如何使用短信招聘模板更好地招聘

一個好的招聘信息意味著從右腳開始招聘過程。 當潛在候選人被電子郵件、DM 和應用程序通知轟炸時，您可以通過精心設計的短信來消除噪音

短信打開率為 99% ，97% 的短信在 15 分鐘內打開。 與此同時，在活動開始時，電子郵件的打開率介於 28% 到 33% 之間。

短信允許招聘人員在面試後跟進候選人，並讓他們了解他們的申請狀態。 求職者還可以使用雙向短信來詢問有關新職位空缺的更多信息並提出問題。

使用模板招聘員工將簡化招聘流程，讓您可以接觸到更多候選人，並通過在未來的招聘活動中重複使用最佳模板來節省時間。 在本文中，我們將介紹一些可以使用短信改善招聘的方法。

文字招聘統計

短信是最常用的交流方式之一，尤其是在千禧一代中。 根據一項行業研究，33% 的千禧一代認為在求職面試中發短信是可以接受的，42% 的千禧一代希望每週得到反饋。

以下是我們發現相關的一些文本招聘統計數據：

• 73% 的求職者更願意通過短信獲得有針對性的工作機會。
• 三分之二的候選人認為文字招聘信息是可以接受的。
• 78% 擁有智能手機的求職者會通過他們的移動設備申請新工作。
• 45% 的求職者使用移動設備尋找新機會。
• 89% 的求職者認為移動設備在求職過程中發揮著關鍵作用。
• 53% 的應聘者在公司迅速伸出援手時會更加信任它。

最佳短信實踐

那麼，您應該如何進行文本招聘而又不具有侵入性呢？ 您的短信策略會給候選人對公司的第一印象。 為了從第一次嘗試就做好，我們強烈建議採用以下做法：

• 在發短信之前獲得候選人的許可。 在面試過程開始之前徵求他們的同意。 讓他們知道您發送消息的頻率以及他們可以從您那裡獲得哪些信息。
• 使您的信息簡短明了。 對於大多數候選人來說，求職可能是一種壓力很大的經歷，因此請盡量避免長信息。
• 注意你的消息的時間。 在正確的時間發送招聘短信也會對成功率產生重大影響。 一項研究發現，14% 的求職者 14% 的求職者認為在工作時間以外接收短信是不專業的。 對於大多數受訪者來說，接收招聘短信的最佳時間是上午 8 點到下午 12 點之間。

創建您的文本招聘活動

給求職者寫短信聽起來令人生畏，不是嗎？

如果不是短信軟件，它肯定會。 當您發現您可以從您的計算機撰寫、發送或安排您的短信時，短信招聘真正變得很棒。

TextMagic 還根據您選擇的關鍵字提供短信自動化技術選項。 我們的短信軟件允許在一個地方查看所有候選人的回复。 例如，您可以問一些標準的工作申請問題，以簡化篩選不合適候選人的過程。

您將能夠跟踪性能并快速判斷哪些有效，哪些無效。 短信服務還可以讓您過濾掉不合格的候選人。 您可以通過設置詢問標準工作申請問題的自動短信來完成此操作。 根據您獲得的答案，您可以確定潛在候選人是否適合該職位。

通過短信自動化方便地篩選候選人可以節省時間和金錢，幫助您更快地填寫職位。 您還可以跟踪短信的表現，以便了解最適合您的候選人庫的內容。

招聘短信模板

下面顯示的招聘信息示例是您搜索短信候選人的良好起點。 您可以修改每一項以適合您的品牌聲音並執行測試以查看每一項如何顯示最佳結果。 找到成功的模板後，將其添加到您的文本自動化軟件中，以將其發送給您的求職者。

1.招聘啟事模板

2.面試邀請短信

3.面試後跟進短信

4.面試改期

5. 聯繫被動候選人

6.重新定位過去的申請人

隨意使用這些模板，或修改它們以適合您自己的招聘活動。

讓候選人輕鬆退訂

一旦您開始向候選人發送短信，請確保他們可以隨時選擇退訂。 您可以通過在短信平台中實現停止功能輕鬆做到這一點。 它不僅可以幫助您遵守反垃圾郵件法律，還可以幫助您鎖定在您的信息中發現價值的候選人。

如果您想要更多地了解您的退訂者，您可以隨時設置自動通知，只要有人訂閱您的列表。 當您將取消訂閱、智能網絡和自動化結合起來時，您會看到 SMS 招聘工作的改進。

嘗試文字招募自己

短信模板通過節省您的時間使招聘過程更加高效。 隨意使用這些模板，或修改它們以適合您自己的招聘活動。 您還可以將這些模板保存在您的 TextMagic 帳戶中，並將它們重新用於不同的廣告系列。

您準備好在行業中領先並獲得更廣泛的候選人嗎？