什麼是帶薪假期？它們是如何工作的？

您是否知道大約 79% 的文職人員在聯邦假期領取工資？

這告訴你什麼？

好吧，儘管有 11 個聯邦認可的假期，但法律並不要求私營部門的公司放假所有這些假期。 此外，即使雇主確實提供假期休假，他們也不需要支付那些日子的工資。

正是因為這個事實，假期和假期工資可能會令人困惑，特別是如果你在私營部門工作。 您可能會感到迷茫，因為您的雇主沒有指定您的 PTO 時間表，現在您不確定是否可以計劃延長周末假期。

假期也讓雇主感到困惑，因為他們可能不確定是否應該提供帶薪休假。 幸運的是，我們已經為您完成了所有研究。 我們列出了美國的 11 種帶薪假期，以便雇主和僱員都知道他們可以期待的典型帶薪假期是什麼。 除了列表之外，在這篇博文中，我們還介紹了雇主和僱員帶薪假期的好處。

帶薪假期是什麼意思？

帶薪假期是指幾乎所有聯邦規定的假期（國家、州或宗教）。 公司通常決定為這些天的休假支付工資。 事實上，它們通常作為員工福利計劃的一部分提供。

儘管美國政府並未強制要求雇主給予休假，但上述美國勞工局的統計數據進一步表明，約有81%的私營公司自行為員工提供帶薪假期。 向僱員授予聯邦帶薪假期是對他們所有辛勤工作表示感謝的一種方式，因此許多雇主選擇將其包含在他們的 PTO 政策中。

帶薪假期如何運作？

根據勞工部 (DOL)，《公平勞工標準法》(FLSA) 不要求私人雇主給予聯邦或國家帶薪假期。 他們也不需要為員工在這些假期期間沒有工作的時間支付工資。 因此，如果您的公司需要在假期運營，您可以要求您的員工在這些日子（例如，聖誕節或感恩節）工作。

但是，員工是否在這些假期工作是可以與雇主協商的協議問題。

因此，儘管 FLSA 沒有規定有關聯邦假期的休假和工資，但正如我們已經提到的，在實踐中，許多私營雇主通常將它們作為員工薪酬和福利方案的一部分。

此外，私營部門的許多公司在其員工不必工作時會確定特定的假期。

另一方面，辦公室文員、郵政工作人員、會計師或律師等聯邦僱員受到法律保護，必須依法休聯邦假日。 此外，如果假期恰逢星期六，聯邦僱員將在假期前的星期五休假。 如果節假日恰逢週日，則下週一不上班。

人們在美國有哪些帶薪假期？

許多員工期待在假期與家人和朋友團聚。

但是，不幸的是，並非所有人都將這些假期作為帶薪休假。 讓我們看看法律規定的典型帶薪假期是什麼，如何慶祝，以及企業主和政府辦公室是否提供任何這些聯邦假期作為帶薪休假。

元旦

元旦總是在 1 月 1 日慶祝，標誌著公曆年的開始。 最早記錄的慶祝新年到來的慶祝活動可以追溯到大約四千年前。

元旦通常由以下人慶祝：

• 舉辦派對，
• 準備特別的飯菜，
• 為來年制定決議，以及
• 看煙花。

州政府辦公室、郵局、銀行和學校在這個假期正式關閉。 許多私營企業也可能在這一天關閉，而很少有人必須工作。 例如，某些組織（如醫院）可能會要求員工在聯邦假日工作，以防出現緊急情況。 一些服務行業（如零售和雜貨店或連鎖餐廳）也可能在這一天營業。 此外，公共交通可能不會按正常時間表運行。

紀念日

陣亡將士紀念日是美國的聯邦假日，用於紀念所有在內戰中陣亡的美國退伍軍人。 為了紀念國家的犧牲，它於 1971 年成為正式的聯邦假日。美國人在 5 月的最後一個星期一（5 月 25 日至 31 日）慶祝這個浮動假期（日期可能每年不同）：

