您今天可以採用的 3 種有效、創新的人力資源實踐

人力資源是最重要的業務職能之一，因此它是一個不斷發展的領域也就不足為奇了。 閱讀三種創新實踐以及您的人力資源團隊如何接受它們以變得更具戰略性。

人力資源是最古老的業務職能之一，人力資源的歷史充滿了創新。 從 1800 年代後期員工考勤卡的發明到 1980 年代自動化的興起，許多人力資源創新促成了今天的人事管理版本。

但在現代，確定哪些人力資源趨勢或新想法實際上值得投資可能是一項挑戰。幸運的是，我們已經為您完成了艱苦的工作。 下面，我們確定了三個創新的人力資源實踐，作為人力資源領導者，您應該考慮採用這些實踐來為您的公司提供競爭優勢。

1.自動化核心人力資源角色

根據 Capterra 最近的一項調查， 69% 的招聘人員表示，他們的組織已經、正在計劃或正在考慮完全取消某些角色，並使用自動化和技術取代人力資源職能的某些方面。 這意味著在未來，許多組織的傳統人力資源職能可能會完全通過自動化來執行。

這是因為 HR 軟件在過去十年中取得了長足的進步。 今天的人力資源工具可以自動化繁瑣的任務，例如工資單或時間跟踪，以及福利管理、稅務文件，甚至簡歷篩選。

JazzHR的自動回复讓招聘人員可以毫不費力地與候選人溝通（來源）

採用自動化的組織大大減少了其人力資源團隊必須完成的手動任務的數量，這反過來又使他們能夠將工作時間花在更複雜的職責上。 此外，Gartner 研究表明，90% 的人力資源領導者計劃在今年保持或增加對技術的投資，如果不這樣做可能意味著落後於競爭對手。 （Gartner 客戶可獲得完整內容。）

如何擁抱自動化並開始戰略性地思考人力資源

準備好開始自動化您最乏味的任務了嗎？ 偉大的！ 第一步是評估您當前 HR 技術堆棧的能力。 您的組織很有可能已經在自動化某些 HR 功能，但如果您覺得自己可以做得更多，那麼可能是時候進行軟件升級了。 查看我們的 2021 年人力資源軟件候選名單，了解市場上最好的人力資源工具。

接下來，考慮一下在自動化的幫助下減少工作量後，人力資源部門應該關注哪些工作場所挑戰。 戰略性人力資源計劃的示例包括改善員工體驗、啟動學習和發展計劃以及製定未來的勞動力規劃目標。

2、組建正式的人力資源技術團隊

正如我們上面所說，人力資源技術在不斷發展。 對於大多數組織而言，研究、採用和實施新的人力資源技術解決方案是一個由其 IT 或人力資源部門管理的過程。 但據 Gartner 稱，正式的人力資源技術團隊的重要性和規模都在增長，近一半的人力資源領導者表示，未來兩年專門的人力資源技術人員將會增加。 （Gartner 客戶可獲得完整內容。）

這是有道理的：確保您的人力資源技術投資能夠實現其預期的投資回報率（投資回報率）的最佳方式是組建一個團隊，其主要重點是監督新人力資源工具的採用和集成。 例如，該團隊可以就他們最感興趣的功能對員工進行調查，並在實施後跟進以收集用戶關於該工具是否真正幫助他們實現目標的反饋。

將這一責任留給有其他項目和職責的員工可能會導致採用率不理想——根據 Gartner 的同一項研究，超過一半的 CHRO 表示，員工採用人力資本管理 (HCM) 技術是他們在管理方面面臨的最大挑戰HCM 解決方案。

如何建立正式的人力資源技術團隊

您可以通過招聘具有軟件購買和實施過程經驗的員工（例如軟件實施專家）來在您的組織中建立人力資源技術團隊。 這些新員工應與您現有的人力資源和 IT 部門密切合作，以確保當前和未來對人力資源技術的所有投資都完全有效並被您的員工採用。

如果您的員工人數較少（少於 1,000 名員工），則可能不需要正式的團隊。 在這種情況下，您可以根據需要與現有 IT 或 HR 員工組建 HR 技術工作組。

3. 採用按需付費

根據今年 8 月 Capterra 的薪酬和薪資調查，三分之一的公司在 COVID-19 大流行期間實施了按需支付，另有 22% 的公司正在考慮這樣做。

我們都知道，福利在吸引新人才方面發揮著重要作用。 最近，作為吸引員工的一種方式，企業正在接受的一項福利是按需支付。

按需支付允許員工在下一個預定發薪日之前收到他們的工資。 這個想法並不是那麼陌生。 你會馬上付錢給你的保姆或遛狗人的服務，那為什麼不給你的員工呢？

此外，有證據表明按需支付是員工準備好的福利：根據 Kronos 勞動力研究所的研究，76% 的就業美國成年人希望在發薪日之前獲得工資。

在 Ceridian 的 Dayforce 中按需支付員工工資（來源）

如何提供按需付費作為福利選項

為了確定按需支付是否適合您的組織，請使用調查來詢問您的員工是否感興趣。這也將幫助您獲得領導層的支持。

接下來，如果您想繼續前進並提供按需支付，請與您的薪資軟件提供商聯繫，看看他們的平台是否支持員工按需支付。 如果沒有，那麼可能是時候考慮切換到可以使用的眾多薪資平台之一了。 您可以在我們的薪資軟件目錄中找到 500 多個選項，或使用搜索功能來發現具有按需支付功能的工具。

加強你的遊戲：將這些做法付諸實踐

在吸引新人才和規劃企業未來方面，強大、具有遠見的人力資源團隊可以發揮作用。

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調查方法

Capterra 2021 招聘戰略調查於 2021 年 8 月進行。我們調查了 307 名參與美國企業招聘流程的專業人士。 我們對問題的措辭是為了確保每個受訪者都完全理解手頭的含義和主題。

Capterra 2021 薪酬和薪資調查於 2021 年 8 月進行。我們調查了 300 名了解其公司薪酬策略和薪資系統的美國員工。 我們對問題的措辭是為了確保每個受訪者都完全理解手頭的含義和主題。

注意：本文中選擇的應用程序是在上下文中顯示功能的示例，不作為認可或推薦。 它們是從在出版時被認為可靠的來源獲得的。