在 LinkedIn 上发布职位的费用（我的是每位申请人 0.81 美元）

Circleboom 正在扩大其营销和业务开发团队。 故事开始于我的任务是在 LinkedIn 上为 Circleboom 创建一个职位发布。 但这不仅仅是一个简单的工作职位。 相反，我被要求寻找具有出色英语水平、至少对营销有一点熟悉、至少有 1 年专业经验、并且从特定学校毕业的候选人。 这就是它的奇特之处。 “困难”的部分不是在 LinkedIn 上发布职位，而是目标定位。

当我说瞄准时，我的意思并不是仅仅过滤掉候选人，而是“仅”吸引符合此类标准的候选人来申请空缺职位。 原因很简单：查看简历意味着要花时间。 当然，并不是每个申请者都会被录用。 但当大多数申请人不符合标准时，整个过程就会变得非常耗时，更不用说申请人的限制了。 此外，如果我要宣传这个职位，那么我还需要确保花的每一块钱都是值得的。

我之前在LinkedIn上创建过一些工作职位，甚至还从事过匿名工作，但他们都没有以这样的目标为目标。 所以这整个过程对我来说是一次学习。 这就是为什么我想分享我的见解。 但首先，让我们从基础知识开始。

如何在 LinkedIn 上发布职位

在 LinkedIn 上发布职位空缺的常见方式有 3 种。

方法#1

第一种方式与在 LinkedIn 上发布任何其他内容没有太大区别，无论是作为用户还是页面管理员。 只需点击“开始发帖”，选择“分享您正在招聘的信息”，然后填写相关详细信息。

如果您在主页的时间线上执行此操作，系统会要求您选择一家由您担任页面管理员的公司。 该帖子将被视为由您原创。 如果您直接从公司页面创建职位发布，则原始职位发布属于该页面（我总是喜欢这样，否则我可能会被申请人视为招聘决策者）。 不要忘记查看相关 LinkedIn 帮助页面的最佳实践。

方法#2

作为另一种选择，您可以通过职位发布帐户创建职位发布。 您只需在 LinkedIn 上选择“商务”选项卡下的“发布职位”即可。 然后，系统会再次要求您选择公司并输入其他详细信息。

方法#3

最后一种方法甚至更简单，而且是一种老派的变通方法：您始终可以以纯文本形式发布您正在招聘的信息（当然，可以选择用视觉效果丰富帖子）。 只需准备有关空缺职位的文字，将其粘贴到 LinkedIn 上，然后像发布其他任何内容一样发布。 同样，您可以亲自或从公司页面发布此类帖子。 当然，这样做也有缺点，例如必须手动跟踪所有内容，或者您​​的帖子不会在 LinkedIn 职位下显示。 稍后我们将更详细地讨论这一点。

除此之外，你当然可以选择使用LinkedIn的相关招聘产品，我也会在这篇文章后面提到，甚至可能使用一些第三方工具。 但这三种是在 LinkedIn 上发布职位的最常见和最简单的方式。

您可以在 LinkedIn 上免费发布职位吗

当然可以。 上述所有选项一开始都是免费的。 随着你对晋升和吸引顶尖人才的要求越来越高，可能的成本将会在稍后出现。 因此，可以说在 LinkedIn 上发布职位总是免费的，但同样，总是有限制的。

LinkedIn 免费职位限制

我写这篇文章的故事实际上就是从这个限制开始的。 这与您可以在 LinkedIn 上发布多少个免费职位、保留多长时间以及 LinkedIn 免费职位发布的其他限制有关。

• 您一次只能发布一篇免费的 LinkedIn 职位信息。 即使您暂停它，也无法创建另一个。 因此，您需要先关闭一个，然后再继续另一个。
• 如果你在LinkedIn上免费发布职位，申请者的限制也是50人左右。然后它会自动暂停，要求你开始花钱。
• 这也是有时间限制的。 因此，即使您没有收到 50 名申请人，您的免费职位发布也会在 21 天后自动暂停。
• 为了防止用户绕过这些限制，LinkedIn 还会阻止您在 7 天内关闭并重新打开同一个职位发布。 因此，如果您想继续免费接收求职者，您需要创建相同的职位发布并再次从头开始发布。

