以正確的方式進行社交媒體招聘

如果您不是知名品牌，吸引頂尖人才加入您的團隊可能會很棘手，但社交媒體招聘可以彌補這一點。

招聘優秀人才為您的公司工作有明顯的好處。 如果您有一位非常有才華的網頁設計師，您可能會喜歡您網站的外觀。 如果您的客戶成功團隊擅長他們的工作，您可能會最大限度地減少客戶流失，並進行大量升級。 但是，如果這些員工沒有那麼有才華，那麼就會產生相反的效果。

如您所知，招募優秀人才並非易事。 事實上，據Glassdoor稱，76% 的招聘決策者表示，吸引優質候選人是他們面臨的最大挑戰。

76% 的招聘經理表示，吸引優質候選人是他們面臨的第一大挑戰。

這就是為什麼您需要以正確的方式進行社交媒體招聘的原因。 這不僅僅是在社交媒體上尋找申請人並在 LinkedIn 上發布職位。 您需要微調您的數字形象。 優化您的頁面和帖子以供搜索，確保您的頁面以正確的方式代表您，確保您在評論網站上的評級是您想要的，並讓您的員工參與您的社交媒體招聘工作。

社交媒體招聘的好處

在社交媒體上推廣您的品牌和空缺職位真的很容易，而且您可能已經在做這件事。 但是你做對了嗎？ 訣竅是您需要知道要採取哪些步驟才能成功。

社交媒體招聘有很多好處：

• 增加品牌的社交媒體影響力和知名度。
• 更多申請人和更高質量的候選人
• 招聘時間更短。

社交媒體招聘的重點是去人們所在的地方，而不是讓他們在工作委員會或您網站的職業頁面上找到您。 與以往相比，越來越多的人使用社交媒體尋找下一個機會。

據Glassdoor稱，大約79% 的求職者在求職時使用社交媒體。 據CareerArc 稱，求職者將社交媒體列為最有用的求職資源，超過了招聘委員會、廣告、員工推薦、招聘機構和招聘會。

求職者將社交媒體列為最有用的求職資源，超過了招聘委員會、廣告、員工推薦、招聘機構和招聘會。

您應該通過您的員工真實地分享您的信息，而不僅僅是通過您的品牌句柄。 據MSLGroup 稱，員工在社交媒體上分享的信息比品牌賬戶分享的信息多 5 倍以上。

這是因為人們信任他人勝過信任品牌。 當員工說他們的組織是一個很好的工作場所時，它與其他人的共鳴比品牌名稱發布相同的信息要多。 據 CareerArc 稱，求職者將當前員工視為獲取公司信息的最值得信賴的來源。

通過宣傳求職者所在的職位，並以真實的方式展示職位，您將更加了解您的職位空缺。 因此，與不使用社交媒體相比，您將獲得更多的應用程序，並且您將獲得更多優質的候選人。

以正確的方式進行社交媒體招聘可以縮短尋找優質候選人的時間。 相反，您可以將您的申請者篩選為您真正感興趣的人。

支持您的數字存在

在您開始通過社交媒體招聘宣傳您的品牌並推廣您的工作機會之前，您需要鞏固您的數字形象。

您是否以您想要的方式代表您的品牌？ 您對訪問您的 LinkedIn 頁面的人有什麼印象？ 此頁面是否針對搜索進行了優化？ 您的 Glassdoor 評論是什麼樣的？ 您的社交媒體形像是否以您喜歡的方式描繪了您的公司文化？

在推廣職位空缺之前，您需要確保涵蓋所有這些基礎，因為這會影響您是否吸引頂尖人才。 據 Glassdoor 稱，超過 83% 的求職者在決定在哪裡申請工作時可能會研究公司的評論和評級。

超過 83% 的求職者在決定在哪裡申請工作時可能會研究公司的評論和評級。

在 Glassdoor、Google 或任何其他網站上獲得差評會損害您的招聘能力。 但你能做什麼呢？ 如果人們給你留下差評，你不能進去修改或刪除它們。 你怎麼能提高你的收視率？

員工宣傳和社交媒體招聘

這是您獲得出色社交媒體招聘策略並在人力資源部門贏得一些粉絲的門票。

員工倡導允許營銷部門要求同事在社交媒體上採取行動。 這可能意味著喜歡、分享或評論帖子、有機地分享帖子、在在線投票中投票、撰寫評論等等。

這對您的社交媒體招聘工作來說意義重大。 如果您的 Glassdoor 評論和評級不是您想要的，您可以使用GaggleAMP 之類的員工倡導工具來請求員工倡導計劃中的同事撰寫他們自己的評論。 這是在網站上獲得一些正面評價和提高貴公司評級的好方法。 您也可以對其他評論網站使用類似的操作。

一旦你鞏固了你的數字形象，包括 Glassdoor 評論和社交媒體頁面，讓你的員工宣傳你的職位空缺。 這是一個輕鬆的勝利，或者正如營銷人員所說的“低懸的果實”。 根據Monster的說法，65% 的受訪者如果從個人關係中了解到新工作的機會，他們會考慮獲得新工作的機會。

您的員工在社交媒體上發布的內容比您的品牌帳戶所說的更能引起共鳴，尤其是在推薦您的組織為理想工作場所時。 人們也是求職者通過直接消息聯繫的聯繫人，而您的品牌句柄則不同。

在吸引頂尖人才方面，人們比您的品牌帳戶更具優勢，因此利用組織中的人員是您可以採取的最佳途徑。