如何找到博客作者：知道在哪裡尋找以及如何吸引頂尖人才

冒著聽起來像破唱片的風險，我們必須說：你需要一個博客。

您不僅需要一個博客，還需要一個活躍的博客，在該博客上持續發布有意義、有見地和高質量的內容。 在內容營銷領域，“始終如一”意味著每周至少 2 到 4 次，或者奇怪的是，每月 11 次。 雖然我們稍後會討論後勤問題，但重要的是要注意，您的博客策略只有與您聘請來編寫內容的人一樣成功。

在接下來的部分中，我們將為您提供有關如何找到可以幫助您將策略和內容營銷成功願景變為現實的博客作者的提示。

什麼是博客作者？

並不是所有的作家都是一樣的。 事實上，您可以為您的內容營銷策略聘請很多不同類型的內容作者。 其中包括代筆作家、文案作家、技術作家、電子郵件作家、社交媒體作家和長篇內容作家。 然後是博客作者。

博客作者可以將復雜或無聊的話題轉變為熱情而引人入勝的對話。 為此，他們對從相關主題到人們如何談論該主題的所有內容進行研究。

例如，假設您銷售 LED 燈泡。 您可能會假設您的客戶想了解 LED 燈泡的內部工作原理以及它們如此節能的原因。 你會錯的。

快速的谷歌搜索會告訴你的作家，人們想知道如何通過改用 LED 燈具來節省電費，如何用 LED 燈泡裝飾，哪種油漆顏色最適合 LED 燈以及如何軟化 LED燈光。

博客作者投入了大量工作

博主經常在一篇文章上工作幾個小時。 雖然這似乎有些過分，但您必須記住，您的內容的目標是增加流量和參與度。 一篇寫得不好的文章就不會這樣做。 一篇經過深入研究、深思熟慮和精心編寫的文章將。 創建後一種類型的文章需要時間。 事實上，今天的博主平均花費在創建文章上的時間比以前的博主多 65%。 每篇文章的預計時間為 3 小時 57 分鐘。 雖然平均博客長度約為 1,200 字，但大多數博主表示，他們看到 2,000 字或更多字的效果最好——這意味著花在寫作上的時間更多。

除了研究和寫作之外，博主還經常進行 SEO。 這包括關鍵字研究和內容優化。 雖然優秀的博主會在撰寫內容時自然地整合關鍵字和短語，但作家或 SEO 專家通常需要使用二級和三級關鍵術語來進一步加強內容。 目標是在不影響內容完整性的情況下創建在搜索結果中表現良好的內容——這是最好的博客作者一次又一次地實現的目標。

為什麼是博客？

我們寫了無數關於博客的好處的文章，其內容可以在這裡總結。 為了不讓您感到厭煩，我們將簡要介紹您的企業為何需要博客：

• 80% 的互聯網用戶與博客互動和互動。
• 積極使用博客的企業每月比不使用博客的企業多獲得 55% 的訪問者，並增加 67% 的潛在客戶。
• 一致的博客努力可以使索引頁面增加 434%，索引鏈接增加 97%。
• 經常使用博客的品牌的投資回報率是忽視這一關鍵任務的品牌的 13 倍。

如果您不打算為轉換寫博客（不過，我們不知道您為什麼不這樣做），因為其他人都在這樣做，所以這樣做。 嚴重地。 不要對你或任何東西施加同儕壓力，但 90% 的營銷人員將博客作為其內容營銷策略的關鍵部分。 在這 90% 的人中，55% 的人說這是他們的首要任務。

這裡的要點是：您的客戶期望並希望您寫博客。 你的競爭對手正在寫博客。 如果你不寫博客，你的觀眾就會轉向一個有博客的品牌。

如何找到聘請的博客作者

尋找博客作者很容易，因為現在似乎每個人都想成為一名作家。 另一方面，尋找可以為您的博客增加真正價值的博客作者是一個完全不同的故事。

您想聘請的作家是可以製作能夠增加您在 SERP 中的位置並推動轉化的內容的人。 有這方面天賦的作家少之又少，你必須知道去哪裡尋找他們。 以下是有關如何找到博客作者以及與每種策略相關的挑戰的一些提示。

在自己的團隊中尋找人才

如果您的團隊規模較小且預算緊張，那麼開始在您的組織內尋找博主可能不會有什麼壞處。 有許多才華橫溢的作家為了“謀生”而從事“實際工作”，而忽視了他們的真正使命。 例如，您的會計師可能是一位隱藏的文字大師，或者您的接待員可能是他的大學報紙的特約撰稿人。 在你開始向外看之前，讓你的團隊有機會展示他們隱藏的才能。 這樣做的一些好處如下：

• 您將獲得對您的產品和服務的不同觀點，並因此發布更多樣化的內容，讓您的讀者保持興趣和參與。
• 您的團隊成員可能會為他們能夠為您的組織做出如此寶貴的貢獻而感到自豪。
• 內容的多樣性可以幫助您擴大影響範圍、吸引新的潛在客戶並增加銷售額。

