終極新員工入職培訓清單

已發表: 2022-09-23

新的員工入職清單會對您的保留和員工流動產生巨大影響。

你可能是一名人力資源經理，但你也是一名員工。這意味著你自己曾經是一名新員工。

現在試著想像一下這個場景：

在提交之前，您對簡歷進行了多次修改和修改。你花了幾個小時寫了一封殺手求職信。您擊敗了申請人跟踪系統。你完成了面試，談判了一份報價，併購買了一個全新的工作衣櫥。你為你的新工作感到興奮。

但是你的第一天並沒有按計劃進行。沒有人向你解釋任何事情。人力資源助理將您指向您的辦公桌並走開。沒有介紹，只有一堆你認為需要填寫的文件。你甚至在正確的地方嗎？

作為一名人力資源經理——即使你不是——你可能無法想像讓一個新員工經歷這樣的第一天。但是，無縫的新員工入職培訓是什麼？你該怎麼辦？什麼時候？新員工需要知道什麼？

你有沒有問過這些問題，並試圖列出一份清單來預測新員工的每一個需求，但最終想知道，“還有什麼？ ” 如果是這樣，這份清單適合您：終極新員工入職培訓清單。

此列表不按優先順序排列。您比我們更了解貴公司的具體需求，因此請跳過任何不適用的項目。請務必特別注意那些最重要的內容，並考慮您過去可能忽略的主題。

定向清單的好處很多。

考慮一下你想給人留下什麼樣的第一印象。想想新員工在第一天、第一周和第一個月應該知道的信息。您希望他們在離開的第一天感覺準備好回來為您的公司工作。

雖然大部分第一印象涉及其他員工和工作本身，但作為作為第一聯繫人的甲板上的人力資源專業人員，你對公司提出的立場有很大的控制權。事實上，人力資本研究所^[1]指出，經驗驅動的入職培訓可以將員工保留率提高多達 82%。

如果您正在尋找一種讓您的工作更輕鬆的方法，那麼 Rockstar 員工入職軟件可能就是您的答案。入職軟件就像用於跟踪此過程的備忘單，但它的作用遠不止於此。年輕的員工，尤其是千禧一代和 Z 世代，已經知道如何使用技術，並且喜歡讓他們的生活更輕鬆的工具。

儘管您需要檢查流程以使新員工入職更容易，但軟件平台是一個很好的起點。

根據與您的公司和流程相關的項目和部分，全部或部分使用此清單。

複製一份。通過電子郵件將其發送給人力資源部門的員工。在每週的團隊會議上討論它。隨意擴展或縮小它。

不，我們不像你那樣了解你的公司。您可以選擇此列表中的哪些元素對您有價值，以及您可以跳過哪些內容。

我們錯過了什麼？您想在更新的列表中看到什麼？在下面的評論中告訴我們。

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