在 LinkedIn 上發布職位的費用（我的是每位申請人 0.81 美元）

Circleboom 正在擴大其行銷和業務開發團隊。 故事開始於我的任務是在 LinkedIn 上為 Circleboom 建立一個職位發布。 但這不僅僅是一個簡單的工作職位。 相反，我被要求尋找具有出色英語水平、至少對行銷有一點熟悉、至少有 1 年專業經驗、並且從特定學校畢業的候選人。 這就是它的奇特之處。 「困難」的部分不是在 LinkedIn 上發布職位，而是目標定位。

當我說瞄準時，我的意思並不是僅僅過濾掉候選人，而是「僅」吸引符合此類標準的候選人來申請空缺職位。 原因很簡單：查看履歷意味著要花時間。 當然，並不是每個申請者都會被錄用。 但當大多數申請人不符合標準時，整個過程就會變得非常耗時，更不用說申請人的限制了。 此外，如果我要宣傳這個職位，那麼我還需要確保花的每一塊錢都是值得的。

我之前在LinkedIn上創建過一些工作職位，甚至還從事過匿名工作，但他們都沒有以這樣的目標為目標。 所以這整個過程對我來說是一次學習。 這就是為什麼我想分享我的見解。 但首先，讓我們先從基礎知識開始。

如何在 LinkedIn 上發布職位

在 LinkedIn 上發布職缺的常見方式有 3 種。

方法#1

第一種方式與在 LinkedIn 上發布任何其他內容沒有太大區別，無論是作為使用者還是頁面管理員。 只需點擊“開始發文”，選擇“分享您正在招募的資訊”，然後填寫相關詳細資訊。

如果您在主頁的時間線上執行此操作，系統會要求您選擇由您擔任頁​​面管理員的公司。 該貼文將被視為由您原創。 如果您直接從公司頁面建立職位發布，則原始職位發布屬於該頁面（我總是喜歡這樣，否則我可能會被申請人視為招聘決策者）。 不要忘記查看相關 LinkedIn 幫助頁面的最佳實踐。

方法#2

作為另一種選擇，您可以透過職位發布帳戶建立職位發布。 您只需在 LinkedIn 上選擇「商務」標籤下的「發布職位」即可。 然後，系統會再次要求您選擇公司並輸入其他詳細資訊。

方法#3

最後一種方法甚至更簡單，而且是一種老派的變通方法：您始終可以以純文字形式發布您正在招募的資訊（當然，可以選擇用視覺效果豐富貼文）。 只需準備有關空缺職位的文字，將其貼到 LinkedIn 上，然後像發布其他任何內容一樣發布。 同樣，您可以親自或從公司頁面發布此類帖子。 當然，這樣做也有缺點，例如必須手動追蹤所有內容，或者您​​的貼文不會在 LinkedIn 職位下顯示。 稍後我們將更詳細地討論這一點。

除此之外，你當然可以選擇使用LinkedIn的相關招募產品，我也會在這篇文章後面提到，甚至可能使用一些第三方工具。 但這三種是在 LinkedIn 上發布職位的最常見和最簡單的方式。

您可以在 LinkedIn 上免費發布職缺嗎

當然可以。 上述所有選項一開始都是免費的。 隨著你對晉升和吸引頂尖人才的要求越來越高，可能的成本將會在稍後出現。 因此，可以說在 LinkedIn 上發布職位總是免費的，但同樣，總是有限制的。

LinkedIn 免費職位限制

我寫這篇文章的故事其實就是從這個限制開始的。 這與您可以在 LinkedIn 上發布多少個免費職位、保留多長時間以及 LinkedIn 免費職位發布的其他限制有關。

• 您一次只能發布一篇免費的 LinkedIn 職缺資訊。 即使您暫停它，也無法創建另一個。 因此，您需要先關閉一個，然後再繼續另一個。
• 如果你在LinkedIn上免費發布職位，申請者的限制也是50人左右。
• 這也是有時間限制的。 因此，即使您沒有收到 50 名申請人，您的免費職缺也會在 21 天後自動暫停。
• 為了防止用戶繞過這些限制，LinkedIn 還會阻止您在 7 天內關閉並重新開啟相同職缺。 因此，如果您想繼續免費接收求職者，您需要建立相同的職缺並再次從頭開始發布。

