加入一家年輕的創業公司如何讓老我恢復了我的魔力！

40歲的浪子

前幾天我看到一條 Instagram 帖子，徹底抹殺了我的靈魂。 當它擊中我時，我被嚇倒了——我變老了，伙計！

上個月我剛滿 39 歲，但感覺就像追尾了 40 歲——一場潛在的中年危機正在醞釀中。 基本上，我還不夠年輕，可以在一家初創公司工作，但我太老了，不能在駝峰日的歡樂時光“轉向”。

我敢肯定，嬰兒潮一代會皺眉，Z 世代會嗤之以鼻，而千禧一代會有點明白——但我們不要粉飾現實：我不完全是 Atari，但按照索尼 Playstation 的標準，我實際上是 Sega Genesis。

時間把它留給我們所有人； 沒有逃避它。 這是一個無情的變量，將舊的與新的和過去的未來混為一談。 但說真的，時間都去哪兒了？

過去的五年可謂風起雲湧。 我已經從在洛杉磯和舊金山生活和工作轉變為在歐洲、東南亞和南美遠程工作的數字游牧民族。 在那段時間裡，我為幾家非凡的初創公司工作，現在我回到波士頓的家，專門為其中一家工作。

具有諷刺意味的是，這就像我從未離開過，但確實感覺有點像我從頭開始。 儘管過去五年頭暈目眩，但在我意識到自己是新工作的老頭之前，接近 40 歲的人還沒有完全註冊。

我迷路了，我去找自己了……

我不想在波士頓紮根。 我什至不確定我想來這裡。 回到擁擠的小隔間裡全職工作的想法對我來說是可笑的。 此外，我剛剛在 30 多歲的大部分時間裡完成了一項任務，試圖扼殺每週 40 小時的工作時間。 但是當兩場遠程演出從裂縫中掉下來時，我的風帆就被風吹走了。 接下來我知道的是，我對從波士頓到貝爾維尤的工作申請非常感興趣。

求職面試變得很像約會。 連續三個月，我在 LinkedIn 上跟踪招聘人員，或者在 Glassdoor 上被他們盯上。 我什至讓我的一些親密朋友和老同事嘗試用幾個熱門線索吸引我，但化學反應並不存在。 當你快 40 歲並且已經離開遊戲一段時間了，拒絕和失望是難以下嚥的藥丸。

直到40歲我才真正成長為自己

- Gareth L Powell (@garethlpowell) 2019 年 12 月 15 日

例如，當地一家媒體公司的招聘人員在經過兩個月的採訪後完全把我嚇壞了。 經過數週的無線電靜默後，我又收到一條短信，告訴我她病了，我再也沒有收到她的消息。 硬通行證，好像我有選擇一樣。

在白板練習中，一家消費科技公司的設計主管在我面前斥責一位 UX 作家同事，我有沒有提到我正在面試同樣的 UX 作家角色？ 不，謝謝，向左滑動。

另一個例子是，在一家全球科技零售商的現場採訪變成了洗車審訊。 儘管受到基於行為的提問的衝擊而不知所措，但從沒有人費心在個人層面上了解我。 我從來沒有被玫瑰色眼鏡蒙蔽過。 這個刺痛了。

誠然，申請工作並不是一場志趣相投的比賽——不是每個人都能和舞會皇后約會。 但這些也不一定是互惠互利關係的標誌。 當你和我一樣多地繞道時，你開始想知道為什麼你首先離開了泰國的海灘。

...如果我在回來之前回來，請讓我稍等

從遠程工作到正常朝九晚五的工作絕不會是一個平穩而輕鬆的過渡，也不是許多雇主願意繞開的相關經歷。 一般來說，遠程工作仍然被嚴重低估和誤解。 屈從於這種近視是我必須解決的問題，因為如果我想要一份頭銜光鮮的好工作，我必須接受我的命運只是車輪上的另一個齒輪。

相同的。 我愛四十歲的我勝過三十歲的我

— Matt Spindler (@saintripledamn) 2019 年 12 月 16 日

我面試的次數越多，我就越發現自己符合我越來越討厭的那種千篇一律的候選人。 我擔心招聘經理會因為我的年齡而拒絕認真對待我，或者更糟的是，因為我出差而怨恨我。 對於我過去五年的經歷如何轉化為企業界，我從來沒有覺得有真正的興趣，甚至有點好奇。 我的意思是，這些是我生命中最鼓舞人心、最受教育的時刻，更不用說我的職業生涯了——這有什麼用，絕對沒有？

