2023 年打造卓越職場文化的 7 款員工識別軟體

您的員工是否需要更多支持和讚賞來提高他們的生產力？ 您的團隊是否因為缺乏您方面的認可而遇到溝通和激勵問題？

不要絕望！ 在今天的文章中，我們將幫助您選擇最好的員工識別軟體，以創建一個出色、健康的工作場所。 認可和慶祝員工的貢獻和成就不僅可以提高士氣和動力，還可以創造一個積極的工作環境。

我們走吧！

什麼是員工辨識軟體？

就業認可工具是一個旨在認可和讚賞員工的努力和成就的平台。 它使管理者和同事能夠認可和獎勵員工的奉獻精神、成就以及對公司價值觀和成功的貢獻。

這些工具包括同事間的認可、經理對員工的認可以及量身定制的獎勵計劃。 透過實施就業認可工具，組織可以培養積極的工作文化，提高員工敬業度和士氣，並培養員工的感激之情。

為什麼員工辨識軟體很重要？

就業認可計畫可以提高員工士氣，培養積極的工作文化，並鼓勵保留人才。 認可和紀念員工的奉獻和成就可以增強積極性和參與。

它還營造了一種氛圍，使個人感到受到重視並有動力追求卓越，從而提高生產力和工作滿意度。 此外，私人和公共認可計劃透過提供有利和支持性的工作環境來吸引潛在的候選人。

2023 年打造卓越職場文化的 7 款員工識別軟體

1- Bonusly – 員工最佳同儕認可計劃

Bonusly 的員工認可工具是組織欣賞和獎勵員工辛勤工作和成就的絕佳而有效的方式。 透過 Bonusly，員工可以輕鬆快速地認可同事的貢獻，無論是出色完成工作、加倍努力還是表現出出色的團隊合作。

該平台允許員工互相給予虛擬獎金，可以兌換各種獎勵，例如禮品卡或慈善捐款。 這不僅提高了員工的積極性，也創造了積極、包容的工作文化。 Bonusly 的用戶友好介面以及與各種通訊工具的無縫整合使其成為任何希望提高員工敬業度和認可度的公司的寶貴資產。

額外的核心功能

Bonusly 提供了一套全面的功能來提高員工認可並在工作場所營造一種欣賞文化。 以下是其一些主要功能：

1. 同儕認可： Bonusly 使員工能夠認可和欣賞同事的傑出工作。 它允許團隊成員承認彼此的貢獻，從而鼓勵協作和積極的文化。
2. 可自訂的獎勵：透過 Bonusly，使用者可以靈活地從各種獎勵中進行選擇或創建自己的獎勵，以滿足員工的喜好和興趣。 無論是禮品卡、慈善捐贈還是個人化體驗，獎勵選項都是可自訂的，以確保它們能引起接受者的共鳴。
3. 即時識別： Bonusly 的突出特點之一是它能夠提供即時識別。 員工可以即時給予和接受認可，確保成就得到及時認可，並且當每個人都對自己的努力記憶猶新時，個人會感到受到重視和讚賞。
4. 與通訊工具整合： Bonusly 與 Slack 等流行的通訊平台無縫集成，使員工可以輕鬆地在他們已用於日常協作的工具中給予和接受認可。 這種整合確保認可成為團隊工作流程的無縫組成部分，從而培養欣賞文化。
5. 分析和報告： Bonusly 提供有關識別活動的寶貴見解和分析。 組織可以追蹤員工認可工作的影響，識別表現最佳的員工，並更深入了解團隊內的認可趨勢。 這些分析支持數據驅動的決策，並有助於推動識別實踐的持續改進。
6. 社交認可源： Bonusly 具有社交認可源，員工可以在其中公開慶祝同事的成就。 這種回饋培養了社區意識，並鼓勵積極和支持性的工作環境，讓團隊成員可以互相慶祝彼此的成功。
7. 經理工具和批准： Bonusly 為經理提供了額外的功能，允許他們設定表彰預算、定制獎勵目錄以及審查和批准表彰訊息。 這使管理者能夠確保認可符合公司價值觀並強化期望的行為。
8. 行動應用程式可訪問性： Bonusly 可透過行動應用程式存取，使員工能夠隨時隨地給予和接受認可。 這種靈活性確保員工可以隨時隨地參與認可活動，讓遠距或分散式團隊可以方便且輕鬆地進行活動。
9. 與人力資源系統整合： Bonusly 與流行的人力資源系統集成，以簡化員工認可並使其與其他人力資源流程保持一致。 這種整合確保認可成為員工生命週期（從入職到績效評估）不可或缺的一部分。
10. 遊戲化和排行榜： Bonusly 融入了遊戲化元素，使認可更具吸引力和樂趣。 排行榜和積分系統鼓勵友好競爭，並激勵員工積極參與認可計劃。