在想知道為什麼我的職缺發布沒有吸引更多候選人後，我透過查看相關的 LinkedIn 幫助頁面找出了其中的大部分內容。 然後我找到了多次重新創建同一個招聘職位的解決方案，每個職位都會收到大約 50 名求職者。 但仍存在一個問題：大多數候選人遠遠達不到要求。 儘管我添加了篩選問題，但我仍然無法阻止人們看到 Circleboom 的職位發布並進行申請。 幾天后，我收到了 4 個職缺，每個職位大約有 50 名申請人，剩下 200 份履歷需要審閱。

我一開始就知道我需要使用LinkedIn 招募廣告。 我甚至在Linkedin 廣告庫上看到了人們的招聘廣告。 但這樣做也存在一些問題，我將在下面講述。 使用LinkedIn 電子郵件查找器可以顯著簡化招募流程，實現與潛在候選人的直接和個人化溝通。

在 LinkedIn 上發布職缺的成本

那時我已經意識到，在 LinkedIn 上發布職缺的實際成本必須包括我花費的時間和精力。 拋開笑話不談，在 LinkedIn 上發布職位的成本實際上為零。 但透過保持職缺確實很難吸引到一些優質人才。

最後，在 CMO 的批准下，我開始從事 LinkedIn 推薦的工作。 計劃很簡單，我們將花費相對較少的預算，如果結果良好，那麼我們就會繼續下去。

LinkedIn 推廣職位

當您完成 LinkedIn 免費職缺限制後，LinkedIn 會要求您宣傳您的職缺。 那你就不會有申請人限制的問題。 此外，您的職位發布將顯示在搜尋結果的頂部。

LinkedIn可能會給你一個免費試用來使用晉升職位（至少當時是給我的），試用之後，它每天最多花費57美元（最低花費在5美元左右）來晉升你的職位。 它隨著您的職位發布獲得點擊而花費，這也是保持您的職位發布活躍的好方法。

聽起來不錯，不是嗎？ 幾乎……如果我們不堅持瞄準的話。 因為像這樣在 LinkedIn 上推廣職缺貼文也不允許我套用詳細的定位選項。 是的，我不斷收到更多的申請者，因為我花的錢是值得的。 但如果沒有針對性，這只意味著要瀏覽更多的履歷，甚至不知道申請人是否得到了我們想要的東西。

不要讓它像電影系列一樣，他們在後來的電影中為您提供序言，但我是否告訴過您我有幾年的LinkedIn 廣告經驗？ 儘管我在 LinkedIn 上建立或管理的活動均不包含招聘廣告，但從理論上講，我知道您可以透過 LinkedIn 活動管理器在 LinkedIn 上建立招聘廣告。

你真的能製作 LinkedIn 招募廣告嗎？

我知道即使沒有設立 LinkedIn 競選經理，我也可以晉升到任何一個職位。 但要存取 LinkedIn 的詳細定位選項，我必須透過活動經理。 所以我設定了它並開始創建活動。 日期、目標受眾、預算、每日支出限額、出價策略…一切都完成了。 我確信這次一定會成功。

我知道平台是想讓我花錢讓這個職位保持活躍。 所以我想如果我透過競選經理花錢就萬事大吉了。 否則我怎麼可能透過 LinkedIn 廣告庫看到招募廣告？

事實證明我錯了。 該職位再次受到應徵人數的限制，告訴我「該職位不再接受申請」。 該活動甚至無法開始支出，但有機申請卻達到了 50 個。

LinkedIn 人才解決方案怎麼樣？

下一步是查看LinkedIn Talent Solutions 。 但LinkedIn的幫助頁面上沒有任何地方提到有關目標定位的內容。 他們提供的只是高級過濾、訊息機會、詳細分析等。

我想也許我做錯了什麼，是時候尋求專業協助了。 我聯繫了 LinkedIn Talent Solutions 的人員，預訂了會議，並為 LinkedIn 支援團隊建立了一張票證。 我向兩人講述了整個故事，擔心我必須在兩個不同的地方花錢才能讓「某些」應用程式滿足我們的需求。

在我們的會議期間，我獲悉 LinkedIn 人才解決方案團隊只負責尋找適合我們需求的人才解決方案。 所以他們無法回答我的問題，而且考慮到他們沒有提供我需要的定位選項，無論是 LinkedIn Recruiter 還是任何其他 LinkedIn 人才解決方案都不足以讓我獲得所需的內容。 支援團隊也不是很有幫助，只告訴我我已經知道的事情...