• 參觀墓地或紀念館，
• 與家人和朋友相聚，以及
• 參加遊行。

所有非必要的聯邦政府辦公室都在這一天關閉。 所有聯邦僱員（在公共部門工作）即使不去上班也能得到報酬，而許多私營部門的僱員通常會在這一天工作得到正常工資或特殊假期工資。

獨立日

獨立日是為了紀念 1776 年 7 月 4 日大陸會議批准的獨立宣言。這個假期總是在同一天（7 月 4 日）。

許多美國人通過以下方式慶祝獨立日：

• 組織野餐或燒烤，或
• 走親訪友。

7 月 4 日也是美國各地隨處可見以國旗為主題的裝飾品的日子。

由於這是聯邦假日，所有非必要的聯邦辦公室都關閉（例如銀行、學校和郵局）。 如果日期是星期六或星期日，聯邦政府機構的工作人員在假期前後的一天（星期五或星期一）不工作。

大多數私營企業也在獨立日關閉。 另一方面，主要的雜貨店和零售店都開門營業，而全國連鎖藥店和購物中心的假期時間可能有限。

勞動節

勞動節於 1894 年成為聯邦假日。這個浮動假期是在 9 月的第一個星期一（9 月 1 日至 7 日）。

為了紀念美國勞動力的貢獻和成就，美國人慶祝這一天：

• 野餐，
• 燒烤,
• 遊行，
• 煙花，
• 運動遊戲，以及
• 類似的社交活動。

許多美國人將這個假期視為夏季的結束和學年的開始。 聯邦和州政府辦公室在勞動節正式關閉，而一些學校和私營企業也可能在這一天不工作。

然而，大多數私營企業仍然營業，通常會為在勞動節工作的員工提供假期工資或就業獎勵。 儘管許多私人雇主為這個假期提供帶薪休假，但法律並未要求他們這樣做。

感恩節

自 1941 年以來，感恩節一直在 11 月的第四個星期四慶祝。 這是一個浮動假期，介於 11 月 22 日至 28 日之間。

這個假期代表了美國人對他們所擁有的一切表示感謝和讚賞的正式日子。

感恩節，家人和朋友通常會準備一頓傳統的大餐，包括：

• 烤火雞，
• 餡，
• 土豆，
• 蔬菜，
• 紅莓醬，
• 肉汁，和
• 南瓜派。

一些城市還在感恩節週末組織遊行。

大多數聯邦和州政府辦公室、私營企業、學校、大學、學院和其他機構在感恩節期間正式關閉。

許多聯邦辦公室和私人雇主在感恩節後的周五提供假期，這意味著員工可以享受為期四天的漫長周末。

聖誕節

聖誕節總是在一個固定的日期，12 月 25 日。 雖然它是一種宗教和文化紀念活動，但它也被正式承認為聯邦假日。

為了紀念耶穌基督的誕生，許多美國人：

• 用燈光裝飾他們的家園和花園，
• 擺上聖誕樹，
• 與家人或朋友相聚，
• 做一頓特別的節日大餐，
• 準備薑餅和肉桂餅乾，
• 交換禮物，以及
• 為無家可歸的人組織庇護所或慈善項目。

