薪酬率 101：了解工作場所的薪酬計算方式

你聽說過“工資率”這個詞嗎？

一旦進入職場，您就會開始聽到雇主和僱員用來描述他們的工作日、薪水、福利等的不同術語。收到的信息量很容易讓您不知所措。 但是，你不應該放棄！

無論您是僱員還是擁有企業，了解工資率對您都非常有幫助。

所以，今天，您將了解更多關於：

• 工資率的定義，
• 了解工資率的重要性，以及
• 如何計算特定時間段或項目的工資率。

工資率是什麼意思？

簡而言之，薪酬率是指在特定時間段內支付給員工或自由職業者的金額。

一般來說，工資率包括僱員或自由職業者在特定時期內從雇主那裡收到的任何種類的報酬。 它通常包括：

• 工資，
• 獎金，
• 佣金，
• 加班費，以及
• 其他類別的補償。

以上只是簡單而籠統的定義——很難用具體的術語來定義支付率。 那是因為該術語沒有被全世界接受和認可的官方定義。

您可能需要執行一些額外的步驟才能了解您所在國家/地區的工資標準。

例如，美國區分正常工資率和加班費率——在計算您的工資率時了解這種差異至關重要。

如果你想弄清楚你工作地點的工資率意味著什麼，你可以嘗試在你的僱傭合同中找到更多信息。 畢竟，僱傭合同往往包括與工作場所相關的各種定義，而工資標準可能就是其中之一。

如果您找不到詳細的解釋，或者您所在的國家/地區對該術語沒有具體的法律定義，您可以考慮我們在上面定義的工資率——您的雇主預計支付給您的金額超過一定時期內，以任何形式付款。

現在我們了解了基礎知識，讓我們看看什麼是正常工資率和加班費率——以及工資率和賬單率之間的區別。

正常工資是多少？

正常工資率是工人在正常工作時間內收到的總工資，不包括加班費。 正常費率等於您的工資。

根據《公平勞工標準法》，正常費率通常包括“支付給僱員或代表僱員支付的所有僱傭報酬”。 FLSA 還指出，任何其他協議都不能繞過正常工資率。 而且，不能低於最低工資。

正常工資率始終受到法律的強制執行和保護。 美國勞工部執行聯邦最低工資規則和權利，這些規則和權利受《公平勞工標準法》的監管。

什麼是加班費和加班費率？

加班是指超出正常、正常工作時間的工作小時數，通常指每週工作超過 40 小時。 因此，在這種情況下，您的加班費率將高於您的正常加班費率。

根據《公平勞工標準法》，除非獲得豁免，否則加班費率不得低於工作週內超過 40 小時的所有工作時間的正常工資率的一半(1.5) 。 例如，如果您的時薪為 7.25 美元，您的加班時薪將為：

7.25 美元 x 1.5 = 10.88 美元

現在，世界其他國家呢？ 歐盟的許多國家對加班有 50% 的工資標準。 但是，各國的規定各不相同。

誰有資格加班？

如果您所在州的法律或僱傭合同沒有對這兩種類型的工資率進行具體說明，並且您有資格獲得加班費，則在計算工資率時應同時考慮正常工資率和加班費率。

除非獲得豁免，否則每名每週工作超過 40 小時且年收入低於 35,568 美元的員工都有資格根據聯邦法律獲得一倍半 (1.5) 的加班費。 您可以在本情況說明書中獲得有關加班豁免的信息。

計算最終利率的過程可能有點混亂。 因此，牢記不同種類的費率將使計算工資率的過程對您來說更加簡單。

支付率與賬單率——有區別嗎？

正如我們所提到的，薪酬率是在一定時期內支付給僱員或自由職業者的金額。

另一方面，賬單費率是專業人士或公司每小時為其服務收取的費用。 公司和個體經營者使用賬單費率向客戶收取服務費用。 它包括公司或專業人士為實現目標收入而需要承擔的成本。 然後從賬單費率中減去稅收、加價和費用，以獲得支付費率。

如果您是自由職業者或法律專業人士，您將根據您的計費小時數向您的客戶收費——即您向客戶計費的工作小時數。 計費時間始終包括為客戶完成項目所花費的時間。 另一方面，非計費時間表示花費在未開具發票並直接向客戶收費的任務上的時間。

如果您的賬單費率是每小時 200 美元，您的工資率可能會低得多，為 126 美元。 這是因為賬單利率的 30%（60 美元）用於稅收，7% 用於費用（14 美元）。

