社交媒體招聘工具——您應該考慮的 8 個平台

社交媒體是獲取頂尖人才的絕佳場所，但很少有公司能有效利用社交招聘的力量。

簡單地在公司頁面上發布職位描述通常不會吸引最優秀的人才，手動向感興趣的被動候選人發送消息非常耗時。

幸運的是，使用正確的社交媒體招聘工具可以幫助您自動執行許多繁瑣的任務，這些任務使您很難有效地找到最適合您工作的人才。

下面，我們將討論我們最喜歡的幾種社交媒體招聘工具，它們可以幫助您開發（並自動化！）更有效的社交媒體招聘流程，始終如一地產生合適的候選人。

1.) GaggleAMP

大多數公司都喜歡員工倡導的想法（讓員工通過他們的社交網絡分享公司的舉措）。 然而，讓合適的員工在合適的時間分享合適的公司內容可能是一場組織噩夢。

大多數經理通過向整個公司/部門發送群發電子郵件或 Slack 消息以及特定的共享請求來開始他們的員工宣傳計劃。 這種策略的問題是這些消息很快就會變得嘈雜並最終被忽略。

GaggleAMP 解決了這個問題。

它是一種員工宣傳工具，允許經理將特定的社交媒體參與活動（如分享工作職位）大規模分配給個別員工。 員工也喜歡它，因為他們有一份個性化的相關參與任務列表和具體說明，這樣他們總是知道如何參與。 此外，他們可以完成和安排帖子直接在平台內發布。

GaggleAMP 還跟踪員工敬業度，使您可以輕鬆地獎勵敬業度高的員工，並為您的努力附加明確的投資回報率。

下面我們將簡要介紹該平台，然後更詳細地討論如何使用 GaggleAMP 實施有效的社交招聘策略。

第 1 步：經理將敬業度活動分配給特定員工（大規模）

GaggleAMP 為各種社交媒體平台（LinkedIn、Twitter、Facebook、Pinterest 等）提供各種預先確定的參與活動（例如、分享、評論等）。

選擇參與活動後，您可以使用特定說明自定義卡片，例如演講要點。

卡準備好後，您可以將其分配給單個員工或一組員工（例如，管理人員、營銷團隊等）。

這樣可以輕鬆確保每個員工只收到相關的參與分配，從而減少嘈雜的消息並提高參與率。

第 2 步：員工完成參與活動並將其設置為發布

分配參與活動後，員工將通過電子郵件、Slack 或 Microsoft Teams 收到通知，告知他們在 Gaggle 中有等待分配的參與活動。

當員工進入他們的 Gaggle 時，他們將看到一份個性化任務列表以及您在參與卡上包含的任何說明。

通過這種方式，他們確切地知道他們應該參與什麼帖子以及他們應該如何參與（喜歡、評論、分享等）。

雖然為員工指定敬業度分配似乎是一項小任務，但我們發現它可以顯著提高敬業度。 選擇職位和決定如何參與的小障礙往往足以導致員工放棄參與。

員工完成參與活動後，他們可以安排它在未來某個日期發布。 這使員工可以一次完成所有的參與活動，而不是花時間在整個星期內進行員工宣傳。

第 3 步：經理跟踪參與和迭代

最後，GaggleAMP 跟踪各種指標，例如：

• 股數
• 總覆蓋面
• 社交互動次數
• 點擊次數
• 最活躍的成員
• EEMV（員工掙得的媒體價值）

這些指標意味著您最終可以將ROI 附加到您的員工宣傳工作中。 這使得更容易證明員工對管理層的支持是合理的，你也可以向員工證明他們的努力影響了底線。

為了進一步鼓勵員工參與，GaggleAMP 還提供了一個公共排行榜。 當員工完成敬業度活動時，他們會為他們的敬業度行為賺取積分，排行榜會根據總積分對每位員工進行排名。

這樣，您就可以獎勵積極敬業的員工，而友好的競爭也讓它變得更加有趣。

要親自了解 GaggleAMP 是否適合您的社交媒體招聘工作，請安排演示或立即免費試用！

如何使用 GaggleAMP 進行社會招聘

一旦管理人員開始使用 GaggleAMP，他們的下一個問題就是他們應該為員工分配哪些內容以吸引頂尖人才。 我們有一個關於創建社交媒體招聘策略的完整指南，儘管我們推薦兩種主要的社交招聘方法：