在想知道为什么我的职位发布没有吸引更多候选人后，我通过查看相关的 LinkedIn 帮助页面找出了其中的大部分内容。 然后我找到了多次重新创建同一个招聘职位的解决方案，每个职位都会收到大约 50 名求职者。 但仍然存在一个问题：大多数候选人远远达不到要求。 尽管我添加了筛选问题，但我仍然无法阻止人们看到 Circleboom 的职位发布并进行申请。 几天后，我收到了 4 个职位空缺，每个职位大约有 50 名申请人，剩下 200 份简历需要审阅。

我一开始就知道我需要使用LinkedIn 招聘广告。 我什至在Linkedin 广告库上看到了人们的招聘广告。 但这样做也存在一些问题，我将在下面讲述。 使用LinkedIn 电子邮件查找器可以显着简化招聘流程，实现与潜在候选人的直接和个性化沟通。

在 LinkedIn 上发布职位的成本

那时我已经意识到，在 LinkedIn 上发布职位的实际成本必须包括我花费的时间和精力。 抛开笑话不谈，在 LinkedIn 上发布职位的成本实际上为零。 但通过保持职位空缺确实很难吸引到一些优质人才。

最后，在 CMO 的批准下，我开始从事 LinkedIn 推荐的工作。 计划很简单，我们将花费相对较少的预算，如果结果良好，那么我们就会继续下去。

LinkedIn 推广职位

当您完成 LinkedIn 免费职位发布限制后，LinkedIn 会要求您宣传您的职位发布。 那么你就不会有申请人限制的问题。 此外，您的职位发布将显示在搜索结果的顶部。

LinkedIn可能会给你一个免费试用来使用晋升职位（至少当时是给我的），试用之后，它每天最多花费57美元（最低花费在5美元左右）来晋升你的职位。 它随着您的职位发布获得点击而花费，这也是保持您的职位发布活跃的好方法。

听起来不错，不是吗？ 几乎……如果我们不坚持瞄准的话。 因为像这样在 LinkedIn 上推广职位帖子也不允许我应用详细的定位选项。 是的，我不断收到更多的申请者，因为我花的钱是值得的。 但如果没有针对性，这只意味着要浏览更多的简历，甚至不知道申请人是否得到了我们想要的东西。

不要让它像电影系列一样，他们在后来的电影中为您提供序言，但我是否告诉过您我有几年的LinkedIn 广告经验？ 尽管我在 LinkedIn 上创建或管理的活动均不包含招聘广告，但从理论上讲，我知道您可以通过 LinkedIn 活动管理器在 LinkedIn 上创建招聘广告。

你真的能制作 LinkedIn 招聘广告吗？

我知道即使没有设立 LinkedIn 竞选经理，我也可以晋升到任何一个职位。 但要访问 LinkedIn 的详细定位选项，我必须通过活动经理。 所以我设置了它并开始创建活动。 日期、目标受众、预算、每日支出限额、出价策略……一切都完成了。 我确信这次一定会成功。

我知道平台是想让我花钱让这个职位保持活跃。 所以我想如果我通过竞选经理花钱就万事大吉了。 否则我怎么可能通过 LinkedIn 广告库看到招聘广告？

事实证明我错了。 该职位再次受到应聘人数的限制，告诉我“该职位不再接受申请”。 该活动甚至无法开始支出，但有机申请却达到了 50 个。由于该职位本身被算作广告活动的“资产”，该平台表示该资产处于非活动状态，无法启动广告。

LinkedIn 人才解决方案怎么样？

下一步是查看LinkedIn Talent Solutions 。 但LinkedIn的帮助页面上没有任何地方提到有关目标定位的内容。 他们提供的只是高级过滤、消息传递机会、详细分析等。但他们仍然没有告诉我如何让我的职位发布只出现在特定人群面前。

我想也许我做错了什么，是时候寻求专业帮助了。 我联系了 LinkedIn Talent Solutions 的人员，预订了会议，并为 LinkedIn 支持团队创建了一张票证。 我向两人讲述了整个故事，担心我必须在两个不同的地方花钱才能让“某些”应用程序满足我们的需求。

在我们的会议期间，我获悉 LinkedIn 人才解决方案团队只负责寻找适合我们需求的人才解决方案。 所以他们无法回答我的问题，而且考虑到他们没有提供我需要的定位选项，无论是 LinkedIn Recruiter 还是任何其他 LinkedIn 人才解决方案都不足以让我获得所需的内容。 支持团队也不是很有帮助，只告诉我我已经知道的事情......

