讓員工積極參與您的社交媒體營銷工作
已發表: 2022-10-20建立健全的社交媒體營銷策略並非易事，尤其是對於小型企業和鮮為人知的品牌而言。
如果你能神奇地讓你的品牌成為家喻戶曉的名字，你會的，但這並不容易。
更糟糕的是，如果您的主要競爭對手擁有強大的社交媒體影響力，或者如果他們是擁有更多資金的大型組織 - 這是一個巨大的劣勢。
如果您缺乏有機社交媒體的存在，並且您仍想在社交媒體上獲得一些關注，那麼您將面臨昂貴的付費廣告。
根據 WebFX 的數據，社交媒體廣告的平均成本為每月 450 至 6,000 美元，每月的廣告支出在 200 至 50,000 美元之間。
作為營銷人員，您不想只是將預算投入到廣告上，並希望它們能奏效。
您想要有機覆蓋面。
廣告不僅昂貴，而且不真實。 品牌帳戶和廣告會受到一定程度的懷疑。
因此，如果沒有有機的社交媒體營銷策略，您要么擁有昂貴且不真實的存在，要么根本沒有太多存在。
但你能做什麼呢？
不利用社交媒體？
錯誤的！
看你的人！ 您會看到品牌轉向有影響力的人來嘗試利用他們的影響力。
使用你的影響者。
您的組織充滿了微型影響者。
您的每個員工都有社交媒體的存在——有些人比其他人大——但您的所有員工都是您所在行業的專業人士。
利用他們的專業知識並引導員工在社交媒體上更加活躍，您會對結果感到驚訝。
據《今日社交媒體》報導，員工分享的內容獲得的參與度是品牌渠道上分享內容的 8 倍。
考慮到人們比品牌或廣告更真實、更值得信賴，這應該不足為奇。
根據愛德曼信任晴雨表，與員工倡導相關的潛在客戶的轉化率比其他類型的潛在客戶高 7 倍。
這證明人們比來自品牌或廣告的帖子更認真地對待其他人的帖子。
為什麼您希望員工成為社交媒體大使
當您看到廣告或品牌帳戶在網上宣傳某項內容時，您如何看待它？ 你相信這個品牌嗎？ 你完全相信這個帖子嗎？
我對品牌的廣告和帖子持懷疑態度。 這些類型的帖子是促銷性的並且有議程。
我給你舉個例子。
假設一家公司在 LinkedIn 上發布了一個職位空缺。 標題將這份工作描述為在一家擁有良好文化的公司提供的絕佳機會，而且薪酬非常具有競爭力。
申請時你會有多興奮？
同樣，這是來自品牌帳戶的帖子，因此我傾向於對這些類型的帖子持懷疑態度。
當然，品牌客戶會說其公司是一個很好的工作場所。 它永遠不會說別的，因為它的目的是推廣品牌並吸引申請人。
但是，如果我的一位朋友或前同事在 LinkedIn 上分享了一份招聘信息，並說出了這個例子中品牌處理的同樣的話，我更有可能相信他們的話。
我更有可能對他們的帖子表現出興趣，並且我更有可能與他們聯繫並詢問有關工作的問題，而不是與品牌聯繫。
這是因為我發現一個人的帖子更具吸引力……而且我和其他人一樣。
根據尼爾森的數據，84% 的消費者更看重來自朋友和家人的推薦，而不是所有形式的廣告。
那麼，這與讓您的員工成為社交媒體大使有什麼關係呢？
這很簡單。 人們信任他人勝過信任品牌或廣告。
為了讓人們信任並參與您的品牌信息，您應該讓您的員工成為品牌大使。
換句話說，鼓勵並讓您的員工分享您的品牌信息。
你是怎樣做的？ 好吧，您的員工可能比您想像的更願意。
您如何鼓勵員工在社交媒體上推廣您的品牌？
員工不想在社交媒體上宣傳您的品牌有一些常見原因。
我們聽到的一些例子包括，他們不想听起來像公司的機器人，他們擔心說出公司不贊成的話等等。
您需要做的是鼓勵他們在社交媒體上保持活躍，但要做到這一點，您需要讓他們知道他們從中得到了什麼。
對他們有什麼好處？
如果您希望您的員工花時間成為您的品牌的擁護者——無論花費多少時間——他們需要知道這種努力如何使他們受益。
幸運的是，有很多好處：
- 提升個人品牌
- 增加參與度和追隨者
- 讓員工看起來更有知識，更可信
- 讓員工對公司更有價值
活躍在社交媒體上有助於擴大您的在線範圍並提升您的個人品牌。 人們可以通過分享有關其專業領域的建議和思想領導力內容來做到這一點。
當我看到營銷人員在網上分享他們的經驗建議時，我很感激，因為這有助於我從他們的成功和錯誤中學習。 這與我有關，因為他們和我在同一個領域工作。
我將參與他們的帖子並在社交媒體上關注他們，從而擴大他們的影響範圍。 我會將它們視為我將來可以求助的可靠資源。
在很多情況下，人們通過在社交媒體上發布自己的名字來擴大他們的社交媒體影響力，從而帶來其他機會。 您可以受邀參加播客、在會議或網絡研討會上發表演講，或者接受媒體採訪。
此外，在社交媒體上宣傳其組織的員工對其組織來說是更有價值的資產。 他們有助於營銷工作和品牌影響力。 他們還將對公司的整體使命有更深入的了解，並與他們的組織建立更緊密的聯繫。
員工應如何使用社交媒體
您希望您的員工遵循一些最佳實踐來擴大他們的影響力，使他們的活動與他們的目標保持一致，並提升您的品牌信息。
首先，您希望您的員工建立一個追隨者。 讓他們關注重要的行業分析師和影響者、客戶和潛在客戶，當然還有彼此。
這是重要的一步，因為如果您的員工在您的目標受眾中沒有追隨者，那麼您的目標受眾將很難看到您的消息。
接下來，您需要記住，僅僅因為您關注某人並不意味著他們會關注您。 那麼，您如何讓目標受眾中的人關注您的員工呢？
讓您的員工分享有價值的思想領導力內容，這樣您就可以展示他們寶貴的見解和行業專業知識。
分享內容很重要，但這只是您社交媒體策略的一部分。
讓員工與目標受眾中的人互動。 尋找有關行業趨勢和挑戰的有價值的對話，並讓他們分享他們的專業知識。
這些行動將支持您的員工成為思想領袖，提高他們的參與度，並擴展他們的個人品牌。
為了幫助指導您的員工在社交媒體上採取正確的行動並衡量您的進度，您應該使用員工宣傳平台。
使用 GaggleAMP，您可以向員工發送執行幾乎任何您想要的活動的請求。
讓他們關注您所在行業的某個人、分享您公司的招聘信息、評論帖子等等。
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