最适合招聘人员的 4 款 CRM

已发表: 2023-08-05

在招聘时，寻找最适合工作的人与管理大量候选人信息和培养客户关系密切相关。不断变化的形势需要一个强大的解决方案，能够有效简化招聘流程，同时为候选人和客户提供个性化体验。这就是客户关系管理 (CRM)软件作为现代招聘人员的游戏规则改变者的作用。

在本博客中，我们将探索专为满足招聘人员的独特需求而设计的最佳 CRM 。无论您是寻求优化工作流程的经验丰富的招聘人员，还是正在寻找推动成功的完美工具的招聘机构，本综述都将成为您做出正确选择的终极指南。

敏捷客户关系管理

作为领先的 CRM 软件公司， Nimble 帮助招聘人员实现他们的目的和目标。 Nimble 是为满足招聘人员的特定需求而量身定制的最佳解决方案之一，提供一系列强大的功能来简化他们的工作流程并提高生产力。

候选人采购

Nimble Prospector 是一款免费的浏览器扩展，对于寻求优化其联系人管理流程的招聘人员来说，它是一个易于访问且经济实惠的解决方案。借助 Nimble Prospector，招聘人员可以在浏览任何社交网站、网站或云应用程序时丰富联系人记录。该扩展程序会自动更新重要的联系方式，包括电子邮件、电话、公司名称、职位和位置。这种实时丰富可以节省宝贵的时间，确保招聘人员掌握最新信息。

了解候选人当前或潜在的雇主对于招聘人员至关重要。 Nimble Prospector使招聘人员能够访问有价值的公司资料，包括行业、员工人数、成立年份、收入、首席执行官详细信息、地址和电话号码。这些全面的数据使招聘人员能够定制招聘策略并自信而准确地接触企业。

强大的候选人管理系统

招聘人员每天都会处理大量的候选人数据，而 Nimble CRM 擅长帮助他们有效地组织和管理这些信息。借助 Nimble 的候选人管理系统，招聘人员可以轻松存储、更新候选人资料并对其进行分类。此外，Nimble 还可以快速搜索和过滤，让找到适合特定角色的合适候选人变得轻而易举。

Nimble 帮助您在一个地方管理所有申请人和客户的信息、电子邮件通信和后续行动。您可以利用数百个自定义字段（例如添加候选人的 LinkedIn、简历和推荐信）来完全自定义联系人记录，以满足您的招聘业务的需求。

Nimble 的个人资料自动丰富功能以及社交资料匹配和数据丰富功能将使您的所有客户和候选人信息保持最新，并节省数据输入和研究时间。

申请人追踪系统

Nimble 的工作流程允许在您的 CRM 中使用本机 ATS 。通过构建与您的招聘流程相匹配的工作流程，您可以可视化您的候选人渠道，并快速地将候选人从一个阶段转移到另一个阶段，直到获得成功的结果。

招聘人员处理各种流程，从最初的候选人搜寻到最终的安置。 Nimble CRM 的工作流程功能允许招聘人员为招聘流程的每个阶段创建可定制的模板。这些模板可以根据不同角色、行业或客户的具体需求进行定制，确保招聘人员每次都遵循标准化和优化的流程。

此外，通过自动化，可以简化发送后续电子邮件、安排面试或更新候选人状态等日常任务，从而节省时间和精力。

缺点

目前，Nimble 不具有任何 SMS 集成或自动化功能。记录与潜在候选人的任何电话或短信都将是手动的。虽然您可以将简历附加到 Nimble 中的联系人卡片，但目前无法批量导入上传简历。

定价： 24.90 美元/用户（每年）；$29.90/用户（每月）

马纳塔尔

Manatal 是面向招聘人员的领先 CRM 软件，提供了一套全面的功能，旨在简化整个招聘流程并提升招聘人员与候选人和客户的互动方式。

管道阶段

Manatal 因其动态工作流程功能而脱颖而出，使招聘人员能够使用直观的看板来模拟其招聘流程。这个用户友好的界面配有模板，使招聘人员可以一目了然地可视化从采购到招聘的整个候选人渠道。这种结构化方法可确保一致性并优化招聘流程以获得更好的结果。

