2023 年及以後季節性工作的終極指南

季節變化有多種形狀和大小，我們大多數人首先想到的可能是天氣、衣服和一些娛樂活動，如游泳或滑雪。

但除了氣溫波動外，季節變化也直接影響全球勞動力。 原因在於某些地區、行業和職業在一年中的特定季節（假日、夏季、冬季等）有大量的勞動力需求。

在一年的有限且重複的時間內，某些行業需要協助處理商品和服務的請求。 上述需求進一步創造了大量的臨時工作機會，也稱為季節性工作。

在下面的文章中，我們將剖析季節性工作的主題並涵蓋以下內容：

• 什麼是季節性工作以及它與永久性工作有何不同，
• 季節性工作的類型（最常見的行業和職業），
• 季節性工作的優點和缺點，
• 尋找季節性工作的步驟，以及
• 給季節性工人的建議。

什麼是季節性工作？

簡而言之，季節性工作是在一年中最繁忙的季節臨時需要更多員工。 例如，熱門度假勝地的飯店、餐廳和酒吧如果沒有額外的員工就無法應付旺季。

為了滿足需要，雇主制定了額外的工作安排。 這個過程非常簡單——公司在一段有限的時間內（被認為是一個季節）僱用臨時工。

透過充分調整勞動力規模和工作時間，季節性工人和企業都可以從這種就業類型中受益。 雇主可以繼續成功經營企業，而季節性工人則可以獲得所需的金錢和經驗。

全職工作和季節性工作有什麼不同？

法治，特別是美國勞工​​部，在季節性就業的規則和條例中包含了許多細微差別。 所有關鍵的可以分為 3 個主要類別：

• 僱用期限和僱傭合約類型，
• 員工福利，以及
• 時間表、工作時間和工資。

讓我們深入了解每個類別的具體情況。

差異#1：僱用期限和僱傭合約類型

讓我們從季節性僱用和全職僱用之間的主要區別開始——僱傭合約的長度，以及僱傭合約的類型。

根據美國國稅局 (Internal Revenue Service) 的規定，只有一件事適用於所有季節性工人 - 他們的職責（按構成一個季節的時間）必須在12 個月內結束。

雖然季節的長度通常從幾週到幾個月不等，但法律和國稅局將最長持續時間限制為一年。 還有一些類別不受該規則約束，例如，娛樂和休閒場所的季節性工作。 在這種情況下，季節性工作合約的最長期限可以為 7 個月。

此外，季節性工作時間也可以根據雇主的要求延長。 正如自由工作者、承包商和員工有一套不同的標準一樣，季節性工人的身份也是由個人合約決定的。

還需要指出的是，為了達成明確的季節性工作協議，工作季節（開始日期和結束日期）應盡可能精確地定義。

差異#2：員工福利

值得一提的是，上述僱傭合約類型也決定了員工是否有權享有福利，例如：

• 醫療和/或牙科保險，
• PTO、假期和病假，以及
• 稅金、信用評分和退休金計劃。

儘管所有季節性工人的收入都將計入他們未來的福利（例如，退休計劃基於工資總額，無論具體的就業類型如何），但國稅局並不要求雇主向季節性工人提供當前福利。 正如您可以得出的結論，遵守並及時了解季節性就業的要求對雇主和僱員同樣有利。

差異#3：日程安排、工作時間和工資

明確的季節性工作安排對於企業主及其員工同樣重要，因為他們也定義了預期的工作時間表。

根據雇主的需求和現有永久員工人數，提供的季節性職位可能只是填補額外輪班的空白。 這意味著季節性員工通常採用彈性的工作時間或輪調工作時間。

由於他們的日程安排決定了工作小時數，因此總工作小時數可以是雙方同意的任何數字。 而且，與固定員工的薪資往往按定期薪資發放不同，季節性員工可以按小時支付薪資。

季節性工作有哪些類型？

儘管存在大量的變化，我們可以根據行業類型將它們分為以下 3 種季節性工作：

• 全年針對特定領域的自由工作者，
• 農業、建築和製造業工作，以及
• 旅遊、酒店和零售工作。

讓我們解釋一下這些類別是什麼，以及它們通常包括哪些職業。

類型#1：全年針對特定領域的自由工作者

季節性工作對於尋找新客戶和機會的自由工作者尤其有吸引力。 儘管許多自由工作者全年在同一個地方工作，但他們可以選擇在特定時期包括季節性工作。

例如，在假期期間，平面設計師、活動策劃者或攝影師等自由工作者有大量的季節性工作機會。

自由職業選擇的本質意味著該人不受特定公司的束縛，也沒有永久雇主。 無論如何，他們與客戶的所有工作都有開始和結束日期，而且他們熟悉收入波動。 自由工作者也已經習慣了沒有全職工作所帶來的好處。

