在哪裡僱用內容作家以及如何開始搜索
已發表: 2022-05-13在當今數字化的世界中開展業務需要內容和大量內容。
無論您是在實體店外經營、嚴格在線開展業務還是使用混合方法，您都需要數字內容來保持競爭力。 你可能已經接受了這個事實，這很好。 然而，現在是時候與另一個人達成協議了，那就是您無法編寫自己生成結果所需的內容量。
您需要幫助，我們將告訴您在哪裡可以聘請能夠提供幫助的內容作家。
為什麼需要聘請內容作家？
我們可以繼續討論為什麼您應該聘請撰稿人或尋求 SEO 寫作服務的幫助，而不是自己動手。 事實上，我們有，這裡，這里和這裡（可能還有十幾個其他地方）。 但是，如果我們將所有這些理由濃縮為一個，那就是：寫作很難。 或者，至少，偉大的寫作是。
納撒尼爾霍桑曾經說過，“易讀難寫。” 儘管他表達這種觀點時可能指的是小說寫作，但他的話很容易適用於網絡內容寫作或任何其他類型的品牌傳播。
內容寫作的現實
創建能夠提高知名度、更多潛在客戶和更多轉化的一流內容類型需要時間。 截至 2019 年，普通作家需要 3 小時 57 分鐘才能寫出一篇有價值的文章，該文章達到了 SEO 寫作的字數最佳點，即 1,200 到 2,000 字。 這個平均時間只包括寫作——它不包括編輯、優化、發布和推廣一篇文章所花費的時間，這些任務都會在預計的時間範圍內增加幾個小時。
假設您的目標是每週製作三篇文章，那麼您正在考慮每週花費至少 15 個小時進行內容製作。 但實際上，您的時間投資可能接近 30 小時。 這足以構成一份兼職工作。 你已經有一個全職的，這讓我們回答你的問題：你需要聘請內容作家，因為你根本沒有時間（或者，如果你對自己誠實，知道 -如何）製作有用的、相關的和世界級的內容，以提高客戶對您品牌的認知。
在哪裡僱用內容作家：知道從哪裡開始搜索
現在我們已經討論了原因，是時候討論在哪裡了。 您在哪裡聘請符合您公司需求的作家？ 由於聲稱提供 SEO 寫作服務的網站、公司和個人的數量龐大，因此在谷歌上快速搜索在哪裡聘請內容作家可能沒什麼幫助。 也就是說，當您篩選結果的前幾頁時，您可能會注意到每個網站和服務都屬於五個不同的類別之一：投標網站、按需網站、自由職業者市場、工作委員會和代理機構。 下面是每個的概述，以及一些值得考慮的優點和缺點。
招標網站
在內容營銷的早期，競標網站是五種招聘作家的網站中最受歡迎的，因為它們允許企業訪問內容作家，而無需花費太多時間或金錢承諾。 招標網站以少量費用連接作者和請求者。 要找到作家，您可以發布一份關於演出的描述以及工作的參數，其中可能包括最低和最高工資、寫作水平、截止日期和字數，以及其他相關細節。 招標網站讓您可以接觸到大量人才，最適合一次性項目。 尋找內容作者的最受歡迎的競標網站是 Upwork 和 Freelancer。
投標網站的優點
- 獲得龐大的人才庫
- 能夠以低廉的價格完成項目
- 能夠快速訪問作家
- 承諾水平低
投標網站的缺點：
- 頂尖人才通常要求最高費率
- 審核過程通常很漫長
- 垃圾郵件應用程序的風險
- 作家的承諾為零
- 稅務責任落在企業主身上
- 不包括編輯、修訂和優化
按需站點
通過點播網站，您可以發布您想要編寫的內容以及您願意為此支付多少費用的描述。 作為網絡一部分的作家可以瀏覽可用工作列表並選擇對他們有吸引力的工作，而不是自己僱用作家。 您幾乎無法控制誰接手您的項目。 也就是說，許多這些點播網站確實將作家分類為技能水平。 在這些網站上，您可以為您的項目設置技能等級或技能等級範圍，並且只有滿足技能要求的作者才能訪問您的項目。 按需寫作網站的示例包括 Content Cloud、iWriter 和 Text Broker。