Manatal 的管道功能使您能够定制销售管道的各个阶段，无缝集成电子邮件以进行集中通信，添加联系人和注释以促进团队协调，促进与客户的顺利协作等等。

人才招聘

Manatal 提供了通过简历或简历集合导入联系人的便利。只需将简历拖放到“创建候选人”菜单中，Manatal 就会自动提取并填充候选人的信息。

Manatal 的 Chrome 扩展程序专门为采购而设计，允许您直接从 LinkedIn 导入候选人资料。它会自动解析候选人的公共信息，并将其无缝附加到您 ATS 中的个人资料中。这个方便的工具使您能够联系、筛选和保存最符合您工作要求的候选人，从而简化您的招聘流程。

通过 Manatal，招聘人员还可以在其网站或第三方职业页面网站上创建职位发布。与网络表单一样，此功能简化了职位发布流程，覆盖更广泛的受众并吸引潜在候选人加入招聘渠道。您可以在 2,500 多个免费和付费渠道上分享您的职位空缺，包括本地、全球和专业职位平台，例如 Indeed、LinkedIn、Monster、CareerJet、JobStreet 等。

人工智能建议

寻找职位或候选人的理想匹配可能是一项耗时的工作，通常需要几天甚至几周的时间。然而，Manatal 通过其尖端的人工智能推荐引擎简化了这一过程。凭借这一强大的功能， Manatal 可以迅速为您的候选人推荐最合适的职位，并在几秒钟内为您的空缺职位找到最合适的候选人。

利用 Manatal 的可定制标准来过滤和细化推荐的候选人，使您能够根据技能、工作经验、学术背景和其他相关条件等特定因素列出最佳选择。利用推荐算法的强大功能，实现完美平衡，将申请人与理想工作相匹配，确保尽可能适合候选人和职位空缺。

缺点

用户往往注意到的最重要的缺点是简历上传的限制。 Manatal 能够一次批量上传 1,000 份简历。一些用户可能同时进行多个招聘活动，这会导致产生大量简历。这种对上传简历以创建候选人的限制可能会导致在上传简历上花费大量时间。

用户还注意到，在使用简历上传功能创建候选人时，用户发现它可能会导致信息不完整或不正确。虽然联系人导入功能简化了初始数据输入，但招聘人员应执行手动检查以确保候选人详细信息的准确性。

定价： 15 美元/月（专业）；35 美元/月（企业）；风俗

招聘流程

RecruiterFlow 定位为一个专用且完整的生态系统，满足运营和扩展招聘和人员配置业务的需求。与任何软件一样，RecruiterFlow 提供了一系列具有优点和局限性的功能。

招聘自动化

RecruiterFlow 提供强大的自动化功能，其中触发器（例如阶段更改）会提示特定操作（例如自动电子邮件发送）。此功能简化了重复性任务并节省了宝贵的时间，使招聘人员能够专注于建立关系。

例如，RecruiterFlow 具有短信自动化选项，允许您的候选人通过向他们发送短信通知他们的简历已提交给招聘经理来了解流程的每一步。

报告

RecruiterFlow 提供简单的报告仪表板，提供有关招聘绩效的宝贵见解。通过轻松访问重要数据，招聘人员能够做出明智的决策并完善策略，以获得更好的结果。

借助 Recruiterflow 报告，您可以通过跟踪推动成功的关键 KPI，全面了解团队绩效和招聘活动。 监控和分析关键指标，包括寻找的候选人数量、不同寻找渠道的效率以及筛选、提交、客户访谈和成功安置的数量。 Recruiterflow 能够衡量招聘流程每个阶段的转化率，为您提供数据驱动的见解，以完善策略、优化工作流程并实现无与伦比的招聘效率。

客户门户

RecruiterFlow 的客户门户提供无缝解决方案，以促进与客户的有效协作和透明度。在完全品牌化和个性化的客户门户中展示您的候选人，确保专业和定制的体验。通过完全控制共享信息，您可以自信地决定您的客户可以访问哪些内容，从而提高数据安全性和隐私性。客户门户成为一个集中中心，支持您的团队和客户之间的实时协作和简化的沟通。

通过与 Slack 和 Teams 等流行平台集成，沟通变得更加容易，允许即时更新并确保每个人在整个招聘过程中保持在同一页面上。

缺点

虽然 RecruiterFlow 是一款出色的一体化招聘解决方案，但也存在一些缺点。也就是说，它可能很难开始。用户报告说，如果您之前没有使用 CRM 软件或 ATS 软件的经验，那么 RecruiterFlow 可能会让人感觉笨重、难以设置且不知所措。