許多聯邦政府組織、學校和企業在聖誕節都關閉。 如果節假日適逢週末，則可將臨近的工作日（週五或週一）作為休息日。

儘管私營部門的員工無權在聖誕節期間享受一天的假期或額外的工資，但大多數公司通常會提供一天的假期或 1.5 倍的工資。

小馬丁·路德·金，紀念日

馬丁路德金紀念日最終於 1983 年被指定為美國的聯邦假日。所有 50 個州，包括哥倫比亞特區，每年 1 月的第 3 個星期一都會紀念這個假期。

今天，人們用遊行和遊行來慶祝這個節日。 民權和政治領袖也向以下人士發表演講：

• 對馬丁路德金的成就表示敬意，
• 加強公民權利保障，
• 促進非暴力以結束種族隔離，以及
• 邀請人們加入公共服務。

所有非必要的聯邦辦公室在這一天都不工作。 聯邦僱員因在這一天不工作而獲得補償。 然而，只有 45% 的私營公司在金生日那天給員工帶薪休假。

六月十五日國家獨立日

6 月 19 日是拜登總統在 2021 年合法批准的聯邦假日。慶祝 6 月 19 日是為了紀念 1865 年在德克薩斯州被捕的非洲裔美國奴隸結束奴隸制。

許多美國人慶祝這一天：

• 遊行，
• 燒烤,
• 比賽,
• 牛仔競技表演，
• 比賽，和
• 阻止派對。

在州一級，政府在是否將 6 月 15 日定為法定假日方面各不相同。

根據皮尤研究中心的分析，近一半的州將 6 月 15 日全國獨立日作為帶薪聯邦假日。 這意味著聯邦政府辦公室關閉，工人可以享受帶薪休假。 另一方面，零售商和私營公司可以選擇是否繼續營業。 儘管如此，國際僱員福利計劃基金會的一份報告表明，30% 的私人雇主將 6 月 15 日作為帶薪休假。

哥倫布日

哥倫布日是美國 28 個州的聯邦政府認可的節日。 自 1971 年以來，美國人一直在 10 月的第二個星期一慶祝這一天。由於它恰好是星期一，因此考慮延長周末假期是個好主意。

為紀念哥倫佈在美洲的登陸和成就，一些城市：

• 穿著五顏六色的服裝舉行節日遊行和慶祝活動，
• 用音樂舉行公共儀式和慶祝活動，
• 舉辦帶有大量食品和商品攤位的街頭集市，以及
• 準備傳統的意大利美食以紀念哥倫布。

然而，大多數州並不將哥倫布日作為法定假日來慶祝，而是將其視為紀念日或紀念日。 因此，許多私營企業、商店、零售商和學校仍然開放。 慶祝它的州要求政府辦公室關閉。

退伍軍人節

自 1938 年以來，退伍軍人節一直被美國法律指定為聯邦假日。 它每年都在同一天慶祝——11 月 11 日。

這個假期獻給美國武裝部隊的退伍軍人，標誌著第一次世界大戰的結束。每年，阿靈頓國家公墓都會舉行國家紀念儀式（埋葬了超過 400,000 名軍人）。

每個州都將退伍軍人節定為法定假日。 非必要的政府辦公室在退伍軍人節關閉。 然而，即使是聯邦假日，某些公共部門和政府辦公室、學校以及一些私營企業和銀行仍然開放。 然而，他們中的大多數人將其作為帶薪休假提供。

喬治·華盛頓誕辰

1879 年，喬治華盛頓誕辰成為哥倫比亞特區聯邦工作人員的帶薪聯邦假日。但是，國會從未宣布它為美國所有州的國定假日。 這個假期是在 2 月的第 3 個星期一慶祝的，以紀念美國第一任總統喬治華盛頓的生日。

為了紀念華盛頓的誕生：

• 眾議院和參議院大聲宣讀了他的告別演說，
• 最高法院大法官和陸軍和海軍高級軍官一起聆聽告別演說，
• 市民參加特別的獻花儀式，
• 新歸化的美國人宣誓入籍，並且
• 美國人在 Lansdowne 畫作（喬治華盛頓的標誌性肖像）前合影。

許多政府辦公室，包括法院、郵局、公立和私立學校都關閉了。 私營公司可以選擇保持開放或關閉。 一些公司仍在喬治華盛頓誕辰日營業，而其他公司通常決定為員工提供帶薪休假。

可選假期

一些公司還承認以下假期：

• 復活節。 復活節不是美國的聯邦假日，但是，許多正常營業的公司將其作為可選的休息日提供。 它落在春分後第一個滿月之後的第一個星期日，這意味著它每年都會更改日期（3 月 22 日至 4 月 25 日）。 由於它總是在星期天，一些員工可能會很幸運（例如在零售企業）獲得星期天休息。 另一方面，政府僱員周一至週五工作，所以他們無論如何都會在周日休息。
• 耶穌受難日。 一些州承認耶穌受難日為假期。 某些私營公司可能會選擇不上班，而大多數零售店通常會提前關門。 公立學校和大學也關閉。 另一方面，聯邦政府辦公室是開放的，因為它不被視為真正的假期。
• 感恩節後的星期五。 美國大約 20 個州將感恩節（或黑色星期五）的第二天定為國定假日。 儘管它本身不是聯邦假日，但許多私營企業和州政府機構會額外放一天假，讓員工可以計劃延長假期。
• 聖誕節前夕。 平安夜從未被宣佈為聯邦假日，但在一些州，包括肯塔基州、密歇根州、北卡羅來納州等，它被公認為州假日。 堪薩斯州、北達科他州和弗吉尼亞州等其他州將其視為部分假期。 在美國其他州，平安夜是正常的工作日。

