将应用程序开发外包给印度的技巧

移动应用程序开发的流行选择已成为外包，原因有很多，例如获得技术资源、具有竞争力的成本以及在特定领域的应用程序产品中经过验证的卓越性。 出于同样的原因，印度作为应用程序项目的热门外包应用程序开发目的地之一而享有盛誉。

企业更愿意聘请应用程序开发人员，尤其是来自印度的应用程序开发人员，因为他们拥有庞大的人才库、庞大的 IT 外包市场以及巨大的成本优势。 但要获得这些优势，还需要了解从印度等多元化外包目的地招聘资源的复杂性。 下面我们将一一解释为什么将APP开发外包给印度。

知道在哪里寻找将应用程序开发外包给印度的人才

在印度寻找具有所需技能和专业知识的外包应用程序开发团队可能具有挑战性，但有多种方法可以实现。 在领先的招聘网站上发布招聘广告是一个很好的开始。 开发人员和 IT 专业人员广泛访问这些工作委员会，使其成为寻找合适人才的理想场所。

一些最受欢迎的招聘网站包括 LinkedIn、Monster、Naukri、Glassdoor、RemoteOK、We Work、Upwork、CrunchBoard、AngelList、Stack Overflow、Freelancer.com 等。 通过在这些平台上发布招聘广告，您可以接触到许多潜在的候选人，并找到适合您公司需求的合适人选。

除了求职网站，社交媒体平台也是寻找移动应用程序开发人员的有用工具。 许多开发人员和 IT 员工都活跃在社交媒体上，这些平台提供了一种直接有效的方式来联系他们进行远程招聘。 除了 LinkedIn，您还可以使用 Facebook、Twitter、Reddit 和 Instagram 等平台与潜在候选人建立联系。

通过利用社会工作委员会已经建立的外展服务，您可以在更大的范围内寻找适合该工作的人才。 无论您选择工作委员会还是社交媒体平台，重要的是在您的招聘广告和外展工作中保持简洁明了，以吸引合适的候选人并为您的公司招聘最佳人选。

检查印度外包应用程序开发中心的投资组合和过去的客户

外包移动应用程序开发的下一个关键步骤是确定具有所需技能和专业知识的最佳开发公司，以使您的项目栩栩如生。 这需要对公司的投资组合和过去的工作及其满足您的特定要求的潜力进行仔细的研究和分析。 一旦您有了顶级开发公司的列表，就可以开始评估他们的工作，或者更准确地说，评估他们迄今为止构建的应用程序。

联系他们以前的客户并直接与他们交谈以获得更深入的了解。 这样，您就可以很好地了解他们的核心能力、优势和劣势。 此信息对于告知您为您的移动应用程序开发项目选择哪家公司至关重要。 这些步骤将确保您做出明智的选择并与合适的公司合作以获得成功的项目成果。

使用演示应用程序项目对应用程序开发人员进行技术筛选

最后，当您为该项目列出了可靠的开发公司的候选名单后，就该深入了解他们的技术技能了。 最好的方法是通过技术面试，可以通过 Google Meet 或 Zoom 等视频会议工具远程进行。 面试应由贵公司的 CTO 主持，并重点关注对您的项目至关重要的特定编程语言和框架。 为确保进行全面评估，请创建一份全面的调查问卷，其中涵盖项目所需的关键编程技能和框架。

建议在涉及内部和远程团队的演示项目上进行同行编程会议。 该演示项目应应用与您预期的应用程序相同的技能。 这种协作将使您清楚地了解开发团队的能力和工作方式，从而让您决定与谁合作。 这些步骤对于确保您选择正确的开发团队并增加项目成功的机会是必要的。

不要低估印度应用程序开发人员的软技能检查

评估开发团队的软技能对于确定其在您的应用程序项目中取得成功的潜力至关重要。 评估团队的沟通能力、合作能力和对实现长期目标至关重要的个人特征。 面试还应该衡量团队的职业道德和解决问题的方法。

请记住，这些软技能会显着影响项目的结果，在面试过程中评估它们将提供对团队优势和劣势的全面了解。

一方面，有效的沟通确保每个人都保持一致，同时加强协作会带来和谐的工作环境。 另一方面，积极的工作态度会激发动力和决心，以提供卓越的成果。 通过专注于这些软技能，您可以聘请能够为成功的应用程序带来真正团队精神和活力的资源。

确保无缝入职

为了简化印度应用程序开发人员的入职和入职流程，建立清晰的沟通渠道并制定定期审查时间表和项目会议非常重要。 这将保证团队与船上新开发人员的无缝结合。

除了这些实际考虑之外，对新员工进行公司历史、价值观和市场地位方面的教育也是必不可少的。 了解品牌的这些关键方面将有助于员工感受到与公司使命和目标的联系，特别是对于那些非常强调其价值和客户服务的老牌公司而言。 通过将知识融入入职流程，新员工可以迅速对公司产生积极影响。

结论

遵循一套行之有效的做法对于确保您为下一个项目从印度雇用最好的外包应用程序开发资源至关重要。 成功招聘顶尖人才的公司都是通过坚持这些做法来做到这一点的。

这些经过测试且成功的方法可以提高您雇用最有才华和最有成就的应用程序开发人员的机会。 这些实践原则已用于各种应用程序开发项目，并为企业带来了积极的成果。