如何为您的企业聘请网站内容作家

每个企业，无论规模大小，都需要拥有在线形象，但更重要的是，企业需要强大的在线形象。 当您的公司准备好建立更好的网站时，聘请专业的网站内容作家是有意义的。

当你忙于计划、研究和营销时，作者可能正忙于创作文案。 您可以将工作外包，同时确保其质量仍然一流。

具有经验丰富写作技巧的专业网络内容作家知道与目标受众分享您独特的销售主张的过程。 他们应该具有搜索引擎优化（SEO）方面的经验。 他们知道如何将关键字无缝地编织到您网站的页面中。 他们将努力执行内容策略，无论是简单的在线内容、产品描述、博客、白皮书还是其他数字营销需求。

为什么要聘请作家？ 答案很明确：您希望自己的数字形象在竞争中脱颖而出，而高质量的内容对于实现这一目标至关重要。 但当然，“为什么”比“如何”更容易回答。

当您决定聘请专业的网站内容作家时，您需要像为公司聘请图形设计师或用户体验专家一样深思熟虑和勤奋。 此人不仅必须能够展示他们在制作引人注目的内容方面的经验，而且还必须非常适合您的公司。 您的网站作者还必须传达您的价值观、愿景和整体品牌形象。 这种伙伴关系超越了书面文字、语气和风格。

当您开始该过程时，还要考虑一下您在完成后处理原始内容的能力。 写作工作可能涉及研究和实际敲击按键，但这对于一个完整的网站来说还不够。 您需要团队中的某个人来审阅工作，并且通常应该有第二个人作为文案编辑来再次检查拼写错误或错误。 在发布网站之前，您还需要设计师将所有内容布置在模板中。

如果您没有团队一起工作，那么聘请具有丰富经验的网站内容编写者就更重要了。 初稿越好，其余的工作就会越容易、越快。 通过在一开始就努力聘请合适的作家，您最终会节省时间。 以下是确保实现这一目标的步骤。

寻找完美网站内容撰写者的 4 个步骤

在您开始为您的数字营销项目寻找完美的网站内容写作专家之前，请花时间思考需要完成的工作。

为了帮助您的作家成功创作出您满意的作品，请准备好以下详细说明：

• 您的目标受众
• 您对网站的外观和感觉有何看法
• 品牌指南，例如语气、观点、结构和其他写作方向

然后，研究您的竞争对手，看看您喜欢和不喜欢他们的网站的哪些方面。 准备好向网站作者解释您希望您的网站页面有何不同。 您越清楚地描述您想要的网站内容作者的可交付成果，您就越有可能获得您正在寻找的内容。

1. 确定该职位的可用预算

正如任何营销专业人士所知，一分钱一分货。 每个网站内容作者都会收取不同的费用，而且通常最低的报价会产生最低质量的结果。 在开始搜索之前了解您愿意支付的费用。

您和作者可以共同决定按项目或大型项目中的里程碑、按小时或预付费用。 聘用预聘员工意味着您将向他们支付整个月的工资，并在必要时期待全职工作。 提出您的期望，然后作为初始谈判过程的一部分与作者讨论。

网站内容作家的费用是多少？ 刚刚起步的网站内容作家可能会要求每小时 20 美元，而拥有丰富的内容作家作品集网站的经验丰富的专业人士可能会要求每小时 100 美元。 大多数作家的收入介于两者之间，平均每小时 30 至 50 美元。

讨论作者需要多长时间才能完成你的项目。 有些作家，尤其是刚开始网站写作时，可能会报出较低的小时费率——但所需时间却是你预期的两倍。

如果他们无法合理估计项目需要多长时间，建议直​​接支付可交付成果的费用，为较小的里程碑分部分支付费用，或者根据您的预算限制总金额。 有时，作家的报酬是按字数计算的——从每个字 10 美分到超过 1 美元不等，具体取决于作业的复杂程度和所需的研究——甚至是每页。 一页大约有 500 个字，成本通常在 50 美元到 500 美元之间。

