您的人力資源網站的社交媒體內容策略
已發表: 2022-01-13如果您想招募公司的下一代，創建社交媒體內容策略勢在必行。 您的人力資源網站需要與潛在員工互動，並在 LinkedIn、Facebook 和 Twitter 上創建從其他公司中脫穎而出的內容，而不僅僅是成為眾多公司中的另一張面孔。
改善內容營銷結果對任何企業來說都是明智的長期戰略。 社交媒體內容開發增強了所有其他渠道的內容營銷活動，包括搜索引擎優化 (SEO)，對您的人力資源網站至關重要。 這些策略在招聘和僱用階段之後是必要的——正確的內容可以成為改善公司品牌、增加流量和吸引新人才的強大工具，同時提供展示現有員工的機會。
精心策劃的內容營銷策略將吸引現有員工，提供社區感和對公司的自豪感。 它建立了一種歸屬感，加強了您的團隊和您的品牌之間的聯繫。 通過執行良好的內容營銷策略創建公司文化和聲音將改善您的人力資源網站的招聘和保留。
本文將描述幫助 HR 網站及其專業團隊創建與當前 SEO 策略配合使用的最佳社交媒體內容策略，以吸引、參與和創建可轉化的虛擬文化。
您的人力資源內容策略需要推動行動，無論化身在他們的求職旅程中的哪個位置。 內容應該吸引多個受眾，不僅是那些尋求新機會的人，還有評估候選人（或潛在新員工）的內部人力資源人員，或者希望與公司保持聯繫並為其文化做出貢獻的現有人才。
您的策略側重於講述您的故事，以反映您希望與之共事的人的聲音和語氣分享您的公司願景和文化。 內容必須具有吸引力，具有創意和趨勢，並在 SEO 規模上排名靠前，以便它可以迅速出現在您的目標受眾面前並展示您的人力資源網站。
每個 HR 網站都有六種必備的旗艦社交媒體內容：博客內容、網頁內容、新聞稿、時事通訊、社交媒體帖子和視頻腳本。 雖然內容類型的選項比這更多（例如網絡研討會），但讓我們關注這六種策略。
博客內容
人力資源部門是任何企業的核心。 它通常是候選人在申請工作時遇到的第一個接觸點，它總是會為員工提供他們需要的答案。 精心策劃的博客是任何招聘人員了解公司的窗口。 出色的內容營銷始於出色的博客，其中包含經過深思熟慮的帖子和可以保持您的語氣和消息傳遞的創意內容。 人力資源博客可以很好地超越最初的招聘和僱用階段，並有助於深入了解您的公司。 考慮發布反映貴公司價值觀的信息性文章，例如“內部人士對 <在此處插入公司> 的看法”或更具爭議性的主題，例如“如何與難相處的老闆打交道”或“當政治進入工作場所時該怎麼辦”。
人力資源部門有很多機會讓他們的博客具有相關性和吸引力。 主題包括入職流程、良好的管理技術和終止程序，可以幫助他們跟上當今工作環境的人力資源管理趨勢，並提供可以交叉發布的價值並在整個行業中產生參與。
網頁內容
創建能夠吸引和設置您的消息語氣、聲音和意圖的 Web 內容似乎令人生畏，尤其是如果您不是天生的文字大師。 SmallBiz Daily 為互聯網上的優秀寫作提供了十項原則，以幫助您的網站在其利基市場中脫穎而出，並通過讓人們對他們想要在社交網絡上分享的有價值信息保持興趣來增加流量！
創建吸引人的網絡內容的 10 條誡命是：
1）有一個目標
無論你的目標是什麼，知道你想要完成什麼是第一步。 例如，信息可能是嚴格地吸引和僱用新人才。 它可能具有教育意義和信息量，側重於人力資源趨勢和最佳實踐。 它可以吸引讀者，讓他們在社交媒體上關注您並擴大您的影響力。
2）了解你的聽眾
完美的網絡內容如果是為特定的人編寫的，總是會更有效。 如果您希望吸引千禧一代的申請人，請想像一下該頭像是誰，並為該人群創建有意義的內容。
3) 關注價值
已經使用內容來吸引新人才的人力資源團隊會發現，過度交付價值是有回報的。 突出您的公司文化，同時分享最佳實踐、慶祝員工和分享工作滿意度的內幕貼士。 考慮發布團隊成員的評論和故事，培養一種創造意義並努力與團隊成員認同的文化。 發展公司的聲音和語氣將使您在競爭對手中脫穎而出。 花時間分享公司的願景、使命和價值觀，你的追隨者會注意到的。
4）創建引人注目的標題
你會學到新東西嗎？ 在人們閱讀您的內容之前，編寫標題、副標題和標題，以吸引人們並引起注意。 創建一個關於有史以來最糟糕工作的有趣標題或喜劇故事，或者考慮一個引人入勝的“建議專欄”，旨在分享吸引完美工作的最佳方法。 將圖像/設計元素融入到所有書面作品中，這樣當有人看到它們時，他們會被您的內容所吸引並傾向於分享。