使用獎金的公司

• 工作日
• 弗賴克
• 帕洛阿爾托網絡
• 座椅極客
• 喬巴尼

獎金定價

• 核心：每位使用者每月 3 美元，按月計費
• 專業版：每位使用者每月 5 美元，按月計費
• 客製化：與 Bonusly 的銷售團隊聯繫以獲得定價優惠

2- Motivosity – 具有社交動態的最佳員工參與平台

Motivosity 是一個強大的員工認可平台，旨在提高員工敬業度並培養積極的工作文化。 透過 Motivosity，您可以輕鬆地即時識別和欣賞員工的貢獻！

該工具還允許同事相互給予和接受認可、分享感激之情、慶祝成就，從而在團隊內營造一種欣賞和團結的感覺。 Motivosity 的使用者友善介面和可自訂功能使其成為各種規模公司的有效解決方案，有助於提高員工滿意度和保留率。

動力核心特徵

1. 同儕認可：積極性使員工能夠認可和欣賞同事的貢獻，從而培養欣賞和協作的文化。
2. 經理對員工的認可：經理可以輕鬆地認可和獎勵團隊成員的辛勤工作和成就，從而提高士氣和動力。
3. 全公司範圍內的認可： Motivosity 允許在整個組織內分享認可和員工讚賞，確保在公司核心價值的各個層面上慶祝和承認傑出貢獻。
4. 可自訂的認可徽章：組織可以創建符合其獨特文化和價值觀的認可徽章，為員工認可提供個人化的觸感。
5. 社交認可源：社交源讓員工公開欣賞和認可他們的同事，鼓勵社區意識和友誼。
6. 績效指標和分析： Motivosity 提供詳細的分析和績效指標，使組織能夠追蹤和衡量認可工作的影響並確定需要改進的領域。
7. 獎勵和激勵：Motivosity 提供一系列員工獎勵和激勵措施，這些獎勵和激勵措施可以根據員工的偏好和興趣進行定制，為他們的成就提供切實的認可。
8. 與人力資源系統整合： Motivosity 與現有人力資源系統無縫集成，簡化識別流程並確保準確和最新的員工資料。
9. 用於隨時隨地識別的行動應用程式：借助 Motivosity 行動應用程序，員工可以隨時隨地輕鬆識別和欣賞同事，使識別員工體驗成為日常工作的一部分。
10. 持續的回饋和溝通： Motivosity 促進員工與其經理之間的持續回饋和溝​​通，促進開放和透明的對話，以推動個人和職業發展。

使用 Motivosity 的公司

• 福來雞
• 博世
• 科托帕希
• 富士膠片
• 漢考克健康

動機定價

• 購買 Motivosity 後，您還可以購買認可和獎勵、經理髮展和員工洞察作為附加元件。 這些產品的定價為：
  • 動機：每位使用者 2 美元基本價格
  • 認可和獎勵：每位用戶+2 美元
  • 經理發展：每用戶 +$2
  • 員工洞察：每位使用者 + 2 美元

3- Awardco – 最佳金錢獎勵同儕認可軟體

Awardco 的員工認可工具是一個令人驚嘆的解決方案，它使公司能夠有效地認可和欣賞員工的辛勤工作和成就。 借助 Awardco，公司可以為員工提供一個平台，讓他們接受優秀同事的回饋並向他們提供正面的回饋，從而創造一種認可文化。

該工具提供了廣泛的功能，包括自訂獎勵、社交認可來源以及用於追蹤員工敬業度和績效的即時分析。 透過利用 Awardco 的員工認可工具，組織可以提高員工士氣、提高生產力並創造一個積極和支持性的工作環境。