除夕。 新年前夜不是美國的聯邦假日，但它是路易斯安那州、密歇根州和威斯康星州等州的法定假日。 大多數教育機構都關閉，因為假期已經開始。 商店、商店、政府辦公室和私營企業通常工作但縮短了工作時間。

提供帶薪假期有什麼好處？

作為一名員工，您可能已經等不及假期的到來了。

另一方面，對於企業主來說，提供帶薪假期可能會讓人不知所措，因為他們可能覺得假期關閉會影響他們的盈利能力，或者他們甚至會發現很難決定將哪些假期納入他們的 PTO 政策。

儘管如此，帶薪休假不僅有利於員工的福祉，也有利於企業的整體發展。

因此，您將在下面找到帶薪假期對員工和企業主的最大好處。 這些好處可以幫助您確定假期是否是您應該更加關注的事情。

員工帶薪休假的好處

美國註冊會計師協會 (AICPA) 的一項調查表明，80% 的員工會選擇一份福利和津貼豐厚的工作，而不是加薪。

這個數字清楚地表明，如果公司想吸引和留住人才，就應該考慮提供慷慨的員工福利方案。

如果您在一家提供帶薪休假的公司工作，那麼您已經熟悉它帶來的好處。 但是，如果您還沒有機會，也許以下列表可以幫助您考慮新的工作機會。

考慮到這一點，讓我們看看為員工使用帶薪假期的好處。

好處 #1：帶薪假期可以幫助您改善心理健康

研究表明，美國每年有五分之一的在職成年人在心理健康問題上掙扎。 這個數字只是表明公司應該提倡更好的心理保健並投資於帶薪休假。

事實上，請假可以極大地有益於員工的心理健康——它可以讓他們進行自我保健、降低壓力水平並避免倦怠。

此外，心理健康不僅會影響員工的個人生活，還會影響他們的工作績效。 因此，帶薪休假可以讓您有時間遠離工作場所，以更新您的思維方式並提高您的工作效率。

此外，如果你經常被工作壓得喘不過氣來，你甚至可能會感到工作焦慮。 工作焦慮會對你生活的多個方面產生負面影響，導致：

• 工作表現不佳，
• 注意力不集中，生產力低下，
• 工作滿意度降低，
• 缺乏自信，並且
• 增加煩躁和疲勞。

好處#2：帶薪假期有助於提高生產力

當員工連續工作數周而不請假（即使是一天）時，他們可能難以保持專注和積極性。 結果，他們的生產力通常會下降，工作質量也會受到影響。

另一方面，在休假一天后，員工會感到精力充沛，並受到鼓舞在規定的期限內完成任務。

根據 Alertness Solutions 的 Mark Rosekind 的研究，休假可以將員工的績效提高 80%，而這些員工的反應時間要高出 40%。 由於休息可以提高員工的工作效率，某些公司甚至願意支付員工休假費用（不是帶薪休假時間，而是支付整個行程的獎金）。

好處#3：帶薪假期可以更好地平衡工作與生活

帶薪休假可以讓員工在工作與生活之間取得平衡，以符合他們的優先事項和價值觀。

在職業和個人生活之間找到適當的平衡從未如此重要。 事實上，蓋洛普 (Gallup) 的一份美國工作場所狀況報告表明，53% 的員工優先考慮能夠讓他們保持健康的工作與生活平衡的工作場所。 他們往往在休息一天后工作得更好，因為這有助於他們減輕壓力、焦慮和抑鬱。