5）使用搜索引擎優化
搜索引擎優化對於為您的網站產生流量至關重要。 合併相關和流行的關鍵字，以便他們可以在搜索引擎（如 Google 或 Bing）上找到您。 長尾關鍵詞（有 3 個以上的詞）應該更適合小型企業，因為與這些類型的搜索競爭較少！ 在 HTML 標籤和標語內的文案、標題和副標題以及元描述中策略性地放置關鍵字。 小心不要過度-在這些區域中填充太多會損害 SEO，而不是通過擠出用戶屏幕上的有價值數據來幫助它。 專注於與您的內容有有意義聯繫的關鍵字。 查看Google 的 SEO 入門指南，了解有關 SEO 的重要提示。
6) 易於閱讀
為了最大化您的觀眾：
- 確保你保持簡潔明了。
- 製作帶有許多標題或小標題的簡短段落，以便更輕鬆地閱讀； 適當時使用項目符號列表。
- 使用圖像來吸引讀者，避免讓他們在長篇大論的文本中費力。
7) 呼籲採取行動
內容應包括號召性用語。 這使讀者從僅僅閱讀帖子轉向自己採取積極的步驟或“立即申請”。 一篇關於 2021 年完美虛擬工作的博客文章可能會以“加入我們的團隊，這樣你就可以在家工作！”結尾。 鼓勵讀者採取更多符合您的業務價值的行動，例如分享帖子或加入您的列表服務。
8) 得到您網站的支持
您的網站是您公司的反映。 它應該引人入勝、有吸引力且易於瀏覽。 最近的一項統計數據顯示， 92.6%的互聯網用戶在在線瀏覽時訪問他們的手機，這使得移動優先開髮變得至關重要。 最後，優化網站速度，因為等待緩慢或無響應的頁面會失去潛在的關注者。
9）放大你的信息
在社交媒體、電子郵件營銷甚至印刷材料上分享您的網絡內容是讓人們對您所做的事情感到興奮的好方法。 使用分享按鈕，這樣他們也可以快速將其他人指向它！
10) 適合品牌
在擁有如此多雇主的世界中創建一個真實且鼓舞人心的品牌至關重要。 消息傳遞的一致性將隨著時間的推移保持員工敬業度 - 明確您的價值觀！ 精心設計的人力資源品牌戰略可以幫助吸引最優秀的人才，同時也為公司的工作場所文化提供更多的潛在員工。
新聞稿
新聞稿是公司向媒體發布的書面公告，旨在供公眾閱讀。 這些是組織做出的簡短聲明，有效地推銷其積極屬性、成長和對社區的參與。 考慮他的新員工、公司項目和慈善捐款的新聞稿。
時事通訊
我們都知道溝通很重要，信息為王。 包含有關即將開展的項目和激勵措施的信息的定期通訊會激發並激勵團隊。 這種透明度可以提高員工的保留率和工作滿意度。 當他們得知即將發生的變化、項目和增長機會時，他們會覺得自己是公司的寶貴成員。
社交媒體帖子
讓我們面對現實吧：人力資源部門沒有社交媒體的公司是一家落後的企業。 近 95% 的雇主使用或打算使用它進行招聘，Z 世代在 Facebook、Twitter、Instagram、Linked In、Snapchat、TikTok 和 Reddit 等各種平台上平均每人擁有七個個人資料。 超過80% 的公司通過社交媒體獲得申請人，並發現他們比傳統獲得的候選人高 50% 左右。 事實上，申請者不僅僅是在尋找新的雇主。 他們希望與重視公司文化的組織完美契合。 在所有平台上生成引人入勝且值得關注的社交媒體帖子將使您的人力資源網站處於首位。
視頻腳本
在一個人們不斷插電並被信息轟炸的世界裡，視頻內容變得越來越有價值。 福布斯最近的一項研究報告稱，到 2022 年，近90% 的互聯網流量將來自視頻。 雖然視頻內容比專注於寫作的傳統內容營銷帖子更耗時。 它具有最高的參與率和在您的站點和其他共享站點上查看它們的員工的視圖。 考慮製作展示貴公司及其文化的招聘視頻。 招聘視頻是吸引優質長期員工的有力工具。 通過為您的品牌創造一個有吸引力的形象並了解它對當前員工或未來員工的好處，您可以激勵頂尖人才加入團隊！
創建社交媒體內容策略需要寶貴的時間，這些時間可以用來發展您的業務。 聘請具有模範聲譽和良好記錄的知名內容創作作家是為您的人力資源網站創建高質量和引人入勝的內容的答案。 Scripted 審核每位作家申請人，只接受知道如何吸引、吸引和留住觀眾的作家。 我們的作者生成高質量的博客內容、創意通訊、視頻腳本、社交媒體帖子、新聞稿和網頁內容，這些內容以您獨特的聲音傳遞，反映您的品牌並針對您的受眾。
正確的內容對於脫穎而出並吸引頂尖人才至關重要。 聘請專家可以幫助您製作完美的副本。 瀏覽我們的作者，找到最適合發布將您的人力資源網站置於 SERP 頂部的內容的最佳選擇。