1. 要求員工參與公司和同事的職位

2. 要求員工為空缺職位創建自己的帖子

第一個似乎很明顯——當您在公司頁面上發布社交媒體帖子時，您可以將其分配給相關員工並要求他們參與其中。

例如，如果您在營銷團隊有職位空缺，您可能會在公司頁面上發布社交媒體帖子來宣傳它。 為了進一步擴大影響範圍，您可以將參與活動分配給營銷團隊以與之互動。

但是，我們建議您還創建和推廣公司文化和其他非招聘相關的帖子，以建立公司的社交媒體形象，並讓人們對與您的團隊合作感到興奮。

這是來自 Databox的文化帖子的一個很好的例子。

第二種方法是為員工分配一個問題活動，讓他們創建自己的社交媒體帖子來宣傳品牌（而不是參與公司頁面上的帖子）。 與品牌創建的帖子相比，人們傾向於更多地參與其他人創建的帖子，因此利用這一優勢並為您的員工提供一些演講要點，讓他們撰寫自己的帖子來宣傳公司的職位。

這種策略特別有效，因為大多數優秀的求職者會直接滾動瀏覽公司的招聘信息，但如果他們專業網絡中的朋友寫了一篇關於絕佳工作機會的引人入勝的文章，他們可能會停下來閱讀。

因此，當您分配問題卡時，請考慮給他們一些發言要點，例如：

• 在這里工作，你最喜歡的三件事是什麼？
• 與這個團隊一起工作如何幫助您專業成長？
• 你會如何描述這裡的文化？

這是一個很好的帖子示例：

價錢

GaggleAMP 的起價為每月 300 美元，並提供最少 25 名員工的計劃。

要親自了解 GaggleAMP 是否適合您的需求，請安排演示或免費試用！

2.) LinkedIn 招聘人員

LinkedIn Recruiter 是另一種流行的社交媒體招聘工具，旨在幫助您識別和接觸潛在候選人。

首先，您可以創建一個新項目並填寫職位描述和詳細信息。

一旦工作準備就緒，LinkedIn Recruiter 使您能夠主動尋找候選人，而不是等待申請。 您可以按職位、地點、技能和評估等條件過濾搜索。 LinkedIn Recruiter 還提供更高級的聚光燈過濾器，例如“願意工作”和“更有可能回應”。

現在您有了潛在候選人的列表，您可以向各個候選人發送批量消息並包括個性化字段，例如候選人的姓名，這樣外展過程就不會那麼耗時。

LinkedIn 的招聘平台還有一個分析儀表板，可以查看哪些外聯信息最有效，哪些可以改進。

最後，您還可以將其他主要招聘經理添加到項目中，這樣每個人都可以看到候選人的 LinkedIn 個人資料並一起評估。

價錢

LinkedIn Recruiter 的起價為每月 170 美元。

3.) 改良劑

如果您在 LinkedIn 上尋找候選人並進行自己的電子郵件外展，您可以使用 Improver 直接從 LinkedIn 查找候選人的電子郵件地址。 這是一個簡單的 Chrome 擴展程序，可以顯示任何候選人的 LinkedIn 個人資料的聯繫信息。

以下是 Improver 宣傳的三個主要功能：

• API 訪問：這使得從 CRM 或應用程序中提取數據成為可能
• Bulk Enrichment：它可以用個人電子郵件地址豐富數據
• ATS/CRM 更新：更新系統中的關鍵信息，如職務、公司、簡歷等

它強調的一個關鍵區別是它提供經過驗證的電子郵件而不是猜測的電子郵件，並且它還聲稱是市場上最具成本效益的電子郵件查找器之一。

價錢

Improver 每月提供三個免費信用額度，然後以每月 15 美元（每年計費）的價格提供 50 個信用額度。

4.) 驚人的招聘

很多招聘人員使用 LinkedIn 來尋找新員工，但許多其他平台也有優秀的候選人並且不那麼擁擠。 因此，AmazingHiring 的存在是為了掃描各種社交媒體平台，並為您提供更大的人才庫。

它使用 AI 在線掃描 50 多個不同的開源資源，並創建一個潛在求職者列表。 AmazingHiring 還從網絡上提取信息，以填充每個候選人的個人資料，其中包含成就、技能、學校、證書等詳細信息。