因此，如果您的公司提供帶薪休假，這表明您的幸福對他們很重要，並且他們關心員工的士氣。

好處 4：帶薪假期提高員工的積極性和敬業度

提供帶薪假期對員工來說是一種很有吸引力的激勵方式。 當一家公司願意給員工額外的休假時間（包括在他們的工資中）時，他們將其視為一個充電的機會，可以讓他們從繁重的工作職責中解脫出來。

此外，遠離工作的時間可以提高員工的敬業度。 研究表明，70% 的員工在休完一周或更長時間的假期後更有動力為公司的成功做出貢獻。 從工作中抽出時間可以對員工的敬業度和積極性產生積極影響。 他們回來時神清氣爽、精力充沛，更有動力去實現與工作相關的目標。

好處 5：帶薪假期改善團隊協作和關係

帶薪休假是在團隊成員之間練習跨職能的好機會。

假設您的同事請了一天帶薪假。 你被分配了他們的任務。 感覺很沮喪，對吧？

但是，這個機會讓您可以與其他團隊成員協作、分享想法和技能並學習新知識。 另一方面，缺席的員工會很高興他們在缺席期間可以依靠同事。

反過來，這會在同事之間建立更牢固的關係，因為他們感覺彼此之間的聯繫更加緊密。 因此，協作可以提高員工保留率和整體業務績效。

企業主帶薪休假的好處

帶薪休假不僅有利於員工的身心健康，也有利於您作為雇主。 由於為您的員工提供帶薪假期會直接影響他們的工作態度和生產力水平，因此將他們納入您公司的 PTO 政策也可以為您的企業帶來一些好處是合乎邏輯的。

讓我們看看企業如何從提供帶薪假期中獲益。

好處一：帶薪假期幫助您提高公司聲譽

在當今的商業世界中，公司聲譽就是一切。 人們對貴公司對待員工的方式的看法從未如此重要。的

因此，期望您的員工在假期工作實際上可能會損害您公司的聲譽。 事實上，埃森哲 2020 年的一項調查表明，76% 的消費者希望零售商在感恩節那天繼續關閉，以便員工可以與親人共度時光。 因此，為員工提供一定數量的帶薪工作日將對您的公司文化和聲譽產生積極影響。 通過善待他們，您可以證明員工的健康和福祉對您很重要。

好處 #2：帶薪假期幫助您獲得競爭優勢

在競爭激烈的勞動力市場中，要想吸引高素質人才，具有吸引力的帶薪休假政策至關重要。

根據 WorldatWork 的一項研究，大約 88% 的企業主認為提供某種形式的帶薪休假有助於他們在競爭中保持領先地位。 另一方面，同一項研究表明，63% 的員工甚至不會考慮開始一份提供少於 15 天帶薪休假的新工作。

這些統計數據表明，提供有競爭力的福利可以幫助潛在求職者確定他們是否應該為貴公司工作。 沒有假期工資，您可能會失去優秀的申請人。

要脫穎而出，您需要確保您的 PTO 政策和產品能夠很好地滿足員工的需求。 此外，向您的員工表明您重視工作與生活的平衡並尊重他們的界限和福祉，這也將最大限度地減少員工流動率。