按需站點的優點
- 通常負擔得起
- 進入大型人才庫
- 您的承諾水平低
按需站點的缺點
- 您的項目可能會擱置一段時間的風險
- 無法控制誰接你的項目
- 很少有作家規定（儘管有些網站會解僱未能按時完成或不遵守客戶規範的作家）
自由職業者市場
在自由職業者市場上，作家宣傳他們的技能和服務，企業可以從中進行選擇。 這些作家通常對自己的寫作技巧和廣泛的作品集充滿信心，因為他們在投標網站和點播平台上投入了時間。 因此，您應該期望為這些作家的 SEO 寫作服務支付更多費用。 但是，這筆費用非常值得，因為您可能會收到一流的內容。 這些網站上的作家正試圖為自己出名，無法提供低檔的作品。 自由職業者市場的例子包括 Fiverr、People-Per-Hour 和 Guru。
自由職業者市場的優點
- 獲得大量人才
- 在招聘之前評估作家的技能和風格的能力
- 能夠協商附加組件，例如編輯和 SEO 優化
- 可能從關心的作家那裡收到高質量的內容
- 低水平的承諾
自由職業者市場的缺點
- 其中許多網站不受監管，這意味著任何人都可以宣傳自己是作家
- 比投標和點播網站貴
- 可能會使招聘決定壓倒性，因為有很多作家可供選擇
- 競爭的
工作委員會
當談到在哪裡聘請內容作家的問題時，工作委員會仍然是一些最受歡迎的選擇。 在 Indeed、FlexJobs、ProBlogger 和 Craigslist 等工作板上，您發布空缺職位或可用項目的描述，個人提交申請，就像他們提交任何其他工作一樣。 然後，您篩選申請，可能進行面試，並僱用最適合該工作的人。
工作委員會的優點
- 授予企業主對招聘過程的完全控制權
- 幾乎每次都保證滿意
- 能夠設置項目參數和簽發合同
工作委員會的缺點
- 可以為企業主帶來高額費用
- 作家率普遍高於其他平台
- 審查和招聘可能很耗時
- 從管理作家到發佈內容再到發布稅表，一切都取決於您
機構
最後，你有你的代理機構。 內容寫作機構提供的服務各不相同，但一般來說，這些機構負責審查和僱用作家，並將他們與需要 SEO 內容寫作服務的企業聯繫起來。 許多機構，例如 BKA Content，培訓和管理作家，因此企業主唯一需要擔心的就是提交內容申請表。 與 BKA Content 一樣，許多機構也提供編輯和校對服務以及關鍵字優化。
許多機構需要客戶的長期承諾，但並非全部。 例如，出於所有意圖和目的，我們是一家寫作機構，但您可以通過我們的網站訂購獨立作品，而無需長期承諾任何事情。
代理商的優點
- 除了訂購之外的一切都為您完成
- 訪問龐大的合格作家網絡
- 訪問託管服務
- 與客戶經理和作家建立長期關係的潛力
- 訪問各種服務，例如編輯和不同類型的內容
- 作家受到嚴格監管
機構的缺點
- 許多機構要求客戶簽訂合同
- 許多機構不允許太多的靈活性或可擴展性
- 可能會比在其他平台上支付更多的內容費用
內容作家與。 SEO寫作服務
儘管您可以通過五種類型的網站聘請內容作家，但歸根結底，您是在招聘個人或代理機構。 這個比那個好嗎？ 雖然這個問題沒有是或否的答案，但每個選項都有優點和缺點。 要了解它們是什麼，了解它們在哪些方面差異最大會很有幫助。
控制水平
當您直接聘請內容作家時，您擁有最終控制權。 從在哪裡聘請內容作家到如何進行流程再到如何管理作家，您決定了關係的各個方面。 另一方面，當您與代理商合作時，您在任何事情上都沒有太多發言權，包括誰編寫您的內容。 但是，您可以選擇與哪個機構合作。 當您明智地選擇時，您可以確信該機構會很好地管理您的項目。
管理
