在工作中尋求(和獲得)有用反饋的 10 步指南

已發表: 2022-11-14

提高生產力。

這是我們許多人的共同目標。 從提示和技巧文章到專家訪談,您會發現不乏可幫助您提高工作效率的在線建議。

但是,如果您正在尋找提高工作效率的最快、最直接的途徑,它可能比您想像的更近在咫尺。

如果您想提高工作效率,可以從簡單地徵求同事的反饋開始。

驚訝嗎? 我們認為你可能是。 這就是此技術如此有效的原因:

當您向了解您和您的工作習慣的人尋求反饋時,您會收到專門為您量身定制的生產力建議。 這是個人反饋與現有的其他提高效率建議之間的主要區別。 簡直就是為你而生!

你只需要知道如何要求它。 請繼續閱讀我們分享的 10 個徵求反饋的技巧,以及如何使用反饋來提高您的工作效率,並從您的工作生活中獲得更多收益。

徵求反饋的 3 大技巧 1. 在一年中的任何時候徵求反饋。不要等待您的年度審核! 2. 從誠實和直接與你共事的人那裡尋求反饋。 3. 注意時間表。邀請他們參加會議,以便他們有時間準備。

1.經常徵求反饋

許多人等到他們的季度或年度審查時才獲得反饋。 我們要告訴您一個小秘密:您不必等待。

您可以在一年中的任何時間尋求反饋。

您要求反饋的次數越多,實際上越好,因為您有更多的成長機會。

定期徵求反饋可以幫助您更快地擺脫不良的工作效率習慣。 它還可以加深您與同事的關係。 因此,您可以更好地合作向前推進,消除基於關係的瓶頸並確保更順暢的項目時間表。

2. 問對人

你應該向誰尋求反饋?

徵求滿足以下兩個關鍵要求的人的反饋:

  1. 他們有與您合作的直接經驗。
  2. 你可以相信他們對你誠實。

請記住,反饋並不總是自上而下的。 您可以向您的同行徵求反饋意見。

如果您是一名經理,您可以向您的團隊征求對您的管理風格的反饋。

如果你想提高某項技能,請問你欽佩的人,因為他擅長這項技能。

3.適時詢問

最好不要向某人提出反饋請求。

要么安排時間見面,並提醒他們您將徵求反饋,要么以書面方式徵求反饋。 給對方時間,以便他們可以提供更周到的回應。

另外,要注意他們的情況,避免在壓力大的時候尋求反饋,比如在一個重要的截止日期之前。

專業提示:如果您使用的是 NextivaONE,則可以在不離開正在使用的應用程序的情況下為您的反饋對話創建日曆邀請。無需來回切換到另一個屏幕!

4.使用正確的媒介

反饋可以是正式的或非正式的。 考慮你所詢問的人的偏好,以及你正在尋找多少反饋。 可以通過聊天或電子郵件回答快速、直接的問題,但有些人可能會發現當面或通過視頻通話闡述他們的想法更容易。

5. 問具體問題

如果您提出更具體的問題,人們可以提供更有建設性的反饋。 你可以問:而不是一個開放式的“你對我有什麼反饋?”

  • 我怎樣才能提高我的時間管理技能?
  • 我想晉升到 X 職位。 我應該培養什麼技能才能達到目標?
  • 我正在努力實現 X 目標。 你能給我什麼建議來提高工作效率?
  • 在我們剛剛完成的項目中,我做得好的是什麼? 我可以做得更好嗎?
  • 有時我在家工作時會分心。 你如何堅持工作?
我怎樣才能提高我的時間管理技能?我想晉升到 X 職位。我應該培養什麼技能才能達到目標?我正在努力實現 X 目標。你能給我什麼建議來提高工作效率?在我們剛剛完成的項目中,我做得好的是什麼?我可以做得更好嗎?有時我在家工作時會分心。你如何堅持工作?

6.聽取反饋

當此人提供反饋時,請聽聽他們在說什麼。 如果你不太明白某事,請他們澄清。 記下要點以幫助您記住。

做筆記表明你認真對待這件事並珍惜對方的時間。 此外,它還可以讓您回顧過去——不僅是在您努力提高工作效率時,而且在幾個月或一年之後,您可以回顧過去,看看您已經走了多遠!

專業提示:在 NextivaONE 中,您可以對通話和個人聯繫人做筆記,這樣可以輕鬆整理您的反饋。 此外,自動生成的文字記錄可立即搜索,以防您忘記部分對話。

7. 樂於接受反饋

在尋求反饋時採用成長心態是件好事。 由心理學家卡羅爾·德韋克 (Carol Dweck) 著名的成長型思維模式描述了相信你的才能不是“固定的”; 相反,你可以通過持續的努力、一點策略和來自他人的定期反饋來培養牠們。

擁有成長心態的人不會害怕反饋是對他們自我價值的負面評價。

相反,他們歡迎它作為可以幫助他們學習和成長的積極信息。 以這種心態處理反饋可以幫助您更好地接收同事提供的反饋並採取行動。

8. 心存感激

每當有人花時間向您提供反饋時,請花時間感謝他們這樣做。 這不一定是一個宏偉的姿態。

一句簡單的“謝謝”對加強你們的關係大有幫助,並為將來獲得更多反饋敞開大門。

9.實施反饋

成功實施反饋就是了解什麼對你有用。

當你有一個問責夥伴時,你是不是工作得更好的人? 告訴同事或朋友你為實現目標所做的新改變,並請他們檢查你以確保你將反饋付諸實踐。

您是否正在努力更好地管理時間? 嘗試不同的技巧,例如在日曆上劃出時間或遵循帕累托原則。

10. 慶祝你的進步

最後,讓反饋變得有趣! 每次向別人徵求反饋意見時,請拍拍自己的背。 把自己放在那裡可能很脆弱!

然後,在設定實施反饋的目標時,也設定里程碑。 每次您達到一個里程碑,您不僅會花點時間慶祝您的成功,而且您會更有動力繼續前進——創造生產力提高的良性循環!

獲得更多反饋,享受更高的工作效率

尋求反饋是提高工作效率的明智方法。 使用生產力軟件也是如此。

借助像 NextivaONE 這樣的生產力軟件,您終於可以享受提高生產力所需的所有工具。 告別你一直在使用的一堆亂七八糟的應用程序,管理視頻通話、聊天、客戶調查、文件共享等——所有這些都來自一個應用程序。

最後,它是一個適合您的工作中心,而不是對您不利。

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