艾沃科核心特色

1. 易於使用的平台： Awardco 提供使用者友善的介面，使管理人員能夠輕鬆導航和利用平台的各種功能。
2. 可自訂的認可計劃：管理人員可以根據其公司文化和價值觀創建個人化的認可計劃，確保員工的認可與組織的目標一致。
3. 員工績效追蹤： Awardco 追蹤和監控員工績效，為績效管理和改進提供有價值的見解和數據。
4. 同事之間的認可：員工還可以認可和欣賞他們的同事，從而創造一個積極協作的工作環境。
5. 獎勵多元化： Awardco提供豐富的獎勵供員工選擇，包括禮品卡、體驗、商品等，確保每位員工都能選擇到對自己有意義的獎勵。
6. 社會認可：該平台允許公眾認可和慶祝員工的成就，促進讚賞和鼓勵的文化。
7. 自動化流程： Awardco 自動化認可和獎勵流程，為經理節省時間和精力，並確保及時確認員工的成就。
8. 與人力資源系統整合： Awardco 與現有人力資源系統無縫集成，可輕鬆管理員工認可以及其他人力資源流程。
9. 分析和報告：該平台提供有關員工認可和績效的詳細分析和報告，使管理人員能夠追蹤其認可計劃的影響並做出數據驅動的決策。
10. 行動可訪問性： Awardco 可透過行動裝置訪問，使員工和管理人員隨時隨地進行認可和獎勵。

使用Awardco的公司

• 齊洛
• 派拉蒙
• 康乃爾大學
• 赫茲
• 定性

艾美獎定價

• 精簡版： 2,500 美元/年
• 去： $4,000/年

4- Mo – 創建工作流程的最佳員工識別軟體選項

Mo 的員工認可工具是一個強大的平台，旨在提高員工敬業度並激發組織內的積極性。 它提供了一個簡化的流程，用於向值得的員工發送虛擬徽章、個人化訊息，甚至金錢獎勵。

該工具還允許經理和領導者追蹤和分析識別趨勢和模式，為員工績效和滿意度提供有價值的見解。 透過培養一種欣賞和認可的文化，Mo 成功的員工認可計劃有助於創造一個積極的工作環境，讓員工感到受到重視並有動力追求卓越。

鉬核心特性

1. 可自訂的認可徽章： Mo 允許您創建和自訂徽章，以適應您公司獨特的認可計劃。 這些徽章可以根據您組織的價值觀和目標進行定制，提供一種有意義的方式來認可和欣賞員工。
2. 同儕認可：透過 Mo，員工可以認可並欣賞同事的辛勤工作和貢獻。 這種同儕間的認可營造了積極協作的工作環境，提高了員工士氣和敬業度。
3. 經理審批工作流程： Mo提供經理審核工作流程，確保認可的公平性和一致性。 經理可以審查和批准團隊成員給予的認可，確保其符合公司的價值觀和指導方針。
4. 基於績效的獎勵： Mo 讓您將認可與基於績效的獎勵聯繫起來。 這意味著持續表現出卓越績效的員工可以獲得相應的獎勵，激勵他們繼續出色的工作。
5. 即時回饋和認可： Mo 實現即時回饋和認可，讓員工能夠立即收到對其成就的認可。 這種即時認可可以提高員工的積極性和滿意度，從而強化積極的行為和績效。
6. 與人力資源系統整合： Mo 與您現有的人力資源系統無縫集成，可輕鬆追蹤和管理員工識別資料。 這種整合簡化了認可流程，並為績效評估和人才管理提供了寶貴的見解。
7. 分析和報告： Mo 提供強大的分析和報告功能，使您能夠深入了解認可計劃的有效性。 您可以追蹤認可數量、參與度以及認可對員工滿意度和留任率的影響等指標。
8. 多平台可訪問性： Mo 可跨多個平台訪問，包括網路和行動裝置。 這確保員工可以輕鬆存取和參與認可計劃，無論其位置或首選設備如何。
9. 社交認可源： Mo 提供社交認可來源，員工可以在其中公開分享和慶祝同事的成就。 這培養了員工之間的社區意識和友誼，促進積極和支持性的工作文化。

