您需要知道的 45 个社交媒体招聘统计数据
已发表: 2022-10-20社交媒体招聘已成为顶级招聘人员的普遍做法。 由于技术创新和新兴社交媒体平台的兴起，社交媒体不仅仅是休闲。 这是在竞争激烈的招聘环境中吸引高素质人才的战略方法。
竞争激烈的招聘过程部分是由创纪录的员工辞职率推动的。 通常被称为“大辞职”，自 2021 年初以来，就业市场出现了大规模外流。确切地说，有近 5700 万美国员工辞职。 这突显出与大流行前的类似时间框架相比，辞职人数增加了 25%。
辞职趋势在 2022 年 3 月达到顶峰，当时有近 450 万工人在一个月内辞职。 这正是招聘变得具有竞争力的原因。
随着远程工作选项的增加，员工可以为世界各地的公司工作。 即使与大流行相关的限制有所缓解，远程工作的趋势仍然存在。
根据梯子季度远程工作报告，现在大约 18% 的专业工作是远程的。 此外，在 2021 年最后一个季度，近 300 万个工作岗位变得永久偏远。 远程工作机会的增加也导致劳动力流失，因为员工无需搬迁即可轻松换工作。
改变员工的工作重点给招聘人员带来了压力。 招聘人员需要找到与其现有工作文化兼容的人才，而不是所有申请。
例如，根据 2021 年 LinkedIn 的一项调查，员工优先考虑以下因素：
1. 工作与生活的平衡（63%）
2. 薪酬福利（60%）
3. 同事和文化（40%）
社交媒体招聘是一种强大的策略，可帮助招聘人员驾驭外部劳动力市场因素，例如：
- 员工流动率高
- 吸引和留住人才的竞争加剧
- 远程工作机会增加
- 改变员工偏好
什么是社交媒体招聘趋势？
社交媒体招聘趋势可帮助您了解其他人如何使用社交媒体来支持他们的招聘需求。 它们让您大致了解社交媒体招聘的工作原理以及它对您的业务有何益处。
社交媒体的使用正在上升
使用社交媒体进行招聘的最显着优势之一是它提供的覆盖面。 占世界人口一半以上的全球约有 58.4% 或 46.2 亿人使用社交媒体。 虽然每个平台的人口统计不同，但这一统计数据表明社交媒体的影响力不断扩大。
不仅是人数，而且在社交媒体上花费的时间也在增加。
2022 年，全球平均每天花在社交媒体上的时间为 147 分钟。 这个数字因国家/地区而异，例如：
- 尼日利亚人上网时间最长，平均为 247 分钟
- 日本人每天只花51分钟
随着人们更多地使用社交媒体平台，招聘人员更容易接触到潜在员工。
社交媒体非常有利于招聘
越来越多的招聘人员正在利用社交媒体的力量。 据 Betterteam 称，高达 94% 的专业招聘人员使用社交媒体来联系和发布工作，这使其成为最受欢迎的人才招聘方式之一。 招聘人员正在将重点从员工推荐、工作委员会和招聘广告等传统方法转移到社交媒体。
此外，人力资源管理协会的一项研究表明，绝大多数公司使用社交媒体进行招聘。 事实上，84% 的组织目前正在使用社交媒体进行招聘，9% 尚未使用社交媒体的组织正在计划使用。
在市场的另一边，员工一直在使用社交媒体寻找工作。 根据 CareerArc 的 2021 年未来招聘研究，86% 的求职者在求职时使用社交媒体。 除了寻找工作外，员工还使用社交媒体建立网络并参与公司内容。
品牌声誉很重要
由于员工要求的不仅仅是良好的薪酬，因此越来越关注雇主的品牌和声誉。
员工希望在加入公司之前验证他们与潜在雇主的兼容性。 82% 的员工在申请前会考虑雇主的品牌和声誉。 这比过去五年增长了 7%。
48% 的求职者将社交媒体列为研究任何公司“交易破坏者”的第一大工具。 示例包括：
- 较低或不公平的工资
- 工作与生活不平衡
- 缺乏工作场所的灵活性
这意味着发展强大的社交媒体影响力对于吸引高素质人才至关重要。
社交媒体招聘有很大的改进空间
许多公司已经在使用社交媒体，但大多数都没有有效的社交媒体策略。 这是很大的改进空间，这意味着你还不算太晚。
例如，根据 CareerArc 的一项研究，只有 39% 的雇主针对特定受众（例如，通过主题标签），其中只有 39% 的雇主让员工参与共享品牌内容。 对于高效和有效的招聘，必须针对最适合您的角色和公司的特定人口统计数据。 员工生成的内容在这里可能会有所帮助。 这是吸引未来员工并让他们窥探您的企业文化的绝佳方式。
许多公司已经意识到还有改进的余地。 根据 Jobvite 的研究，46% 的公司表示，社交媒体招聘投资是 2020 年及以后的重点。 同样，Career Arc 报告还强调，41% 的招聘人员表示，他们在 2021 年增加了对社交媒体和社交媒体招聘软件的投资。
