2022 年社交媒體影響者的 7 大特徵
已發表: 2020-02-10表中的內容
- 社交媒體影響者的 7 個特徵是什麼?
- 找到合適的影響者可能很棘手,這是您可以做的
“我如何為我的品牌找到完美的影響者?” - 這是我們收到的最常見的問題之一。
尋找有影響力的人並不難,但發現能增加您業務收入的有影響力的人可能會讓人望而生畏。 除了關注者的數量和地理位置之外,還有更多需要尋找的東西。 您將選擇與之合作的影響者將在您的目標受眾中代表您的品牌,如果一切按計劃進行,您可能希望與他們建立長期合作夥伴關係。
社交媒體影響者的 7 個特徵是什麼?
那麼,您將在影響者中尋找哪些特徵? 向下滾動以發現:
1.平易近人
您需要易於接近、令人愉快、社交且令人愉快的影響者。 沒有品牌希望他們的社交媒體聲譽因為代表它的不相關的影響者而被毀掉。 要清楚地理解它,請注意您選擇的影響者中的以下詳細信息:
- 他們能夠與追隨者建立聯繫嗎?
- 他們能在多大程度上表達品牌故事?
- 他們友好和熱情嗎?
- 調性是否適合代表您的品牌?
- 他們如何處理負面反饋?
- 他們回复粉絲評論的速度有多快?
2.對齊
您希望影響者了解您的業務價值及其在活動中的作用。 為此,他們不一定同意一切,但必須保持溝通渠道,當人們認可您的產品時,他們可以與他們聯繫。
例如,如果您是一個健康和保健品牌,您不希望飲酒和吸煙的人來宣傳它。 提出以下問題將有助於更好地了解影響者的這些品質:
- 這個人真的了解你的品牌價值嗎?
- 他們對自己的觀點有足夠的直言不諱嗎?
- 他們的意見是否與您的企業使命一致?
- 他們過去有沒有推廣過類似的品牌? 如果是,它是否與您的品牌相矛盾?
3. 創意
在為品牌代言時,可信的影響者必須讓他們的創意源源不斷。 他們必須具有出色的講故事技巧,這將使您的廣告系列看起來更加有機和不那麼上演。 要正確做到這一點,請確保您在規劃活動任務時不要提供過於嚴格的規則,因為如果您沒有為創造力保留足夠的空間,影響者將無法在創造力方面發揮最佳作用。
嘗試找到以下問題的答案,以更好地了解他們的創造力商數:
- 他們的追隨者是否與他們分享的內容有關?
- 他們尊重別人的意見嗎?
- 他們是否能夠共享不同的內容格式?
- 他們是否有足夠的創意來代表您的品牌?
4.反應靈敏
不要指望您的影響者會立即回复您的查詢或查看您的 DM,您可能需要等待至少 48 小時才能得到回复。 對於名人影響者,等待時間可能會更長。 如果您僱用微影響者,等待時間會更短,因為他們總是活躍在社交媒體平台上。
嘗試與他們正式溝通,向他們發送郵件,解釋您的活動細節。 等待他們的確認繼續進行。 如果您最終聘請了太忙而無法與您合作的影響者,那麼您的時間和金錢都將受到威脅,您的品牌聲譽也將受到威脅。
要更好地了解他們的反應,請嘗試獲得以下問題的答案:
- 他們需要多長時間來回复您的查詢?
- 他們對與您合作的興趣如何?
- 他們是否同意您的條款和條件?
- 他們的要求是否可行?
5.經驗豐富
了解影響者營銷活動的具體細節的影響者將是您的完美搭檔。 您希望有人不僅尊重您的商業價值觀,而且了解他或她在競選活動中的角色。 要了解更多關於您的影響者在代言類似品牌方面的經驗,您需要獲得某些答案:
- 他們之前參加過什麼樣的活動?
- 這些帖子會得到什麼樣的回應?
- 這些帖子寫得怎麼樣?
- 他們與觀眾的聯繫如何?
6.一致
一致性被認為是品牌與其影響者之間最牢固的基礎之一。 可靠的影響者必須經常在您的目標社交媒體平台上發帖。 他們必須在他們的個人資料中保持主題表示。 與影響者一起檢查以下內容,以了解他們的一致性:
- 他們是否始終如一地創建高質量的相關帖子?
- 他們是否能夠利用您的社交媒體平台的所有營銷功能? 像故事,捲軸,IGTV等。
7. 符合您的預算
最後,在聘請有影響力的人之前檢查你的負擔能力,不要只是被高調的影響者沖昏了頭腦。 在提供您正在尋找的確切結果時,有時甚至大型影響者也會失敗。 與影響者公開討論您的預算,如果您正在聘請名人影響者,請確保您保留談判空間。 相比之下,如果您與微影響者合作開展影響者營銷活動,如果他們喜歡您的活動任務,您可以讓他們在您的預算範圍內,特別是如果您提供優惠券、折扣、免費產品等免費贈品。
嘗試回答以下問題,以了解您選擇的影響者在您的預算範圍內:
- 影響者是否開放討論?
- 他們的收費是否符合您的預算?
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找到合適的影響者可能很棘手,這是您可以做的
如果您希望與合適的影響者建立聯繫,他們將創造性地代表您的品牌,通過提高知名度來提高品牌聲譽,您需要小心。 不要期望輕鬆與此類內容創建者建立聯繫。 有些可能看起來他們是完美的匹配,但實際上,他們中的大多數都未能提供預期的結果。 如果您確定您選擇的影響者俱有上述品質(或至少其中一些品質),您可以與他們合作。 但問題是在哪裡可以找到這樣的影響者?
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概括
在 2022 年聘用一名優秀的影響者之前,了解他們的主要特徵是什麼。