匹配求職者和雇主的人力資源公司經常使用賬單費率。 在這種情況下，賬單費率將包括工人的工資率和該人事代理機構的加價。

為什麼你應該了解更多關於工資率的信息？

無論您是雇主還是僱員，了解工資標準對您都有用——原因如下。

為什麼了解工資率對企業主有用

獲取有關您所在地區工資率的信息可以幫助您為員工提供更好的福利並預測未來的成本！

理由 1：您將學習如何吸引技術工人

如果您想要技能嫻熟、工作勤奮且不斷受到激勵的員工，您需要為他們提供他們在其他任何地方都得不到的東西。 實現這一目標的最簡單方法是通過有競爭力的薪水。

但是，當您僱用季節性工人、自由職業者或承包商時會發生什麼？ 當您根據項目的持續時間或特定目標向某人付款時，很難確定您的報價的競爭力。 這就是工資率的來源！

如您所知，工資率是指特定時間段內的收入。 所討論的時期是您可以自行確定的時期。 因此，您可以更輕鬆地計算工人在項目期間或完成特定目標後將收到的實際金額。

原因 2：您將學習如何保持員工的積極性

關注工資率的另一個好處是，除了員工的小時工資外，它們通常還包括各種福利——比如獎金。

福利有時與工資同等重要。 有競爭力的薪酬將使您成為更理想的雇主，因為它們允許您在報價中包含小時費率以外的福利。 因此，您將能夠為優秀員工提供他們在其他任何地方都得不到的東西！

理由 3：了解薪酬細節有助於您規劃未來的項目

勞動力成本是項目費用的主要部分。 它們包括支付給員工和為員工支付的工資、稅收和福利的總和。

現在，工資率在勞動力成本中起著重要作用，因為它們可以幫助您預測類似項目的未來勞動力成本。 例如，如果您經常從事相同持續時間的類似項目，則可以使用以前項目的工資率信息來計算人工費用。

一旦計算出人工費用，就可以更容易地確定總體項目費用。

為什麼了解工資率對員工有用

作為僱員，您希望得到公平的報酬。 工資率可以幫助您達成最佳交易，甚至可以預測您未來的收入！

理由 1：研究薪酬率有助於您協商最佳工資和福利

對員工來說，工資率不僅僅是一個簡單的數字。

它們決定了您在一段時間內賺了多少，以及工作福利和獎金如何反映您的最終收入。 因此，他們可以真正改變您的工作滿意度。

在工資方面，高薪可以顯著影響您的工作積極性和生活質量。 此外，獎金可以激勵您提高績效。 如果你的公司不提供它們，即使你的工資更高，你最終賺的錢也可能比你的同行少得多。 因此，通過更多地了解您所在國家/地區的工資率及其包含的內容，您將會避免很多挫折和困惑！

Clockify 專業提示

提高工作生活質量將對您的積極性和效率產生重大影響。 您可以在這裡找到有關如何提高工作生活質量的最佳技巧：

• 如何提高工作生活質量？

由於薪酬率往往包括特定時間跨度內的所有相關收入，因此它們將幫助您確定您與行業中其他類似或相同職位相比所處的位置。 一旦您更清楚地了解自己的情況，您就可以要求雇主提供更高的薪水或額外津貼。

原因 2：了解工資率可以讓您預測未來的收入

了解工資率的另一個重要方面是預測未來收入的能力。

您可以決定計算工資率的時間段。 因此，您可以很容易地預測您在特定項目期間的未來收入，特別是如果您從事類似項目或您的薪酬水平在一段時間內保持穩定

你如何找到工資率——一個簡單的計算和一個現實生活中的例子

到目前為止，您已經熟悉了術語薪酬率在所有地方都沒有公認的定義這一事實。 因此，計算工資率和確定計算中包含的內容的過程並不是最簡單的過程。 幸運的是，我們在這裡讓事情變得如此簡單！

步驟#1：確定支付率時間跨度

使此計算更容易的最佳方法是首先確定要計算支付率的時間段。 如果您沒有考慮時間跨度，您可以嘗試每週支付一次。

或者，如果您想在完成項目後立即計算工資率，您可以只關注該項目的持續時間。

我們將使用兩個示例進行計算：

• 想要計算他們應該為特定項目收取多少費用的自由平面設計師，以及
• 一位企業主想要計算為項目僱用的自由開發人員的工資率。

假設您是一名平面設計師並且住在美國。 您想要計算持續一周的特定項目的工資率。 因此，您希望使用一周作為計算的時間跨度。

如果您是企業主，則可以按照計算您為為期一周的項目僱用的自由開發人員的工資率的示例。 開發人員在美國工作，有 3 到 5 年的經驗。

第 2 步：包括與薪酬相關的所有方面

您的下一步將是弄清楚要在您的薪酬計算中包含什麼。

子步驟 #1：包括您的正常工資

要計算您的正常工資，您應該從小時費率開始。 但是，如果您只有年薪信息，則首先需要找到一年中正常工作的小時數。 您可以通過將每週的工作小時數乘以全年的周數來計算。

每週工作小時數×每年工作週數=當年正常工作小時數

然後，您應該將年薪除以當年工作的小時數以獲得您的小時費率。

年薪/當年工作小時數=時薪

因此，如果您的年薪為 98,000 美元，則必須將該數字除以您一年中正常工作的小時數才能得到小時費率。 即每週 40 小時乘以 52 週，即 2,080 小時。

98,000 美元 / 2,080 = 47.12 美元

所以，您的每小時費率是 47.12 美元

現在，要計算您的收入，您需要將小時費率乘以正常工作小時數：

時薪 x 正常工作時數=收入

讓我們來看看我們的例子。 作為在美國擁有一到三年經驗的平面設計師，您每小時的收入應該約為 32 美元。 您一周工作了 43 小時，其中 40 小時是正常工作，3 小時加班，我們將在下面的副標題中解釋。 因此，根據您的正常工作時間計算您的每週收入應該是：

