如何制定強大的營銷招聘策略

關於如何創建強大的營銷招聘策略的 12 條提示

招聘頂尖營銷人才絕非易事。 優秀營銷人員的競爭非常激烈，而且每天都變得更具挑戰性。 如果您想在其他公司和就業場所中脫穎而出，您需要製定強有力的招聘策略。 執行良好的招聘策略可以幫助您確定哪些候選人會在您的工作環境中茁壯成長，並幫助您輕鬆吸引他們。 在您的網站上僅僅有一些招聘廣告或通用的職位描述是不夠的。 制定具有特定目標和可操作步驟的詳細招聘計劃是確保您吸引合適的人並隨著時間的推移改進招聘工作的最佳方式。 讓我們來看看這些創建有效營銷招聘策略的基本技巧。

什麼是招聘營銷？

招聘營銷是營銷和招聘實踐的戰略結合，專注於為您的公司吸引最優秀的人才。 這是通過各種營銷渠道推廣您的公司、您的文化和您的利益的過程。 通過各種營銷渠道宣傳貴公司的福利和職業機會，您可以吸引更廣泛的候選人並將您的品牌置於聚光燈下。 招聘營銷可以包括各種營銷實踐，例如通過在線求職板、社交媒體渠道、專業網絡和其他潛在員工花費時間的網站做廣告。 它還可以包括通過為您的職業網站打造品牌、設計一個引人注目的雇主品牌以及尋找創造性的方式來讓您的名字脫穎而出，從而為您的公司打造品牌。

清楚貴公司的文化和使命

任何公司的首要任務都應該是吸引和留住優秀的員工。 如果您能做到這一點，那麼您就可以順利實現業務​​目標。 吸引頂尖人才的很大一部分是確保您的員工感到真正受到重視。 對於擁有從事不同類型工作的廣泛員工的公司而言，這可能具有挑戰性。 但是，如果您想吸引最優秀的營銷人才，您需要確保您的公司文化反映您公司的使命和核心價值觀。 如果您正在努力定義您公司的文化是什麼，請嘗試找出您的員工對他們的工作最欣賞的地方。

定義您想要招聘的人才類型

在尋找新員工時，每家公司都有特定的需求。 沒有兩家公司是完全相同的，因此他們希望僱用具有特定技能和經驗的員工是有道理的。 如果您不確定要雇用哪種類型的員工，請先查看您的組織結構圖並找出您需要填補的職位。 一旦你確定了你需要填補的角色，找出這些員工需要具備的技能和經驗。 這將幫助您確定要招聘的營銷候選人的類型。

定義您的員工價值主張

員工價值主張或 EVP 基本上是公司為員工提供的獨特福利的快照。 這些福利包括醫療保健、假期、退休計劃、教育機會等。 沒有兩家公司是相同的，因此了解是什麼讓您的公司脫穎而出非常重要。 這將幫助您弄清楚您需要擁有哪些福利以及可以排除哪些福利。 了解當前員工的 EVP 還可以幫助您確定需要採取哪些措施來吸引類似人才。

設定 SMART 招聘目標

營銷招聘目標對於幫助您確定要招聘的人才類型以及讓他們加入所需的工具至關重要。 請務必設定可衡量、可實現、相關且有時限的具體目標。 您可以使用這些目標來跟踪您的招聘工作，並隨著時間的推移進行任何必要的調整。 如果您正在努力尋找 SMART 目標的示例，這裡有一些想法可以幫助您入門：

• 定義您想要招聘的人才類型。
• 制定一個為您的雇主品牌打造品牌的計劃。
• 制定促進公司福利和職業機會的計劃。
• 制定使用社交媒體尋找候選人的計劃。
• 制定使用推薦來尋找候選人的計劃。
• 制定使用活動和網絡尋找候選人的計劃。
• 制定使用其他公司資源尋找候選人的計劃。

創建招聘內容

吸引頂尖營銷人才的另一個好方法是創建引人入勝且信息豐富的內容，概述貴公司的文化和利益。 博客文章、視頻、音頻和信息圖表等內容可幫助您吸引合適的候選人，同時也有助於建立您的雇主品牌。 您還可以使用此內容來確定您想要招聘的人才類型。 創建突出公司核心價值觀、文化和利益的內容是吸引合適候選人的最佳方式之一。 在員工中擁有合適的人才可以真正成就或破壞您的業務和營銷工作。

