使您的投资回报率倍增的社交媒体放大策略

传统的社交媒体营销策略是这样的：

1. 创建优质内容

2. 持续发布

3. 等待并希望最好

对于在社交媒体上没有大量投资的公司来说，这是一种培养稳定追随者的有效方法。

但是，如果您积极专注于发展您的社交媒体战略，您可以利用一些放大战略来提高您的增长率。

最好的部分是只有极少数公司积极使用这些策略。

在这篇文章中，我们将向您介绍几种有效的社交媒体放大策略，并提供每个实际应用的示例。 让我们跳进去。

策略#1：员工倡导

想象一下，拥有一支由微影响者组成的团队，他们积极地向忠实的受众免费推广您的品牌和社交媒体内容。

幸运的是，这是存在的。

这被称为员工倡导。

在成功的员工倡导计划中，员工通过分享公司内容或创建自己的主题内容来分享关键的品牌计划。

员工倡导最明显的好处是您可以获得更多的品牌知名度、网络流量并改善其他内容指标，尽管还有很多其他好处。

例如，托管 IT 服务提供商 Magna5 在其销售团队中实施了一项员工宣传计划，并推动了公司总销售渠道的 8% ！

此外，如果您目前正在为覆盖面或提升内容付费，员工宣传可能是在潜在客户面前获得最佳内容的更便宜的选择。 例如，云存储公司 Buuurst为提高其社会绩效而付费，但在实施了一项员工倡导计划后（只有 20 名员工！），他们在短短四个月内实现了估计 7,000 美元的媒体赢利价值并节省了约 20,000 美元的广告支出。

最后，员工倡导也是招募顶尖人才的好方法，因为大多数最优秀的员工都有动力为拥有 A 级玩家的公司工作。

因此，如果您的员工成为思想领袖并始终如一地发布品牌使命，您将能够吸引更好的人才并提升团队水平。

那么，如果它如此有效，为什么不是每个品牌都实施员工宣传计划呢？

好吧，手动执行员工倡导策略可能是一场后勤噩梦。

大多数员工不知道他们应该分享什么样的内容。 而且，每周多次登录社交媒体并想一些有见地的说法是一个耗时的过程。

虽然我们很早就了解品牌宣传的价值，但没有一种工具可以让经理轻松分配内容并让员工轻松执行任务。 所以我们决定建一个！

今天，GaggleAMP 让执行员工倡导计划变得非常容易。

这是它的工作原理。

第 1 步：经理将内容分配给员工

在过渡到 GaggleAMP 之前，营销经理经常使用以下两种方法之一来让员工参与内容：

• 向整个公司发送大量 Slack 或电子邮件消息，但这些通常会变得嘈杂并被忽略。
• 向相关人员发送个性化的 Slack 或电子邮件消息。 这通常会收到更好的响应，但它的可扩展性也低得多，因为它对您来说非常耗时。

因此，经理们在可扩展性或低参与率方面挣扎。

GaggleAMP 解决了这个问题，让您可以非常轻松地将特定内容或品牌信息大规模分配给特定员工。

只需选择平台的参与活动（LinkedIn、Facebook 等）和参与操作（如评论、分享等）。

然后，您可以添加任何特定说明，甚至可以为员工预先编写文本以简单地批准和发布。

虽然您始终可以将活动分配给个别员工，但 GaggleAMP 还可以将活动分配给组（例如，主管、销售团队等）。 这使您可以轻松确保每个帖子都与员工的网络相关，同时仍保持可扩展性。

第 2 步：员工参与他们的个性化活动

员工倡导计划的成功实际上归结为一个因素； 员工参与。

因此，提高员工倡导计划的成功归结为尽可能多地消除员工的摩擦。

在做了一些分析之后，这里只是我们发现的几个常见的痛点：

• 员工担心他们可能会说一些非品牌的话
• 员工不知道他们应该与他们的网络分享哪些内容
• 员工没有时间每周多次登录社交媒体平台和发布内容
• 员工还有很多其他高价值任务要完成，而定期参与需要花费太多时间

为了解决这些痛点，GaggleAMP 为每位员工提供了个性化的门户，其中包含特定的参与活动（由经理选择）。 这样，员工就不必登录社交媒体来浏览无穷无尽的公司内容，并希望他们选择相关的内容。 事实上，经理甚至可以为他们预先编写文本，因此他们甚至不必担心会说一些不合品牌的话。