如您所見，任何類型的自由工作都需要接受非傳統的工作安排，就像季節性工作一樣。 因此，自由工作者經常在季節性需求期間從事臨時工作角色，所有相似之處使季節性工作成為自由工作者甚至數位遊牧者的絕佳（且受歡迎）選擇。

類型#2：農業、建築和製造業

另一種常見的高度季節性就業類型涉及以下 3 類體力勞動需求：

• 農業工作－包括耕種、種植、收割、照料農作物和水果等，
• 建築工程——包括景觀美化、道路建設和維護、公共空間翻新等，以及
• 製造業－包括食品生產廠、倉庫及倉儲、生產包裝區域等的工作。

這些工作中的大多數都很受歡迎，並且在季節期間持續需求量很大，因為大多數職位不需要經過專門培訓的技能或知識。 每個任務都是基於專案的，因此一旦工作完成，該類別的一個季節就完成了。

類型#3：旅遊、飯店和零售

旅遊旺季的特點是旅遊業、酒店業和零售業的就業機會激增。 由於遊客數量增加，季節性就業對於熱門度假勝地和歷史地標尤其重要。

一些最受歡迎的職位包括各種酒店員工、服務員和調酒師、導遊、職員等。 其中絕大多數都是小費職位，因此它們提供了賺取大筆資金的絕佳機會。

什麼是典型的季節性工作？

正如我們在上一節中所解釋的，季節性工作是與一年中的特定時間、地區或事件相關的臨時工作機會。 季節性工作除了是賺取額外收入的好方法之外，還可以幫助員工縮小全職職位之間的差距。

現在讓我們列出季節性就業通常包括的一些常見工作角色：

• 零售銷售助理，
• 倉庫工人，
• 餐廳服務生和調酒師，
• 廚房工作人員，
• 救生員和教練，
• 輔導員們，
• 農場和田野上的工人，
• 園丁和園林設計師，
• 建築工人，
• 活動和度假村工作人員，以及
• 消防員。

季節性工作有什麼好處？

季節性工作提供了廣泛的福利，對不同的個人和環境都具有吸引力。 我們已經在整篇文章中提到了季節性就業的幾個有益方面，現在讓我們更詳細地討論一下。

以下是季節性工作的 3 個主要優點。

好處#1：靈活性

季節性工作通常有彈性的工作安排。 這對於學生、有小孩的父母、退休人員或任何其他希望在一年中的特定時間賺取額外收入的個人來說可能是有益的。 抓住這些機會可以讓您在淡季期間靈活地追求其他興趣或承諾。

此外，季節性工作通常是短期的，因此不需要長期承諾。 對於那些不想從事全職工作或處於職業生涯之間的員工來說，這是一個巨大的優勢。

好處#2：職業探索與技能發展

季節性工作可以提供寶貴的工作經驗和技能，可以添加到您的履歷中。 對於那些希望進入新行業或透過獲得新知識或一套技能來累積工作經驗的人來說，這種經驗特別有用。

另外值得一提的是，每年的季節性工作都不同，可以讓你嘗試不同的工作和產業。 這種多樣性對於那些喜歡新挑戰的人來說很有吸引力，尤其是在仍在定義自己的職業選擇的時候。

此外，季節性工作可以並將會向您介紹您感興趣的行業中的新人和潛在聯繫人，這對於未來的工作機會或商業投資無疑是有價值的。

好處三：結交新朋友的機會

我們採訪了 Clockify 的軟體開發人員 Zorana Jelicki，她經歷了兩個夏天的季節性工作。 佐拉娜解釋說，她與其他人建立的聯繫是她最珍惜的：

「首先，你會結識新朋友，因為你們一起經歷了這一切，所以你們會成為終生的朋友。 季節性工作的另一個好處是，你知道它會結束，所以無論什麼讓我疲倦或不開心，我都知道不會持續很長時間，所以說真的，我沒有註意到所有這些事情。 」

她補充說，即使連續兩班倒也不能讓他們跳過聚會的時間：

「我們雙班倒工作了 6 天，我過得很開心。 我和朋友們一起玩得很晚，不介意早上再工作，因為我們都在一起互相掩護。 」

好處#4：額外收入和旅行機會

許多人從事季節性工作來補充他們的正常收入或為特定目標（例如假期費用或假期）儲蓄。

更重要的是，一些季節性工作，例如旅遊業或農業工作，可能會讓您在不同的地點工作，讓您有機會旅行或體驗不同的地方。 還有許多計劃旨在吸引其他國家的工人來美國，但他們必須申請特定類型的簽證——J1。

