您需要知道的 45 個社交媒體招聘統計數據

社交媒體招聘已成為頂級招聘人員的普遍做法。 由於技術創新和新興社交媒體平台的興起，社交媒體不僅僅是休閒。 這是在競爭激烈的招聘環境中吸引高素質人才的戰略方法。

競爭激烈的招聘過程部分是由創紀錄的員工辭職率推動的。 通常被稱為“大辭職”，自 2021 年初以來，就業市場出現了大規模外流。確切地說，有近 5700 萬美國員工辭職。 這突顯出與大流行前的類似時間框架相比，辭職人數增加了 25%。

辭職趨勢在 2022 年 3 月達到頂峰，當時有近 450 萬工人在一個月內辭職。 這正是招聘變得具有競爭力的原因。

隨著遠程工作選項的增加，員工可以為世界各地的公司工作。 即使與大流行相關的限制有所緩解，遠程工作的趨勢仍然存在。

根據梯子季度遠程工作報告，現在大約 18% 的專業工作是遠程的。 此外，在 2021 年最後一個季度，近 300 萬個工作崗位變得永久偏遠。 遠程工作機會的增加也導致勞動力流失，因為員工無需搬遷即可輕鬆換工作。

改變員工的工作重點給招聘人員帶來了壓力。 招聘人員需要找到與其現有工作文化兼容的人才，而不是所有申請。

例如，根據 2021 年 LinkedIn 的一項調查，員工優先考慮以下因素：

1. 工作與生活的平衡（63%）

2. 薪酬福利（60%）

3. 同事和文化（40%）

社交媒體招聘是一種強大的策略，可幫助招聘人員駕馭外部勞動力市場因素，例如：

• 員工流動率高
• 吸引和留住人才的競爭加劇
• 遠程工作機會增加
• 改變員工偏好

什麼是社交媒體招聘趨勢？

社交媒體招聘趨勢可幫助您了解其他人如何使用社交媒體來支持他們的招聘需求。 它們讓您大致了解社交媒體招聘的工作原理以及它對您的業務有何益處。

社交媒體的使用正在上升

使用社交媒體進行招聘的最顯著優勢之一是它提供的覆蓋面。 佔世界人口一半以上的全球約有 58.4% 或 46.2 億人使用社交媒體。 雖然每個平台的人口統計不同，但這一統計數據表明社交媒體的影響力不斷擴大。

不僅是人數，而且在社交媒體上花費的時間也在增加。

2022 年，全球平均每天花在社交媒體上的時間為 147 分鐘。 這個數字因國家/地區而異，例如：

• 尼日利亞人上網時間最長，平均為 247 分鐘
• 日本人每天只花51分鐘

隨著人們更多地使用社交媒體平台，招聘人員更容易接觸到潛在員工。

社交媒體非常有利於招聘

越來越多的招​​聘人員正在利用社交媒體的力量。 據 Betterteam 稱，高達 94% 的專業招聘人員使用社交媒體來聯繫和發布工作，這使其成為最受歡迎的人才招聘方式之一。 招聘人員正在將重點從員工推薦、工作委員會和招聘廣告等傳統方法轉移到社交媒體。

此外，人力資源管理協會的一項研究表明，絕大多數公司使用社交媒體進行招聘。 事實上，84% 的組織目前正在使用社交媒體進行招聘，9% 尚未使用社交媒體的組織正在計劃使用。

在市場的另一邊，員工一直在使用社交媒體尋找工作。 根據 CareerArc 的 2021 年未來招聘研究，86% 的求職者在求職時使用社交媒體。 除了尋找工作外，員工還使用社交媒體建立網絡並參與公司內容。

品牌聲譽很重要

由於員工要求的不僅僅是良好的薪酬，因此越來越關注雇主的品牌和聲譽。

員工希望在加入公司之前驗證他們與潛在雇主的兼容性。 82% 的員工在申請前會考慮雇主的品牌和聲譽。 這比過去五年增長了 7%。

48% 的求職者將社交媒體列為研究任何公司“交易破壞者”的第一大工具。 示例包括：

• 較低或不公平的工資
• 工作與生活不平衡
• 缺乏工作場所的靈活性

這意味著發展強大的社交媒體影響力對於吸引高素質人才至關重要。

社交媒體招聘有很大的改進空間

許多公司已經在使用社交媒體，但大多數都沒有有效的社交媒體策略。 這是很大的改進空間，這意味著你還不算太晚。

例如，根據 CareerArc 的一項研究，只有 39% 的雇主針對特定受眾（例如，通過主題標籤），其中只有 39% 的雇主讓員工參與共享品牌內容。 對於高效和有效的招聘，必須針對最適合您的角色和公司的特定人口統計數據。 員工生成的內容在這裡可能會有所幫助。 這是吸引未來員工並讓他們窺探您的企業文化的絕佳方式。