如果您選擇與一兩個作家合作，您或您組織內的某個人將不得不管理這些作家。 管理需要設定和跟進截止日期、收取和支付發票、傳達和跟進修訂請求，以及其他職責。 雖然當你只有少數作家時這可能是可行的，但一旦你建立了一個自由職業人才團隊，它就可以成為一份全職工作。 另一方面，如果您與代理機構合作，您永遠不必擔心管理您的作家，因為該機構會為您處理這些。
時間承諾
如果您選擇與個人作家而不是代理商合作，您不僅需要管理他們 - 您還必須管理內容本身。 從開發內容創意到優化關鍵字再到安排發布日期，您或您組織內的某個人將不得不花費大量時間來製定您的內容營銷策略。 即使您與代理機構合作，您也必須投入時間，但與您嘗試自己做所有事情相比，它的承諾要少得多。
資源
一個強大的內容營銷策略需要幾個移動組件，包括預算和聘請作家、設定目標、制定策略、開發內容創意、編輯和優化內容以及分發內容，以及其他任務。 如果您嘗試自己與自由作家合作，這些都是您必須自己完成的家務活。 但是，如果您保留 SEO 寫作服務的幫助，您可以利用他們的許多資源。
費用
當您將蘋果與蘋果進行比較時，支付代理商的服務費用肯定會比支付單個作家的服務費用更高。 但是，一旦您開始考慮代理商可以為您做的所有作家可能無法做到的事情，就很容易看到與代理商合作所節省的成本。
您應該如何開始招聘流程？
既然您知道在哪裡可以僱用內容作家，那麼是時候開始實際的搜索和僱用流程了。 從事 SEO 內容寫作業務已有十多年，我們對自己審查作家和聘請業內最優秀人才的能力充滿信心。 儘管“最佳”是主觀的，但我們認為當您使用這些提示來指導您的搜索時，您不會出錯：
- 明確您的期望：除了概述項目或角色的規格外，請明確說明您對工作的期望。 如果您想要一位兼任編輯的作家，請說出來。 要淘汰不合格的候選人，請預先要求提供投資組合或樣本的鏈接。 另一方面，如果您的預算有限，並且想聘請一名實習作家，請指定該工作僅適用於初學者。
- 使用多個平台接觸作家：我們在本文中只涉及少數幾個平台，但有幾十個，如果不是數百個，你可以通過這些平台找到自由作家。 使用多種平台類型——例如市場、競標網站和工作委員會——以確保您不會錯過完美的候選人。
- 創建申請要求：通過花一些時間建立明確和嚴格的申請要求來縮短招聘過程的幾天甚至幾個小時。 除了要求寫作樣本的鏈接外，還要求提供求職信、簡歷、已發表文章的鏈接以及基於提供的提示的簡短寫作樣本。 如果您想測試候選人聽從指示的能力，請在廣告的大部分內容中隱藏要求。 諸如“在求職信中指明您在哪個工作板上看到此職位發布”這樣簡單的事情可以幫助您淘汰四分之三的申請人。
- 研究潛在候選人：並非每個候選人都會像他們所說的那樣。 稍微挖掘一下最有希望的申請人。 查看他們是否出現在其他網站上，聯繫以前的雇主和客戶，查看他們的社交媒體資料並查看提供的出版物。 如果有任何問題，請在採訪中解決，或繼續尋找其他地方。
- 測試和培訓您的申請人：您的申請流程應包括付費測試或付費試用期。 如果候選人通過招聘過程，請培訓他們，直到他們每次都能按照您的要求寫信。 如果作家不斷忽視您的要求或建議，那麼可能是時候減少您的損失並重新開始招聘過程了。
知道何時將您的內容營銷委託給代理商
有數十種指南可以告訴您在哪裡聘請內容作家。 雖然信息量很大，但他們通常無助於簡化招聘流程。 如果你自己嘗試搜索，你仍然需要經歷與尋找一流作家相關的反複試驗，這個過程可能會讓你倒退幾個月。 如果您沒有幾個月的時間可以浪費，為什麼不依賴一個擁有經過審查的工作人員、嚴格的寫作標準以及執行內容營銷策略所需的所有資源的代理機構呢？ 了解 BKA Content 如何為您服務——立即聯繫我們的團隊成員。