我们自己的解决方案：通过高级定位在 LinkedIn 上发布职位

我很沮丧，浪费了很多时间和精力，仍然没有结果。 唯一剩下的解决方案似乎就是在两个不同的方面进行支出。 因此，我激活了职位晋升以保持我的职位活跃，并开始了我的竞选活动。 你猜怎么了？ 再次，没有工作。 我必须花费最多56 美元来宣传我的职位，但没有针对性，但是当达到该限制时，职位发布再次暂停......而在职位发布花费 56 美元的时间内，我的职位广告是停下来之前只需要花费几美元。

总共花费了大约100 美元后，我们又收到了180 名申请者，但其中只有5%符合我们的目标。 让我在这里快速计算一下以供参考：已经有50 名申请人来自免费职位。 我通过竞选经理从 LinkedIn 招聘广告中获得了9 份（每份申请0.37 美元，但不可持续）。 其余121 名申请者的吸引费用为98 美元。 幸好它是免费试用版，所以我们不需要支付98 美元的费用。 但我可以告诉你，像这样在 LinkedIn 上推广招聘信息可以以0.81 美元左右的价格吸引到一名候选人。 这就是我上面0.81 美元剧透背后的故事。

仍然没有收到符合我们标准的求职者，我转向了最后的手段，这也是在 LinkedIn 上发布职位的第三种方式。 我打算创建一个纯文本帖子，在末尾添加一封电子邮件以接收申请，以我喜欢的任何目标在其上做广告，并将其称为 LinkedIn 招聘广告。 这也是有问题的，因为这一切都是为了祈祷人们能读到最后才能看到联系电子邮件地址。 看起来也离专业有点远。 但至少在找到我们需要的申请人方面它是准确的。

于是我登录了 Circleboom Publish，并在我管理的多个 LinkedIn 公司页面中选择了 Circleboom 的公司页面，这些页面都连接到了 Circleboom，因为它允许我管理多个 LinkedIn 帐户。 然后我开始创建职位帖子，但出了点问题，我没有太多时间投入其中，所以我使用 Circleboom 的内置 ChatGPT-4 来帮助我作为其LinkedIn 帖子创建者。 最后一步，我安排了 LinkedIn 帖子并开始等待结果。

Circleboom 出版

Circleboom 支持 Twitter、Facebook、Instagram、Pinterest、LinkedIn、Google Business Profile 和 TikTok（即将推出）。

尝试 CIRCLEBOOM 发布

我也讲这部分，因为它发生在我们所有人身上。 有时我们的头脑很模糊，没有任何想法突然出现，甚至不知道如何宣布我们的新工作或适当地感谢某人。 有时我们真的没有时间或技能来寻找或创建高质量的内容。 或者，我们只是将社交媒体管理视为一项自动化任务。 我们正处于人工智能时代，不是吗？

但不用担心，因为 Circleboom 可以帮助解决所有这些问题。 没主意了？

• 策划高质量的文章。 艺术总监休假了，你还没有设计过帖子吗？
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最后，我们只花费了大约70 美元，就通过电子邮件收到了很多申请者。 （我不知道申请者的确切数量，因为这不是我的电子邮件，这在可衡量性方面是另一个缺点，但至少我的经理对这次的结果感到满意。）但重要的是，我能够保持目标。 所以这里的每一分钱都花得很值。

结论

从这个故事中我们可以得到什么？

1. 在 Linkedin 上发布职位是免费的，但它有很多限制。
2. 在 Linkedin 上发布晋升职位的费用可能会低于每位申请人1 美元。
3. 我个人建议使用晋升职位或招聘广告（或我为广告所做的），而不是 LinkedIn Recruiter 或 LinkedIn Recruiter Lite，特别是如果您是一家小型企业而不是猎头。 但在继续之前请检查所有这些是否符合您的需求。
4. LinkedIn 支持可能并不总是那么有帮助。 我过去在 Meta 的支持团队中也有过类似的经历。 因为对于这样的大型组织，个人的职责是有限的，并且可能很难找到合适的人。

如果您想了解有关 Circleboom 工作机会的更多信息，请随时访问我们的职业页面。