專家綜述：搬家公司的招聘技巧

我們詢問了專家：您對搬家公司有哪些招聘技巧？ 下面您將找到搬家公司和招聘公司的專家提供的技巧，這些技巧將幫助您吸引、僱用和留住新的團隊成員。

1. Kate Hart，Fantastic Services 搬遷和搬遷經理

在為我們的團隊尋找成員時，必須滿足三個要求：

a) 乾淨的駕駛記錄

沒有背書的執照，罰分等等。 在將鑰匙交給品牌車輛之前，我們正在檢查任何類型的“危險信號”。

b) 平靜和放鬆

正如他們現在所說，我們正在招聘的人必須是“不可傾倒的”。 搬家工人經常在路上，處理交通，與客戶打交道，做一些繁重的工作，最重要的是按計劃進行。 你需要保持冷靜和有效。

c) 我們不只是在尋找肌肉

過去接受采訪的一些人認為，完成這項工作只需要肌肉。 事實並非如此。 我們正在尋找舉重不重的聰明人。

2. Sophie Miles，CalculatorBuddy.com 人力資源副總裁兼聯合創始人

如何找到、僱用和留住優秀的團隊成員

從戰略上講，有效的人才獲取——吸引和聘用頂尖人才——都是關於雇主品牌的。

搬家公司，尤其是大型搬家公司，明智地在品牌推廣上花費大量時間、創造性腦力和金錢，以設定和傳達對其服務的高期望。 您的搬家公司還需要定義您是誰，並與潛在候選人溝通，他們為什麼要加入團隊，以及員工可以期待什麼，從而啟動令人信服的候選人體驗。

一個。 關注人，而不是當前的職位空缺

在尋找新的團隊成員時，我經常尋找人，而不僅僅是職位或準備工作。 人們很容易談論技能和工作經驗，但通過描述一個人的想法以及他們在工作之外喜歡做什麼的行為，你會得到更全面的了解。 他們會適合公司嗎？

灣。 建立長期關係

郵寄和等待的日子已經一去不復返了。 招聘已經成為一種關係管理的藝術。 候選人可以通過社交媒體論壇、網絡、研究或推薦找到。 當您通過這些平台聯繫您的候選人時，您就開始立即建立關係。 投入自己的精力去了解他們——這將幫助你做出成功的招聘邀請，並幫助他們決定與你合作。

C。 聘請搬家公司的未來領導者

一種特別有效的招聘策略是通過致力於在特定領域教授和建議他們，為您的公司提供具體的發展機會。 如果你承諾幫助新的團隊成員在公司內成長，例如從包裝員、司機、評估員或經理，他們會對你的公司投入更多的情感。

3. Sharon DeLay，MBA，GO-HR

在發布招聘廣告之前，雇主實際上有很多工作要做，包括清楚地確定和闡明為什麼有人想為雇主工作。 該信息可以通過公司社交媒體網站、網站職業頁面、職位發布和任何營銷文獻（包括任何“最佳雇主”認可申請等）上陳述的雇主價值主張 (EVP) 傳達。

EVP 包括關於總獎勵（薪酬和福利）、文化、價值觀、願景、使命等的信息。它應該從員工的角度呈現，而不是從 HR 或雇主的角度呈現。

建立面試流程

包括世衛組織將進行所有訪談、您將提出什麼問題以及其他細節，以使訪談過程順利、迅速地進行。 這是一個候選人的市場，如果雇主不快速行動，他們就會失去優秀的候選人。

有一個計劃

甚至在人員被雇用之前就確定並準備好發展計劃。 這對人們很重要，他們會在面試過程中詢問這個問題。 人們想知道他們會有什麼機會。

薪酬研究

進行薪資調查並了解市場為類似工作支付的費用，而不僅僅是其他搬家公司支付的費用。 考慮您的薪酬策略並定義約 20% 的薪酬範圍，這是具有競爭力的，因此您將了解自己的競爭環境。

整個招聘過程既是雇主推銷自己的機會，也是候選人推銷自己的機會。 以批判的眼光看待它，並查看所有候選接觸點。 這在試圖讓候選人保持參與時很重要。

溝通

全程溝通。 邀請員工（優秀的）參與面試候選人。 它說了很多關於這樣做的公司。

4. Boomer Benefits 聯合創始人 Danielle Kunkle Roberts

消費者在選擇搬家公司時，主要考慮兩個因素：成本和可信度。 那麼，您如何以合適的價格僱傭您可以信任的員工呢？ 大學生們！

搬家公司可以做的最好的事情之一就是將自己定位為對大學友好的工作場所。 您會發現學生需要額外的錢，但也指望有一天他們會在他們的職業生涯中獲得優秀的推薦信。

如果你善待你的員工，你可以指望你的學生員工在他們繼續前進時推薦他們的同齡人。

最後，這種招聘方式還為您提供了一個很好的市場角度。 客戶會喜歡知道他們當地的大學生是幫助他們搬家的人！

5. Kelli Gardener，GroomandStyle.com

千禧一代在申請新工作時會尋找什麼？