32 美元 x 40 = 1,280 美元

因此，$1,280 是您的每週收入。

自由開發人員的時薪約為 62.4 美元。 他們在處理您的項目時每週工作 42 小時。 他們每周正常工作時間的收入是：

62.4 美元 x 40 = 2,496 美元

子步驟 #2：包括加班費（如果您符合條件）

如果您有資格獲得加班費，則應在計算中包括您的加班費率。 世界各地的加班費率不同。 在美國，你的工資率應該是正常工資率的一倍半。

要計算您的加班收入，您首先需要找到您的加班費率。 你的加班費率應該是正常時薪的一倍半。

正常費率 x 1.5 = 加班費率

然後，您應該將加班費率乘以您工作的加班小時數以獲得加班費：

加班費率 x 加班小時數 = 加班收入

對於加班 3 小時的平面設計師，您的計算將如下所示：

32 美元 x 1.5 = 48 美元

你的加班費是 48 美元。 接下來，要計算你的加班費，你需要用你的加班費率乘以你加班的小時數：

48 美元 x 3 = 144 美元

對於我們的第二個示例，企業主將不得不向開發人員支付 42 小時的加班費，開發人員在他們的項目上工作了 42 小時。 那麼，我們來算一下開發者的加班費率：

62.4 美元 x 1.5 = 93.6 美元

開發商的加班費是每小時 93.6 美元。 對於兩個小時的加班，那就是：

93.6 美元 x 2 = 187.2 美元

無論您是僱員還是雇主，您都需要確保獲得有關月復一月的加班工作的最準確數字。 這對於定期計算工資單的企業主來說尤為重要。

子步驟 #3：包括獎金（如果有）

在您選擇的時間跨度內收到的任何獎金也可能是工資率計算的一部分。 這是事情變得更加複雜的地方。

與員工績效無關且不用作激勵的獎金應排除在計算之外。 其中一些是假期和酌情獎金，以及工人收到的佔總收入的百分比。

那是因為這些獎勵是：

• 要么事先不知道，
• 與員工的績效無關，或者
• 已經間接計入計算。

另一方面，您可以包括旨在激勵您的績效、生產力和敬業度的任何其他獎金。

由於我們在這兩種情況下都考慮了一個短期項目，因此很少有更大的獎金。 不過，讓我們假設您或您的員工實現了某個目標並獲得了 100 美元的一次性獎勵。

步驟#3：獲得最終工資率

一旦確定了支付率的所有方面，獲得最終金額將非常容易。

要獲得最終工資率，您應該將特定時間段內的每筆獎金、加班費率和正常費率相加。

正常工資率+加班費率+獎金=最終工資率

在平面設計師的情況下，您將把正常工作時間、加班時間和您收到的一次性獎金的每週收入加起來。 因此，您的計算將是：

1,280 美元 + 144 美元 + 100 美元 = 1,524 美元

您可以將最終金額除以工作小時數以獲得小時費率。

最終工資率/工作小時數=每小時最終工資率

1,524 美元 / 43 = 35.4 美元

您的最終費率等於每小時 35.4 美元。

作為為項目僱用開發人員的企業主，您還將在計算中添加正常工作時間、加班時間和獎金。 它會像這樣：

2,496 美元 + 187.2 美元 + 100 美元 = 2,783.2 美元

現在，我們還可以計算開發人員每小時的最終費率。

2,783.2 美元 / 42 = 66.3 美元

開發商的最終工資為 2,783.2 美元，即每小時 66.3 美元。

結論：了解工資水平可以帶來公平的報酬和更快樂的員工

希望您現在了解工資率是什麼以及了解該術語的確切含義的好處。 了解薪酬水平有助於世界各地的員工了解他們與行業標準相比的水平。 此外，這些信息可以讓他們估算未來項目的收益。

作為雇主，了解員工的薪酬率有助於您保持競爭力並讓您的員工對他們的工作感到滿意。 更重要的是，擁有足夠的工資率細節可以讓您估算未來項目的潛在支出和收入。

掌握這條信息只是朝著對經常性項目、計劃任務和預算做出最準確預測邁出的一步。 由於這種計算有時可能過於復雜，因此您始終可以投資於一種預測工具，以幫助您輕鬆快速地可視化項目的進度。

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