好處 #3：帶薪假期幫助您提高公司士氣

更高的公司士氣表明健康的公司文化和積極的工作環境。 換句話說，公司的士氣反映了員工在工作中獲得的支持、尊重和激勵的程度。

與此相符，美國心理學會的一項研究發現：

• 68% 的在職美國人在休假後工作心情更積極，
• 66% 的人精力充沛，
• 57% 的人更有動力，並且
• 57% 的人感到壓力減輕。

此外，58% 的人工作效率更高，而 55% 的人表示他們的工作質量有所提高。 這項研究清楚地表明了休假的諸多好處。

為您的員工提供全薪假期，這表明他們是您組織的寶貴資產。 結果，他們變得更有動力、更有效率、更投入，這反過來又提高了他們的士氣。

好處 4：帶薪假期促進文化多樣性

大多數聯邦認可的假期都是幾十年前設計的，沒有考慮到包容性（在全球化將來自全球不同背景的人分散之前）。

然而，當今的勞動力包括來自不同文化、民族、種族、政治和宗教背景的人，因此公司在製定 PTO 政策時應考慮到這一事實。

也就是說，到 2022 年，大約 85% 的美國人表示他們計劃慶祝聖誕節，

而另一項研究表明，只有 63% 的美國成年人自認為是基督徒。

這意味著，如果您的公司只慶祝基督教節日，不同信仰或文化背景的員工可能會感到被排斥在外。

因此，您的 PTO 政策應該促進 DEI——多元化、公平和包容。 為了恭敬地紀念節日，您的公司可以為可能沒有正式慶祝的宗教或文化慶典安排假期。 多樣化的 PTO 政策通過培養包容性文化確保沒有人感到被排斥在您的工作場所之外。

好處 5：帶薪假期提高員工出勤率

帶薪假期是員工最看重的福利之一。

然而，持續的休假和缺勤會對團隊的生產力和整體員工士氣產生破壞性影響。 SHRM 的一項調查顯示，在美國，計劃內員工缺勤占生產力損失的百分比為 22.6%，而計劃外缺勤佔 36.6%。 有計劃的缺勤（僱員和雇主之間安排的任何休假時間）允許企業主計劃他們的工作量，並在沒有任何問題的情況下圍繞僱員缺勤委派任務。

如果員工出勤管理不當，經常缺勤的同事可能會讓那些不得不接手缺勤員工工作的人感到沮喪。

最重要的是，上班的員工也需要趕上自己的工作。 某些項目的會議或截止日期也可能需要重新安排。

為您的員工提供帶薪假期是減少這些情況發生頻率和提高員工出勤率的一種方法。 例如，您可以提供帶薪復活節假期，以盡量減少當天的缺勤情況。

有一個預先計劃的 PTO 時間表可以讓你放出特定的假期，並給你足夠的時間來決定以後如何趕上這項工作。

另一方面，提高員工出勤率可以提高團隊協作和生產力，降低工作場所的壓力，並提高整體業務績效。

如何在 Clockify 中跟踪休假時間

跟踪員工的出勤和休假可以為公司帶來多項好處。 因此，企業必須擁有準確的時間和考勤跟踪軟件來幫助他們：

• 更好地了解員工的可交付成果，
• 找出某些項目需要多長時間，
• 減少計劃外曠工，
• 防止支付錯誤並及時付款，
• 簡化休假請求，
• 提高員工出勤率和生產力，
• 監控假期，
• 遵守州勞動法，最重要的是，
• 提高員工士氣。

然而，監控員工出勤和休假對於許多企業來說似乎是一項艱鉅的任務。 這就是為什麼你應該考慮自動化這個過程，特別是如果你想解決計劃外的缺勤和沒有打電話沒有展示的情況，而不必浪費時間記錄時間。

通過使用自動 PTO 跟踪器，例如 Clockify，您將能夠跟踪員工的休假時間並掌握他們的：

• 休假日，
• 聯邦假期休息日，
• 病假，以及
• 其他類型的假期（無限 PTO、宗教節日等）

您還可以檢查哪些員工有空，哪些員工休了帶薪假，並相應地計劃和安排工作流程。 此外，由於休假請求是通過電子郵件通知自動進行的，因此員工不必為了請求批准而拖延他們的經理。

帶薪假期常見問題解答

您是否想知道是否需要為假期提供帶薪休假，或者如果您的員工在聯邦認可的假期工作，是否需要支付額外工資？ 如果是這樣，請查看下面有關帶薪假期的最常見問題。

大多數公司給多少帶薪假期？

美國的大多數私營企業通常會給員工大約 6 個假期，儘管每年有 11 個聯邦認可的假期。 剩餘假期取決於公司政策。

以下是美國私營部門員工最常享受的帶薪假期列表：

• 大年初一，
• 紀念日，
• 獨立日，
• 勞動節，
• 感恩節和
• 聖誕節。

美國聯邦政府認可的假期有哪些？

美國政府承認 11 個聯邦假日。 他們中的大多數也被視為國定假日。 在這些帶薪假期期間，大多數聯邦政府辦公室都關閉。

聯邦認可的假期清單包括：

• 大年初一，
• 小馬丁·路德·金，戴，
• 喬治·華盛頓誕辰，
• 紀念日，
• 六月十五日，
• 獨立日，
• 勞動節，
• 哥倫布日，
• 退伍軍人節，
• 感恩節和
• 聖誕節。

