招聘網站的 SEO：從哪裡開始？

如何為招聘網站做SEO

由於LinkedIn變得更加突出，招聘員工和發布工作的過程也發生了變化。

LinkedIn 讓用戶的事情變得更容易，但另一方面，它也讓純粹的職位發佈公司變得更加複雜。

這就是為什麼要補充您針對此社交網絡的策略，使用替代招聘方法很重要。

您可以從零開始依靠的一種方法是 SEO！

在本指南中，我們將介紹基本的技術建議，以使您的網站正常運行並通過搜索引擎獲得流量。

開始了！

調查你的對手

這是關鍵起點之一，不僅在這個領域，而且在任何搜索引擎定位策略中。

首頁分析

首先，分析主頁的工作原理以及它與網站內的哪些頁面相關。

請記住，通常顯示在主頁上的所有內容都在那裡，因為它是核心業務。 這為您提供了從哪裡開始的線索。

在這張 Indeed 的快照中，我們清楚地看到了按工作/部門/公司類型和工作地點劃分的單獨搜索引擎。

我們還看到了一個熱門搜索列表，從中我們可以了解用戶最期待什麼，我們可以使用這些搜索在我們的博客上創建類別或相關內容。

Infojobs 是西班牙著名的職位發佈網站，將其網站分為三個部分：按工作類型、按工作場所和按部門在通用級別。

快速瀏覽一下，我們已經可以開始在我們的頭腦中組裝一些東西來組織我們自己的內容。

例如，Welcometothejungle 優先考慮公司和博客文章，因為它的策略與傳統策略略有不同。

即使在一個人積極尋找工作之前，它也更注重考慮可能的工作。

Google 使用 site:website.com 命令進行搜索

另一個技巧是在 Google 中使用 site:website.com 命令。

通過查看 SERP 結果，您可以了解它們如何生成標題和描述以輕鬆找到模式。

在這一點上，我會告訴您在您的部門內審查盡可能多的網站，並確定在您的網站上使用的常見模式。

潛水更深

使用 Ahrefs 等工具，您還可以更深入地分析競爭對手網站的工作原理。

組織您的網站

在發布工作的網站部分中，選擇正確的網絡架構對於用戶體驗、查找相關內容和谷歌來說至關重要，對於抓取網站上最重要的頁面並很好地識別其結構。

如果每天發布工作，則將其放置在適當的位置可以實現良好的可擴展性和幾乎自動的 URL 處理。

為了使這種架構高效，我們可以考慮用戶搜索的類型，然後對它們進行細分。

這樣，由於我們之前對競爭對手進行的分析，我們可以得到這四個部分：

• 按部門劃分的工作（市場營銷、商業）
• 在城市工作（巴黎、紐約）
• 在公司工作（Stripe、Zara）
• 按職稱工作（SEO經理，家屬）

在過濾內容時，我們必須確定哪些內容可以作為一個類別很好地工作，以及我們可以將哪些其他內容用作構面。

為了正確實現這一點，我們必須對關鍵字進行研究，然後將所有關鍵字混合起來，從而能夠進行這種風格的長尾搜索：Stripe 的 SEO 經理或巴塞羅那 Zara 的銷售人員。

