文字招聘：使用短信與求職者聯繫

已發表: 2022-10-12

如果您想以招聘人員的身份與求職者聯繫，SMS 文本服務非常有意義。作為求職者，您可以使用 SMS 解決方案來請求有關新職位空缺的信息、面試後跟進或檢查您的申請狀態。雙向短信對招聘人員和求職者都有好處。

您可以通過多種方式使用 SMS 來簡化工作申請流程、跟進潛在客戶並讓候選人了解情況。 SMS 招聘解決方案還可用於幫助招聘機構進行內部協調。在開始您的 SMS 人員配備活動之前，您需要考慮您將發送的消息數量、頻率以及您的目標受眾。這就是 TextMagic 軟件發揮作用的地方。

招聘公司如何使用文本招聘？

正如大多數職業介紹所知道的那樣，求職者非常忙碌。為了成功填補職位空缺，您的公司必須爭奪求職者的注意力。以下是招聘行業可以從 TextMagic 的 SMS 文本服務中受益的五種方式：

快速填補職位空缺。 如果實施得當，SMS 文本消息可以提高填補職位空缺的速度。收到職位空缺通知後，您只需向“求職者”列表發送短信即可。 SMS 使招聘人員可以輕鬆快速地填補空缺。
通知求職者新的職位空缺。 使用 SMS 招聘解決方案，您可以在幾分鐘內通知申請人新的職位空缺。但是，這還不是全部！ TextMagic 的“列表”功能允許您根據不同的標準組織聯繫人，例如技能水平、首選行業或期望薪水。這使您可以更輕鬆地發送自定義文本。
發送已安排面試的提醒。 通過將自動約會提醒集成到您的標準程序中，避免面試未出現和人員配備問題。
通知求職者申請狀態。 使用短信軟件，您可以立即通知候選人申請狀態。您可以在短信中嵌入包含有關公司或就業狀況的附加信息的鏈接。
與候選人和員工建立更好的關係。 非侵入性的工作申請後續文本和工作更新將顯著改善申請人和客戶的關係。
吸引人才。 定制信息也可用於吸引合格的求職者。您需要做的就是發送一條能夠激發個人好奇心的初始短信。一旦您獲得回复（選擇加入），您就可以自由發送更新或安排採訪。

有很多方法可以在您的招聘工具包中包含 SMS 消息服務。如果您對 SMS 招聘工具的想法不滿意，這裡有一些值得考慮的主要好處：

友好，不引人注目的提醒。 取消約會或通知候選人面試變化實際上需要幾秒鐘。
提高生產力。 將 SMS 消息服務集成到您的工作流程中將提高員工的工作效率。您可以使用個性化的文本和標籤同時給他們發短信，而不是一一打電話給候選人。
鼓勵即時回复。 使用 TextMagic 的批量 SMS 軟件可以在幾秒鐘內與數百名客戶聯繫，並讓他們在感興趣時回复您的報價。
具有成本效益的招聘工具。 呼叫 300 人既費時又費錢。給他們發電子郵件也不會產生預期的結果。但是，一次給 300 位客戶發短信既快捷又便宜。研究表明，短信的打開率高達 94%。
個性化溝通。 集成 SMS 解決方案允許招聘人員將個人信息集成到消息中。這改善了個性化的溝通並促進了更好的關係。
有效地為員工提供額外的輪班。 您可以在您的文本中實施 SMS 短代碼以與工作人員進行交流。（例如“下周有週末班次。雙倍時間。文本 SHIFT 到 99203”）。
簡化招聘流程。 您可以為標準的工作申請問題設置自動短信。這將立即幫助您過濾掉不合格的申請人。通過減少申請人和招聘公司之間未知變量的數量，您可以更快地填補職位空缺。

跟踪招聘行業中的就業機會、職位空缺和其他活動部分可能非常耗時。借助 SMS 文本消息，職業介紹所可以協調物流並與客戶保持聯繫。另一方面，客戶可以查看自己的申請狀態，接收通知，並在面試後進行跟進。這對每個人來說都是雙贏的局面。

短信提醒和警報非常適合實時更新。還不相信短信的好處？了解我們的客戶如何使用 TextMagic 的網絡到短信平台進行招聘：

Cataphract 是一家總部位於倫敦的招聘機構，負責核實工作許可、簽證、犯罪記錄和就業歷史。該公司負責管理數千個移民遣返中心的政府安全許可。

Cataphract 面臨的挑戰是與申請人實時溝通并快速提供犯罪記錄檢查。許多消息需要立即響應，而電子郵件對此太慢了。 TextMagic 的 SMS 解決方案使員工能夠與求職者進行有效溝通。文本消息歷史也可以嵌入到電子文件中以獲取更多信息。

TextMagic 幫助 Cataphract 節省了大量時間並簡化了內部流程。

結論：

隨著招聘領域競爭的加劇，將自己與競爭對手區分開來變得越來越困難。招聘短信是一種經常被忽視但功能強大的促銷工具。此外，SMS 的運營價值可以改善與客戶的溝通、減少開銷並提高生產力。