讓您的員工參與社交媒體宣傳的 4 種方法
已發表: 2022-10-20無論您所在的組織或行業的規模如何，讓您的員工參與社交媒體宣傳對任何企業來說都是一個巨大的優勢。
您的員工可以擴大您在社交媒體上的影響力，並與客戶、合作夥伴和有興趣了解更多關於您的組織的人建立更私人的聯繫。 讓您的員工參與社交媒體宣傳可以為您的品牌帶來真實性，並建立另一種傾聽組織外部人員的途徑。
了解您的客戶對於確保您在正確的領域進行投資並努力解決他們的問題至關重要。 收集反饋和吸引他們興趣的最簡單方法是通過社交媒體。
企業需要在社交媒體上傾聽的不僅僅是客戶； 他們還需要認識到自己員工的重要性。 作為活躍的社交媒體用戶，員工經常在網上傳播他們的觀點、新聞和意見，因此在為您的公司宣傳時，他們站在您這邊很重要。 喜歡和關注您企業的社交媒體帳戶可能是一回事，但應鼓勵員工更進一步，積極倡導他們工作的公司。
在當今互聯網和在線影響力盛行的時代，擁有成熟且成功的社交媒體宣傳計劃將有助於製定社交媒體戰略，不僅可以持續吸引目標受眾，而且可以向員工證明，代表您的品牌宣傳實際上是值得的他們的時間。
1. 對您的員工進行社交媒體宣傳教育
讓您的員工參與進來歸結為讓他們感到安全和自信。 作為一個組織，如果您希望您的員工在社交媒體上輕鬆分享新聞和觀點，您需要提供有關什麼是有幫助的和什麼沒有幫助的教育。
儘管活躍在多個平台上，但許多人不會在社交媒體上談論他們的工作。 通常，他們非常願意宣傳您的品牌，但他們擔心說出或發布他們不應該發表的內容。
這就是你進來的地方。
您可以鼓勵您的員工在社交媒體上保持活躍，談論他們的工作、您的品牌和您所在的行業。為他們指明正確的方向。
培訓課程可以在這方面提供很大幫助，解決您的員工可能在腦海中產生的任何問題。 為了澄清提出的觀點，企業應就哪些內容適合或不適合分享制定具體的“指南”。 將這些記錄在案將為員工提供喘息的空間，讓他們有機會在不受限制的情況下發揮創造力。 您希望將社交媒體宣傳納入您的社交媒體政策，以便將其嵌入您的戰略和組織的文化中。
參與您的社交媒體宣傳計劃的員工始終如一地分享優質內容。 這為追隨者提供了與他們互動的機會，增加了他們的影響力和印象，並提高了對您品牌的認識和參與度。
專業提示：考慮開展社交媒體宣傳計劃的公司以及擁有成熟計劃的公司，都可以從專注的員工培訓中受益。 AMPlify Local在美國各地提供為期一天的培訓，它主要專注於建立和維護社交媒體宣傳計劃。
GaggleAMP 等社交媒體宣傳工具也可以幫助組織指導員工。 您的社交媒體宣傳計劃的經理可以向員工發送請求以在社交媒體上執行操作，例如關注影響者、分享內容、參與特定帖子等。 你項目中的員工都自願參加，所以他們願意做這些活動。 他們也必須自願為每個單獨的請求。
2. 概述您的品牌價值
教育員工如何使用社交媒體固然很好，但如果他們不知道你的公司是誰或它代表什麼，他們就不會知道要分享什麼。 問問自己：您的所有員工都了解您的企業為什麼會這樣運作嗎？ 他們是否知道您要實現的每個主要目標？
如果這兩個問題的答案是“否”，那就需要改變。 在你的訓練中包括這一點是一個巨大的好處。 概述您企業的主要目標和價值觀，並與您的員工分享這些信息。
3. 分享就是關懷