2. 写一份包含所有相关信息的即时职位描述

一旦您了解了预算并准备好谈判，就可以创建清晰而全面的职位描述，您可以将其发布在作家寻找工作的地方。 我们稍后将讨论如何发布帖子，但首先，让我们正确描述职位描述。

列出您需要作家具备的所有写作技能

要创作出色的内容，您雇用的作家应该具备完成工作所需的技能。 这些包括：

• 能够在您的行业内进行专业的研究和写作
• 不依赖 ChatGPT 或其他生成式 AI 工具的强大写作能力
• 原创，因为不能容忍抄袭
• 出色的时间管理技能，特别是如果您计划按小时付费的话
• 愿意与您、您的设计师或其他项目经理经常沟通
• 深入理解SEO的关键原则
• 有关您希望他们使用的特定 SEO 写作工具的知识
• 如果您的业务需要特定的技术知识

尽管许多作家确实专注于某些主题，但最适合该职位的作家可能没有您所在行业的经验。 最好与经验丰富的作家合作，他们可以调整自己的风格以适合您。 许多作家都有新闻背景，这有助于他们提出正确的问题并快速学习。

根据您的公司文化列出软技能

接下来，添加软技能，这些技能技术含量较低，但对网站项目的成功同样重要。 这些人际交往能力将有助于写作、编辑和设计您的在线形象。 当您考虑哪些软技能值得添加到职位描述中时，请考虑这位新专业人员如何融入您的整体公司文化。

值得纳入职位描述的软技能可能包括：

• 具有良好的团队合作能力
• 自我指导和独立
• 优秀的解决问题的能力
• 良好的领导能力 - 特别是当您需要作者帮助布置网站时
• 注重细节，减少编辑工作
• 愿意在规定的期限内完成困难的任务

请记住，这位专业人员不会单独工作 - 尽管网站内容写作服务一开始通常是单独的任务。 他们和您的团队之间将会进行大量的来回交流，以确保您网站上的所有内容都符合您的想象。

定义经验水平和资历

你的职位描述应该明确你期望作者有多么丰富的经验以及这个人将如何融入你的团队。 如果您认为这项工作对于刚开始成为作家的人来说足够简单，您可以支付更少的费用并聘请入门级专业人士。 您或您团队中的某人将不得不花更多时间与他们在一起。 但如果这可以帮助您完成项目，那就是一个很好的计划。

相反，如果您想与专家 SEO 网站内容作家合作，请在职位描述中明确说明。 添加您的团队中与您的作家将直接合作的人员的头衔，以便在合作伙伴关系开始时了解其资历级别。

标记你的作家需要实现的期望

您需要在职位描述中包含预期交付成果的完整描述。 细节越多，最终产品就越有可能满足您的期望。

提供每个里程碑的截止日期以及整个项目的完成日期。 让您的候选人知道您是否需要进度报告或其他形式的沟通。 有些内容管理者非常亲力亲为，而另一些则更喜欢作者独立工作。 明确你的工作方法，以便在开始任何写作之前就可以就期望达成一致。