許多公司已經意識到還有改進的餘地。 根據 Jobvite 的研究，46% 的公司表示，社交媒體招聘投資是 2020 年及以後的重點。 同樣，Career Arc 報告還強調，41% 的招聘人員表示，他們在 2021 年增加了對社交媒體和社交媒體招聘軟件的投資。

平台特定社交媒體招聘統計

平台的正確選擇取決於您所針對的確切人群。 您的目標人群是您招聘的資歷級別、工作角色、行業、位置等的函數。 不同的社交媒體平台有不同的好處，因此在使用平台之前考慮您的背景非常重要。

Jobvite 研究表明，這些是招聘人員報告使用或計劃使用的平台，按受歡迎程度降序排列：

• 領英 (72%)
• 臉書 (60%)
• 推特（38%）
• Instagram (37%)
• 玻璃門 (36%)
• YouTube (27%)

根據同一項研究，獲得最高質量候選人的社交渠道是：

• 領英 (67%)
• 臉書 (34%)
• 玻璃門 (24%)
• Instagram (23%)
• 推特（21%）

此外，男性招聘人員比女性招聘人員更傾向於使用社交媒體。 71% 的男性招聘人員使用 Facebook，而女性招聘人員只有 53%。 同樣，55% 的男性招聘人員使用 Twitter，而女性招聘人員只有 28%。

領英

LinkedIn被認為是領先的招聘平台之一是有原因的。 根據LinkedIn的官網，有：

• 來自全球200多個國家和地區的8億多會員
• 美國超過 188+ 百萬用戶
• 每秒提交 95 份工作申請
• 2022 財年第三季度確認招聘人數同比增長 88%
• 自推出以來，已有 900 萬會員使用創作者模式
• 每周有 5000 萬人使用 LinkedIn 搜索工作
• 領英每分鐘招聘 6 人
• 列出了 39,000 項技能
• 超過 5800 萬家公司上市
• 2022 財年第三季度人才解決方案收入同比增長 43%（按固定匯率計算為 44%）
• 22 財年第三季度平台參與度同比增長 22%

最後，LinkedIn 在應屆畢業生中非常受歡迎。 LinkedIn 上大約有 4600 萬學生和應屆畢業生，使其成為入門級申請者的熱門目的地。

臉書/元

Facebook，現在被稱為 Meta，是世界上使用最多的社交媒體平台。 招聘人員喜歡 Facebook，因為它具有廣泛的影響力和迎合每個人群的能力。 截至 2022 年 3 月，Facebook 擁有 19.6 億日活躍用戶，比去年增長 4%。

Facebook 也是一個非常受歡迎的招聘工具。 81% 的求職者希望看到 Facebook 職業頁面上發布的機會。

此外，60% 的招聘經理目前正在使用 Facebook 來尋找人才。 招聘人員可以在其業務頁面上創建職位空缺，從而加快員工的申請流程。

社交媒體招聘的好處

社交媒體招聘因其多重好處已成為一種流行的策略。 與傳統的工作招聘形式（例如工作委員會）相比，它提供了許多優勢。

降低招聘成本

根據人力資源管理協會 (SHRM) 的數據，僱用一名新員工的平均成本約為 4,683 美元。 不要忘記招聘的軟成本——它可能是你所招聘職位工資的近三倍。

社交媒體以其廣泛的影響力大大降低了這一成本。 您網絡中的員工和其他人可以共享職位發布。 通過口碑營銷，您可以獲得更高質量和數量的應用程序。

迎合千禧一代

千禧一代在勞動力中所佔比例越來越大，這並不奇怪。 這就是為什麼招聘人員必須專門製定適合千禧一代的策略。

68% 的千禧一代專門訪問公司的社交媒體資產以評估雇主的品牌。 此外，千禧一代重視工作的各個方面，而不僅僅是他們的薪水。 例如，有毒的工作文化是解釋公司流失率的比薪酬更好的預測指標的 10.4 倍。

建立您的社交媒體形像是值得的。 使用員工生成的內容並採用多渠道方法，您可以向潛在員工展示您的工作文化。 這也減少了未來發生摩擦的機會。

訪問被動候選人

被動候選人是指那些沒有積極尋找工作但如果對他們的職業生涯有益的職位可能會考慮的人。 招聘被動候選人仍然是招聘人員用來吸引優質人才的有效策略。

據 SHRM 稱，82% 的招聘人員認為招聘被動候選人是使用社交媒體的首要原因。 Betterteam 也發現了類似的統計數據——80% 的雇主表示社交招聘有助於他們找到被動的候選人。

總而言之，這些統計數據說明了社交媒體招聘的廣泛趨勢和統計數據，您會發現它們很有幫助。 鑑於充滿挑戰和競爭激烈的招聘市場，調整您的策略以保持競爭力和聘用優質人才至關重要。 社交媒體就是這樣一種途徑，可以幫助企業吸引和留住頂尖人才。