為了鼓勵員工成為貴公司的擁護者——代表你分享相關的新聞、倡議和信息——他們需要一些實際的內容來分享。 因此，請確保您可以隨時為他們提供這些內容，並且在需要時可以輕鬆訪問。
無論是時事通訊、博客、案例研究、招聘廣告還是新聞稿，貴公司發布的每條內容都可以作為可共享內容的重要來源。 為您的每位員工提供易於共享的鏈接、現成的 Twitter 帖子、適當的主題標籤、圖像和視頻，以代表您和您的公司進行宣傳。
但是，您不想將您的員工變成公司機器人。 那不會讓你到任何地方。 您希望他們在大多數情況下共享第三方相關的優質內容。 他們不應該只是轉發公司推文和發佈公司博客。 如果是這樣，沒有人會與他們接觸。 他們應該對目標受眾進行真實的演講，並在偶爾加入公司帖子和內容的同時分享對您所在行業的見解。 這就是成功的社交媒體宣傳計劃的外觀。
始終如一地尋找高質量的內容可能具有挑戰性。 讓您喜歡的出版物涵蓋您的受眾感興趣的主題是一個好主意。 確保您訂閱了時事通訊並關注作者和出版物的社交媒體訂閱源，這些作者和出版物通常具有有關相關主題的大量內容。
您還可以使用 Scoop.it 使您的程序的內容管理變得容易。 作為您的項目經理，這將節省您尋找相關內容以供員工分享的時間。 但重要的是要記住，分享內容只是成功的社交媒體宣傳計劃的一部分，並且擁有強大的社交媒體影響力。 這一切都是關於與他人互動、開始對話和建立聯繫。
對於品牌而言，重要的是仍然在其品牌句柄上建立其社交媒體影響力。 以 Childsplay Clothing 為例。 這家奢侈服裝公司定期在其 Twitter 個人資料中發布高質量的圖像和視頻，從而帶來強大的視覺效果。 員工可以分享這些帖子並與他們互動。
但是員工也應該有自己的職位。 相同目標受眾也感興趣的相關主題的第三方帖子。同樣，員工應該主要分享他們自己的帖子和第三方內容，並稍微混合他們品牌的帖子和內容。
4. 激勵社交媒體宣傳
嚴肅的生意和愉快的樂趣並不總是相互排斥的，所以作為倡導者沒有理由不能令人愉快和令人興奮。 考慮到這一點，為什麼不在隊伍中增加一點競爭，激勵您的員工推廣您公司的社交媒體戰略呢？
通過激勵員工分享與業務相關的新聞和信息，內容分享過程突然變得更加令人興奮和誘人。 無論您選擇提供現金獎勵、額外的休息日，還是僅僅執行“失敗者製作下一杯茶”協議，員工之間的一點競爭都可以創造奇蹟。
這就是遊戲化發揮作用的地方。 如果您將社交媒體倡導計劃遊戲化，您將激勵您的社交媒體倡導者長期參與該計劃，並將吸引尚未參與的員工加入該計劃。
通過為您請求的每項活動分配積分，員工可以為他們在計劃中執行的任何操作賺取積分。 作為項目經理，您可以分享哪些員工表現最好的記分牌。
我們經常看到公司用各種不同的獎品獎勵積分最高或特定積分總數的員工。 這可能是公司品牌商品、禮品卡、與 CEO 共進午餐、更多 PTO、指定停車位、金錢等等。
社交媒體宣傳是讓您的員工更多地參與您的社交媒體戰略的好方法，即使他們一開始並不完全精通社交媒體。 它還通過最大限度地利用未充分利用的員工資源來幫助組織發揮其營銷潛力。
請求現場演示！
利用社交媒體宣傳計劃可以幫助您的員工、合作夥伴和利益相關者在社交媒體上變得更加活躍，從而推動您的業務向前發展。 GaggleAMP 平台通過鼓勵員工與他們的社交網絡分享內容來做到這一點，這有助於提高影響力、參與度和員工網絡。
立即安排演示，詳細了解 GaggleAMP 的工作原理！
