社交媒体招聘趋势重新定义我们的招聘方式

在过去十年中，新兴的社交媒体平台永远彻底改变了人才招聘。 社交媒体招聘曾经是一种边缘方法，现在已成为大多数公司的严肃招聘策略。

根据 Betterteam 的数据，惊人的 94% 的专业招聘人员使用社交媒体来建立网络和发布工作。 它已成为最受欢迎的人才获取形式之一，取代了员工推荐、招聘板和招聘广告等传统招聘方式。 招聘人员对社交媒体平台的广泛采用证明了它们对企​​业的有用性和可行性。

社交媒体也越来越受到求职者的欢迎。 根据 CareerArc 的 2021 年未来招聘研究，86% 的求职者在求职时使用社交媒体，不仅是为了寻找相关工作，而且是为了申请这些工作并参与公司内容。 同一项研究还发现，社交媒体和社交招聘软件是雇主在 2021 年的头号技术投资。

社交媒体是寻找优质候选人的有力工具。 世界上超过一半的人口使用社交媒体——全球有 58.4% 或 46.2 亿人。

此外，人们花在社交媒体上的时间也在增加。 2022 年，互联网用户日均社交媒体使用时间为 147 分钟，比去年的 145 分钟有所增加。 随着这些平台用户数量和人均使用时间的增加，社交媒体已成为人才获取不可或缺的工具。

在本文中，我们将讨论社交媒体招聘趋势，特别涵盖社交媒体招聘的性质以及领先的平台及其提供的各种好处。

资料来源：社交媒体招聘统计和招聘研究的未来

什么是社交媒体招聘？

社交媒体招聘也称为社交媒体招聘或社交招聘，是利用社交媒体获得强大人才库的过程。 这包括识别、吸引和审查合格的候选人，以便为您的公司做出最合适的选择。

传统的招聘方法需要更多的时间和金钱，使其成为不那么有价值的选择。 一些工作网站和工作委员会按每次点击成本向招聘人员收费。 由于职位空缺通常会收到大量申请，因此这可能会成为一件代价高昂的事情。 此外，传统方法可能无法为您提供吸引高素质人才所需的影响力。

为什么社交媒体招聘很重要？

社交媒体招聘很重要，因为员工的人口结构正在发生变化。 经常使用社交媒体平台的千禧一代已经开始在劳动力中占更高比例，并开始占据领导职位。 他们认识到社交媒体的力量，并且不怕在这些网络上寻找理想的候选人。

招聘人员还必须迅速适应这些不断变化的外部因素，以确保他们在竞争激烈的环境中获得最优秀的人才。

在您深入研究社交媒体招聘之前，您的公司和您的公司倡导者应该拥有在线形象。 如果您不是一家知名公司，那么拥有拥有社交媒体的员工有助于建立信任、真实性和权威。

请记住，不同的社交媒体平台有不同的受众。 在确定哪个社交媒体平台可以最大化您的回报之前，您应该考虑您的目标和目标员工人口统计。

您应该考虑哪些社交媒体平台？

如果您正在考虑开始使用社交媒体进行招聘，以下是最常见社交媒体平台上的人口统计细分。

领英

多年来，LinkedIn 已成为最受欢迎的社交媒体平台之一，用于与候选人建立联系和招聘候选人。 它旨在弥合招聘人员和员工之间的差距，并促进具有相似兴趣的人之间的互动。

典型的 LinkedIn 个人资料允许候选人的社交媒体个人资料详细说明他们的学术和职业经历，并强调他们的技能。 招聘人员可以通过在工作要求的背景下分析候选人的个人资料来评估候选人是否适合某个职位。 LinkedIn 为招聘人员和员工提供免费和付费服务。

超过 5800 万家公司在 LinkedIn 上上市：

• 每秒提交 95 份工作申请
• 每周有 5000 万人在找工作
• 每分钟雇用六个人

LinkedIn已成为领先的招聘社交媒体平台。

与更多潜在员工建立联系的有效方法是为企业创建一个LinkedIn页面以发布职位空缺。 借助免费的 LinkedIn 服务，招聘人员可以共享工作，在他们的网络中发送无限量的消息，并在关联的圈子中搜索候选人。 但是，使用免费服务，招聘人员只能访问六个搜索过滤器，并且必须手动管理通信和管道状态。

付费版本提供了寻找潜在员工的高级工具。 例如，招聘人员可以利用 40 多个高级搜索过滤器，每月向 8 亿平台成员中的任何一个发送 150 条消息，并访问量身定制的人才库。 此外，招聘人员可以创建一个职业页面来展示他们的公司文化并发布职位空缺。 这有助于职位空缺获得更多吸引力——职位浏览量增加约 19 倍。 招聘人员还可以利用付费广告来获得更高的点击率。

最后，不要忘记向员工倡导者提出您的招聘需求。 候选人在他们自己的网络中的经验通常可以与他们自己或您的目标市场相媲美，这构成了一个优秀的申请人池。 当您的员工拥护者在他们的个人 LinkedIn 个人资料上发布您的空缺职位时，候选人更有可能与他们的网络分享您的招聘需求，甚至自己申请。

其他需要考虑的平台

虽然 LinkedIn 已成为领先的招聘平台之一，但也值得考虑其他选择。 选择使用哪个社交媒体平台取决于您的目标人群。 您是招聘高级职位还是应届毕业生？ 行业和位置等其他因素也可能很重要。 深入了解您要寻找的内容后，您还可以考虑以下社交媒体平台：