添加有关所需内容类型的信息

您可能只需要一位网站页面编写者，但大多数网站都包含广泛的内容。 您可能还需要一名作家来完成以下任务：

• 博客文章
• 视频脚本
• 照片说明
• 产品说明
• 员工简历
• 白皮书
• 实例探究
• 社交媒体内容

分享对作品的全面描述，这样你就会知道你雇用的作家对这一切都很满意。 这将使您免于将来浪费时间雇用和培训另一位作家。

包括评估 SEO 写作技巧的测试

如果您想与没有强大 SEO 内容组合的网站内容编写者合作，您可以让他们参加测试来证明他们的技能。

考生完成测试的时间不应太长。 如果您预计需要半个小时以上，最好为他们的时间提供津贴。

如果您希望作者也进行关键词研究，请询问他们用于研究 SEO 写作的过程和工具。 请求他们为以前的客户所做的关键词研究的具体示例。

然后，您可以测试他们将关键字整合到内容中的能力。 为此，请提供短尾关键字和长尾关键字以及主题。 要求作者创建一个带有副标题和标题的简短内容块。

作品应该自然地融入关键词并将其包含在所有标题中。 如果文字读起来很差或者就像机器写的一样，您可能需要选择其他人来获取有价值的内容。

3. 在尽可能多的地方发布职位列表

职位描述完善后，就可以将其分享给合适的候选人可以看到的地方。 首先将您的列表发送给您的个人和专业联系人。 如果他们不认识网络内容写作服务方面的专家，请将搜索范围扩大到互联网职位列表网站。 你的网撒得越广，你就越有可能找到能帮助你实现目标的人。

您可能还想与内容机构合作寻找 SEO 内容作家 因为在线招聘公告经常会带来大量可能不符合您寻求的要求的申请人。 如果发生这种情况，缩小列表范围所需的时间将比预期更长，因此请在日程安排中腾出时间来做出深思熟虑的决定。

4. 开始面试过程

一旦您找到至少三到五名适合该职位的候选人，招聘流程的下一步就是安排和举行面试。 这些可以使用 Zoom 等视频聊天应用程序远程完成，因此您可以与世界各地擅长内容创作的作家合作。

根据测试选择最有前途的候选人

使用您创建的测试来评估 SEO 内容创建技能，您将了解您的作家可以工作的水平。 对于挑选值得花时间进行一对一面试的候选人来说，这是一个良好的开始。

您可能需要预先确定您的潜在作家是否也是主题专家。 法律网站内容作家将拥有与牙科网站内容作家不同的知识库。 在安排面试之前，要求提供剪辑（这是以前发表的书面作品的行业术语），以证明他们对您的业务的了解。

准备筛选问题以识别熟练的作家

与任何网站内容作者的直接沟通是确认他们的技能和专业水平的最佳方式。 准备好一些问题，可以帮助您决定哪一个最适合该项目。 需要问的一些问题是：

• 你之前的哪一个写作项目与这个最相似？你对此的责任是什么？
• 如何将 SEO 整合到网站文案中？
• 分享您的一般工作流程。 你如何完成工作？
• 如果工作中遇到问题怎么办？
• 你如何将反馈融入到你的写作中？
• 您的工作时间如何？ 您能否承诺在计划的发布日期之前完成网站？
• 您对这个项目有什么疑问吗？

如果您更喜欢同时担任博客内容撰写者的候选人，请要求查看他们之前撰写的与您的业务在某种程度上相关的博客。 同样，您的最佳候选人可能没有该行业的直接经验，但应该能够证明他们研究和掌握各种复杂主题的能力。

进行尽可能多的采访来找到你的作家

在面试过程中花点时间，因为每个候选人都有自己的优点和缺点需要你权衡。 人力资源管理专业人士通常将面试过程分为五轮：

1. 职位申请审核
2. 技术面试和测试以确定技能
3. 行为面试，看看候选人的性格是否适合团队
4. 对项目中几位主要参与者的小组采访
5. 最终访谈，回答出现的任何后续问题或疑虑

当您第一次联系所有潜在作家时，请告知他们您的面试过程，并给他们一个您希望做出最终决定的日期。 这种礼貌允许作者确认他们是否可以参与您的大型网站项目。

通过 Compose.ly 的合同服务寻找完美的 SEO 作家

聘请合适的网站内容作家可能是启动新网站或重新设计的网站最重要的部分。 这个过程需要您的时间和注意力——而这两件事是大多数忙碌的营销人员不必浪费的。

Compose.ly 可以轻松地按项目或在设定的时间段内雇用网站内容编写者。 与我们的团队联系，看看适合您所在行业的优秀网站作家。