每個個人資料還包含每個人的聯繫信息，使您能夠發送個性化的群發電子郵件、安排後續電子郵件，甚至跟踪參與度指標。

AmazingHiring 還有一個 Chrome 擴展程序，可以讓您點擊候選人的個人資料並立即查看他們的社交媒體資料。

價錢

遺憾的是，AmazingHiring 不提供任何定價信息。

5.) 技能燃料

Skillfuel 是一款人才獲取和招聘軟件，可以輕鬆地從一個平台管理整個招聘流程。

以下是該平台的核心功能：

• 申請人跟踪系統：添加申請人並按職位、狀態和其他關鍵字進行過濾
• 員工推薦跟踪：大規模向員工發送消息並跟踪推薦的候選人
• Interview Scheduler ：直接在 Skillfuel 平台內安排通話
• 工作門戶開發：為申請人創建自己的品牌工作門戶，以提供出色的第一印象
• 社交媒體招聘：在 Facebook 和 LinkedIn 等社交媒體網站上自動發布招聘信息

雖然整個平台可以輕鬆管理招聘流程，但社交媒體招聘功能可讓您創建職位發布，然後安排它在各種社交媒體平台上發布。

Skillfuel 還提供了一個移動應用程序，可以更輕鬆地隨時隨地了解最新信息。

它為 SMB 和企業公司提供解決方案。

價錢

Skillfuel 提供免費計劃，其中包括一個職位門戶和三個活躍的職位發布。 它的第一個付費計劃起價為每月 49 美元，提供十個職位列表和其他功能，如員工推薦和社交媒體自動化。

6.) 緩衝器

Buffer 是一種社交媒體工具，可讓您輕鬆打造雇主品牌形象。 雖然它不提供任何特定於招聘的功能，但您可以使用它來提前安排社交媒體帖子，這樣您就可以始終如一地發佈內容，從而提高品牌在社交媒體上的影響力。

例如，您可以創建文化帖子、公司更新和其他公告，讓最優秀的候選人願意為您的公司工作。

Buffer 還提供了一個分析部分，顯示哪些帖子表現最好，以便您可以重新發布和重新利用表現最好的帖子或回收格式和​​主題。 您還可以使用參與功能直接在儀表板內回複評論者。

Buffer 適用於 Facebook、Instagram、LinkedIn、Twitter、TikTok 和 Pinterest。

價錢

Buffer 提供包含基本發布工具的免費計劃，但它的第一個付費計劃起價為每個頻道每月 5 美元。

7.) 重新利用.io

重新利用您的內容是輕鬆增加社交媒體影響力和有機地吸引頂尖人才的最佳方式之一，而無需花費過多的時間來創建高質量的內容。

因此，如果您團隊中的一位高管製作了播客或錄製了視頻，您可以使用 Repurpose.io 將其分割成較短的社交媒體剪輯並添加字幕以針對社交媒體進行優化。

Repurpose.io 還使您能夠安排帖子在未來某個日期發佈到各種不同的社交媒體平台，包括 YouTube、Facebook、TikTok、LinkedIn、Instagram、Pinterest 和 Twitter。

請注意，此工具主要用於視頻內容，不適用於重新利用基於文本的內容。

價錢

Repurpose.io 為播客、內容營銷商和代理商提供不同的計劃。 最便宜的計劃是每月 15 美元的播客計劃。

8.) 僱用兔子

HireRabbit 專為希望與被動求職者（尤其是 Facebook 上的求職者）建立聯繫的小型企業而設計。

以下是它提供的核心功能：

• 臉書求職網站
• 移動招聘網站
• Facebook 品牌網站
• 社會工作分配
• 分析
• 推特招聘
• ATS 集成

使用 HireRabbit，您可以創建一次職位發布，它會在不同的社交媒體渠道上發布職位發布。

價錢

基本計劃的起價為每月 69 美元，其中包括五個活躍的工作崗位。

選擇合適的社交媒體招聘工具

有許多不同的社交媒體招聘工具，儘管其中許多都專注於讓主動接觸候選人變得更加容易。 雖然外展可以幫助您找到優秀的候選人，但我們更喜歡翻轉腳本並使用入站方法來吸引優質候選人。

鑑於人們登錄他們的社交媒體帳戶與其他人互動，我們認為吸引優秀候選人的最佳方式是利用您現有的員工並讓他們為您進行招聘。

為確保合適的員工在合適的時間分享合適的信息，我們構建了 GaggleAMP。 要親自了解它如何幫助您吸引頂尖人才，請安排演示或立即免費開始使用！