社交媒體招聘趨勢重新定義我們的招聘方式
已發表: 2022-10-20在過去十年中，新興的社交媒體平台永遠徹底改變了人才招聘。 社交媒體招聘曾經是一種邊緣方法，現在已成為大多數公司的嚴肅招聘策略。
根據 Betterteam 的數據，驚人的 94% 的專業招聘人員使用社交媒體來建立網絡和發布工作。 它已成為最受歡迎的人才獲取形式之一，取代了員工推薦、招聘板和招聘廣告等傳統招聘方式。 招聘人員對社交媒體平台的廣泛採用證明了它們對企業的有用性和可行性。
社交媒體也越來越受到求職者的歡迎。 根據 CareerArc 的 2021 年未來招聘研究，86% 的求職者在求職時使用社交媒體，不僅是為了尋找相關工作，而且是為了申請這些工作並參與公司內容。 同一項研究還發現，社交媒體和社交招聘軟件是雇主在 2021 年的頭號技術投資。
社交媒體是尋找優質候選人的有力工具。 世界上超過一半的人口使用社交媒體——全球有 58.4% 或 46.2 億人。
此外，人們花在社交媒體上的時間也在增加。 2022 年，互聯網用戶日均社交媒體使用時間為 147 分鐘，比去年的 145 分鐘有所增加。 隨著這些平台用戶數量和人均使用時間的增加，社交媒體已成為人才獲取不可或缺的工具。
在本文中，我們將討論社交媒體招聘趨勢，特別涵蓋社交媒體招聘的性質以及領先的平台及其提供的各種好處。
資料來源：社交媒體招聘統計和招聘研究的未來
什麼是社交媒體招聘？
社交媒體招聘也稱為社交媒體招聘或社交招聘，是利用社交媒體獲得強大人才庫的過程。 這包括識別、吸引和審查合格的候選人，以便為您的公司做出最合適的選擇。
傳統的招聘方法需要更多的時間和金錢，使其成為不那麼有價值的選擇。 一些工作網站和工作委員會按每次點擊成本向招聘人員收費。 由於職位空缺通常會收到大量申請，因此這可能會成為一件代價高昂的事情。 此外，傳統方法可能無法為您提供吸引高素質人才所需的影響力。
為什麼社交媒體招聘很重要？
社交媒體招聘很重要，因為員工的人口結構正在發生變化。 經常使用社交媒體平台的千禧一代已經開始在勞動力中佔更高比例，並開始佔據領導職位。 他們認識到社交媒體的力量，並且不怕在這些網絡上尋找理想的候選人。
招聘人員還必須迅速適應這些不斷變化的外部因素，以確保他們在競爭激烈的環境中獲得最優秀的人才。
在您深入研究社交媒體招聘之前，您的公司和您的公司倡導者應該擁有在線形象。 如果您不是一家知名公司，那麼擁有擁有社交媒體的員工有助於建立信任、真實性和權威。
請記住，不同的社交媒體平台有不同的受眾。 在確定哪個社交媒體平台可以最大化您的回報之前，您應該考慮您的目標和目標員工人口統計。
您應該考慮哪些社交媒體平台？
如果您正在考慮開始使用社交媒體進行招聘，以下是最常見社交媒體平台上的人口統計細分。
領英
多年來，LinkedIn 已成為最受歡迎的社交媒體平台之一，用於與候選人建立聯繫和招聘候選人。 它旨在彌合招聘人員和員工之間的差距，並促進具有相似興趣的人之間的互動。
典型的 LinkedIn 個人資料允許候選人的社交媒體個人資料詳細說明他們的學術和職業經歷，並強調他們的技能。 招聘人員可以通過在工作要求的背景下分析候選人的個人資料來評估候選人是否適合某個職位。 LinkedIn 為招聘人員和員工提供免費和付費服務。
超過 5800 萬家公司在 LinkedIn 上上市：
- 每秒提交 95 份工作申請
- 每周有 5000 萬人在找工作
- 每分鐘僱用六個人
LinkedIn已成為領先的招聘社交媒體平台。
與更多潛在員工建立聯繫的有效方法是為企業創建一個LinkedIn頁面以發布職位空缺。 借助免費的 LinkedIn 服務，招聘人員可以共享工作，在他們的網絡中發送無限量的消息，並在關聯的圈子中搜索候選人。 但是，使用免費服務，招聘人員只能訪問六個搜索過濾器，並且必須手動管理通信和管道狀態。
付費版本提供了尋找潛在員工的高級工具。 例如，招聘人員可以利用 40 多個高級搜索過濾器，每月向 8 億平台成員中的任何一個發送 150 條消息，並訪問量身定制的人才庫。 此外，招聘人員可以創建一個職業頁面來展示他們的公司文化並發布職位空缺。 這有助於職位空缺獲得更多吸引力——職位瀏覽量增加約 19 倍。 招聘人員還可以利用付費廣告來獲得更高的點擊率。
最後，不要忘記向員工倡導者提出您的招聘需求。 候選人在他們自己的網絡中的經驗通常可以與他們自己或您的目標市場相媲美，這構成了一個優秀的申請人池。 當您的員工擁護者在他們的個人 LinkedIn 個人資料上發布您的空缺職位時，候選人更有可能與他們的網絡分享您的招聘需求，甚至自己申請。
其他需要考慮的平台
雖然 LinkedIn 已成為領先的招聘平台之一，但也值得考慮其他選擇。 選擇使用哪個社交媒體平台取決於您的目標人群。 您是招聘高級職位還是應屆畢業生？ 行業和位置等其他因素也可能很重要。 深入了解您要尋找的內容後，您還可以考慮以下社交媒體平台：
臉書/元
