如何在 2023 年遠程僱用數字營銷人員

63% 的企業表示他們在過去一年中增加了數字營銷預算，可以說，對數字營銷人才的爭奪只會在 2023 年及以後加劇。

對 SEO 專家、專業內容創作者、社交媒體大師（以及更多以數字為重點的角色）的需求將繼續上升，導致越來越多的候選人主導的市場，企業可能難以吸引最優秀的人才。

當然，工作世界已經基本適應了遠程工作的想法（現在大約六分之一的企業被認為是完全遠程的，而且這個數字還在上升），因此這為數字企業提供了一個接觸不斷增長的人才庫的機會.

由於位置不再是一個因素，企業可以擴大搜索範圍以確保合適的人才——並通過提供完全靈活的工作設置來吸引他們。

在本指南中，我們將帶您完成遠程採購和採訪數字營銷人員的過程。

聘請遠程數字營銷人員的好處

如果您不確定遠程聘請數字營銷人員是否適合您的業務，請考慮這樣做的一些非常實際的好處：

接觸更多人才

遠程招聘數字人才的主要優勢之一是您可以根據能力而非地理位置進行招聘——這種與位置無關的方法理論上意味著您可以獲得更廣泛的人才庫。

您甚至可以從擴大搜索範圍以包括海外候選人中受益。 鑑於丹麥在“數字競爭力”方面處於領先地位（領先於美國和瑞典），您可能會受益於使用Remote 的記錄服務雇主來招募和加入當地的數字營銷人才。

新市場知識

如果您的公司有國際客戶，或者您希望拓展新的海外市場，那麼在您自己的領土之外聘請數字營銷人員的能力可能會非常有益。

本地知識可能是開拓新市場的關鍵，因此僱用不僅是熟練的數字營銷人員而且是本地專家的人可能會加倍有利。

提高生產力

對遠程工作導致生產力下降的擔憂或多或少已經消除，企業意識到事實上它可能會產生相反的效果——事實上，Flexjobs 的一項研究發現， 66% 的員工認為他們的生產力提高了遠程工作。

更大的日程安排靈活性意味著您的員工可能會在他們最忙碌的時候工作，而他們也不太可能請病假。

更大的多樣性

一種不以地點為決定性因素的招聘方法可能會導致您的數字營銷人員隊伍更加多樣化。

我們不僅在談論文化多樣性（儘管這當然非常重要），而且還談論思想、觀點和方法的多樣性。 憑藉更多樣化的獨特視角，您可能會發現您的團隊正在以您以前忽略的方式進行創新。

節約成本

毫無疑問，聘請數字營銷人員（或任何人）的主要原因之一是這樣做的成本效益。

更少的面對面員工意味著對實體辦公室的需求更少——您可以將辦公空間減少到只有幾個“熱辦公桌”，或者完全取消它——這意味著與辦公室的運行和維護相關的成本可能會非常高減少。

尋找合適的數字營銷人才

因此，您已準備好開始搜索最新的數字營銷團隊成員。 在開始尋找候選人之前，您需要問自己幾個問題：例如，您正在尋找哪些特定技能？

他們需要具備什麼水平的經驗？ 什麼樣的性格更適合這個角色？ 了解這些問題的答案將有助於確保您找到合適的人選擔任該職位。

當然，您還需要確定您的新員工將如何為您工作。 他們會成為團隊的永久成員，還是會偶爾被聘用從事特定項目？ 您有多種選擇，包括：

• 自由職業者：當特定項目或任務需要他們時，自由數字營銷人員通常會臨時為您工作。 Hire Digital是為基於數字營銷的角色尋找自由職業者的絕佳資源。
• 承包商：與自由職業者不同，承包商通常一次只為一項業務工作。 他們通常受僱於在有限時間內需要熟練專家的組織。
• 僱員：僱員是組織的永久成員； 他們通常每週工作一定數量的帶薪小時，並享受法定年假和病假工資等福利。 我們遠程工作是世界上最大的遠程工作社區，因此它是尋找遠程候選人的好地方。

數字營銷人員所需的技能

自然，您正在尋找的特定技能在很大程度上取決於您希望擔任的職位的要求。

例如，您可能正在尋找幫助為您的網站帶來更多自然流量的人，在這種情況下，您將需要具有專業 SEO 技能的人，或者您可能需要具有設計經驗的人來幫助創建令人眼花繚亂的網站電子郵件模板。

也就是說，大多數數字營銷角色都需要一系列技能，至少涵蓋以下一些領域：

• 內容創作
• 搜索引擎優化（SEO）
• 搜索引擎營銷（SEM）
• 社交媒體
• 客戶關係管理 (CRM)
• 設計
• 分析

一旦你確定了你要招聘的職位類型——以及該職位所需的具體技能和能力——創建一份詳細的職位描述，告訴候選人他們需要了解的關於他們所在職位的所有信息申請。

例如：

• 角色的主要職責和責任
• 所需的技能和經驗（包括“軟”技能）
• 任何需要（或期望）的資格
• 他們預計工作的時間（強調這是一個遠程角色，當然！）
• 有關公司文化和工作環境的信息
• 薪水（具體一點，因為許多候選人對“有競爭力的”薪水包的模糊說法感到厭煩）
• 提供的任何額外福利

遠程面試數字營銷候選人

下一步是篩選您收到的申請（甚至可能有數百個），並開始邀請優秀候選人面試該職位的過程。

當然，雖然遠程招聘對大多數企業來說並不是什麼新鮮事，但許多人仍然有點習慣通過視頻通話進行面試的想法。

以下是遠程面試候選人時要記住的一些重要提示：

• 靈活：遠程面試通常更容易適應（例如，因為不涉及旅行），但要準備好靈活適應候選人的日程安排——特別是如果你正在面試可能在不同時間的海外人士完全區。
• 清晰地溝通：在遠程面試中，清晰的溝通至關重要，因為通常很難掌握肢體語言，而且信息可能會被誤解。
• 設定明確的期望：確保你的候選人在參加面試之前知道會發生什麼。 您將使用什麼技術來執行它？ 還有誰會加入？ 你預計它會持續多久？
• 提出正確的問題：與任何面試場景一樣，提出正確的問題是確定候選人是否適合的關鍵。 不要害怕有時要求他們詳細說明，並始終要求他們提供示例。
• 詢問示例：您可能正在招聘一個高度專業化的職位，因此您需要對候選人的經驗有一個很好的了解； 例如，要求查看他們的作品集，或者您甚至可以在面試之前為他們設置一項任務。
• 出售利益：在以候選人為主導的就業市場中，人才競爭非常激烈。 這意味著您必須強調為公司工作的好處； 明確彈性工作津貼，讓他們知道他們將有哪些發展機會和獲得額外培訓的機會。
• 測試您的技術：如今，視頻通話技術非常可靠，但這並不意味著它不會在您最需要的時候讓您失望。 確保您知道如何使用它，並提前幾分鐘加入通話，以確保一切按預期工作。

誠然，對數字營銷人才的需求越來越旺盛。 但同樣清楚的是，在招聘最優秀的數字人才方面，準備完全接受遠程工作的企業將比潛在競爭對手更具優勢。 按照這些步驟在 2023 年遠程招聘數字營銷人員，您將有更好的機會將您的理想候選人與其理想角色相匹配。