什么是远程工作？ 它如何使企业和员工受益

远程工作，有时也称为在家工作，让员工在远离传统办公室的地方工作。 员工可以在家中、联合办公空间或任何感觉良好且高效的地方工作，以满足他们的需求。

首次发现 COVID-19 疫情时，也带来了远程工作的需求。 从那时起，远程工作的接受度一直保持不变，尽管雇主推动员工返回办公室时发生了变化。

什么是远程工作？

远程工作方法是一种替代方法，可让专业人员在传统办公室环境之外工作。 这是因为工作不一定要在特定地点进行才能取得成功。

考虑如下，而不是每天开车去办公室在指定的办公桌前工作； 远程工作人员可以随时完成他们的工作并超越他们的目标。 此外，员工可以自由安排自己的生活，以确保他们的工作生活和私人生活都能得到最好的享受，和平共处。

社会对可接受的工作场所的看法发生了转变。 远程工作受益于这种新发现的自由。

什么是混合远程工作？

混合工作场所包括在办公室和远程工作的员工。 这种安排让员工可以在家工作，同时仍然拥有实体办公室。 结合这两种工作方式对许多弱势群体非常有益，例如女性、残疾人、幼儿父母、千禧一代和 Z 世代员工。

如果您无法引起您的兴趣，那么混合远程工作模式对所有人来说都是一种高效且具有成本效益的方法。 许多企业仍在努力改善工作条件。 然而，许多公司开始意识到，他们必须更多地关注员工如何完成工作以及他们需要在哪里完成工作。

远程工作有效吗？

绝对地。 工作时间灵活的远程团队确保每个人都可以随时以最专注的方式专注于自己的工作。 研究证明：

• 77% 的远程工作者可以报告工作效率提高（在全新选项卡中打开），部分原因是他们分心的情况更少（在打开的窗口中打开）（想一想在您工作时有人“顺便拜访”您办公室的所有情况).
• 在过去几年中，远程工作者的增长呈指数级增长。 很明显，企业已经看到了积极的结果。
• 此外，由于越来越多的千禧一代表示他们对提供远程工作的企业感兴趣，因此提供远程工作的公司实际上在雇用最优秀的人才时可能具有优势。

远程工作如何使雇主受益

更有效率

人们谈论的远程工作的一个主要原因是它的灵活性带来了更高的生产率。 与办公室员工相比，远程工作人员更有可能愿意为工作付出额外的努力，做的不仅仅是完成任务。 根据国家和工作生产力报告，65% 的全职工人认为远程工作会提高生产力。 他们的老板也在同一页面上。 大多数接受调查的经理都表示，由于远程工作人员，整体生产力有所提高。

节省成本

远程工作人员也有利于企业的底线。 如果团队分布均匀，公司将因节省办公家具和租金等开支而减少开支。 为了将这些知识结合起来，Flexjobs 报告称雇主每年可以为每位远程员工节省 22,000 美元，即使整个团队都不在远程。

敬业的员工

除了利润率和更多高质量、高效率的工作外，雇主还为员工提供远程工作选择，以保持满足感和积极性。 远程工作不仅仅是提高员工满意度的机会——在 Softchoice 研究中，近 75% 的受访者表示他们会离开工作岗位在家工作。 这应该会导致雇主在更大程度上热衷于留住人才。 在 TINYpulse 进行的调查中，远程员工表示他们比在家工作的员工更满意，也更受赞赏。

远程工作如何使员工受益

灵活的生活方式

人们选择远程工作的主要原因是它让人们有机会过上更灵活的生活。 由于他们不必在预定时间内工作，因此远程工作者可以专注于工作之外对他们的生活重要的事情。

例如，假设远程员工也是父母。 在这种情况下，他或他们可以在早上早些时候开始工作，以确保孩子们放学回来时他在场，甚至可以在一天中抽出一些时间去看医生。

另一种可能性是来自偏远地区的员工希望在其专业领域继续深造。 因为他们在工作场所没有永久不受限制的时间表，所以远程员工可以在白天学习硕士学位或继续教育课程，然后在晚上或相反的时间学习第二门课程。

更健康、更幸福

与办公室同事相比，远程工作者通常更放松，士气更高。 然而，根据英国皇家公共卫生学会发表的一项研究，调查结果显示，55% 的参与者因为通勤而感到压力更大。 通过消除通勤并允许远程员工在他们感到轻松自在的环境中工作，雇主可以培养压力较小的员工。

看看这个数字，根据 PGi 2014 年进行的一项研究，60% 的远程员工的缺勤率低于非远程员工。 员工不会因为压力而无故旷工，因为他们感到精力充沛并专注于工作，而不是感到压力或压力。 快乐、健康的员工工作得更好，与雇主的关系也更好。 从这个角度来看，远程工作是一门好生意。

重新燃起对工作的热情

远程工作者往往是外部世界中工作效率最高的。 他们更容易受到周围环境的影响，并以他们想要的方式消除环境中的干扰。 实际上，单独在家工作的可能性提供了远程工作者工作的视角。 他们将其视为动力的源泉或对他们出色工作的奖励，并有动力努力超越他们的期望，过上他们所拥抱的生活。

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