使您的投資回報率倍增的社交媒體放大策略

傳統的社交媒體營銷策略是這樣的：

1. 創建優質內容

2. 持續發布

3. 等待並希望最好

對於在社交媒體上沒有大量投資的公司來說，這是一種培養穩定追隨者的有效方法。

但是，如果您積極專注於發展您的社交媒體戰略，您可以利用一些放大戰略來提高您的增長率。

最好的部分是只有極少數公司積極使用這些策略。

在這篇文章中，我們將向您介紹幾種有效的社交媒體放大策略，並提供每個實際應用的示例。 讓我們跳進去。

策略#1：員工倡導

想像一下，擁有一支由微影響者組成的團隊，他們積極地向忠實的受眾免費推廣您的品牌和社交媒體內容。

幸運的是，這是存在的。

這被稱為員工倡導。

在成功的員工倡導計劃中，員工通過分享公司內容或創建自己的主題內容來分享關鍵的品牌計劃。

員工倡導最明顯的好處是您可以獲得更多的品牌知名度、網絡流量並改善其他內容指標，儘管還有很多其他好處。

例如，託管 IT 服務提供商 Magna5 在其銷售團隊中實施了一項員工宣傳計劃，並推動了公司總銷售渠道的 8% ！

此外，如果您目前正在為覆蓋面或提升內容付費，員工宣傳可能是在潛在客戶面前獲得最佳內容的更便宜的選擇。 例如，雲存儲公司 Buuurst為提高其社會績效而付費，但在實施了一項員工倡導計劃後（只有 20 名員工！），他們在短短四個月內實現了估計 7,000 美元的媒體贏利價值並節省了約 20,000 美元的廣告支出。

最後，員工倡導也是招募頂尖人才的好方法，因為大多數最優秀的員工都有動力為擁有 A 級玩家的公司工作。

因此，如果您的員工成為思想領袖並始終如一地發布品牌使命，您將能夠吸引更好的人才並提升團隊水平。

那麼，如果它如此有效，為什麼不是每個品牌都實施員工宣傳計劃呢？

好吧，手動執行員工倡導策略可能是一場後勤噩夢。

大多數員工不知道他們應該分享什麼樣的內容。 而且，每週多次登錄社交媒體並想一些有見地的說法是一個耗時的過程。

雖然我們很早就了解品牌宣傳的價值，但沒有一種工具可以讓經理輕鬆分配內容並讓員工輕鬆執行任務。 所以我們決定建一個！

今天，GaggleAMP 讓執行員工倡導計劃變得非常容易。

這是它的工作原理。

第 1 步：經理將內容分配給員工

在過渡到 GaggleAMP 之前，營銷經理經常使用以下兩種方法之一來讓員工參與內容：

• 向整個公司發送大量 Slack 或電子郵件消息，但這些通常會變得嘈雜並被忽略。
• 向相關人員發送個性化的 Slack 或電子郵件消息。 這通常會收到更好的響應，但它的可擴展性也低得多，因為它對您來說非常耗時。

因此，經理們在可擴展性或低參與率方面掙扎。

GaggleAMP 解決了這個問題，讓您可以非常輕鬆地將特定內容或品牌信息大規模分配給特定員工。

只需選擇平台的參與活動（LinkedIn、Facebook 等）和參與操作（如評論、分享等）。

然後，您可以添加任何特定說明，甚至可以為員工預先編寫文本以簡單地批准和發布。

雖然您始終可以將活動分配給個別員工，但 GaggleAMP 還可以將活動分配給組（例如，主管、銷售團隊等）。 這使您可以輕鬆確保每個帖子都與員工的網絡相關，同時仍保持可擴展性。

第 2 步：員工參與他們的個性化活動

員工倡導計劃的成功實際上歸結為一個因素； 員工參與。

因此，提高員工倡導計劃的成功歸結為盡可能多地消除員工的摩擦。

在做了一些分析之後，這裡只是我們發現的幾個常見的痛點：

• 員工擔心他們可能會說一些非品牌的話
• 員工不知道他們應該與他們的網絡分享哪些內容
• 員工沒有時間每週多次登錄社交媒體平台和發佈內容
• 員工還有很多其他高價值任務要完成，而定期參與需要花費太多時間

為了解決這些痛點，GaggleAMP 為每位員工提供了個性化的門戶，其中包含特定的參與活動（由經理選擇）。 這樣，員工就不必登錄社交媒體來瀏覽無窮無盡的公司內容，並希望他們選擇相關的內容。 事實上，經理甚至可以為他們預先編寫文本，因此他們甚至不必擔心會說一些不合品牌的話。