說服公司我不是追逐流浪漢的麵包屑變成了我不再願意容忍的嗡嗡聲。 畢竟，創業和旅行應該是我職業生涯的亮點，而不是懷疑的萌芽。 事後看來，我想很多公司只是沒有看到其中的價值，看著他們嘗試變得難以忍受。

我筋疲力盡。 我開始覺得自己老了，過時了，失去了聯繫——徹底失敗了。 我必須找回我的魔力。 就在那時，我的羊群終於找到了我。

你現在有多喜歡我？

Flock 從一開始就感覺不錯。 儘管在過去的五年裡有很多初創公司，但我對這些鳥的感覺很好——我只是沒想到這種文化會如此流行。

首先，我的招聘經理（現在是我的老闆）是三個月內第一個建議我的投資組合加上我的背景非常適合公司的人。

最後，進行一些驗證。

在我被錄用的前一天，我們的 CRO 從雪茄休息室給我打電話。 我們談了購物，吹了一個小時的風。 我被錄用的那一周，他和團隊的其他成員張開雙臂歡迎我，贓物，還有三明治！

在最初的兩週內，我遇到了公司裡幾乎所有人——從波士頓到孟買再到班加羅爾——無論是通過團隊信使還是親自見面，包括我們的創始人兼首席執行官共進早餐。 這很酷。

在短短的幾個月內，我被鼓勵在家工作，並負責高優先級的計劃，並在我的職權範圍之外從事引起我興趣的項目。 我也覺得這很酷。

參加每兩週一次的“家庭”午餐、幾個歡樂時光、排燈節派對、完整的視頻拍攝、辦公室賓果錦標賽、Boda Borg 的團隊建設 powwow、餅乾烘烤和禮物交換，以及辦公室聖誕派對——我認為可以肯定地說我的新羊群搖滾。

不能碰這個，文化

作為一個新人，我最關心的是給人留下良好的第一印象並找到增加價值的新方法。 我想證明我的價值，並表明我有勇氣走出自己的舒適區，讓事情發生。 多虧了這裡的核心文化——它不僅促進了個人成長，而且在個人成長、開放式溝通和透明度方面加倍努力——這些 Flockstars 給了我融入所需的信心。

毫無疑問，這裡的涓涓細流文化是讓這個地方運轉起來的信條——這可能是今年的輕描淡寫。 我沒有把免費的康普茶誤認為是 Kool-Aid 公司，我相信我們的文化是合法的，我計劃幫助保持這種文化。

麗貝卡，不傻。 人類。 這是我 30 歲，想成為一名媽媽和自由作家。 從來沒有想過接下來會​​發生什麼。 36：受僱於普通經銷商； 新單身媽媽。 45：新的專欄，新的婚姻。 46：普利策現年 62 歲，第一部小說將於 6 月出版。

永遠不要放棄你。 pic.twitter.com/Qo2S1yXWPl

——康妮舒爾茨 (@ConnieSchultz) 2019 年 12 月 16 日

自從我開始在這里工作以來，如果我學到了一件事，那就是不同羽毛的鳥可以聚集在一起。 無論多麼年輕或年老，多麼害羞或大膽——沒有一隻鳥比羊群更大或更優秀。

而且，我找回了我的魔力。

買票，乘車

對於任何追隨我的人，我會告訴你：沒有什麼能讓你為創業生活做好準備。

無論老少，新手還是專家——找到自己的節奏是一種雜耍行為，沒有辦法知道籌碼會落到哪裡。 對我來說，這就是一個人工作的美妙之處：你不斷地適應各種情緒——起起落落、挑戰和回報。 這很像旅行——你開始向一個方向移動的那一刻就是你被拉到另一個方向的那一刻。 在許多方面，它更多的是關於旅程而不是目的地。

初創公司有這種獨特的能力來利用我們尚未開發的潛力並突出我們最薄弱的缺陷——有一天你是 Oculus Rift，下一個你是谷歌眼鏡。 事情很少直線移動，隧道盡頭的光往往是唯一指引我們的光。 但有一件事是肯定的，冒險總是一趟地獄之旅。

#FlockOn