我們自己的解決方案：透過高階定位在 LinkedIn 上發布職位

我很沮喪，浪費了很多時間和精力，仍然沒有結果。 唯一剩下的解決方案似乎就是在兩個不同的方面進行支出。 因此，我啟動了職位晉升以保持我的職位活躍，並開始了我的競選活動。 你猜怎麼了？ 再次，沒有工作。 我必須花費最多56 美元來宣傳我的職位，但沒有針對性，但是當達到該限制時，職位發布再次暫停......而在職位發布花費 56 美元的時間內，我的職位廣告是停下來之前只需要花費幾美元。

總共花了大約100 美元後，我們又收到了180 名申請者，但其中只有5%符合我們的目標。 讓我在這裡快速計算一下以供參考：已經有50 名申請人來自免費職位。 我透過競選經理從 LinkedIn 招聘廣告中獲得了9 份（每份申請0.37 美元，但不可持續）。 其餘121 名申請者的吸引費用為98 美元。 幸好它是免費試用版，所以我們不需要支付98 美元的費用。 但我可以告訴你，像這樣在 LinkedIn 上推廣招募訊息可以以0.81 美元左右的價格吸引到一名候選人。 這是我上面0.81 美元劇透背後的故事。

仍然沒有收到符合我們標準的求職者，我轉向了最後的手段，這也是在 LinkedIn 上發布職位的第三種方式。 我打算創建一個純文字帖子，在末尾添加一封電子郵件以接收申請，以我喜歡的任何目標在其上做廣告，並將其稱為 LinkedIn 招聘廣告。 這也是有問題的，因為這一切都是為了祈禱人們能讀到最後才能看到聯絡電子郵件地址。 看起來也離專業有點遠。 但至少在找到我們需要的申請人方面它是準確的。

於是我登入了 Circleboom Publish，並在我管理的多個 LinkedIn 公司頁面中選擇了 Circleboom 的公司頁面，這些頁面都連接到了 Circleboom，因為它允許我管理多個 LinkedIn 帳號。 然後我開始創建職位帖子，但出了點問題，我沒有太多時間投入其中，所以我使用 Circleboom 的內建 ChatGPT-4 來幫助我作為其LinkedIn 帖子創建者。 最後一步，我安排了 LinkedIn 貼文並開始等待結果。

Circleboom 出版

Circleboom 支援 Twitter、Facebook、Instagram、Pinterest、LinkedIn、Google Business Profile 和 TikTok（即將推出）。

嘗試 CIRCLEBOOM 發布

我也講這部分，因為它發生在我們所有人身上。 有時我們的頭腦很模糊，沒有任何想法突然出現，甚至不知道如何宣布我們的新工作或適當地感謝某人。 有時我們真的沒有時間或技能來尋找或創建高品質的內容。 或者，我們只是將社群媒體管理視為一項自動化任務。 我們正處於人工智慧時代，不是嗎？

但不用擔心，因為 Circleboom 可以幫助解決所有這些問題。 沒主意了？

• 策劃高品質的文章。 藝術總監休假了，你還沒設計過貼文嗎？
• 使用現成的模板。
• 想要自動化您的 Feed 嗎？ 將 RSS 來源與您的個人資料甚至公司頁面連接起來。 一切皆有可能透過 Circleboom Publish 實現。

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最後，我們只花了大約70 美元，就透過電子郵件收到了許多申請者。 （我不知道申請者的確切數量，因為這不是我的電子郵件，這在可衡量性方面是另一個缺點，但至少我的經理對這次的結果感到滿意。）但重要的是，我能夠保持目標。 所以這裡的每一分錢都花得很值得。

結論

從這個故事中我們可以得到什麼？

1. 在 Linkedin 上發布職位是免費的，但它有很多限制。
2. 在 Linkedin 上發布晉升職位的費用可能會低於每位申請人1 美元。
3. 我個人建議使用晉升職位或招聘廣告（或我為廣告所做的），而不是 LinkedIn Recruiter 或 LinkedIn Recruiter Lite，特別是如果您是小型企業而不是獵人頭。 但在繼續之前請檢查所有這些是否符合您的需求。
4. LinkedIn 支援可能並不總是那麼有幫助。 我過去在 Meta 的支援團隊中也有過類似的經驗。 因為對於這樣的大型組織，個人的職責是有限的，可能很難找到合適的人。

如果您想了解有關 Circleboom 工作機會的更多信息，請隨時訪問我們的職業頁面。