華盛頓特區的政府僱員有 1 次額外帶薪假期（就職日），每 4 年一次，即美國總統大選後的 1 月 20 日。

法律是否要求雇主在聯邦認可的假期休假？

儘管美國聯邦政府宣布聯邦假日，但私營公司在這些假期期間沒有法律義務提供帶薪休假。

由於公共部門工作人員有權享受聯邦認可的假期，因此大多數政府辦公室在聯邦假期期間仍然關閉。

但是，如果您為私人雇主工作，那完全取決於他們自己的判斷來決定您是否會在那幾天工作。 儘管如此，許多私營企業仍然提供部分或全部聯邦假期，儘管法律並未要求它們這樣做。

員工是否可以在宗教節日休假？

法律不要求美國雇主為宗教節日提供帶薪休假。

但是，根據 1964 年民權法案第七章，他們必須合理滿足員工關於宗教儀式（不符合公司 PTO 時間表的假期）的要求。

當僱員在宗教節日期間請假時，雇主有義務不因宗教而歧視，並應提供一天假，除非這樣做會給企業的運營帶來負擔，例如：

• 缺乏必要的人員配備，
• Security or health risks, or
• Increased costs.

If an employee's day off does not interfere with the company's business, co-workers must voluntarily substitute or exchange shifts in favor of the employee's religious belief.

Are employees entitled to additional pay for working on a holiday?

Employees working in federal offices do not work on federally-recognized holidays, and they are compensated for it.

However, according to the Fair Labor Standards Act, private employers are neither obliged by law to provide time off during federal holidays nor do they need to pay for time not worked.

But even though there is no specific law that dictates holiday pay, many private companies decide to compensate employees for working on those days by offering 1.5 times or even double pay (in some states).

What are floating paid holidays?

A floating holiday allows employees to take a paid day off whenever they want.

In other words, they can pick which days they want to take off (eg, religious or cultural holidays, special events, or birthdays).

A floating holiday is a combination of:

• Additional paid time off, which is part of employee's compensation and benefits package,
• Public holidays that aren't celebrated on the same date every year, or
• Alternative days for public holidays.

In most states, except California, employers are not required by law to provide floating holidays for their employees. The choice of offering floating holidays is usually governed by the employer's policy.

For example, certain companies allow employees to use paid floating holidays for specific events, personal/family matters, or when they've spent all their paid time off. Nevertheless, most employers' policies state that floating holidays can be used at any time during the year upon the employer's approval.

Final words: Paid holidays are a great way to show employees that you care

As we already mentioned, under the FLSA act, private employers are not legally required to pay employees for hours they didn't work.

However, since most employees usually have second thoughts about working for a company that doesn't offer paid holidays as part of their benefits package, it has become a common practice for employers to provide paid time off during federal holidays.

So, if you have been in two minds about offering your employees PTO for holidays, perhaps the wide range of benefits we've discussed can help you make up your mind.

On top of helping your company stand out in the eyes of potential candidates, offering paid holiday leave is a perfect way of showing your current employees appreciation. Knowing they're encouraged to take time off for holidays, employees will be more likely to stay loyal to the company that promotes positive employee morale and prioritizes their well-being.

Still, before you provide your employees with PTO for holidays, make sure to clearly state the exact federal holidays your company will offer paid time off for, indicate whether employees are entitled to additional pay for working on those holidays, and you'll be all set.

️ How common is it for your company to offer paid holidays as part of your employee's benefits package? What paid holidays does your employer typically offer you?Let us know at [email protected] so that we make sure we're not missing out on anything. And, if you liked this blog post, share it with someone you think would benefit from reading it.