴爾（Kristen Visbal）的無畏女孩，面對阿圖羅·迪·莫迪卡（Arturo Di Modica）的衝鋒公牛（來源）
一個勇敢的女孩站在華爾街著名的衝鋒公牛雕像前的銅像象徵著女性為挑戰華爾街的傳統動力而進行的鬥爭。
但是，渴望在不斷發展的財務管理世界中成為領導者的年輕女性不需要僅僅從雕像中尋找靈感——向那些已經面臨這些挑戰的人學習是一種寶貴的資源。
無論您是渴望在財務管理中擔任領導職務的女性，還是希望使您的財務領導團隊多樣化的小企業領導者，這裡有十個正在改變金融科技的女性的真實例子。
您可以向 10 位金融科技女性學習
Girls Who Invest 的使命是到 2030 年讓全球 30% 的資本由女性管理。
以下是領導這項指控的女性。
為了得出這份名單，我們諮詢了金融研究網站並蒐索了即將舉行的金融科技會議的演講者名單。
這份清單絕不是全面的或科學的。 我們試圖提出具有代表性的各種傑出人物，跨越世代和背景，他們所做的事情與現狀略有不同。
這些金融科技影響者按字母順序列出。
1.杜娜·布洛姆斯特倫
Emotional Banking 創始人 Duena Blomstrom（來源）
Blomstrom 擁有心理學和商業背景，為金融科技帶來了獨特的視角。 她常駐倫敦，從事客戶管理、銷售、諮詢、營銷和投資工作。
她如何改變世界： Blomstrom 的最新項目 Emotional Banking 旨在在導致 2007 年和 2008 年金融危機的一系列事件之後重塑我們看待大型銀行業的方式。她的目標是改變我們看待金錢的方式，從被最強大的實體囤積和儲存的珍貴商品，到每個人都從中受益的資源。
正如她在同名書中所概述的那樣，情緒銀行的理念是“銀行需要關心人們對其資金的情緒以保持關係。 需要使用技術將產品重新設計為MoneyMoments。 要做到這些，他們需要快速改變文化”，從作為機構的銀行轉變為作為尋求支持客戶的品牌的銀行。
2. 瑪拉吹
FS Card Inc. 創始人兼首席執行官 Marla Blow（來源）
從斯坦福大學獲得 MBA 學位後，Blow 升任 Capital One 的董事職位。 但在那里工作了七年後，她開始有興趣幫助金融服務中代表性不足的人，首先是在消費者金融保護局，然後是她自己的企業 FS Card, Inc.
她如何改變世界： FS Card 的標誌性產品 Build Card 旨在替代掠奪性的高利率發薪日貸方，為低收入次級借款人提供服務。 在大約四年的時間裡，Build Card 已幫助超過 100,000 名客戶重建信用，已提供超過 5000 萬美元。
3. 蓋拉·博斯科維奇
FemTechGlobal 創始人 Ghela Boskovich（來源）
自稱是“金融科技狂熱者”的博斯科維奇從經濟學家和分析師開始，最終在甲骨文和 Zafin 從事業務開發工作了幾年。 在擔任銀行軟件平台 Zafin 的全球戰略業務發展總監期間，Boskovich 開始為 FemTechGlobal 奠定基礎。
她如何改變世界： Boskovich 於 2015 年推出的 FemTechGlobal 是一個由女性和男性組成的全球社區，他們認識到更多樣化的聲音和想法將在金融服務領域帶來更多創新的解決方案。
與投資女孩一樣，FemTechGlobal 正在努力通過協作、網絡、教育和指導將更多年輕女性帶入金融科技。
4. 帕特里夏·海因斯
Celent 高級分析師 Patricia Hines（來源）
在她職業生涯的大部分時間裡，Hines 一直在金融和技術的交叉點附近工作。 在獲得耶魯管理學院的 MBA 學位後，她在 2000 年代初期監督了 Fleet Bank（現為美國銀行）進軍網上銀行業務。
她最終擔任位於夏洛特的金融服務技術公司 Celent 的高級分析師，專注於全球交易服務、批發銀行業務、企業銀行交付渠道、貿易和供應鏈金融以及小企業貸款。
她如何改變世界：海因斯利用她在金融科技領域的背景和專業知識，作為年輕女性在金融服務領域的職業生涯的榜樣，而且——正如她的簡歷所顯示的——該職業可以有多麼多樣化。 她曾在 Finastra Universe、Temenos 社區論壇和 EBA 日等活動中發表演講。
5. 西瑪·辛戈拉尼
Girls Who Invest 創始人 Seema Hingorani（來源） 90 年代初從耶魯大學畢業後，Hingorani 作為一名股票分析師開始了投資領域。 在創辦自己的公司 SevenStep Capital 之前，她最終升任紐約市養老基金的首席信息官。
她如何改變世界： Hingorani 看到在有影響力的投資職位上的女性人數非常少，並決定改變它。 她於 2015 年發起了非營利性投資女孩，從那時起，她通過教育、在頂級公司實習、指導和社區支持，幫助 500 多名年輕女性進入了投資組合和資產管理領域。
6.安娜伊雷拉
