品牌如何优先考虑工作场所的福祉

已发表: 2022-07-14

许多企业或品牌通过促进工作与生活的平衡或鼓励员工休假或在需要时寻求帮助，在关心员工的心理健康和福祉方面取得了长足的进步。尽管如此，品牌或企业也应该超越心理健康，并确保个人在工作场所的福祉很重要。那么，品牌或企业在优先考虑工作场所福祉时可以采取哪些步骤？

为什么工作场所的福祉应该是优先事项

身体健康不再仅仅是身体健康。这是关于我们在工作时保持身体健康的生活方式的选择。工作场所可以通过做出有益于员工健康的改变来改善身体健康，例如吃营养餐和鼓励员工追求积极的生活方式。

许多品牌已将重点转移到情感健康上，尤其是在大流行期间。其中一些品牌包括联合利华、美国银行和 AT&T。如果你想知道它是如何应用到工作场所的，情绪健康是由个人在压力或困难时刻处理情绪的能力来定义的。

工作场所的社会福祉是指与同事形成的健康关系。但不仅如此。您希望员工有归属感，并且也处于一个良好的社区中。这是您作为雇主在管理员工时也应该考虑的一个方面，因为与同事的专业关系会影响他们的工作。

工作场所幸福感的一个被忽视的方面是财务。财务状况是指个人如何管理其财务义务并实现财务安全。许多员工渴望获得高薪来帮助他们度过日常生活。

如果您想解决员工的财务状况，您可以与他们讨论他们目前的情况。从那里，您可以通过员工可以获得的福利来解决这些问题。

如果您的企业有足够的预算，为什么不尝试为员工注册健身房会员呢？当然，最好接近想去健身房锻炼的员工。或者，您可以找到其他课程，例如瑜伽或健身计划。

如果这对你来说太多了，那就从小事做起。例如，偶尔提醒员工从办公桌上站起来伸展一下。几分钟的伸展运动可以每天有所作为。但是，当然，如果可能的话，总是建议锻炼。每小时花大约 5 到 10 分钟站立工作。每小时设置一个计时器，这样您就不会忘记它。

您还可以在工作中投资站立式办公桌。这降低了长时间坐着工作的风险。如果你想把它提升到一个新的水平，当你有一张站立式办公桌时，为什么不拥有一台跑步机。

您可以在工作中优先考虑身体健康的另一种方法是为员工的身体健康提供经济援助。寻找一家保险公司来支付他们的体检或医生咨询费用是理想的选择。

通过调查与您的员工联系是一项低成本的情感健康计划。为什么不尝试每周或每月检查一次，以了解员工的心理健康或情绪健康状况。如果员工透露他们的精神状况不佳，您可以联系他们。或者您可以提醒经理他们可以如何帮助员工。

在情绪健康方面，您还可以引入员工援助计划以改善员工的心理健康。大多数企业会确定员工面临的常见情绪或心理问题。从那里，他们会找到一位专业人士，如治疗师或顾问，与他们的员工交谈。但是，许多企业可能会发现雇用专业人员的成本可能很高。作为替代方案，您可以为此目的与心理健康初创公司合作。

心理健康研讨会也可以改善员工的幸福感。您可以举办培训课程或研讨会，以扩大他们对心理健康主题的了解。研讨会的一些例子包括：

如果您想进一步提高员工的社会福祉，您可以引入工作坊或有趣的活动等项目，让员工相处融洽。您的公司可以进行团队建设活动或简单的聚会，以便员工可以更好地相互了解。它们还可以形成紧密的联系。

您还可以使用签到方法来提高社会福利。但是这一次，您可以在这里询问他们如何与他人建立联系，以及与他人合作时可以改进哪些方面。或者如何改进一些内部流程。这会让他们觉得自己是公司的一部分。

员工认可计划还可以改善一个人在工作场所的社会福祉。这可以通过奖金或加薪与您的财务福利计划并行工作。但是，您也可以通过给予员工晋升、更多责任、证书或奖励来帮助员工在职业生涯中取得进步。

财务健康始于金融知识。您可以设置金融知识计划，特别是针对新员工或不熟悉储蓄和投资的员工。或者，您可以为他们提供资源，以提高他们的财务知识并学习如何在财务上变得安全。

员工可能需要咨询财务规划师或顾问，以指导他们随着年龄的增长而获得财务安全。他们可以帮助他们制定预算或长期财务或投资目标。您可以将他们推荐给财务教练或规划师或财务顾问的合作伙伴。

您可以包括的其他财务福利包括：

工作场所的幸福感不再只是关于心理健康。员工的社交、身体和财务状况也很重要，因为他们为您的品牌或企业工作。公司可以通过确定他们如何改善他们的福利计划并引发与员工的对话来开始这一点。反过来，员工可以通过提供他们的意见或了解哪些计划或福利可以从长远来看帮助他们，从而从这些计划中受益。