平台特定社交媒体招聘统计
平台的正确选择取决于您所针对的确切人群。 您的目标人群是您招聘的资历级别、工作角色、行业、位置等的函数。 不同的社交媒体平台有不同的好处，因此在使用平台之前考虑您的背景非常重要。
Jobvite 研究表明，这些是招聘人员报告使用或计划使用的平台，按受欢迎程度降序排列：
- 领英 (72%)
- 脸书 (60%)
- 推特（38%）
- Instagram (37%)
- 玻璃门 (36%)
- YouTube (27%)
根据同一项研究，获得最高质量候选人的社交渠道是：
- 领英 (67%)
- 脸书 (34%)
- 玻璃门 (24%)
- Instagram (23%)
- 推特（21%）
此外，男性招聘人员比女性招聘人员更倾向于使用社交媒体。 71% 的男性招聘人员使用 Facebook，而女性招聘人员只有 53%。 同样，55% 的男性招聘人员使用 Twitter，而女性招聘人员只有 28%。
领英
LinkedIn被认为是领先的招聘平台之一是有原因的。 根据LinkedIn的官网，有：
- 来自全球200多个国家和地区的8亿多会员
- 美国超过 188+ 百万用户
- 每秒提交 95 份工作申请
- 2022 财年第三季度确认招聘人数同比增长 88%
- 自推出以来，已有 900 万会员使用创作者模式
- 每周有 5000 万人使用 LinkedIn 搜索工作
- 领英每分钟招聘 6 人
- 列出了 39,000 项技能
- 超过 5800 万家公司上市
- 2022 财年第三季度人才解决方案收入同比增长 43%（按固定汇率计算为 44%）
- 22 财年第三季度平台参与度同比增长 22%
最后，LinkedIn 在应届毕业生中非常受欢迎。 LinkedIn 上大约有 4600 万学生和应届毕业生，使其成为入门级申请者的热门目的地。
脸书/元
Facebook，现在被称为 Meta，是世界上使用最多的社交媒体平台。 招聘人员喜欢 Facebook，因为它具有广泛的影响力和迎合每个人群的能力。 截至 2022 年 3 月，Facebook 拥有 19.6 亿日活跃用户，比去年增长 4%。
Facebook 也是一个非常受欢迎的招聘工具。 81% 的求职者希望看到 Facebook 职业页面上发布的机会。
此外，60% 的招聘经理目前正在使用 Facebook 来寻找人才。 招聘人员可以在其业务页面上创建职位空缺，从而加快员工的申请流程。
社交媒体招聘的好处
社交媒体招聘因其多重好处已成为一种流行的策略。 与传统的工作招聘形式（例如工作委员会）相比，它提供了许多优势。
降低招聘成本
根据人力资源管理协会 (SHRM) 的数据，雇用一名新员工的平均成本约为 4,683 美元。 不要忘记招聘的软成本——它可能是你所招聘职位工资的近三倍。
社交媒体以其广泛的影响力大大降低了这一成本。 您网络中的员工和其他人可以共享职位发布。 通过口碑营销，您可以获得更高质量和数量的应用程序。
迎合千禧一代
千禧一代在劳动力中所占比例越来越大，这并不奇怪。 这就是为什么招聘人员必须专门制定适合千禧一代的策略。
68% 的千禧一代专门访问公司的社交媒体资产以评估雇主的品牌。 此外，千禧一代重视工作的各个方面，而不仅仅是他们的薪水。 例如，有毒的工作文化是解释公司流失率的比薪酬更好的预测指标的 10.4 倍。
建立您的社交媒体形象是值得的。 使用员工生成的内容并采用多渠道方法，您可以向潜在员工展示您的工作文化。 这也减少了未来发生摩擦的机会。
访问被动候选人
被动候选人是指那些没有积极寻找工作但如果对他们的职业生涯有益的职位可能会考虑的人。 招聘被动候选人仍然是招聘人员用来吸引优质人才的有效策略。
据 SHRM 称，82% 的招聘人员认为招聘被动候选人是使用社交媒体的首要原因。 Betterteam 也发现了类似的统计数据——80% 的雇主表示社交招聘有助于他们找到被动的候选人。
总而言之，这些统计数据说明了社交媒体招聘的广泛趋势和统计数据，您会发现它们很有帮助。 鉴于充满挑战和竞争激烈的招聘市场，调整您的策略以保持竞争力和聘用优质人才至关重要。 社交媒体就是这样一种途径，可以帮助企业吸引和留住顶尖人才。