Facebook，現在稱為 Meta，在這裡可以互換使用，是世界上使用最多的社交媒體平台，每月有大約 29 億活躍用戶（截至 2022 年第一季度）。 就在 2020 年，Facebook 推出了一項新的“職位空缺功能”，該功能已適用於所有業務頁面。 此功能使招聘人員可以非常輕鬆地在其頁面上創建職位發布以及與候選人聯繫和僱用候選人。
當您在業務頁面上單擊“創建新職位”時，您會看到一個下拉列表，您可以在其中選擇創建職位的選項。 只需提供工作的詳細信息 - 介紹、職位、地點、薪水、工作類型、工作描述等 - 並將工作職位公開發布您還可以從 Facebook 業務管理器頁面中跟踪和管理應用程序。
所有人口統計數據的人都使用 Facebook。 其廣泛的影響力使其成為訪問大量候選人人才庫的最有效平台之一。 從求職者的角度來看，申請過程簡單明了，這確保了空缺職位獲得大量申請者。 您還可以使用付費服務讓您的帖子出現在目標受眾的新聞提要中。
與 Facebook 類似，Instagram 允許您發布職位空缺並通過關鍵字搜索尋找合適的候選人。 但是，請記住，Instagram 嚴重依賴視覺效果——照片、視頻和捲軸。 因此，它最適合在該領域運營的企業和品牌，例如營銷、廣告和創意公司。
您還需要在平台上擁有強大的影響力，以便潛在候選人認真對待您。 掌握該平台，尤其是 Reels 等較新功能，可能需要花費大量時間和精力。 但是，如果操作正確，Instagram 可以提供出色的覆蓋面。
抖音
適合年輕人群的 TikTok 可能是此列表中最時尚的社交媒體平台。 然而，儘管人口有限，但它是一個極具影響力的平台，可以幫助您進行招聘。
TikTok 注意到其應用程序上職業和工作相關內容的增加，並於 2021 年推出了“TikTok 簡歷”。該試點計劃允許合作夥伴公司在 TikTok 上發布職位空缺。 有興趣的候選人可以提交簡短的視頻簡歷作為他們的申請。 這種方法具有很高的創造力和參與度，並允許潛在的候選人展示他們的技能和獨特的契合度。
社會招聘的好處
公司可以從社交媒體提供的覆蓋面中顯著受益，而不會產生通常與廣告和傳統招聘方法相關的高成本。 以下是使用社交招聘的一些優勢：
提高覆蓋率
鑑於社交媒體的廣泛採用，它提供了比傳統招聘形式更好的覆蓋面。 很容易利用您和您員工的社交網絡來接觸更廣泛的受眾。 探索您的直接人脈使您更有可能找到合適的候選人。
尋找被動候選人
大多數傳統的招聘形式，例如工作委員會，只有那些積極尋找工作的人才會訪問。 但是，社交媒體可以讓您利用大量的被動候選人，這是擴大影響力的最有效方式之一。
顧名思義，被動候選人是那些不積極尋找工作的人。 他們可能對目前的工作感到滿意，但願意學習可以促進他們職業發展的機會。
每個人都會瀏覽社交媒體，無論他們是否在積極尋找工作。 如果您在社交媒體上宣傳您的職位空缺，那麼被動候選人更有可能看到如果他們認為自己合適，他們可能會申請。
被動候選人最顯著的優勢是，他們可能會出於真正的興趣而選擇申請你的工作，而不是絕望地離開他們目前的工作或獲得工作。
節省招聘成本
招聘可能是一個漫長而昂貴的過程； 大量資源用於招聘合適的人才。 根據人力資源管理協會 (SHRM) 最近的一份報告，僱用一名新員工的平均成本約為 4,683 美元。 如果您考慮軟成本，它可能是您正在招聘的職位工資的近三倍。
大多數社交媒體帳戶都可以免費設置，並且不需要招聘人員選擇付費職位發布。 社交媒體的力量在於您能夠利用員工的社交網絡和口碑廣告，以最少的金錢和時間吸引盡可能多的潛在候選人。
作為雇主發展您的品牌
不僅招聘而且留住員工都變得越來越困難。 2021 年，超過 40% 的員工正在考慮離職。 根據麻省理工學院斯隆管理評論的研究，有毒的工作文化是促使員工辭職的最強動力之一。 雖然大多數人認為工資是導致員工辭職的最大因素，但在預測公司流失率方面，有毒的工作文化是薪酬的 10.4 倍。
社交媒體允許您開發和展示您公司的品牌。 在招聘過程開始之前，與您的職位發布一起分享您的公司文化和價值觀，促進您的公司和求職者之間的對話。 這使您可以吸引更好的人才並減少被拒絕的機會，因為潛在員工了解您的工作文化。
使用 Instagram 和 TikTok 等平台是保持最新狀態並向潛在員工展示您的文化的好方法。 使用員工生成的內容（例如當前員工分享他們在貴公司的經驗）來建立您的社交媒體形象並與您的受眾建立信任信號。 不要害怕在 YouTube 或 Instagram 上舉行直播會議，以增加與未來新兵的互動。
使用社交媒體對您有利
如果您只依賴傳統的招聘方式，您可能會忽略可能非常適合您的公司的龐大人才庫。 當前的趨勢表明，社交媒體在招聘中的使用率很高，而公司忽視它的重要性會帶來危險。
社交招聘最顯著的優勢是它能夠將您的覆蓋面提高一個數量級，同時降低傳統招聘方法帶來的成本。 它還使您能夠通過製作突出您的公司文化的內容來在社交媒體上發展您的品牌，從而導致更多的申請以及更好的申請者質量。
