問 SEO 候選人的 5 個問題
已發表: 2021-02-09招聘 SEO 職位並不容易。 谷歌的工作方式通常看起來很神秘，尤其是當你自己不練習這個有點神秘的工作時。
在我之前在代理機構的經驗中以及在協助客戶招聘時，我都有機會測試許多候選人的 SEO 職位。
從這些面試中，您可以向申請人提出 5 個問題，以更好地了解他們的 SEO 技能。
說說你的背景
雖然仍然只有少數專業的 SEO 課程，但一些學習課程比其他課程更能幫助候選人在 SEO 行業工作。 關於這個主題，Journal du Net 詳細介紹了 SEO 課程（法語）的一個很好的評估矩陣：它們應該涵蓋紮實的技術背景、小組項目和項目管理、戰略性電子商務願景、重要的 SEO 部分、一般材料以及動手實踐，以及對 SEO 的法律影響的概述。
在 SEO 中完成實習或勤工儉學是一個很大的優勢，尤其是在 SEO 專業人士的監督下。 除了適當的職業道路外，還應優先考慮在個人網站上自行嘗試過的候選人。 這可能是學習處理搜索引擎工作方式的最佳方式。 如果您為 SEO 專家提供遠程工作，它將擴大您找到經過試驗的候選人的可能性。
同樣，請密切關注那些選擇尋求額外教育和培訓（課程之外）和/或獲得 SEO 認證，或定期參加有關該主題的專業活動的候選人：再次，這是對這個職業真正感興趣的標誌。
更有經驗的候選人有時沒有機會從面向網絡的學習課程中獲得證書或文憑，更不用說 SEO 了：這種類型的課程已經存在很長時間了。 我在該領域的許多合作專業人員都遵循了根本不適合 SEO 的教育路徑，並接受了工作培訓。 所以不要僅僅停留在文憑上，因為搜索引擎優化首先是一種經驗專業。
在這種情況下，您將需要更多地關注以前的職位。 為專業的 SEO 機構工作所花費的時間通常可以保證您的候選人已經處理過各種問題和主題，並且能夠適應並做出響應……另一方面，內部經驗將允許他們將面臨其他問題：在公司內捍衛和推進他們的項目，提高認識和教育他們的對話者等。
一個很好的折衷方案是管理經驗：一位每週在內部與客戶一起工作幾天的顧問。
關於 PageRank，你能告訴我什麼？
PageRank 是 Google 工作方式的基本算法之一； 它可以根據鏈接到它的頁面以及這些頁面的受歡迎程度來判斷頁面的受歡迎程度。 底線是，一個頁面從其他具有高 PageRank 的頁面獲得的鏈接越多，它自己的 PageRank 就會增加得越多。
我們不知道 Google 計算和使用的各個頁面的 PR。 直到幾年前，谷歌還發布了一個名為Toolbar PageRank的粗略分數，因為它可以通過谷歌工具欄獲得（是的，它很舊）。
一個常見的誤解是 Google 不再使用 PageRank，特別是因為工具欄 PageRank 不再存在。 但事實並非如此！
它的工作原理可能會隨著時間的推移而演變，例如，考慮到鏈接在原始頁面上的位置，或發送和接收鏈接的頁面的主題。 最後一個被稱為主題 PageRank 。
無論如何，PageRank 仍然是一個重要的定位標準。
如何防止 Google 將我網站上的一組頁面編入索引？
您可能選擇對一組頁面取消索引，或者為什麼應該拒絕搜索引擎對它們的訪問的原因有很多：連接用戶的區域、技術錯誤、內部搜索結果……也可能是某個功能不能再得到有效維護，並且您選擇隱藏它。 這對於相關網站的 SEO 性能通常是一件好事，因為它允許將 Google 的抓取重點重定向到更有用的頁面。
在必要的頁面上添加元robots標籤（或 HTTP 標頭X-Robots-Tag ，其工作方式相同）將指示機器人不要索引它們。 同時， robots.txt文件將能夠阻止對這組頁面的抓取：Googlebot 不會訪問被禁止的頁面，但如果找到指向這些頁面的鏈接，無論如何都可以將它們編入索引。 這兩種解決方案是相輔相成的，應根據具體情況進行調整。
這是每個考生都必須掌握的科目。
更進一步，我們可以考慮簡單地刪除這些頁面：在這種情況下，返回 HTTP 410 錯誤代碼將允許 Googlebot 更快地考慮到它們的消失。
[電子書] 面向非技術思想家的技術 SEO
閱讀電子書您希望為該職位提供哪些工具？
討論候選人習慣使用的工具總是很有趣。
不僅僅是工具的名稱，重要的是它們的功能。 我認為在您的武器庫中擁有以下內容很重要：
- 流量跟踪工具，例如穀歌分析：就不同獲取渠道的表現而言，這通常是和平的正義。
- Google Search Console：有點無法分類，但它是關於 Googlebot 如何查看您的網站以及您在 Google 結果頁面中的可見性的信息礦。
- 爬蟲：這將是您分析頁面技術方面最完整的工具。 結合日誌分析器，它可以讓您了解 Googlebot 在您的網站上的行為方式。 如果您正在尋找一個，那麼您來對地方了
- 可見性跟踪工具：補充流量數據或 Google 提供的數據的好方法。 這對於監控競爭對手的排名也很有用。
- 反向鏈接分析工具：無論您對該主題有何看法，外部鏈接在 SEO 中都很重要，並且可以在您和您的競爭對手之間產生差異。
- 語義分析工具：在 2021 年，沒有更好的方法可以確保您使用正確的詞彙表，從而對您的目標查詢具有競爭力。
此外，請考慮到 SEO 需要擁有可供他們使用的工具才能有效地工作：這是一個額外的預算來考慮您的招聘，但這項投資很快就會證明是有利可圖的！
對於及時了解 SEO 領域的新信息，您有什麼建議？
當然，沒有什麼神奇的方法可以完美地保持最新狀態，但我們仍然可以引用幾個信息來源。
一些博客是主要參考，例如英語的 Search Engine Land 或法語的 Abondance。
許多 SEO 專業人士在 Twitter 上很活躍，這個社交網絡讓您可以實時掌握 SEO 的溫度：新聞、更新、衝突和八卦……每個人都會找到他們想要的東西。 我也很欣賞 Google 員工的積極參與，比如 Martin Splitt，他涵蓋了技術主題，例如 Google 的 JavaScript 方法。
最後，參加會議（無論是面對面還是遠程）是一種以較低成本學習並了解所有 SEO 專業最佳實踐的好方法。 這些天來，面對面的會議似乎還有很長的路要走，但我期待著下一版的 WeLoveSEO 或 Brighton SEO！
與此同時，直播和在線會議的舉措也越來越多。 讓我們以 Frederik Bobet 的出色工作為例，他提議每週舉行一次現場活動（法語），有眾多演講者就各種主題進行演講。
如果您有任何疑問，請不要猶豫，寫下候選人的答案，以便您事後可以自行檢查答案是否有效。 如果您對這些科目感覺不夠舒適，也可以尋求外部顧問的幫助。
最後，請記住，候選人的商業技能並不是唯一需要考慮的標準：他或她是否能夠適應您的公司，與未來的同事相處融洽？ 我認為與現有團隊的良好整合比技能更重要：如果需要，這些可以在以後獲得。