例如，有一個工作和旅行類型的計劃，可供美國境外未參加最後一年學習的大學生使用。 這個暑期計畫的主要目的是讓學生透過臨時工作機會體驗美國文化。

我在大學三年級時親自參加了這個項目，所以我在阿拉斯加工作了 4 個月。 4個月後，我的簽證允許我在美國再待一個月，我用這段時間探索了其他州。

輕描淡寫地說，這次經歷改變了我的生活，因為這對我來說實際上是對新世界的探索。

正如您可以得出的結論，除了拓寬您的視野之外，在您的履歷中包含這些經歷將在以後展示您對經驗的開放態度、成長動力以及對新想法的接受能力。

季節性工作有哪些缺點？

雖然季節性工作提供了一系列優勢，但它也可能是一個挑戰。 從文化衝擊到缺乏員工福利，全球大多數勞動力選擇全職工作是有原因的。

季節性工作的適宜性取決於：

• 您的個人情況（例如居住地和可用的機會），
• 賺錢或省錢的財務目標和計劃，以及
• 職業目標和願望。

權衡利弊並考慮季節性工作如何與您的整體生活方式和目標保持一致非常重要。 讓我們看看季節性工作的一些主要問題是什麼。

缺點#1：缺乏穩定性、固定收入和福利

季節性工作通常只能在一年中的特定時間提供收入。 因此，這可能會導致收入不一致，從而難以在淡季期間預算和計劃費用。

此外，這類員工通常沒有工作保障，因為他們可能無法保證在下個季節獲得職位。 這是一個造成不確定性和金融不穩定的問題。

我們已經提到了缺乏福利，所以讓我們快速修正一下這個問題——許多季節性工作沒有健康保險、退休計劃或帶薪休假等福利。 缺乏長期工作保障也可能使退休儲蓄或未來財務穩定計畫變得困難。

除了財務之外，我們還應該提到可能受到威脅的穩定的另一個面向——心理健康穩定。 這是因為，根據行業的不同，季節性工人可能會遇到工作量大、壓力大的繁忙期，然後是長時間的停工。

現在，我們請 Zorana 也為季節性工作的缺點投入 2 美分。 由於她有一些很棒的經歷，她解釋說，知道季節性工作安排結束是她的主要缺點：

「對我來說，優點也是最大的缺點是季節性工作將在某個時候結束。 但這種季節性工作的最大缺點之一是你無法知道那裡到底有什麼在等著你，但你可以把它看作是一次冒險，走出你的舒適圈。 」

缺點#2：缺乏職涯發展機會

季節性工人在臨時受僱的公司內的晉昇機會通常有限。 他們更有可能留在初級職位，而沒有適當的機會晉升職業階梯。

因此，無論喜歡與否，追求事業的員工可能無法在臨時就業中找到自己想要的東西。

缺點#3：遵守不同的僱傭法

遵守法律對於從事季節性工作的雇主和員工都至關重要。 確保遵守所有相關的勞動法律和法規有助於保護工人的權利和福祉，並幫助雇主避免大量的法律問題。

舉幾個例子，雙方應注意以下幾點：

• 工資和工時法，
• 童工法，
• 安全規定，
• 保險詳情，以及
• 州和地方勞動法。

季節性員工有福利嗎？

如同本文前面所提到的，季節性工作安排不同於全職、長期聘僱合約。 因此，季節性僱傭合約通常不包括長期僱用帶來的全方位福利。

再一次，我們談論的是健康保險、病假、PTO、退休福利等。雇主通常不需要為季節性員工提供與全職員工相同的福利。

考慮到大多數季節性工作安排只持續幾週或幾個月，雇主很少提供福利是有道理的。

然而，季節性工人能否獲得福利可能取決於以下因素：

• 雇主的政策，
• 季節性位置的持續時間，以及
• 遵守當地法律。

因此，季節性工人必須仔細審查他們的僱傭合約或協議，以了解所提供的福利（如果有）。

如何找到季節性工作？

如果您知道自己的目標是什麼並確定了自己的技能和興趣，那麼尋找季節性工作可能是一個簡單的過程。 由於季節性工作的可用性因地點和一年中的時間而異，因此堅持不懈地尋找工作至關重要。

您應該準備好提交多份申請並參加面試，所有這些都是為了增加您的機會並找到最適合您的需求和偏好的季節性工作。

但是，如果您不知道從哪裡開始，以下的一些想法可以幫助您走向正確的方向。

#1：參觀當地企業和招聘會

許多當地企業，尤其是零售商店、餐廳和酒店機構，都會在季節性職缺的廣告中貼上標牌，表明他們正在接受申請。 請注意這些，即使沒有任何標誌並且您認為很合適，簡單地走進去詢問空缺職位也沒有什麼壞處。