虽然选择要参与的内容或选择要撰写的主题似乎是一个简单的决定，但我们发现这实际上是许多员工退出参与的关键原因。

此外，由于我们意识到大多数员工没有时间每周发布几次，GaggleAMP 使员工能够将他们的参与活动安排在一周的晚些时候上线。

通过消除参与过程中涉及的关键摩擦点，它只需要员工的一小部分时间和精力，从而提高了参与率和倡导计划的整体成功率。

第 3 步：衡量结果以优化未来的活动并奖励员工

大多数社交媒体经理最终放弃了员工倡导，因为他们甚至无法有效地衡量他们努力的结果。 为了解决这个问题，GaggleAMP 提供了一个仪表板，使您能够有效地衡量指标，如总覆盖面、估计的赢得媒体价值和其他证明员工宣传 ROI 合理的 KPI。

此外，GaggleAMP 提供了一个公共排行榜，根据参与度最高的员工排名（员工通过完成参与活动获得积分）。 这引发了友好的竞争，以保持员工的参与度，并让您有机会奖励他们的辛勤工作。

如果您想亲自看看 GaggleAMP 是否适合您的社交媒体放大策略，请立即安排演示！

策略#2：有效利用影响者营销

接触目标受众的最佳方法之一就是与已经花费数年时间与他们建立信任的人合作。

有很多建立在影响者营销基础上的品牌的例子，尽管GymShark是一个特别好的例子。

创始人是社交媒体影响者营销的早期采用者，这帮助他们迅速将品牌发展为超过 1 亿美元的公司。

然而，影响者营销如今的竞争更加激烈，因此这里有一些简单的方法可以在现代数字营销领域利用它。

目标微型影响者

追随者较少的微观影响者通常与他们的受众联系更紧密，因此比宏观影响者更信任。 这意味着您更有可能获得更好的投资回报率，因为受众更有可能进行转化。

您可以通过几种不同的方式找到微型影响者。

首先，您可以调查您的受众并询问他们关注的人。 很有可能，如果您现有的受众追随影响者，那么影响者的其他受众也很有可能对您的产品感兴趣。

另一种选择是使用更传统的影响者平台，如Upfluence 。 Upfluence 让您有机会与有影响力的人建立联系。 在这里，您可以表明您愿意合作。 然后，您可以直接在平台内处理活动的所有后勤工作（内容创建、分析跟踪、支付影响者等）。

资源

发展真正的关系

另一种选择是与该领域的影响者建立关系。 首先，您可以查看您的客户列表，看看您当前的用户是否有影响力。

如果是这样，您可以联系并提出合作。

但是，如果您目前没有任何影响者使用您的产品，您可以通过评论他们的帖子和推广他们的内容来与微型影响者建立关系。

只要与您一起尝试的影响者不是太大，他们最终可能会注意到您的努力，并且更有可能对您的业务感兴趣。

这是一个很好的例子，说明您如何发表深思熟虑的评论并与海报互动：

一旦你与他们建立了关系，通常很容易进行合作并出现在他们的观众面前。 但是，在您提出任何要求之前花一些时间建立关系也很重要。

你甚至可以把关系想象成一个银行账户——对于你所做的每一次有助于他们的互动，你都在存钱，而你的要求就是提款。 所以在你要求他们支持你之前，请确保你已经做出了足够的贡献。

策略#3：将社交聆听融入您的日常工作

与其发布内容并希望它出现在社交媒体用户面前，而是试图以相反的方式接近它。

首先找到讨论您的品牌是专家的话题的人，然后简单地回答他们的问题。

为此，您可以使用诸如Critical Mention 、 Brandwatch或Awario 之类的社交聆听工具，然后输入与您的品牌相关的关键字。 例如，作为员工倡导平台，我们可能会关注“员工倡导”、“企业社交媒体”或“社交媒体放大”等关键词。 您还可以输入竞争对手的品牌名称。

然后，当有人提到其中一个关键字时，这些工具会提醒您，以便您可以进入对话并增加价值。

这是一个很好的例子，提供类似产品的品牌可以加入并插入他们的产品：

但是，有些帖子更微妙（甚至不一定要征求意见）。 例如，这篇文章讨论了员工倡导的重要性，因此我们团队中的某个人值得加入并在对话中添加一些有见地的东西：

这种策略的关键是增加价值，而不是公然推销你的产品。 例如，与其谈论为什么 GaggleAMP 是一个伟大的产品，更有趣的评论可能是这样的：

” 100% 同意！很高兴看到其他公司重视员工倡导。我认为关键问题之一是大多数高管在创建内容时甚至不知道从哪里开始。您为支持高管创建内容做了哪些工作？ "

通过以一个问题结束它，它邀请作者做出回应，然后你可以建立在这个主题上。

策略#4：升级您的付费广告

到目前为止，我们讨论的所有策略都可以帮助您在社交媒体渠道上有机地建立自己的追随者。 但是，付费广告仍然是一种有效的方法，可以将您的内容扩大到更广泛的受众。

虽然有很多关于如何投放付费广告的博客，但这里只是一些帮助您入门的提示。

执行竞争对手研究

在付费媒体中获胜的最佳方法之一就是简单地查看竞争对手的广告。 例如，如果您正在投放 Facebook 广告，您可以在 Meta 的广告库中查找您的竞争对手。 只需输入行业和关键字：

