將應用程序開發外包給印度的技巧

移動應用程序開發的流行選擇已成為外包，原因有很多，例如獲得技術資源、具有競爭力的成本以及在特定領域的應用程序產品中經過驗證的卓越性。 出於同樣的原因，印度作為應用程序項目的熱門外包應用程序開發目的地之一而享有盛譽。

企業更願意聘請應用程序開發人員，尤其是來自印度的應用程序開發人員，因為他們擁有龐大的人才庫、龐大的 IT 外包市場以及巨大的成本優勢。 但要獲得這些優勢，還需要了解從印度等多元化外包目的地招聘資源的複雜性。 下面我們將一一解釋為什麼將APP開發外包給印度。

知道在哪裡尋找將應用程序開發外包給印度的人才

在印度尋找具有所需技能和專業知識的外包應用程序開發團隊可能具有挑戰性，但有多種方法可以實現。 在領先的招聘網站上發布招聘廣告是一個很好的開始。 開發人員和 IT 專業人員廣泛訪問這些工作委員會，使其成為尋找合適人才的理想場所。

一些最受歡迎的招聘網站包括 LinkedIn、Monster、Naukri、Glassdoor、RemoteOK、We Work、Upwork、CrunchBoard、AngelList、Stack Overflow、Freelancer.com 等。 通過在這些平台上發布招聘廣告，您可以接觸到許多潛在的候選人，並找到適合您公司需求的合適人選。

除了求職網站，社交媒體平台也是尋找移動應用程序開發人員的有用工具。 許多開發人員和 IT 員工都活躍在社交媒體上，這些平台提供了一種直接有效的方式來聯繫他們進行遠程招聘。 除了 LinkedIn，您還可以使用 Facebook、Twitter、Reddit 和 Instagram 等平台與潛在候選人建立聯繫。

通過利用社會工作委員會已經建立的外展服務，您可以在更大的範圍內尋找適合該工作的人才。 無論您選擇工作委員會還是社交媒體平台，重要的是在您的招聘廣告和外展工作中保持簡潔明了，以吸引合適的候選人並為您的公司招聘最佳人選。

檢查印度外包應用程序開發中心的投資組合和過去的客戶

外包移動應用程序開發的下一個關鍵步驟是確定具有所需技能和專業知識的最佳開發公司，以使您的項目栩栩如生。 這需要對公司的投資組合和過去的工作及其滿足您的特定要求的潛力進行仔細的研究和分析。 一旦您有了頂級開發公司的列表，就可以開始評估他們的工作，或者更準確地說，評估他們迄今為止構建的應用程序。

聯繫他們以前的客戶並直接與他們交談以獲得更深入的了解。 這樣，您就可以很好地了解他們的核心能力、優勢和劣勢。 此信息對於告知您為您的移動應用程序開發項目選擇哪家公司至關重要。 這些步驟將確保您做出明智的選擇並與合適的公司合作以獲得成功的項目成果。

使用演示應用程序項目對應用程序開發人員進行技術篩選

最後，當您為該項目列出了可靠的開發公司的候選名單後，就該深入了解他們的技術技能了。 最好的方法是通過技術面試，可以通過 Google Meet 或 Zoom 等視頻會議工具遠程進行。 面試應由貴公司的 CTO 主持，並重點關注對您的項目至關重要的特定編程語言和框架。 為確保進行全面評估，請創建一份全面的調查問卷，其中涵蓋項目所需的關鍵編程技能和框架。

建議在涉及內部和遠程團隊的演示項目上進行同行編程會議。 該演示項目應應用與您預期的應用程序相同的技能。 這種協作將使您清楚地了解開發團隊的能力和工作方式，從而讓您決定與誰合作。 這些步驟對於確保您選擇正確的開發團隊並增加項目成功的機會是必要的。

不要低估印度應用程序開發人員的軟技能檢查

評估開發團隊的軟技能對於確定其在您的應用程序項目中取得成功的潛力至關重要。 評估團隊的溝通能力、合作能力和對實現長期目標至關重要的個人特徵。 面試還應該衡量團隊的職業道德和解決問題的方法。

請記住，這些軟技能會顯著影響項目的結果，在面試過程中評估它們將提供對團隊優勢和劣勢的全面了解。

一方面，有效的溝通確保每個人都保持一致，同時加強協作會帶來和諧的工作環境。 另一方面，積極的工作態度會激發動力和決心，以提供卓越的成果。 通過專注於這些軟技能，您可以聘請能夠為成功的應用程序帶來真正團隊精神和活力的資源。

確保無縫入職

為了簡化印度應用程序開發人員的入職和入職流程，建立清晰的溝通渠道並製定定期審查時間表和項目會議非常重要。 這將保證團隊與船上新開發人員的無縫結合。

除了這些實際考慮之外，對新員工進行公司歷史、價值觀和市場地位方面的教育也是必不可少的。 了解品牌的這些關鍵方面將有助於員工感受到與公司使命和目標的聯繫，特別是對於那些非常強調其價值和客戶服務的老牌公司而言。 通過將知識融入入職流程，新員工可以迅速對公司產生積極影響。

結論

遵循一套行之有效的做法對於確保您為下一個項目從印度僱用最好的外包應用程序開發資源至關重要。 成功招聘頂尖人才的公司都是通過堅持這些做法來做到這一點的。

這些經過測試且成功的方法可以提高您僱用最有才華和最有成就的應用程序開發人員的機會。 這些實踐原則已用於各種應用程序開發項目，並為企業帶來了積極的成果。