雖然選擇要參與的內容或選擇要撰寫的主題似乎是一個簡單的決定，但我們發現這實際上是許多員工退出參與的關鍵原因。

此外，由於我們意識到大多數員工沒有時間每週發布幾次，GaggleAMP 使員工能夠將他們的參與活動安排在一周的晚些時候上線。

通過消除參與過程中涉及的關鍵摩擦點，它只需要員工的一小部分時間和精力，從而提高了參與率和倡導計劃的整體成功率。

第 3 步：衡量結果以優化未來的活動並獎勵員工

大多數社交媒體經理最終放棄了員工倡導，因為他們甚至無法有效地衡量他們努力的結果。 為了解決這個問題，GaggleAMP 提供了一個儀表板，使您能夠有效地衡量指標，如總覆蓋面、估計的贏得媒體價值和其他證明員工宣傳 ROI 合理的 KPI。

此外，GaggleAMP 提供了一個公共排行榜，根據參與度最高的員工排名（員工通過完成參與活動獲得積分）。 這引發了友好的競爭，以保持員工的參與度，並讓您有機會獎勵他們的辛勤工作。

如果您想親自看看 GaggleAMP 是否適合您的社交媒體放大策略，請立即安排演示！

策略#2：有效利用影響者營銷

接觸目標受眾的最佳方法之一就是與已經花費數年時間與他們建立信任的人合作。

有很多建立在影響者營銷基礎上的品牌的例子，儘管GymShark是一個特別好的例子。

創始人是社交媒體影響者營銷的早期採用者，這幫助他們迅速將品牌發展為超過 1 億美元的公司。

然而，影響者營銷如今的競爭更加激烈，因此這裡有一些簡單的方法可以在現代數字營銷領域利用它。

目標微型影響者

追隨者較少的微觀影響者通常與他們的受眾聯繫更緊密，因此比宏觀影響者更信任。 這意味著您更有可能獲得更好的投資回報率，因為受眾更有可能進行轉化。

您可以通過幾種不同的方式找到微型影響者。

首先，您可以調查您的受眾並詢問他們關注的人。 很有可能，如果您現有的受眾追隨影響者，那麼影響者的其他受眾也很有可能對您的產品感興趣。

另一種選擇是使用更傳統的影響者平台，如Upfluence 。 Upfluence 讓您有機會與有影響力的人建立聯繫。 在這裡，您可以表明您願意合作。 然後，您可以直接在平台內處理活動的所有後勤工作（內容創建、分析跟踪、支付影響者等）。

資源

發展真正的關係

另一種選擇是與該領域的影響者建立關係。 首先，您可以查看您的客戶列表，看看您當前的用戶是否有影響力。

如果是這樣，您可以聯繫並提出合作。

但是，如果您目前沒有任何影響者使用您的產品，您可以通過評論他們的帖子和推廣他們的內容來與微型影響者建立關係。

只要與您一起嘗試的影響者不是太大，他們最終可能會注意到您的努力，並且更有可能對您的業務感興趣。

這是一個很好的例子，說明您如何發表深思熟慮的評論並與海報互動：

一旦你與他們建立了關係，通常很容易進行合作並出現在他們的觀眾面前。 但是，在您提出任何要求之前花一些時間建立關係也很重要。

你甚至可以把關係想像成一個銀行賬戶——對於你所做的每一次有助於他們的互動，你都在存錢，而你的要求就是提款。 所以在你要求他們支持你之前，請確保你已經做出了足夠的貢獻。

策略#3：將社交聆聽融入您的日常工作

與其發佈內容並希望它出現在社交媒體用戶面前，而是試圖以相反的方式接近它。

首先找到討論您的品牌是專家的話題的人，然後簡單地回答他們的問題。

為此，您可以使用諸如Critical Mention 、 Brandwatch或Awario 之類的社交聆聽工具，然後輸入與您的品牌相關的關鍵字。 例如，作為員工倡導平台，我們可能會關注“員工倡導”、“企業社交媒體”或“社交媒體放大”等關鍵詞。 您還可以輸入競爭對手的品牌名稱。

然後，當有人提到其中一個關鍵字時，這些工具會提醒您，以便您可以進入對話並增加價值。

這是一個很好的例子，提供類似產品的品牌可以加入並插入他們的產品：

但是，有些帖子更微妙（甚至不一定要徵求意見）。 例如，這篇文章討論了員工倡導的重要性，因此我們團隊中的某個人值得加入並在對話中添加一些有見地的東西：

這種策略的關鍵是增加價值，而不是公然推銷你的產品。 例如，與其談論為什麼 GaggleAMP 是一個偉大的產品，更有趣的評論可能是這樣的：

” 100% 同意！很高興看到其他公司重視員工倡導。我認為關鍵問題之一是大多數高管在創建內容時甚至不知道從哪裡開始。您為支持高管創建內容做了哪些工作？ "

通過以一個問題結束它，它邀請作者做出回應，然後你可以建立在這個主題上。

策略#4：升級您的付費廣告

到目前為止，我們討論的所有策略都可以幫助您在社交媒體渠道上有機地建立自己的追隨者。 但是，付費廣告仍然是一種有效的方法，可以將您的內容擴大到更廣泛的受眾。

雖然有很多關於如何投放付費廣告的博客，但這裡只是一些幫助您入門的技巧。

執行競爭對手研究

在付費媒體中獲勝的最佳方法之一就是簡單地查看競爭對手的廣告。 例如，如果您正在投放 Facebook 廣告，您可以在 Meta 的廣告庫中查找您的競爭對手。 只需輸入行業和關鍵字：