鉴于 Instagram 归 Meta 所有，您还可以在 Meta 库中查找竞争对手的 Instagram 广告。

如果您正在投放 LinkedIn 广告，则只需转到品牌页面并按“广告”排序。

不幸的是，Twitter 删除了其广告透明度中心，但您可以查看与竞争对手的受众产生共鸣的有机内容。

值得注意的是，虽然这四个平台是最受欢迎的营销活动平台，但还有其他平台。 TikTok、Pinterest 等平台可能与您的受众及其消费的内容类型相关。

捕获客户信息

如果您的目标是增加点击次数或转化次数，请获取电子邮件地址。 然后，您可以以一小部分成本向他们进行再营销，并重新分配您宝贵的广告资金，以获得更多的首次接触。

但是，大多数人都不愿意放弃他们的电子邮件地址，因此您需要提供有价值的铅磁铁（电子书、免费工具等）作为交换。

我看到人们最大的问题是他们提供的铅磁铁不是很有价值。 因此，即使您拥有出色的文案和优化的目标网页，如果铅磁铁不是很有用，访问者也很有可能不会转化为潜在客户。

那么如何推断问题是否出在铅磁铁质量上呢？

测试一下——你的理想客户愿意为此付钱吗？

这是许多软件公司提供其付费产品的免费增值版本的关键原因。 但是，也有很多电子书和其他形式的媒体需要人们付费才能访问。

如果你仍然需要灵感，看看你的竞争对手销售的低价产品，让你的免费铅磁铁同样有价值。

以下是一些优秀的铅磁铁的例子：

• Ahrefs 的免费 chrome 扩展
• Hunter.io 的免费 chrome 扩展
• ContentMavericks 的滑雪坡策略（付费，但您可以免费执行此操作）

持续测试

最后，最后一步是不断测试不同的广告。 虽然运行 A/B 测试并不是特别具有挑战性，但棘手的部分是知道应该测试什么。

例如，您是否应该测试广告的设计？ 报价本身不是很有吸引力吗？ 或者，如果您正在投放视频广告，是不是特别引人注目？

这些问题都没有单一的答案，但这里有一些提示可以指导您做出决定。

首先，与您的客户交谈。

这可能是最被低估的营销策略，因为它可以帮助您确定目标对象、如何优化副本以及哪些类型的图形/视频引起共鸣。

另一个提示是查看表现特别好的有机内容。

例如，如果您注意到粗糙的手机视频在您的自然社交媒体页面上表现良好，您可能会决定为您的广告制作类似风格的视频。

策略#5：采用全渠道方法

您可能有一个最喜欢的社交媒体渠道，您的客户也是如此。 因此，即使他们在 LinkedIn、Twitter 和 Facebook 上拥有帐户，他们也可能将大部分时间花在其中一个平台上。

鉴于大多数社交媒体帖子都是短暂的，如果您只是在他们偶尔检查的平台上发布，您的观众不太可能看到您的消息。 这就是为什么必须发布到多个社交媒体平台的原因。

此外，如果他们在多个社交媒体渠道上看到您的品牌，它可以帮助您以最少的额外工作增加两倍或三倍的曝光率。

Eric Siu 是营销人员成功使用全渠道方法吸引数百万访问者的一个很好的例子。

以下是他如何在多个平台上重新利用相同内容的示例：

你可以在 Twitter 上看到同样的帖子，但它仍然得到了新观众的强烈反响：

关键是本地发布到每个平台。 因此，如果您将视频发布到 TikTok，您可以在 Instagram 上使用相同的视频，但请务必将其本地上传到每个平台。

花一些时间来了解每个平台的偏好也是值得的。 例如，如果您正在创建 YouTube 内容，请考虑创建更多短片，因为这是 YouTube 当前正在推动的一项功能。

最后的想法

社交媒体是放大任何信息的好工具，但同样重要的是要意识到，简单地发布到公司的社交媒体渠道所产生的影响微乎其微。 事实上，影响通常与您的追随者人数和忠诚度相关。

因此，如果您真的想扩大品牌信息，请利用我们提到的社交媒体放大策略之一。

虽然我们可能有偏见，但我们认为员工倡导是一种特别强大的社交媒体放大策略。 它本质上是微影响者营销，影响者完全投资于您的公司（作为额外的奖励，您不必支付影响者费用）。

如果您想要一个简单的工具来轻松运行成功的员工宣传计划，请立即安排GaggleAMP 演示！