2023 年追蹤生產力的 8 個最佳績效管理工具

績效管理工具對於組織有效追蹤和分析員工生產力至關重要。 這些工具提供了有關員工個人、團隊和整個組織績效的寶貴見解。

使用績效管理工具，您可以設定明確的目標、監控進度並提供回饋以提高員工績效。 績效管理工具能夠追蹤關鍵績效指標、確定需要改進的領域並做出數據驅動的決策，是提高生產力和推動工作場所成功的寶貴資產。

快樂的員工意味著快樂的客戶，這意味著您的企業健康成長！

話不多說，讓我們來看看追蹤生產力的最佳績效管理解決方案！

什麼是績效管理工具？

績效管理工具是組織用來追蹤、管理和評估員工績效的系統或軟體。 它提供了一種結構化的方法來設定目標、監控進度以及提供回饋和指導以提高績效。 這些工具通常包括目標設定、績效評估、能力評估、回饋機制以及用於衡量和分析績效數據的分析等功能。

透過使用績效管理工具，組織可以簡化績效評估流程，使個人目標與組織目標一致，並促進員工隊伍的持續改善和發展。

績效管理軟體有哪些優勢？

員工績效管理軟體提供了一個用於目標設定和追蹤的集中平台，使公司能夠提高績效期望的清晰度和透明度。 它可以實現持續反饋並培養溝通和發展的文化。

透過即時追蹤和分析，管理者可以確定組織目標方面的優勢和需要改進的領域，從而促進有針對性的指導。 此外，它還簡化了績效審核流程，節省了時間並提高了效率。 總體而言，它提高了員工敬業度、生產力和組織績效。

2023 年追蹤生產力的 8 個最佳績效管理工具

1- Trakstar – 提供 360 度回饋的最佳績效管理工具

Trackstar 是一種先進的績效管理工具，可以簡化和增強各種規模公司的績效評估流程。 它提供目標設定、進度追蹤、直接報告和持續回饋功能。 它還使管理人員和員工能夠就績效目標進行協作、進行定期評估並提供建設性回饋。

憑藉強大的報告和分析功能，Trackstar 使管理人員能夠做出數據驅動的決策，並培養持續改進和成長的文化。 透過優化績效評估流程，Trackstar 幫助組織提高員工敬業度和生產力。

Trakstar 主要特點

• 目標設定和追蹤
• 持續的回饋和溝通
• 績效審查與評估
• 360度回饋
• 員工自我評價
• 發展計劃和職業道路
• 績效分析和報告
• 接班人計劃
• 員工認可和獎勵
• 與 HRIS 和其他系統集成

特拉剋星定價

• 為了獲得定價詳細信息，您需要填寫一份簡短的表格，其中包含您的公司資訊。

2- Clear Company – 用於表彰和獎勵的最佳員工績效評估軟體

ClearCompany 的績效管理方法旨在更輕鬆、更好地評估員工在組織中的表現。 借助這項功能，管理者可以輕鬆設定目標、提供回饋並追蹤進度，所有這些都可以使用一個中央平台。

績效管理功能還可以幫助經理和員工定期簽到，從而鼓勵開放式溝通，並確保每個人都朝著相同的組織和員工目標努力。 透過提供員工績效的完整概述，ClearCompany 的績效管理功能可協助組織根據數據做出明智的決策，並鼓勵持續改善。

清晰的公司主要特點

• 績效目標設定和追蹤
• 持續回饋與輔導
• 員工自我評估
• 360度回饋
• 績效審查與評估
• 發展和學習計劃
• 績效分析和報告
• 與 HRIS 和其他系統集成
• 目標調整和級聯
• 認可和獎勵

清晰的公司定價

• 在填寫包含您的公司資訊的簡短表格後，您可以從 Clear Company 獲得免費報價並了解他們的定價計劃。

3- PerformYard – 用於薪酬追蹤的最佳績效管理平台

PerformYard 的績效管理工具是一個強大的解決方案，旨在簡化和改善組織中的績效評估流程。 借助 PerformYard，企業可以在集中且用戶友好的平台上有效地設定團隊目標、追蹤進度並為員工提供積極的回饋。

該工具提供了一系列功能，包括可自訂的績效審核、可自訂範本、目標追蹤、即時回饋和績效分析。 透過利用 PerformYard 的績效管理工具，公司可以培養持續改善的文化，使員工目標與組織目標保持一致，並最終提高生產力和成功。

PerformYard 主要特點

• 目標設定
• 持續回饋
• 績效評估
• 360 度回饋
• 學習與發展
• 分析和報告
• 薪資管理
• 接班人計劃
• 整合和自動化

表演場地定價

• PerformYard 提供兩種不同價格範圍的定價方案：績效管理與員工敬業度：
  • 績效管理：每位員工每月 5-10 美元
  • 員工敬業度：如果與績效管理定價計畫一起購買，每位員工每月 1-3 美元

4 – Leapsome – 用於建立工作流程的最佳績效管理軟體解決方案

Leapsome 是一款績效管理軟體，旨在幫助組織有效管理和評估員工的績效。 借助 Leapsome，公司可以設定明確的目標、提供持續的回饋並定期進行績效評估。 該工具使經理和員工能夠追蹤進度，透過 SMART 目標確定需要改進的領域，並慶祝成就！

Leapsome 也促進組織內部透明、問責和成長的文化，最終提高員工績效和敬業度，因此它是激勵員工的絕佳績效工具！

Leapsome 主要特點

• 持續反饋和簽到
• 目標設定和追蹤
• 績效審查與評估
• 360度回饋
• 員工認可和獎勵
• 學習和發展計劃
• 績效分析和報告
• 與人力資源系統集成
• 可自訂的工作流程和模板
• 遠端和混合工作支持