將您的寫作保留在內部的挑戰

• 內容創建可能會開始乾擾員工現有的工作量。
• 您可能會落後於內容創建，因為它不是指定的“工作”。
• 團隊成員對創建內容的熱情可能會隨著時間的推移而減弱。
• 您可能會發現很難以一致的聲音發佈內容，並且難以匹配作家之間的寫作風格。

要求推薦

推薦人通常是新線索的最佳來源，因此他們也將成為新員工的最佳來源之一是有道理的。 假設您的網絡充滿了您欽佩和尊重的人和組織，請向它尋求建議。 通過在提出請求時闡明您的需求和規格，您很有可能找到 The One，而無需發布招聘廣告。

要求推薦的缺點

• 潛在客戶的數量和質量與您的網絡規模直接相關。
• 如果您擁有龐大的網絡，您可能需要篩選數百名潛在客戶才能找到未加工的鑽石。
• 如果您有一個小型網絡，您可能不會收到任何線索，甚至可以為您指明正確的方向。

轉到工作委員會

詢問任何專業人士如何找到招聘博客作者，他們會告訴你，求助於工作委員會。 只需支付少量費用，工作委員會就會在指定的時間內為您提供源源不斷的申請者。 根據您使用的工作板，您可以設置可以申請的人以及如何申請的參數。 例如，Indeed 允許您設置符合條件的問題，例如“您是否有至少兩年的經驗？” 和“你熟悉 AP 寫作風格嗎？ 和“你有寫作、英語或相關學科的學位嗎？” Indeed 還允許您請求求職信，並自動拒絕未能提交求職信的候選人（假設您需要求職信）。

借助工作委員會，您還可以設置搜索的開始和結束日期，必要時暫停您的廣告系列，並通過支付更多費用來擴大您的覆蓋面。 也就是說，雖然工作委員會似乎為你的成功做好了準備，但它們確實存在一些陷阱。

與工作委員會相關的挑戰

• 使用工作委員會來尋找博客作者的最大問題是，90% 的候選人要么缺乏經驗，要么沒有才華，要么兩者兼而有之。
• 您將不得不篩選數百甚至可能數千份申請，才能找到甚至有些合格的候選人。
• 如果你找到一個有前途的候選人，那麼你就必須對他或她進行關於你的風格、品牌和目標的培訓——而且不能保證一旦你這樣做了，他或她就會堅持下去。
• 如果您需要不止一位作家，您將不得不重複此過程，直到您的團隊充滿。

聘請內容寫作服務

內容寫作服務模式因機構而異。 一些平台僅向自由職業者和品牌收取少量費用以相互聯繫。 其他人則更多地在代理機構的基礎上工作，並從一個到少數幾個作家分配給一個客戶的帳戶。 為了本文的目的，我們將討論我們的模型。

BKA Content 提供三種標準模型：自助服務模型、訂閱模型和託管服務模型。 我們的自助服務模式類似於 Spirit Airline 的點菜方式。 您選擇主要產品（在本例中為博客文章），選擇字數並決定是否需要附加組件。 附加組件包括元描述、標題標籤、社交媒體帖子和圖像。 我們還提供校對和編輯服務作為額外服務。 我們的自助服務模式最適合希望每月在內容創建上花費 1,000 美元或更少的小型企業。

通過博客訂閱模式，您可以每月訂購兩篇、四篇、六篇或九篇博客。 隨著您“升級”，您將獲得額外的服務，例如 SEO 包、社交媒體包和補充文章。 所有計劃都附帶主題創建、內容策略和校對。

借助我們的託管服務模式，您將擁有一支由作家、編輯和客戶經理組成的專門團隊。 我們將滿足您的一切需求，從您訂購的方式到我們交付的方式和時間，再到您的需求。 我們將與您一起創建自定義樣式指南，或者我們將使用您自己創建的樣式指南。 從本質上講，您可以獲得與代理機構合作的所有好處，但成本只是其中的一小部分。

與寫作服務合作的挑戰

僱用寫作服務的最大挑戰是並非所有人都是平等的。

• 許多服務更像是“內容工廠”，並鼓勵自由職業者在短時間內盡可能多地輸出內容。
• 有些服務不監督他們的作者，因此您很可能會收到寫得不好、消息不靈通甚至抄襲的作品。
• 許多服務提供零責任。 你支付你得到的東西，退款不是一種選擇。

BKA 內容使過程變得簡單且值得

我們的每個型號都提供可負擔性、可擴展性和定制選項。 無論您選擇哪種模式，您都可以放心，您的內容將由經過嚴格招聘流程的作家撰寫，該流程包括測試、編寫樣本和持續的質量檢查。 通過專門的聯繫人，您可以放心，如果您的內容有問題，我們會解決。 簡而言之，當您使用我們的寫作服務時，您不會遇到很多（如果有的話）您在其他機構可能面臨的問題。

我們並不是說如何找到博客作者的唯一答案就是僱傭我們，但我們並不是說這不是最好的答案。 親眼看看 BKA Content 的博客作者如何讓您輕鬆地將內容營銷策略變為現實。 立即與我們的內容創作者聯繫。