而且，不要忘記關注招聘會，這將是最好的情況，因為所有需要臨時工的雇主都會聚集在那裡。

＃2：訪問附近的職業介紹所

還有一些機構專門負責將企業與其所需的員工聯繫起來，因此他們也許能夠幫助您找到季節性機會。 詢問他們的臨時列表，如果他們目前沒有空缺職位，請跟進。

Zorana 的另一個專業建議很好地解釋了為什麼這個想法是有益的，因為她也建議尋找季節性工作機構：

「如果您想在國外工作，最好聯繫一些可以幫助您旅行、尋找住宿、工作機會以及潛在雇主的機構。 另一個好方法是找到已經在那裡幫助您完成此過程的人。 」

#3：尋求建議

四處詢問，讓您的朋友、家人和專業人士知道您正在尋找季節性工作。

您認識做過季節性工人的人嗎？ 見面喝杯咖啡，詢問他們的經歷，尋求建議和技巧。 聽到別人的觀點總是好的。

有時，人際關係是尋找優質工作機會的最佳方式。

#4：明智地使用萬維網

研究公司網站、政府機構及其列表，只需透過 Google 搜尋正確的關鍵字即可。 不要忘記利用 Indeed、FlexJobs、CoolWorks 或 LinkedIn 等求職網站，它們具有特定的過濾器，可以幫助您找到季節性機會。

給季節性工人的建議

作為季節性工人，留下正面的印象至關重要，因為它可以帶來推薦信、未來的工作機會和強大的專業聲譽。 這裡有一些提示，可確保您給人留下持久的印象。

提示#1：走出舒適區，接受新體驗

以開放的態度接受新的經驗可以豐富我們的生活，開拓視野並促進個人成長。 它邀請我們擁抱不確定性並冒險超越我們的舒適區，從而提供寶貴的學習機會，這對許多季節性工人來說是重點。

秘訣#2：盡可能擴展你的人際網絡

出去認識新朋友，但請記住，人際網絡不僅僅是收集聯繫人，還包括建立有意義的關係。 保持真誠，對他人表現出興趣，並盡可能提供支持。

隨著時間的推移，您擴大的人脈可以為季節性就業內外的新機會和職業發展打開大門。

秘訣#3：超越以留下印象

留下正面的印像不僅與您所做的工作有關，還與您的行為方式、對情況的反應以及與他人的互動有關。 採取主動、表示讚賞和尋求回饋只是您的方法應包括的一些內容。

透過表現出專業精神、強烈的職業道德和積極的態度，您可以給人留下持久而良好的印象。 這不僅幾乎可以保證你會在賽季再次到來時被邀請加入球隊，而且從長遠來看，這對你的職業生涯也有好處。

佐拉納（Zorana）有一個有趣的見解，她補充說，超越自我在申請過程中也意義重大：

「我最好的建議就是不要把『不』當作答案。 我有一個朋友 2015 年在一家餐廳工作，在那裡度過了一段愉快的時光。 她告訴了我這件事，因為我在 2015 年夏天沒有很好的經歷，所以我決定嘗試在她工作的餐廳工作。 我和我的另一個朋友去了那裡 6 次，得到的答案是“不，我們目前不需要更多員工”，所以 7 是我們的幸運數字。 」

提示#4：負責了解最新情況並遵守法律

儘管通常認為遵守法律僅取決於雇主，但僱傭合約是由雙方簽署的。 這就是為什麼員工也必須注意並仔細檢查僱傭合約中規定的所有細節。

此外，雇主必須與所有全職和季節性員工打交道，而員工則只能與自己的員工打交道。 因此，如果您簽署季節性僱傭合同，請確保您也遵守相關法律法規。

這是確保您了解所有條件、責任和潛在利益的最佳方式。 最重要的是，您可以防止未來出現任何誤解並解決潛在問題，因為某些州或地方法律可能對季節性工人有所不同。

總結：季節性工作可以帶來長期回報

正如您可以得出的結論，季節性工作在當今的就業市場中發揮動態作用，並為雇主和員工提供了許多獨特的機會。 因此，無論您是希望賺取額外收入的學生、尋求新冒險的退休人員，還是尋求職業轉變的人，季節性工作提供的靈活性和寶貴經驗可能正是您所需要的。

當然，它會帶來工作不穩定和福利有限等挑戰，但它提供了發展新技能、擴大人際網絡並享受適合您需求的工作與生活平衡的機會。 你可以將其視為踏腳石、冒險的源泉，或建立你的職業生涯的一種方式，這取決於你。

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