您可以在 LinkedIn 上匿名發布職缺嗎？
已發表: 2023-10-12有時，您可能需要匿名發布職位，而不必使用 LinkedIn 以外的任何平台，主要是因為它在該領域的有效性和工具。
在這篇文章中，我們將探討如何在可能的情況下在 LinkedIn 上匿名發布職位。 劇透警告：雖然似乎沒有直接的方法，但如果您尋求最大程度的隱私，我們可能會為您提供一些想法。
我們假設您已經熟悉 LinkedIn 上的職缺發布，並嘗試堅持匿名部分。 但是，如果您想了解有關如何在 LinkedIn 上分享職位帖子的更多信息，您可以查看許多來源，包括相關的LinkedIn 幫助頁面、 Quora 上的相關問答，甚至福布斯上的這篇文章。 如果您使用 LinkedIn Recruiter，LinkedIn 也會為您提供詳細說明。
但在我們繼續之前，我們希望您記住一件事：儘管您可能有匿名發布職位信息的理由，但LinkedIn 數據表明，如果候選人熟悉職位信息，他們申請職位的可能性會高出 1.8 倍。公司。 因此，正確管理您的 LinkedIn 公司頁面對於招募流程也至關重要，Circleboom 很樂意透過其人工智慧驅動的社群媒體管理工具Circleboom Publish為您提供協助。
然而，正如我們所說，您可能有自己的理由在 LinkedIn 上匿名發布職位。 讓我們看看為什麼您一開始就想這樣做，而不是炫耀您的公司並講述為它工作有多偉大？
為什麼在 LinkedIn 上匿名發布職缺？
發布職缺與發佈內容不同，需要您留意。 您可能考慮在 LinkedIn 上匿名發布職缺有幾個令人信服的原因。
透過 Linkedin 上的匿名職位發布來保護公司的隱私和聲譽
企業生活有時競爭如此激烈，您始終需要保持警惕以保守公司秘密。 這是這種情況的一個例子。
例如，如果您正在招募敏感或機密職位，例如高階管理人員，您應該意識到這樣做需要最大的自由裁量權來保護公司的隱私。 這不僅關係到您的隱私，也關係到您的聲譽。 這就是為什麼您可能不希望您的競爭對手、合作夥伴、其他員工或客戶知道您正在積極招募某些職位，並希望在 LinkedIn 上匿名發布職位資訊。
透過 Linkedin 上的匿名職缺發布增強個人隱私
許多社群媒體用戶擔心自己的個人隱私，這是可以理解的，cp。 因此，您想要在 LinkedIn 上匿名發布職位的原因可能不是您的公司，而是您自己。
作為招聘人員，您可能不願意在 LinkedIn 上分享您的個人訊息，您可能不希望您的名字與公司的職位發布相關聯，或者您可能只是想避免不必要的關注。
無論出於何種原因，您可能只是出於個人原因想在 LinkedIn 上匿名發布職位，這是完全可以理解的。
透過 Linkedin 上的匿名職位發布找到正確的候選人
儘管根據公司的許多變數、空缺職位以及 LinkedIn 公司頁面的管理方式，也可能出現相反的情況，但匿名發文可能會吸引更廣泛的候選人，包括那些可能沒有考慮過您公司的人。 如果發生這種情況，並且您收到太多請求，您可以使用自動招聘工具來簡化流程。
這只是因為，如果一些候選人知道這家公司是誰，他們可能會猶豫是否要申請工作，因為他們可能認為這家公司對他們來說太好了，他們永遠沒有機會被雇用，反之亦然。
您可能還有其他一些原因，但無論原因是什麼，知道如何做到這一點可能會改善您的招募流程。
如何在 Linkedin 上匿名發布職位
LinkedIn 要求招聘海報提供公司名稱，這有助於建立潛在申請人的信任和信譽。 此外，LinkedIn 使用此資訊將候選人與相關職缺進行配對。 但您仍然可以採取一些措施來解決這個問題。
刪除「招募」框以在 Linkedin 上匿名發布職位
LinkedIn 允許您在職位詳細資訊頁面上展示您的個人資料，如果您願意，可以在職位發布下說「與招募團隊會面」。 這也會讓您的人脈收到您正在積極招募的通知。 您的個人資料圖片將自動帶有顯示“#Hiring”的框架。 這裡的主要想法是從根本上提高你的職位的可見度。