跳躍式定價

• 為了獲得定價詳細信息，您需要填寫一份簡短的表格，其中包含您的公司資訊並安排演示。

5- BambooHR – 整合人力資源系統的最佳員工績效管理工具

BambooHR的績效管理工具是一個全面的解決方案，旨在幫助組織有效地管理和評估員工績效。 借助此工具，公司可以設定明確的績效目標、追蹤進度並向員工提供持續的回饋。 該工具允許管理者進行績效評估，確定需要改進的領域，並表彰表現最佳的員工。 透過簡化績效管理流程，BambooHR 的工具使組織能夠培養問責文化、加強員工發展並提高整體績效。

BambooHR 主要特點

• 績效評估
• 目標設定和追蹤
• 能力評估
• 360度回饋
• 持續回饋與輔導
• 績效分析和報告
• 員工發展規劃
• 接班人計劃
• 績效改善計劃
• 績效指標和 KPI 跟踪

竹人力資源定價

• 您必須獲得報價才能在「基本」和「優勢」定價計劃之間做出決定，其中包括績效管理策略、申請人追蹤、入職和薪資功能。

6- Engagedly – 員工調查的最佳績效評級解決方案

積極參與幫助組織簡化和增強績效管理流程。 借助此工具，公司可以設定明確的目的和目標，追蹤員工進度，提供持續回饋，並定期進行績效評估。 該工具提供目標設定、即時回饋、同儕認可和績效分析等功能。

透過使用 Engagedly 的持續績效管理工具，組織可以培養責任感、透明度和持續改善的文化，最終提高員工敬業度和生產力。

主要特點

• 目標設定和追蹤
• 持續的回饋和認可
• 績效審查與評估
• 360 度回饋
• 學習與發展
• 員工調查和“脈搏檢查”
• 分析和報告
• 員工目標管理與調整
• 接班人計劃
• 績效改善計劃

參與式定價

• Engagedly 的定價系統與其他員工績效管理工具的工作方式略有不同。 您必須先購買基本包，然後支付其他附加組件的費用才能獲得全面的功能，所有計劃的起價為 5,000 美元。
  • 基本套餐：每位會員每月 9 美元
  • 獎勵和認可（附加）：每位會員每月 5 美元
  • 成長與學習（附加）：每位會員每月 5 美元
  • 指導套件（附加）：每位會員每月 2 美元

7- 15Five – 追蹤每週簽到的最佳績效管理服務

15Five 的績效管理工具改善了組織處理員工績效和回饋的方式。 其用戶友好的介面和全面的功能使管理人員能夠設定目標、追蹤進度並提供定期回饋。 這可以促進組織內部的透明度、問責制和持續溝通，從而提高員工敬業度並提高績效。

15五個主要特點

• 目標和關鍵結果 (OKR)
• 每週簽到和狀態更新
• 一對一會議和回饋
• 績效審查與評估
• 目標設定和追蹤
• 員工認可和獎勵
• 持續回饋和指導
• 員工敬業度調查
• 績效分析和報告
• 團隊協作和協調
• 員工發展與學習
• 繼任計畫和人才管理
• 員工目標與公司目標一致
• 績效改善計劃
• 員工績效追蹤與監控

15五價

• 15五個用戶可以透過三種不同的選項享受透明的定價詳細資訊：參與、執行、整體平台。
  • 參與度：按年計費時，每位使用者每月 4 美元。
  • 執行：按年計費時，每位使用者每月 10 美元。
  • 平台總計：按年計費時，每位使用者每月 16 美元。

8- Connecteam – 用於設定 KPI 的最佳績效評估軟體

Connecteam 的績效管理系統優化了評估和提高員工績效的流程。 借助此工具，組織可以為其員工設定明確的目標和關鍵績效指標 (KPI)、追蹤進度並提供即時回饋。

該工具還使管理人員能夠進行績效審查和評估，確定需要改進的領域，並認可傑出績效。 透過利用 Connecteam 的績效管理工具，公司可以提高生產力、促進員工發展並推動組織整體成功。

Connecteam 主要特點

• 目標設定和追蹤
• 績效審查與評估
• 360度回饋
• 員工認可和獎勵
• 培訓和發展計劃
• 績效分析和報告
• 員工自我評估
• 持續的回饋和溝通
• 接班人計劃
• 績效改善計劃

連結定價

• Connecteam 有三個不同的定價層級：營運、溝通、人力資源和技能。 衡量團隊和個人績效隨時間變化的最佳選擇是人力資源和技能層。 人力資源和技能定價有四個不同的子類別：
  • 小型企業方案：每位使用者每月 0 美元，最多 10 位使用者。
  • 基本：按年計費，前 30 位用戶每月 29 美元。 每位用戶每月額外支付 0.5 美元。
  • 高級：按年計費，前 30 位用戶每月 49 美元。 每位用戶每月額外支付 1.5 美元。
  • 專家：按年計費，前 30 位用戶每月 99 美元。 每位使用者每月額外支付 3 美元。

經常問的問題

哪個是最好的性能測量工具？

最好的績效衡量工具是 Trakstar、Clear Company、PerformYard、Leapsome 和 BambooHR。 它們提供目標設定和追蹤、360 度審查等功能，並提供有關員工進步和改進的可行見解。

什麼是績效評估工具？

績效評估工具根據目的和目標評估和衡量員工績效。 他們確定需要改進的領域、認識優勢並提供回饋。 自我評估、同事回饋和主管評估等方法有助於提高組織績效和生產力。

最好的績效管理技術是什麼？

在評估員工績效時，有效的技巧包括 360 度回饋、根據績效指標設定目標、定期檢查和審查以及自我評估。 這些方法提供全面的回饋，建立明確的目標，評估進展，並鼓勵自我反思，促進持續的成長和發展。