脸书/元

Facebook，现在称为 Meta，在这里可以互换使用，是世界上使用最多的社交媒体平台，每月有大约 29 亿活跃用户（截至 2022 年第一季度）。 就在 2020 年，Facebook 推出了一项新的“职位空缺功能”，该功能已适用于所有业务页面。 此功能使招聘人员可以非常轻松地在其页面上创建职位发布以及与候选人联系和雇用候选人。

当您在业务页面上单击“创建新职位”时，您会看到一个下拉列表，您可以在其中选择创建职位的选项。 只需提供工作的详细信息 - 介绍、职位、地点、薪水、工作类型、工作描述等 - 并将工作职位公开发布您还可以从 Facebook 业务管理器页面中跟踪和管理应用程序。

所有人口统计数据的人都使用 Facebook。 其广泛的影响力使其成为访问大量候选人人才库的最有效平台之一。 从求职者的角度来看，申请过程简单明了，这确保了空缺职位获得大量申请者。 您还可以使用付费服务让您的帖子出现在目标受众的新闻提要中。

Instagram

与 Facebook 类似，Instagram 允许您发布职位空缺并通过关键字搜索寻找合适的候选人。 但是，请记住，Instagram 严重依赖视觉效果——照片、视频和卷轴。 因此，它最适合在该领域运营的企业和品牌，例如营销、广告和创意公司。

您还需要在平台上拥有强大的影响力，以便潜在候选人认真对待您。 掌握该平台，尤其是 Reels 等较新功能，可能需要花费大量时间和精力。 但是，如果操作正确，Instagram 可以提供出色的覆盖面。

抖音

适合年轻人群的 TikTok 可能是此列表中最时尚的社交媒体平台。 然而，尽管人口有限，但它是一个极具影响力的平台，可以帮助您进行招聘。

TikTok 注意到其应用程序上职业和工作相关内容的增加，并于 2021 年推出了“TikTok 简历”。该试点计划允许合作伙伴公司在 TikTok 上发布职位空缺。 有兴趣的候选人可以提交简短的视频简历作为他们的申请。 这种方法具有很高的创造力和参与度，并允许潜在的候选人展示他们的技能和独特的契合度。

社会招聘的好处

公司可以从社交媒体提供的覆盖面中显着受益，而不会产生通常与广告和传统招聘方法相关的高成本。 以下是使用社交招聘的一些优势：

提高覆盖率

鉴于社交媒体的广泛采用，它提供了比传统招聘形式更好的覆盖面。 很容易利用您和您员工的社交网络来接触更广泛的受众。 探索您的直接人脉使您更有可能找到合适的候选人。

寻找被动候选人

大多数传统的招聘形式，例如工作委员会，只有那些积极寻找工作的人才会访问。 但是，社交媒体可以让您利用大量的被动候选人，这是扩大影响力的最有效方式之一。

顾名思义，被动候选人是那些不积极寻找工作的人。 他们可能对目前的工作感到满意，但愿意学习可以促进他们职业发展的机会。

每个人都会浏览社交媒体，无论他们是否在积极寻找工作。 如果您在社交媒体上宣传您的职位空缺，那么被动候选人更有可能看到如果他们认为自己合适，他们可能会申请。

被动候选人最显着的优势是，他们可能会出于真正的兴趣而选择申请你的工作，而不是绝望地离开他们目前的工作或获得工作。

节省招聘成本

招聘可能是一个漫长而昂贵的过程； 大量资源用于招聘合适的人才。 根据人力资源管理协会 (SHRM) 最近的一份报告，雇用一名新员工的平均成本约为 4,683 美元。 如果您考虑软成本，它可能是您正在招聘的职位工资的近三倍。

大多数社交媒体帐户都可以免费设置，并且不需要招聘人员选择付费职位发布。 社交媒体的力量在于您能够利用员工的社交网络和口碑广告，以最少的金钱和时间吸引尽可能多的潜在候选人。

作为雇主发展您的品牌

不仅招聘而且留住员工都变得越来越困难。 2021 年，超过 40% 的员工正在考虑离职。 根据麻省理工学院斯隆管理评论的研究，有毒的工作文化是促使员工辞职的最强动力之一。 虽然大多数人认为工资是导致员工辞职的最大因素，但在预测公司流失率方面，有毒的工作文化是薪酬的 10.4 倍。

社交媒体允许您开发和展示您公司的品牌。 在招聘过程开始之前，与您的职位发布一起分享您的公司文化和价值观，促进您的公司和求职者之间的对话。 这使您可以吸引更好的人才并减少被拒绝的机会，因为潜在员工了解您的工作文化。

使用 Instagram 和 TikTok 等平台是保持最新状态并向潜在员工展示您的文化的好方法。 使用员工生成的内容（例如当前员工分享他们在贵公司的经验）来建立您的社交媒体形象并与您的受众建立信任信号。 不要害怕在 YouTube 或 Instagram 上举行直播会议，以增加与未来新兵的互动。

使用社交媒体对您有利

如果您只依赖传统的招聘方式，您可能会忽略可能非常适合您的公司的庞大人才库。 当前的趋势表明，社交媒体在招聘中的使用率很高，而公司忽视它的重要性会带来危险。

社交招聘最显着的优势是它能够将您的覆盖面提高一个数量级，同时降低传统招聘方法带来的成本。 它还使您能够通过制作突出您的公司文化的内容来在社交媒体上发展您的品牌，从而导致更多的申请以及更好的申请者质量。