路透社金融科技記者 Anna Irrera（來源）
Irrera 選擇了一條人跡罕至的金融服務領域，她在新聞業打下了基礎，然後打造了一個將兩個世界結合起來的職業。 在哈佛和哥倫比亞的 J-school 學習後，她開始為道瓊斯和現在的路透社報導財經新聞，她是一名全職金融科技記者。
她的專業領域包括加密貨幣、替代金融、區塊鏈、大數據、機器人諮詢、數字支付和資本市場技術。 或者，正如她在 Twitter 個人資料中所寫的那樣：“是的，我報導了比特幣之類的東西。”
她如何改變世界：即使越來越多的女性進入金融服務行業，電視上的絕大多數專家都是年長的白人男性。 但伊雷拉在路透社電視和其他地方的露面，以及她在這個主題上的大量文章，證明年輕女性也可以成為金融話題的專家。 而且，Irrera 並不迴避熱門話題，她利用她的平台闡明新聞自由和#MeToo 運動等問題。
7.艾比約翰遜
富達總裁艾比·約翰遜（來源）
雖然她可能不像這份名單上的大多數其他女性那樣通過社交媒體接觸到，但就她對行業的影響而言，約翰遜無疑是全球範圍內最具影響力的人。 作為 Fidelity Investments（她的祖父於 1946 年創立的公司）的總裁兼首席執行官，她負責管理數以萬計的員工和數万億美元的資產。 福布斯將她列為世界上第七位最有權勢的女性。
她如何改變世界：在約翰遜的領導下，富達正向加密貨幣領域進軍。 她是一家大型金融公司唯一的女性領導人，並且——在一對知名基金經理因性騷擾醜聞離開公司後不久——將她的辦公室搬到了富達總部的中心，以親自確保它不會不會再次發生。
8. 莉茲·拉姆利
VC Innovations 金融科技和內容總監 Liz Lumley（來源）
如果您在過去 20 年參加過金融科技會議，那麼您可能與 Lumley 有過交集。 她在 90 年代中期開始了她的職業生涯，在紐約和倫敦負責金融數據和技術。 她現在在金融科技領域擁有近 25 年的經驗，並且是 FinTECHTalents 的內容總監。
她如何改變世界：在她的整個職業生涯中，Lumley 一直保持著金融科技的樂趣。 這是否意味著在博客上介紹你在會議上經常看到的人——從囤積者到拿著男士髮髻的攝影師——或者在她幫助舉辦的會議上包括現場音樂和精釀啤酒節，Lumley 已經表明，在金融科技領域的職業生涯並不不僅僅是電子表格上的美元和美分。
9. 德維·莫漢
Burnmark 聯合創始人兼首席執行官 Devie Mohan（來源）
Mohan 的職業生涯將她帶到了世界各地，任職於金融和技術領域的一些最大公司，從倫敦的高盛到孟買的 IBM 和華盛頓特區的美國國際開發署。 她還曾在 SunTec、愛立信和湯森路透工作，之後她作為金融科技研究公司 Burnmark 的聯合創始人兼首席執行官進行了最新的創業。
她如何改變世界： Mohan 是在線上最引人注目的金融科技影響者和思想領袖之一，擁有超過 26,000 名 Twitter 追隨者。 Burnmark 的研究已被包括《華爾街日報》在內的主要出版物引用，您可以在從 Money20/20 到 Finovate 的全年多個會議上找到她關於金融科技的包容性和多樣性的演講。
10. 凱莉·奧康納·科拉亞
花旗金融科技全球首席產品官 Carey OConnor Kolaja（來源）
在她 20 多年的從業經驗中，Kolaja 曾與 eBay、PayPal 和現在的花旗集團等眾多公司合作，並擔任金融科技的全球首席產品官。 她還曾擔任多家初創公司的董事會成員。
她如何改變世界：雖然 Kolaja 在花旗集團有很多工作可以讓她忙碌，但她會抽出時間幫助指導那些希望改善世界的小型非營利組織。 例如，Waves for Water 通過由旅行者行李組成的分銷網絡在世界各地分銷便攜式濾水器。 她還保持著繁忙的演講日程，並且是讓更多女性進入金融科技的直言不諱的倡導者。
關鍵要點和建議
你會注意到這些女性故事中的幾個共同點。 以下是其中一些主要內容，以及對有抱負的金融科技女性的建議。
- 金融科技不僅對女性開放，而且對所有年齡和文化背景的女性開放。
- 通過作為一個社區合作，女性可以改變金融科技的世界。
- 對於希望在金融科技領域發展事業的年輕女性來說，女性指導是一種寶貴的資源。
- 女性領導的公司利潤更高。
- 金融科技領域的女性來自不同的教育和職業背景。
我們對小企業領導者的建議：無論您是男性還是女性，都知道讓更多女性擔任金融服務職位的重要性。 在適當的情況下從您的組織內部提拔，並考慮所有候選人，無論年齡或背景如何。
通過 Girls Who Invest 等組織或派遣員工參加金融科技會議，鼓勵建立人脈和職業發展。 成為未來的一部分，而不是讓您的業務在過去衰退。
金融科技領域的哪些女性激勵了你？
正如這十位金融科技領域的女性所表明的那樣，華爾街的大門向更加多元化、創新和開放的金融服務行業敞開。
幸運的是，在金融科技領域，值得仰慕的不僅僅是十位女性。