但是，如果出於隱私或任何其他考慮，您不希望該職位發布與您自己的個人資料相關聯，那麼您只需選擇隱藏您的個人資料，以免在職位發布中看到。 您在哪一步看到這個問題取決於您開始創建職位帖子的方式，但最終會被問到是否要將您的個人資料添加到職位帖子中，如果您直接說“不”，就這樣。
但請注意，如果您繼續這樣做，您的公司頁面仍會被反白。 那麼，在 LinkedIn 上發布職缺時如何保持公司匿名？
透過「匿名公司」在 LinkedIn 上實現匿名職位發布
您可以直接從公司頁面在 LinkedIn 上建立職位發布 或在透過職缺發佈帳號建立職缺發佈時將職缺與您的 LinkedIn 公司頁面相關聯。
但是，如果我們告訴您，您可以簡單地為另一個頁面甚至為 Linkedin 上沒有頁面的另一家公司建立職位發布，該怎麼辦？
您可以嘗試親自查看，但請務必將這些「真正匿名」的職位發佈在 LinkedIn 上，風險由您自己承擔，因為您的職位發布甚至個人資料可能因此面臨限制。
是的，一開始聽起來有點奇怪，但這種技術可能性可能會激發您的一些想法，例如專門為此方法的應用程式建立新帳戶甚至頁面。 我們寧願把剩下的留給你想像，並且不建議你這樣做，因為這裡有很多風險。 檢查LinkedIn 職位的條款和條件並謹慎行事。
LinkedIn 上匿名職缺的其他方式
雖然不是直接招聘職位，但這兩個職位 這些方法仍然可以幫助您在不公開公司職缺的情況下接觸到一群候選人。
替代方案 1：您可以使用關鍵字“open to work”進行搜索，並看到許多用戶的個人資料上帶有“open to work”徽章。 這些用戶公開表達了求職意願。
您可以應用許多過濾器，例如地點、學校、行業等，然後簡單地向候選人發送訊息，詢問他們是否對您公司的空缺職位感興趣。
替代方案 2：考慮使用招募流程外包 (RPO) ，聘請人力資源顧問公司為您尋找候選人。 因此，在招募過程的最後一步之前，您和您的公司都將保持匿名。 此外，RPO 可讓您利用您自己或公司的連接之外的更廣泛的網路。
這兩種方式也不是在 LinkedIn 上匿名發布職位的直接方式，但它們仍然允許您在招聘流程中使用 LinkedIn 的強大功能，同時盡可能保持秘密狀態。
是的，您可能有自己的理由在 LinkedIn 上發布匿名職位，但了解其缺點和優點總是好的。
Linkedin 上匿名職缺的缺點
LinkedIn 上的匿名職缺發布可能會導致信任度降低
- 如果候選人不了解公司是誰或其文化，他們可能會猶豫是否要申請工作。 他們可能擔心公司的聲譽或不確定公司是否適合他們的價值觀和目標。
- 候選人可能還擔心，如果申請匿名招聘信息，他們的個人信息將不會保密。 他們可能擔心他們的簡歷或聯絡資訊會在未經他們同意的情況下與第三方共享。
透過 LinkedIn 上的匿名職缺發布進行招募可能會更困難
- 候選人可能更有可能向他們了解和信任的公司申請工作。 這是因為他們更了解公司的文化和價值觀，並且更有可能相信該公司適合他們。
- 匿名招募資訊對於潛在候選人來說也可能不太明顯。 這是因為它們可能不像知名公司的職缺那麼容易出現在搜尋結果中。
- 此外，匿名職缺發布對頂尖人才的吸引力可能較低。 頂尖人才可能更有可能向他們聽說過且聲譽良好的公司申請職位。
LinkedIn 上的匿名職缺發布可以減少您分享的訊息
- 申請匿名招聘資訊時，候選人對公司的了解可能較少。 這可能會讓候選人很難確定這份工作是否適合他們。
- 例如，候選人可能無法了解公司的文化、價值觀或使命。 他們也可能無法了解公司的產品或服務或公司的領導團隊。
- 如果沒有這些訊息，候選人可能更有可能申請不適合他們的工作，這對候選人和雇主來說都是浪費時間。
因此，如果您改變主意並在公司頁面上發布職位而不匿名，我們建議您保持活躍的公司頁面，以便在 LinkedIn 上建立強大的品牌。
