提高企業品牌知名度的最佳方式
已發表: 2022-10-20無論您的公司規模如何,品牌知名度都非常重要,並為您的組織帶來明顯的優勢。
如果您擁有強大的品牌名稱,您將受益於客戶忠誠度、口碑營銷、在競爭性交易中贏得潛在客戶並最終獲得更多銷售額。 每家企業,無論大小,都希望他們的品牌被人所知,因為這讓他們比競爭對手更有信心。如果您擁有強大的品牌名稱,客戶就不太可能從您那裡轉移到鮮為人知的競爭對手。 一個人只要認出你公司的名字就具有巨大的價值。 如果他們以前聽說過您,他們更有可能與您互動,並積極地認為您是一個可靠的組織。 這也是客戶向他人推薦您的品牌的原因。
你有一個堅實、穩定的品牌名稱,但你需要讓人們知道你是誰,你做了什麼。 就是這樣。
那麼如何提高品牌知名度?
您的企業需要發揮其營銷潛力。 讓人們——不僅僅是品牌、高管或合作夥伴——談論你的組織和你的優勢。 挖掘您最大的資產:您的員工。
人們信任他人勝過信任廣告或品牌。 因此,與其將資金投入在線廣告,不如考慮利用已經在貴公司工作的高管之外的人員。 您的員工是更真實、更值得信賴的信息來源。 從統計上看,當您的內容由個人分享時,人們更有可能在社交媒體上與您的內容互動,而不是來自品牌或高管帳戶。
根據尼爾森的數據,83% 的消費者認為朋友和家人的推薦比廣告更值得信賴。
但重要的是要記住,從員工倡導開始並不難,因為您組織中的一些員工已經在社交媒體上宣傳您的品牌,還有許多其他人希望幫助提升您的品牌,但由於各種原因沒有。 他們可能不知道要推廣哪些計劃,應該或不應該說什麼,或者您的公司是否甚至希望他們在社交媒體上談論您的品牌。
利用您的員工群體的這些部分將大大提高您的品牌知名度。 假設您的計劃中有 50 名員工,每個員工大約有 200 名關注者。 如果他們中的所有 50 人都分享了一些宣傳您的品牌的東西,那麼感謝您的員工,就會有 10,000 多名關注者閱讀您的品牌。 這就是您提高品牌知名度的方式。
我如何開始?
要啟動員工倡導計劃,您首先要確定您的倡導者。 您最初的擁護者是兩組人:那些想要推廣您的品牌但需要一些幫助才能開始的人,以及那些已經以非正式方式積極推廣您的品牌的人。 他們成為您的基礎推廣者,而不是品牌社交媒體帳戶。
您的員工群體在社交媒體上擁有大量追隨者,其中包括朋友、家人、前同事等,他們已經信任他們以及他們必須說的話。 當您的員工在社交媒體上宣傳您的品牌時,它所引起的不僅僅是廣告或品牌帳戶。 此外,與品牌相比,人們不太可能忽略來自他們網絡中的人的信息。
這就是您以有影響力的方式提高品牌知名度的方式。 當您引導員工了解他們可以做些什麼來幫助促進您的組織以及分享哪些內容時,他們的追隨者更有可能積極參與。 這可以傳播您的品牌名稱,增加您的潛在客戶,並且還將通過口碑營銷導致推薦。
對員工有什麼好處?
您的許多員工會很樂意自願參加您的計劃,因為他們會從更活躍的社交媒體中看到好處。 事實上,超過 87% 的參與員工倡導計劃的員工認為,這擴大了他們的專業網絡。
對您的員工的好處包括大量的社交媒體存在,對您的組織以及他們的工作與底線的關係有更深入的了解,感覺對他們的公司更有價值,並且由於更大的個人品牌而在他們的行業中變得更加知名。 通過在社交媒體上更加活躍並與目標受眾交談,您的員工也可以提高自己的品牌知名度。
但是,為了讓一些員工參與進來,讓其他員工保持持續活躍,您可能需要製定一些激勵措施,讓他們保持積極性,並讓您最大限度地擴大計劃的規模。
一點點激勵大有裨益。
遊戲化是一種長期保持員工積極性的方法。
如果您提供獎勵、獎金和認可等激勵措施,您的員工更有可能在您的計劃中保持活躍。 我們已經看到員工倡導的遊戲化導致一些公司取得了巨大的成果。 通過 GaggleAMP 等員工倡導平台,您可以為您要求員工執行的每項活動分配積分。 您將無法查看員工接受了哪些特定活動,但您將能夠查看他們在特定時間範圍內統計了多少分。
遊戲化允許您每季度和每年向得分最高的人提供獎勵。 獎品可以是公司品牌的商品,例如襯衫、熱水瓶、背包等。 當然,金錢獎勵和獎金總是有很長的路要走,而且永遠不會變老。
“看看成本是多少,以及獲得的成本是多少,因為這是投資回報的一部分,” AMPlify 2018 會議期間 Boostability 的前營銷副總裁 Kelly Shelton 說。 “我們去年做了一項分析。 通過付費活動獲得相同的影響力需要 40,000 美元,而內部則需要 19,000 美元。 我們認為這是一個非常好的投資回報。 額外的回報是更快樂、更敬業的員工。”
幫助員工參與您的員工倡導計劃是提高品牌知名度的好方法。 當您提供激勵措施以保持活躍時,他們將在長期內進一步推廣您的品牌。