鑑於 Instagram 歸 Meta 所有，您還可以在 Meta 庫中查找競爭對手的 Instagram 廣告。

如果您正在投放 LinkedIn 廣告，則只需轉到品牌頁面並按“廣告”排序。

不幸的是，Twitter 刪除了其廣告透明度中心，但您可以查看與競爭對手的受眾產生共鳴的有機內容。

值得注意的是，雖然這四個平台是最受歡迎的營銷活動平台，但還有其他平台。 TikTok、Pinterest 等平台可能與您的受眾及其消費的內容類型相關。

捕獲客戶信息

如果您的目標是增加點擊次數或轉化次數，請獲取電子郵件地址。 然後，您可以以一小部分成本向他們進行再營銷，並重新分配您寶貴的廣告資金，以獲得更多的首次接觸。

但是，大多數人都不願意放棄他們的電子郵件地址，因此您需要提供有價值的鉛磁鐵（電子書、免費工具等）作為交換。

我看到人們最大的問題是他們提供的鉛磁鐵不是很有價值。 因此，即使您擁有出色的文案和優化的目標網頁，如果鉛磁鐵不是很有用，訪問者也很有可能不會轉化為潛在客戶。

那麼如何推斷問題是否出在鉛磁鐵質量上呢？

測試一下——你的理想客戶願意為此付錢嗎？

這是許多軟件公司提供其付費產品的免費增值版本的關鍵原因。 但是，也有很多電子書和其他形式的媒體需要人們付費才能訪問。

如果你仍然需要靈感，看看你的競爭對手銷售的低價產品，讓你的免費鉛磁鐵同樣有價值。

以下是一些優秀的鉛磁鐵的例子：

• Ahrefs 的免費 chrome 擴展
• Hunter.io 的免費 chrome 擴展
• ContentMavericks 的滑雪坡策略（付費，但您可以免費執行此操作）

持續測試

最後，最後一步是不斷測試不同的廣告。 雖然運行 A/B 測試並不是特別具有挑戰性，但棘手的部分是知道應該測試什麼。

例如，您是否應該測試廣告的設計？ 報價本身不是很有吸引力嗎？ 或者，如果您正在投放視頻廣告，是不是特別引人注目？

這些問題都沒有單一的答案，但這裡有一些提示可以指導您做出決定。

首先，與您的客戶交談。

這可能是最被低估的營銷策略，因為它可以幫助您確定目標對象、如何優化副本以及哪些類型的圖形/視頻引起共鳴。

另一個提示是查看表現特別好的有機內容。

例如，如果您注意到粗糙的手機視頻在您的自然社交媒體頁面上表現良好，您可能會決定為您的廣告製作類似風格的視頻。

策略#5：採用全渠道方法

您可能有一個最喜歡的社交媒體渠道，您的客戶也是如此。 因此，即使他們在 LinkedIn、Twitter 和 Facebook 上擁有帳戶，他們也可能將大部分時間花在其中一個平台上。

鑑於大多數社交媒體帖子都是短暫的，如果您只是在他們偶爾檢查的平台上發布，您的觀眾不太可能看到您的消息。 這就是為什麼必鬚髮佈到多個社交媒體平台的原因。

此外，如果他們在多個社交媒體渠道上看到您的品牌，它可以幫助您以最少的額外工作增加兩倍或三倍的曝光率。

Eric Siu 是營銷人員成功使用全渠道方法吸引數百萬訪問者的一個很好的例子。

以下是他如何在多個平台上重新利用相同內容的示例：

你可以在 Twitter 上看到同樣的帖子，但它仍然得到了新觀眾的強烈反響：

關鍵是本地發佈到每個平台。 因此，如果您將視頻發佈到 TikTok，您可以在 Instagram 上使用相同的視頻，但請務必將其本地上傳到每個平台。

花一些時間來了解每個平台的偏好也是值得的。 例如，如果您正在創建 YouTube 內容，請考慮創建更多短片，因為這是 YouTube 當前正在推動的一項功能。

最後的想法

社交媒體是放大任何信息的好工具，但同樣重要的是要意識到，簡單地發佈到公司的社交媒體渠道所產生的影響微乎其微。 事實上，影響通常與您的追隨者人數和忠誠度相關。

因此，如果您真的想擴大品牌信息，請利用我們提到的社交媒體放大策略之一。

雖然我們可能有偏見，但我們認為員工倡導是一種特別強大的社交媒體放大策略。 它本質上是微影響者營銷，影響者完全投資於您的公司（作為額外的獎勵，您不必支付影響者費用）。

如果您想要一個簡單的工具來輕鬆運行成功的員工宣傳計劃，請立即安排GaggleAMP 演示！