LinkedIn 上的非匿名職缺發布需要一個像樣的 LinkedIn 公司頁面
研究發現，連結到 LinkedIn 公司頁面的職缺貼文收到的申請數量增加了 47%，因此 LinkedIn 本身建議展示您的品牌，這是讓您的職缺貼文更具吸引力的必備條件之一。
因此，我們將分享一些有效管理 LinkedIn 頁面以展示您的品牌的技巧，如果您還沒有 LinkedIn 公司頁面，請隨時查看以下文章：
改進 LinkedIn 公司頁面上的內容
您可以遵循4-1-1 規則，嘗試分享與您公司不完全相關的貼文。 在直接推廣您的公司、產品或服務之前，您可以先發布教育性或娛樂性的貼文以及軟促銷。
我們知道，一段時間後，尋找內容就會變得具有挑戰性。 這就是為什麼Circleboom Publish允許您策劃文章 基於您提前選擇的興趣領域。
您也可以考慮將RSS 來源新增至您的 LinkedIn 公司頁面，這樣您就可以透過自動從您信任的來源發佈內容來保持您的 LinkedIn 公司頁面處於最新狀態。 您還可以建立網站的 RSS 來源，並將其連接到您的 LinkedIn 個人資料和公司頁面。
然而，如果您想堅持自己的內容，Circleboom Publish 的OpenAI整合可以幫助您透過語法檢查、翻譯和不同語氣來改進自己的文字。
哦，順便說一句，別忘了使用主題標籤的力量，Circleboom Publish 可以幫助產生標籤。 您可以使用LinkedIn 主題標籤產生器為您的 LinkedIn 貼文找到最受歡迎且相關的主題標籤 Circleboom 出版公司。
在 Linkedin 上發佈時有效使用圖像
LinkedIn 建議使用圖像作為管理公司頁面的最佳實踐之一。 事實上，圖片的使用使您的貼文收到的評論增加了一倍。
Circleboom Publish 還提供了許多有用的工具來改進 LinkedIn 貼文的設計（如果不是從頭開始創建）。
- 您可以使用 Circleboom 的照片管理工具（例如 Unsplash 和 Giphy）來管理照片，就像處理內容一樣，因此您不必自己製作所有視覺內容。
- 您也可以透過 Circleboom Publish 使用現成的 LinkedIn 貼文模板，該模板由著名的設計工具Canva提供，該工具也嵌入在 Circleboom Publish 中。
- 就像文字一樣，您可能也想處理自己的圖像。 您會發現 Circleboom 的內建 Canva 在編輯您自己的視覺效果以獲得 LinkedIn 貼文的最佳設計時非常有用。
根據在 Linkedin 上發佈的最佳時間建立日曆
儘管您擁有精彩的內容和引人入勝的視覺效果，但獲得最大影響力和參與度的關鍵仍然是確定大多數受眾何時活躍並在最佳時間段內發佈內容。
在 Circleboom Publish 上建立或整理貼文內容後，您還可以選擇稍後發布它們。 事實上，Circleboom Publish 也為您提供了最美好的時光！
透過 Circleboom Publish，您可以輕鬆地大量生成內容，並安排其輕鬆發佈到您的 LinkedIn 公司頁面上。 Circleboom Publish 可以為您節省大量時間和精力。
相信我們，您所需要的只是 Circleboom Publish，透過自動化每一步來有效管理您的社群媒體資料或頁面！
如您所見，Circleboom Publish 可以幫助您解決所有這些問題以及更多問題。 最棒的是，您可以嘗試14 天免費試用！
結論
雖然將您的 LinkedIn 職位發布完全匿名化並不容易，但您仍然可以採取一些措施來使其不易被識別。
如果考慮到它的缺點，您改變了主意，Circleboom 可以透過其人工智慧驅動的社交媒體管理工具 Circleboom Publish 為您的 LinkedIn 公司頁面提供支持，讓您能夠吸引最優秀的人才。