像 Xmind 這樣的思維導圖軟件將使我們能夠以更直觀、更易於理解的方式繪製架構圖。

如何創建類別？

一旦決定瞭如何構建內容，就必須關注類別，因為就像在電子商務中一樣，它們將是您獲得最多流量的地方。

工作類型可以分為不同的類別：例如，可以在巴黎的工作和醫療或護理工作中找到巴黎的護理助理。

這些類別將是您吸引流量的地方，特別是如果您已經通過之前的關鍵字研究驗證了您的類別選擇。

如何創建工作頁面？

工作機會就像產品：您必須盡可能地自動化您的工作，特別是如果它們在您的網站上大量發布。

職位頁面將對應您網站上的長尾搜索，因此首先研究如何組織內容的突出部分，例如標題、友好 URL、描述、H1 和結構化數據。

相互聯繫和權威

重要的是，用戶可以輕鬆訪問該網站，並且 PageRank 以統一的方式分佈，優先考慮我們分類為主要的上層。

主頁將是您的起點，也是網站上最強大的頁面，因此可以將其用作宣傳網站內部不易訪問的部分或發布新工作以便 Google 可以快速訪問它們的一種方式。

請記住，您必須使用戶體驗敏捷，並確保 Google 很好地理解架構。 這是通過良好的內部鏈接實現的。

如果我們從一開始就有一個清晰的架構，那麼使用麵包屑和特定的數據標記會很有幫助。

主導航菜單也是您需要進行戰略性工作的地方。

有一個博客

在這個領域，當您開始時，這幾乎是不可協商的，因為它可以讓您在求職的不同階段找到用戶，而不僅僅是活躍的求職者。

對我們將發布的內容進行有效分類是關鍵，因為我們將能夠提供有趣的資源，即使是那些目前甚至不考慮換工作的人。 但是，當他們開始考慮更改時，您的網站將成為他們的首要考慮因素。

用戶或客戶頁面

這方面很有趣，因為如果我們能夠讓他們與我們聯繫或為自己創建用戶資料，我們將能夠通過 SEO 吸引人們。

您可以使用多種策略。 一種有效的策略是讓潛在用戶看到成為社區一部分的好處，並提供重要資源以換取成為社區的一部分。

吸引流量固然好，但讓他們以某種方式與您的品牌保持聯繫是最好的。

結構化數據

此選項將使您在出現在搜索引擎中時獲得額外的提升。

谷歌已經允許這個特定的市場有一段時間了，所以如果你所在的位置有這個市場，你應該利用它。

在這裡，您可以獲得有關如何實施職位發布結構化數據的所有信息。

已過期或已填寫的優惠

最後，讓我們談談當工作機會已被填補或不再可用時我們可以做些什麼。

正如我們所說，這些頁面就像產品，但它們通常是易變的，因為它的想法是機會只被填充一次。

根據我們使用的網站類型，我們有多種選擇，但理想情況是根據您網站的大小使用您認為最佳的選擇：

• 即使優惠不再可用，也要保持有效，但如果您有其他類似的鏈接，則會自動提供鏈接。
• 立即關閉優惠並將其從網絡上刪除，留下 404。
• 將過期的商品重定向到其他類似商品或最有意義的主要類別。

TL;博士

如果你想直截了當，這裡有一個摘要：

• 通過分析他們的主頁和他們的行動號召，使用 SEMrush 或 Ahrefs 等工具來監視您的競爭對手，以查看他們將流量集中在哪裡。
• 在對競爭對手進行分析後，根據內容集群規劃 Web 架構，並確保它們符合您的報價。 這些類別將是流量集中的地方，並且優惠將解決您網站的長尾問題。
• 使用內部鏈接優先考慮頂層和最重要的層，並從主頁鏈接到重要頁面，例如新優惠或高轉化率的頁面。
• 擁有一個博客，這樣您就可以在潛在客戶考慮換工作之前找到他們。 有用和優質的內容會讓用戶記住你。
• 通過獲取電子郵件或聯繫信息留住用戶。 吸引用戶很好，但最好與他們保持某種形式的聯繫。
• 元數據將幫助 Google 更好地了解您的網站，並讓您有可能在 SERP 中的特定頁面中出現工作機會。
• 了解如何最好地管理過期的優惠。 它們就像電子商務中的產品，只是通常只有一個單元可用。

職位發佈網站競爭非常激烈。 一方面，這是因為他們可以移動大量流量，另一方面，因為進入他們的用戶正在積極尋求與吸引他們的網站上的優惠互動。

了解如何安排內容，尤其是用戶如何找到內容是使此類網站正常運行的關鍵。