如何為成功的企業聘請產品設計師

已發表: 2024-05-16

用戶研究對於設計和開發產品以及實現您的業務目標至關重要。同樣，它將幫助您了解用戶的痛點並創建有效的解決方案，為用戶提供無可挑剔的體驗。但等等，你聘請了產品設計師嗎？聘請專案設計師與進行使用者研究同樣重要。因此，讓我們繼續了解如何為您的企業聘請產品設計師。

什麼是產品設計師？

產品設計師是負責產品設計或現有產品改進的人。一些功能包括集思廣益解決使用者痛點並尋求利害關係人的意見。產品設計師還負責在研究人員、工程師和設計師之間進行聯絡，並協助透過線框和原型創建模型。此外，產品設計師必須了解產品的更大目標，同時監督實現這些目標所需的細節。

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您必須考慮這些關鍵因素才能吸引和聘用頂級產品設計師。

產品設計需求

一般來說，產品設計師可以增強顧客與產品的互動。然而，一些設計師可能在某些設計階段或產品類型上更有效。在這種情況下，您應該在聘請設計師之前明確定義您的需求，例如：

賠償

產品設計師技能高超，需求量大。因此，必須達到或超過特定專業水準的平均市場薪酬。這不僅對於吸引有才華的申請者而且對於留住他們至關重要。以下是如何找到理想補償範圍的方法：

使用 Indeed 等招募網站了解競爭對手對產品設計師的薪酬方案。 LinkedIn 等一些平台也提供特定職位的平均薪資。
探索其他職業道路（例如編碼或諮詢）的薪資水平，以吸引想要轉換職業的專業人士。例如，您可以研究您所在行業的業務分析師的招聘廣告。
根據您公司的規模、成長階段以及角色的資歷等級和職責調整市場數據。更大的公司和更高級的職位應該提供更有競爭力的薪水。例如，如果直接競爭對手的勞動力和收入較小，請考慮為類似職位提供 10-30% 的高薪。
如果您無法達到或超過市場薪資水平，請增強福利待遇。這可能包括醫療保健津貼或額外的帶薪休假 (PTO)。

遠端和混合工作設置

雖然產品設計師可以從現場協作中受益，但在遠端或混合環境中表現良好，但值得根據具體情況提供在家工作的好處。此策略將擴大您的申請人庫，吸引需要更大靈活性的熟練專業人士。此外，您將吸引來自您所在地理區域之外的人才，如果您的辦公室位於城市科技中心之外，那麼這是一個不錯的選擇。

產品設計師在其他行業角色中使用許多技能，例如專案管理、行銷和銷售。一些技能和資格包括：

您可以在 LinkedIn 等傳統招聘網站上找到熟練的產品設計師。但是，這些平台迎合了更廣泛的受眾，這使得尋找專門的設計候選人變得具有挑戰性。以下是尋找潛在產品設計師的一些方法。

在設計師工作板上張貼。 像 Design Jobs Board 這樣的平台可讓您發布產品設計師的招聘廣告。您也可以使用 ZipRecruiter 或 Hired 等招聘網站，它們擁有大量產品設計求職者受眾。
與設計和自由職業社群建立聯繫。 造訪 Dribbble 和 Behance 等作品集平台，選擇技能和經驗符合您需求的設計師。 Upwork、Toptal 和 Freelancer.com 等自由工作者網站也為積極尋找機會的候選人提供存取權限。

組織以設計為重點的黑客馬拉松。 黑客馬拉松是一種簡短的活動，團隊可以在其中開發新產品並展示它們。參與者展現了研究、協作和推銷等各種技能。儘管費用昂貴，黑客馬拉松可以發掘原本可能不會申請的人才。

舉辦設計研討會和訓練營。 設計研討會和訓練營等培訓機會對於發現入門級產品設計師特別有益。這些候選人通常包括擁有相關學位的應屆大學畢業生、自學成才的企業家或對設計充滿熱情但正在從其他職業轉型的個人。

參加產品和設計會議。 派您的獵人頭或招募經理參加美國各地的重大活動，例如“關注產品和用戶體驗會議”，他們可以在會上與產品設計前景見面，同時聆聽演講者或組織者的演講。