5本适合新领导人的最佳非营利管理书籍

祝贺新工作或晋升！ 您现在正在领导一个非营利组织。 你很兴奋，但当你在新办公室安顿下来时，达到或超过既定期望的压力就会随之而来。

您可能会觉得自己正站在前任成功的阴影下。 您可能想知道如何才能填补他们的空缺并开辟自己的成功之路。

或者，也许您的任务是从死亡螺旋中拯救一个组织，而每个人都指望您能扭转局面。

无论您担任这个职位的原因是什么，爬上领导层的阶梯都是令人兴奋和令人生畏的职业步骤。

幸运的是，那里有数百本充满经验和建议的书籍等着你去挑选。 当然，作为一个新的组织领导，你不会有时间去翻阅数百本书。

我为您简化了这一过程，并整理了一份您可以阅读的五本书的清单，这些书将帮助您快速了解成为非营利组织领导者的意义以及在这个职位上取得成功所需的技能。

这些书籍中的每一本书在亚马逊上都被评为 4.5/5 星或更高，并按字母顺序列出。

1.“艰难的对话：如何讨论最重要的事情”

成为领导者意味着做出艰难的决定，这会导致更艰难的对话。 “艰难的对话”将教你如何通过探索它们的结构来驾驭这些情况，并教你如何避免防御，以及如何在不陷入情绪陷阱的情况下转向富有成效的问题解决。

非营利组织的领导者，尤其是新的领导者，在过渡期间和之后都面临着艰难的决定，例如优先重组和重新调整组织的重点。 本书将帮助您在与员工和董事会成员因这些决定和变化而产生的对话中导航。

亚马逊评分： 4.5/5 星

亚马逊读者评论：

“到目前为止，这是我读过的关于沟通的最好的书之一，无论你进行何种艰难的对话。 它打破了对话，尤其是没有明确表达的内容，然后为您提供了继续沟通的方式。 有很多关于如何传达感觉脆弱的例子和想法，但最终会导致更好的整体理解。”

2.“把事情做好：无压力生产力的艺术”

我永远不会停止推荐这本书。 “Getting Things Done”是大卫艾伦写给生产力的情书，其中充满了建议和方法，可帮助您在个人和职业生活中每天提高产出。

新的非营利组织领导人面临着新的任务和责任，这些任务和责任很容易让任何专业人士不知所措。 大卫艾伦的书可以帮助你克服新的领导职位可能给你带来的任何任务，从技术升级到员工组织。

如果您想了解更多关于“完成工作”的信息，请务必查看我同事关于这本书如何改变她的生活的文章。

亚马逊评分： 4.5/5 星

亚马逊读者评论：

“这真的是一本关于任务管理的书。 他的方法的基础是将所有内容都写下来，这样你就不会试图在脑海中记住任何东西。 这就像清理你的阁楼（除了阁楼是你的大脑）。 我发现我的工作效率可能翻了一番。 我也变得更加嫉妒我愿意承担的任务（除非它们是简单的两分钟工作，那么不用担心！）”

3.“从优秀到卓越：为什么有些公司会实现飞跃……而其他公司不会”

“从优秀到卓越”是对富国银行、房利美和沃尔格林等公司的案例研究，探索将公司从“优秀”变为“卓越”所需的条件。 这些公司为达到这一新水平所做的改变包括新的领导方法、技术进步和改进的业务重点。

这本书非常适合希望将组织提升到新水平的新非营利组织领导人，无论是在筹款还是整体项目质量方面。

亚马逊评分： 4.5/5 星

亚马逊读者评论：

“如果你是领导者或渴望成为其中的一员，这是必读的。 [吉姆·柯林斯] 不仅讲述了趋势，还讲述了真实的性格。 作为一个相当有魅力的人，我发现看到魅力的一些缺点很有趣。 我真的很欣赏他讨论清晰和一致性的力量的方法。 这是一部经典之作，我不能高度推荐它。”

4.“琼·加里的非营利领导指南”

Joan Garry 为非营利组织的领导制定了蓝图。 作为以前的非营利组织领导人，加里利用她和其他人的经验来指导您通过可持续的筹款方法，建立并与完美的董事会合作，并作为一个渴望成为的组织在公众眼中闪耀。

有什么人能比那些曾经在那里完成所有工作（包括将 GLAAD 从 1997 年的金融危机中解救出来）的人更好地教授非营利组织的领导力？

亚马逊评分： 5/5 星

亚马逊读者评论：

“我特别感谢她和其他在非营利行业工作的时间比我长得多的人所犯的错误的诚实……所以，指导书经常充满精彩的指令，似乎只有在一切顺利的情况下你才能实施已经很顺利了……她关于把所有事情都放在一起的鼓舞人心的谈话真的令人振奋。”

5.“领导者吃到最后：为什么有些团队齐心协力，而另一些则不齐心协力”

《Leaders Eat Last》是一本关于牺牲的书。 Simon Sinek 提出了真正无私的领导力的案例，他认为这将形成一个“安全圈”，鼓励团队及其领导者之间的信任与合作。

使用领导力故事和一些神经科学，Sinek 提出了一个令人信服的案例，让你的下属把你的工作放在首位。

新的非营利组织领导人面临着将组织团结起来支持他们的事业的艰巨任务，尤其是在替换一位心爱的前领导人时。 “Leaders Eat Last”将帮助您营造一个健康的工作环境，激励您下属的人每天都表现最好。

亚马逊评分： 4.5/5 星

亚马逊读者评论：

”在“领导者吃到最后”中，Simon Sinek 探讨了我们独特的合作能力以及领导者如何实现这一目标。 Sinek 检查通过我们血管的化学物质； 那些告诉我们快乐、悲伤、愤怒或压力的人。 这些情绪是领导者必须顺应和反对才能创造变革的情绪。”

非营利组织管理的其他资源

一旦你翻阅了这些书，非营利组织领导人的学习并没有就此结束。 这就是 Capterra 非营利博客不断添加新指南和资源的原因，以帮助您带领您的组织在筹款、计划执行、技术进步和公共关系方面取得成功。