制定可靠的招聘廣告策略

招聘廣告是創建穩定的潛在客戶流的好方法，同時還可以幫助您確定要招聘的人才類型。 在製作招聘廣告時，請務必專注於為您的公司吸引合適的候選人，而不僅僅是任何可能對您的工作感興趣的人。 您可以通過幾種不同的方式製作招聘廣告。 您可以製作適用於所有職位的一般廣告，也可以針對不同職位製作不同的廣告。 如果您有多個職位空缺，但他們需要不同的技能和經驗，那麼製作多個廣告可能是個好主意。 這可以幫助您吸引更廣泛的候選人，並更容易找到您需要的人才類型。

建立強大的在線形象

招聘營銷的一個重要部分是確保您公司的名稱和品牌在網上廣為人知和可見。 建立強大的在線形象可以幫助您找到新員工，還可以幫助您吸引對遠程工作感興趣的候選人。 建立強大的在線形象可能具有挑戰性，但也可能是有益的。 您可以通過多種不同的方式使用社交媒體和其他在線渠道來提升公司的形象。 建立您的在線形象的一些最佳方式是通過博客、社交媒體以及加入行業團體和論壇。

制定有效的推薦計劃

許多公司使用他們的推薦計劃來尋找新員工，但他們沒有充分利用這種招聘策略。 推薦計劃是尋找已經對您的公司感興趣的新候選人的好方法。 您還可以使用推薦計劃來了解有關您想要招聘的人才類型的更多信息。 讓您的推薦計劃更有效可以簡單到在您的職業網站上包含一個鏈接並鼓勵您的員工使用它。 您還應該確保獎勵推薦新人才的員工。

優化您的職業網站

在創建有效的營銷招聘策略時，您的職業網站是最好的起點之一。 訪問您的職業網站的候選人更有可能認真對待在您的公司工作並準備申請工作。 這是因為通過谷歌搜索或訪問您的網站找到您的職業網站的求職者通常比訪問您員工社交媒體帳戶的求職者在招聘過程中走得更遠。 這就是為什麼優化您的職業網站以進行搜索並將有關您的公司和空缺職位的最重要信息放在前面很重要的原因。 確保您有一個“關於我們”部分突出您的公司文化，一個“空缺職位”選項卡包含每個職位的詳細信息，以及一個“員工福利”選項卡，列出您的健康保險、帶薪休假和其他福利。

培養雇主品牌大使

為您的公司吸引頂尖人才並確保他們留下來的最佳方式是確保您擁有強大的雇主品牌大使。 雇主品牌大使是積極宣傳貴公司、​​其文化和工作環境的人。 他們是有關在貴公司工作的問題以及對招聘過程有疑問的潛在候選人的首選人員。 雇主品牌大使對於製定強大的營銷招聘策略至關重要，主要有兩個原因。 首先，對於任何想為您工作或申請工作的人來說，它們是對您公司的第一印象。 其次，他們可以通過宣傳貴公司是一個理想的工作場所來幫助您更輕鬆地找到人才。

建立你的人才庫

招聘時，最好在您真正需要雇用某人之前準備好幾個候選人。 擁有潛在員工的人才庫可確保您可以在時機成熟時快速招聘，並將招聘流程擱置一旁，這樣就不會耽誤其他重要的營銷和銷售任務。 您可以通過幾種不同的方式建立您的人才庫。 首先，確保您從不同的地方尋找候選人。 這些可能是工作委員會、LinkedIn 等社交媒體網站，甚至是您可能會找到潛在員工的活動。 對於與您交談並表示感興趣的每位候選人，請記錄他們來自哪里以及他們有興趣做什麼。 這將幫助您建立強大的人才庫，並在您需要招聘時更容易找到合適的候選人。

衡量招聘營銷結果

在整個過程中跟踪營銷招聘工作的進度和結果非常重要。 這樣做將幫助您了解哪些類型的候選人進來，哪些類型沒有。 它還可以讓您看到哪些努力真正得到了回報，哪些努力沒有那麼有效。 這可以幫助你弄清楚你應該繼續做什麼樣的努力，以及你應該縮減或完全停止哪些努力。 更重要的是，跟踪您的招聘工作將使您更好地了解每個過程需要多長時間。 有些事情，例如在社交媒體上發布廣告或聯繫行業協會和組織，會很快。 其他事情，例如在工作板上發布，可能需要更長的時間。

最後的話

無論您的公司多麼出色，如果沒有人知道您正在招聘，您將很難找到最佳候選人。 通過組合一個 招聘服務計劃包括有效的招聘營銷策略和強大的在線形象，您可以找到優秀的候選人並輕鬆僱用他們。