與我們在技術合作夥伴組織中的#Postback15 女性的問答

今年在 Postback，我們很​​高興推出我們的女性科技計劃。 我們正在邀請合作夥伴支持三個非常值得的組織，這些組織正在積極促進女性的教育機會，以發現她們對技術的熱情，發展計算機科學技能，並最終成為科技公司的領導者。

在 TUNE，我們堅信在發展和鼓勵所有年齡段的女性中發揮積極作用以找到她們對技術的熱情將推動創新並加強整個行業。 我們要求負責我們合作夥伴組織的女性參與並分享她們的想法，說明她們為何熱衷於促進女性在科技領域的角色。

我們特邀以下代表：

Allison Obourn，UW CSE 的 DawgBytes
Allison Obourn 是華盛頓大學計算機科學與工程系 (CSE) 的講師，負責協調 UW CSE 的 DawgBytes 計劃的 K-12 外展活動。

Cynthia Tee，Ada 開發者學院
作為執行董事，Cynthia 負責擴大 Ada 的項目，與更多來自不同背景的女性建立聯繫，並為她們從事更廣泛的技術職業做好準備。

Kelvie Comer，AAUW 技術迷航
Kelvie C. Comer 博士正在擔任華盛頓 AAUW（美國大學婦女協會）主席的第二個任期，她擔任該組織的首席執行官，該組織通過項目和公共政策支持教育和公平。

Q1：為什麼科技界的女性對你很重要？
ALLISON ：技術是一個很棒的領域。計算機科學正在幫助解決社會在醫療保健、教育、交通、可持續性和許多其他方面面臨的一些最大挑戰。 我們的領域的規模和範圍都在擴大，我們需要比目前更多的計算機科學家。 為了吸引足夠多的人進入這個領域，我們必須讓來自不同背景的人參與進來。 這不僅關乎數量，還關乎質量。 不同的人帶來不同的觀點。 通過讓更多女性和其他代表性不足的群體參與進來，我們將使我們的領域更能反映和響應我們所服務的社區。

辛西婭：華盛頓州的高技能勞動力嚴重短缺（25,000 個高技能職位空缺，而且還在不斷增加）。 在這個勞動力庫中招聘的最具挑戰性的角色之一是軟件開發人員，超過 85% 的程序員是男性。 人才的缺乏，加上性別差距，對華盛頓的經濟來說是個問題。 為了滿足未滿足的需求並幫助糾正軟件開發中的性別失衡，華盛頓需要一所軟件開發學院，為女性在技術職位上的生產性角色做好準備。 Ada Developers Academy 就是解決方案。

KELVIE：在技術領域支持女性對我和 AAUW 都很重要，因為我們相信女性和女孩的平等，因為我們知道女性在技術領域，尤其是計算機科學和工程領域，繼續面臨成功的障礙。 在過去的 50 多年裡，工程領域的女性比例幾乎沒有變化：從 1% 上升到 12%，而計算機科學領域的女性比例一直停留在 25%。 2015 年國家信息技術女性中心圖表清楚地顯示了進入技術領域的女性人數減少以及來自不同人群的女性所面臨的挑戰。 雖然已經取得了一些進展，但要採取什麼措施才能改變現狀？ 所有這些因素都表明，女性在 STEM 領域尤其是技術領域的教育早期就需要最有力的支持。 Tech Trek 計劃，在華盛頓州，事實上，在美國各地就是這樣做的！

Q2：您最喜歡貴組織的哪一點？
ALLISON：在確保計算機科學領域反映人口的多樣性方面還有很長的路要走，但在華盛頓大學，我們一直在努力讓我們的部門歡迎每一個人。 威斯康星大學計算機科學與工程學院最棒的事情之一就是感覺就像是集體努力。 這裡的每個人都非常關心這個問題並試圖提供幫助。 最近，我們的努力得到了國家婦女與信息技術中心的認可，並頒發了首屆 NEXT 獎，以促進女性參與計算機領域。 在今年的畢業典禮上，我們大約三分之一的計算機科學學士學位授予了女性。 這大約是全國平均水平的兩倍！ 雖然我們可以做得更好，但我喜歡 UW CSE 在這個問題上處於領先地位。

辛西婭：我最喜歡 Ada 的一點是，它證明了從事科技創新事業永遠不會太晚——你也不需要數千美元來支付你的教育費用。 艾達是免學費的。 無論性取向、殘疾、外貌、教育、年齡、種族或宗教如何，每個人都受到歡迎。 鼓勵所有女性（順式和跨性別）和覺得自己是女性社區一部分的非二元性別的人申請。

KELVIE：對我們來說，AAUW 是美國首屈一指的促進婦女和女孩在教育和工作方面公平的組織，它已經發揮了 130 多年的作用！ 在全國范圍內，有 170,000 名成員和支持者以及 35 個分支機構，分佈在全州的社區和一個虛擬在線分支機構。 Tech Trek 是由 AAUW 贊助的全美 20 個為期一周的住宅 STEM 營地之一。 Tech Trek 代表了我們對 AAUW 的熱愛：主要作為志願者一起工作，為女孩們提供實現夢想的機會。 今年，Tech Trek 將在兩個不同的大學地點迎來近 150 名八年級新生——96 名進入太平洋路德大學 (PLU)，50 名進入東華盛頓大學 (EWU)。 這個營地改變了女孩們的生活，並在她們的心中為她們的未來創造了夢想。

Q3：額外的 5,000 美元能讓您的組織做什麼？
ALLISON： 5,000 美元大致相當於 20 名學生參加我們夏令營的總費用。 但我們需要提高我們的能力和社區參與度，以發展我們的計劃。 因此，除了使我們能夠為參加 DawgBytes 的營員提供更多獎學金支持外，額外的資源將幫助我們增加人員配備。 或者例如，我們想聘請更多的導游來與學生及其家人互動，並增加我們組織的外展活動的數量，以鼓勵更多的年輕人，尤其是女孩，探索計算機科學教育和職業。

CYNTHIA：額外的 5,000 美元或更多將使我們能夠在學生參加該計劃時為他們提供更好的經濟支持。 它還將使我們能夠擴展我們的產品，以涵蓋為我們的學生提供的繼續教育和培訓，因為他們在初級開發人員的新角色中成長。 我們的目標不僅是增加進入技術工作隊伍的女性人數，而且最終在這一領域培養女性領導者。

KELVIE：今年送一個女孩去營地要花 900 美元，其中包括食物、住房、往返營地的交通以及教育項目。 額外的 5,000 美元將支持大約 5 名更多的營員參加 2016 年的 Tech Trek。這些捐款還將使我們能夠從我們分支機構無法觸及的學區招募更多女孩，否則女孩通常永遠沒有機會擴展他們在 STEM 學習和職業生涯中的夢想。 此外，我們的成功歸功於志願者成員的工作。除了營地負責人和教師的小額津貼外，沒有帶薪員工。 如果我們從 TUNE 和其他西雅圖地區的科技公司獲得 5,000 美元，我們可以找到志願者來幫助我們在未來擴展這個偉大的項目。

加入我們，在#Postback15 支持女性技術。 我們將在 7 月 9 日之前接受捐款。有關更多信息，請發送電子郵件至 [email protected] 或閱讀我們關於該倡議的博客文章。

感謝以下合作夥伴加入我們的女性科技計劃。

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