使用鉬的公司

• 新加坡國家網絡
• 阿斯彭
• 威廉希爾
• SHL

莫定價

• 入門版：按年計費時每位使用者每月 2.70 美元
• 升級：按年計費時每位使用者每月 4.50 美元
• 客製化：聯絡 Mo 的團隊以獲取詳細的定價資訊。

5- Workstars – 最佳積分員工認可計劃

Workstars 是一個強大的員工認可平台，可協助公司培養欣賞和認可的文化。 Workstars 可協助您輕鬆認可和獎勵員工的辛勤工作和成就。 該平台提供各種功能，例如點對點認可、經理對員工認可，甚至是全公司範圍的認可計劃。

它還允許員工以徽章、積分甚至金錢獎勵的形式獲得認可，這可以提高積極性和參與度。 此外，該平台提供有效的分析和見解，使您的公司能夠追蹤和衡量其認可工作的影響力。

Workstars 核心功能

1. 簡化員工認可： Workstars 提供了一個用戶友好的平台來認可和獎勵員工的傑出表現，讓他們可以輕鬆地認可他們的辛勤工作和貢獻。
2. 可自訂的認可計劃：該平台允許組織根據其特定需求和文化創建個人化的認可計劃，確保認可工作符合公司的目標和價值觀。
3. 同事間的認可： Workstars 透過讓員工認可同事的成就來促進一種欣賞文化，創造一個支持性和協作性的工作環境。
4. 基於積分的獎勵制度：員工可以為自己的認可努力累積積分，這些積分可以兌換成各種獎勵，他們可以從精心策劃的目錄中選擇。
5. 績效追蹤與分析：該平台提供全面的績效追蹤和分析，為雇主提供有關員工績效和敬業度的寶貴見解。
6. 即時通知：即時通知確保員工及時獲得對其成就的認可，從而鼓舞士氣和動力。
7. 與人力資源系統整合： Workstars 與現有人力資源系統和工具無縫集成，可輕鬆地將識別工作納入現有流程。
8. 行動可訪問性：該平台可透過行動裝置存取，讓員工隨時隨地認識同事。
9. 員工敬業度調查： Workstars 提供進行員工敬業度調查的選項，提供有價值的回饋和見解，以進一步提高工作場所滿意度和績效。
10. 報告和數據分析：雇主可以產生詳細的報告並分析識別數據，幫助他們識別趨勢、改善領域和表現最佳的員工。

使用 Workstars 的公司

• 瑪瑙
• 鄧亨比

工作之星定價

Workstars根據您公司的員工數量提供不同的定價等級。 例如，對於擁有 50-250 名員工的公司，定價如下：

• 入場費：每位使用者每月 2 美元
• 專業版：每位使用者每月 4 美元
• 全球：每位用戶每月 5.50 美元

6- Lattice – 用於持續回饋和簽到的最佳員工識別軟體

萊迪思的員工認可平台專門設計用於提高員工敬業度並創造積極的工作文化。 透過萊迪思，公司可以毫不費力地認可和重視員工的寶貴貢獻，培養強烈的認可感和動力。

該平台提供一系列功能，包括點對點認可、經理對員工認可以及公司範圍內的認可計劃。 透過採用萊迪思的員工認可平台，組織可以提高員工士氣，提高留任率，並豐富員工和使用者的整體體驗。

萊格核心特性

1. 回饋與指導：萊迪思促進經理和員工之間的持續回饋和指導。 它允許即時溝通和輔導課程，使管理人員能夠提供及時的指導和支援。
2. 持續的績效檢查：萊迪思鼓勵經理和員工定期進行績效檢查，而不是傳統的年度績效評估。 這種頻繁的溝通有助於及時解決任何問題，並允許在此過程中糾正方向。
3. 分析與洞察：萊迪思提供針對員工績效的強大分析和洞察。 它產生報告和儀表板，幫助公司識別趨勢、評估團隊績效並做出數據驅動的決策。
4. 整合與客製化：萊迪思與其他人力資源工具無縫集成，並提供客製化選項以適應每家公司獨特的績效管理流程。
5. 目標一致：萊迪思確保每位員工的目標與公司的整體目標一致。 這有助於形成統一的焦點，並確保每個人都朝著相同的目標努力。
6. 員工發展：萊迪思透過提供職涯規劃、技能發展和學習機會的工具來支持員工發展。 它幫助員工在組織內成長和進步。
7. 表揚牆：萊迪思設有一面讚美牆，員工可以公開欣賞和慶祝同事的成就。 這在組織內培養了一種欣賞和認可的文化。
8. 行動應用程式：萊迪思提供行動應用程序，允許員工和經理訪問該平台並隨時隨地保持聯繫。 這增強了使用者的便利性和靈活性。