与此列表中的其他 CRM/ATS 软件相比，RecruiterFlow 也是最昂贵的软件之一，其基本计划起价为每位用户每月 85 美元。

定价： 85 美元/月（增长）；$90/月（规模）； $99/月（企业）

扩音器

Bullhorn 是一款脱颖而出的一体化人员配置和招聘软件。 Bullhorn 定位为整个堆栈的中心枢纽，它不仅仅管理端到端的招聘流程，还涵盖整个人才生命周期。让我们探讨一下使用 Bullhorn 的主要优势：

招聘和人员配置自动化

借助 Bullhorn 的人工智能自动化，招聘人员可以告别手动的忙碌工作。通过快速自动化招聘工作流程中的关键活动，招聘人员可以专注于培养联系并为客户识别最优秀的人才。这种节省时间的优势确保招聘流程更加顺畅并提高整体生产力。

在科技人才盛行的时代，快速便捷的沟通至关重要。 Bullhorn 的全渠道参与使招聘人员能够通过电子邮件、短信和聊天机器人自动与候选人互动。这种个性化的沟通方法加快了招聘流程，确保及时互动，并为候选人和客户创造了卓越的招聘体验。

利用人工智能和机器学习，Bullhorn 还可以智能地将候选人与 ATS 中当前的职位空缺进行匹配。这一强大的功能使招聘人员能够为候选人提供相关的工作机会，培养完全符合组织需求的人才库。

入职

Bullhorn 通过提供响应式 UI 和移动优先设计来满足候选人的需求，确保在任何设备上提供无缝的入职体验。这种以候选人为中心的方法使候选人即使在旅途中也能方便地完成任务，从而提高他们对招聘流程的整体满意度和参与度。

Bullhorn 消除了候选人在门户之间跳转或跟踪多个地点的活动的需要。通过为申请和入职任务提供一个平台，Bullhorn 从入职流程的开始到结束创造了一种有凝聚力和一致的候选人体验，给候选人留下了积极的印象。

Bullhorn 直观的表单管理功能最大限度地减少了在合规性相关任务上花费的时间，例如电子签名、州和联邦要求、远程 I-9 和电子验证。这些简化的合规流程让招聘人员高枕无忧，使他们能够专注于建立关系和识别顶尖人才。

分析

Bullhorn 的实时、可定制、自动化仪表板将有价值的数据转化为易于理解的见解。招聘人员可以一目了然地访问关键信息，使他们能够专注于最有用的任务，从而推动就业、提高承包商/临时工重新部署率并提高利润。通过将洞察传达到桌面层面，招聘人员可以做出明智的决策并有效地优化他们的绩效。

Bullhorn 的游戏化屏幕吸引、激励和启发办公室和团队之间的良性竞争。 Bullhorn Analytics 借助排行榜、趋势、交易快讯、激励措施、自定义图像和外部网页，将公司品牌、消息传递和价值观带入生活。

缺点

许多用户报告说 Bullhorn 的复杂性使其入门具有挑战性。联系他们的支持团队来解决您帐户的任何问题也可能很困难。

Bullhorn 也是我们列出的最昂贵的 CRM/ATS 解决方案，起价为每位用户每月 99 美元。

定价： 99 美元/月（团队）；$199/月（公司）；定制定价（企业）

包起来

总之，本文深入研究了面向招聘人员的顶级 CRM 软件解决方案，探讨了Nimble CRM、Manatal、RecruiterFlow 和 Bullhorn 的独特功能和优势。 每个平台都提供一系列量身定制的功能，以简化和优化招聘流程。

Nimble CRM 以其无缝工作流程脱颖而出，使招聘人员能够有效管理候选人互动。 Manatal 的人工智能推荐引擎和可定制的工作流程使候选人搜寻变得轻而易举。 RecruiterFlow 的综合套件包括申请人跟踪、CRM 和强大的报告功能，可增强协作和决策。 Bullhorn 的一体化平台凭借其自动化、入职和报告功能而表现出色，彻底改变了人才招聘。

最终，这些 CRM 解决方案使招聘人员能够驾驭竞争格局，建立有意义的关系，并取得无与伦比的招聘成功。随着招聘人员拥抱这些尖端工具的力量，吸引顶尖人才和建立蓬勃发展的企业的道路变得比以往任何时候都更加清晰。

开始使用

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