使用花蜜的公司

• 鬆弛
• 羅賓漢
• 古斯托
• 諾斯
• 你好新鮮

格子定價

Lattice 的最佳選擇之一是您可以透過捆綁不同的功能來省錢！ 這些功能的定價如下：

• 績效管理 + OKR和目標（捆綁包）：每人每月 11 美元
• 參與度（附加）：每人每月 +4 美元
• 成長（附加）：每人每月 +4 美元
• 補償（附加）：每人每月+$6

7- Nectar HR – 使用遊戲化的最佳員工識別軟體選項

Nectar HR 的員工認可平台是一個強大的工具，可以提高員工的敬業度和積極性，並對公司文化產生積極影響。 憑藉其用戶友好的介面和廣泛的功能，該平台使組織能夠創造一種欣賞文化。 員工可以輕鬆給予和接受認可、慶祝里程碑並展示成就。

該平台還為管理人員提供了寶貴的見解和分析，以評估認可計劃的影響。 透過使用 Nectar HR 的平台，組織可以創造一個積極的工作環境並提高員工滿意度和生產力。

花蜜核心特點

1. 可自訂的認可計劃： Nectar HR 讓您可以根據公司的價值觀和目標創建個人化的認可計劃。
2. 同儕認可：員工可以認可同事，培養欣賞和團隊合作的文化。
3. 經理認可：經理有能力認可和獎勵團隊成員的優異表現。
4. 里程碑慶祝活動： Nectar HR 提供慶祝重要里程碑的選項，例如工作週年紀念、生日和成就。
5. 獎勵和激勵：平台提供多種獎勵和激勵，例如禮品卡、代金券、體驗等，以激勵和吸引員工。
6. 分析和報告： Nectar HR 提供有關員工認可活動的數據和見解，使您能夠衡量認可計劃的影響。
7. 與人力資源系統整合：該平台與現有人力資源系統無縫集成，使您可以輕鬆地將識別納入整個人力資源流程。
8. 行動應用程式： Nectar HR 有一個行動應用程序，使員工隨時隨地給予和接受認可。
9. 社交認可源：該平台具有社交認可源，員工可以公開認可和欣賞他們的同事。
10. 遊戲化元素： Nectar HR 融入了遊戲化元素，使表彰變得有趣和有吸引力，鼓勵員工參與和積極參與。
11. 管理儀表板：平台提供直覺的管理儀表板，使人力資源管理員能夠完全控制和了解認可活動和計畫設定。

使用花蜜的公司

• 紅鰭鮪魚
• 金州勇士隊
• 喜力

花蜜定價

• 標準：按年計費時每位使用者每月 2.75 美元
• 另外：按年計費時，每位使用者每月 4 美元

經常問的問題

最好的員工認可框架是什麼？

Bonus.ly、Motivosity、Awardco、Mo 和 Workstars 是最好的員工認可框架。

如何啟動識別計劃？

要啟動員工認可計劃，您需要根據公司價值觀定義其目標。 員工可以提名同事，您可以考慮分配獎勵預算。 向所有員工傳達該計劃並追蹤其影響對於積極的公司文化也至關重要，收集員工回饋將幫助您做出改進。 慶祝和分享成功故事將激發參與並增強動力，創造積極的工作環境並提高生產力。

員工認可計劃有效嗎？

員工認可系統在提高積極性和參與度方面非常有效。 當員工對自己的貢獻感到讚賞和認可時，就會激勵他們發揮最佳水準。 透過實施這些有效的認可系統，您可以創造一個支持性和獎勵性的環境，從而提高員工的忠誠度和留任率。