社交媒体招聘工具——您应该考虑的 8 个平台

社交媒体是获取顶尖人才的绝佳场所，但很少有公司能有效利用社交招聘的力量。

简单地在公司页面上发布职位描述通常不会吸引最优秀的人才，手动向感兴趣的被动候选人发送消息非常耗时。

幸运的是，使用正确的社交媒体招聘工具可以帮助您自动执行许多繁琐的任务，这些任务使您很难有效地找到最适合您工作的人才。

下面，我们将讨论我们最喜欢的几种社交媒体招聘工具，它们可以帮助您开发（并自动化！）更有效的社交媒体招聘流程，始终如一地产生合适的候选人。

1.) GaggleAMP

大多数公司都喜欢员工倡导的想法（让员工通过他们的社交网络分享公司的举措）。 然而，让合适的员工在合适的时间分享合适的公司内容可能是一场组织噩梦。

大多数经理通过向整个公司/部门发送群发电子邮件或 Slack 消息以及特定的共享请求来开始他们的员工宣传计划。 这种策略的问题是这些消息很快就会变得嘈杂并最终被忽略。

GaggleAMP 解决了这个问题。

它是一种员工宣传工具，允许经理将特定的社交媒体参与活动（如分享工作职位）大规模分配给个别员工。 员工也喜欢它，因为他们有一份个性化的相关参与任务列表和具体说明，这样他们总是知道如何参与。 此外，他们可以完成和安排帖子直接在平台内发布。

GaggleAMP 还跟踪员工敬业度，使您可以轻松地奖励敬业度高的员工，并为您的努力附加明确的投资回报率。

下面我们将简要介绍该平台，然后更详细地讨论如何使用 GaggleAMP 实施有效的社交招聘策略。

第 1 步：经理将敬业度活动分配给特定员工（大规模）

GaggleAMP 为各种社交媒体平台（LinkedIn、Twitter、Facebook、Pinterest 等）提供各种预先确定的参与活动（例如、分享、评论等）。

选择参与活动后，您可以使用特定说明自定义卡片，例如演讲要点。

卡准备好后，您可以将其分配给单个员工或一组员工（例如，管理人员、营销团队等）。

这样可以轻松确保每个员工只收到相关的参与分配，从而减少嘈杂的消息并提高参与率。

第 2 步：员工完成参与活动并将其设置为发布

分配参与活动后，员工将通过电子邮件、Slack 或 Microsoft Teams 收到通知，告知他们在 Gaggle 中有等待分配的参与活动。

当员工进入他们的 Gaggle 时，他们将看到一份个性化任务列表以及您在参与卡上包含的任何说明。

通过这种方式，他们确切地知道他们应该参与什么帖子以及他们应该如何参与（喜欢、评论、分享等）。

虽然为员工指定敬业度分配似乎是一项小任务，但我们发现它可以显着提高敬业度。 选择职位和决定如何参与的小障碍往往足以导致员工放弃参与。

员工完成参与活动后，他们可以安排它在未来某个日期发布。 这使员工可以一次完成所有的参与活动，而不是花时间在整个星期内进行员工宣传。

第 3 步：经理跟踪参与和迭代

最后，GaggleAMP 跟踪各种指标，例如：

• 股数
• 总覆盖面
• 社交互动次数
• 点击次数
• 最活跃的成员
• EEMV（员工挣得的媒体价值）

这些指标意味着您最终可以将ROI 附加到您的员工宣传工作中。 这使得更容易证明员工对管理层的支持是合理的，你也可以向员工证明他们的努力影响了底线。

为了进一步鼓励员工参与，GaggleAMP 还提供了一个公共排行榜。 当员工完成敬业度活动时，他们会为他们的敬业度行为赚取积分，排行榜会根据总积分对每位员工进行排名。

这样，您就可以奖励积极敬业的员工，而友好的竞争也让它变得更加有趣。

要亲自了解 GaggleAMP 是否适合您的社交媒体招聘工作，请安排演示或立即免费试用！

如何使用 GaggleAMP 进行社会招聘

一旦管理人员开始使用 GaggleAMP，他们的下一个问题就是他们应该为员工分配哪些内容以吸引顶尖人才。 我们有一个关于创建社交媒体招聘策略的完整指南，尽管我们推荐两种主要的社交招聘方法：

1. 要求员工参与公司和同事的职位

2. 要求员工为空缺职位创建自己的帖子

第一个似乎很明显——当您在公司页面上发布社交媒体帖子时，您可以将其分配给相关员工并要求他们参与其中。

例如，如果您在营销团队有职位空缺，您可能会在公司页面上发布社交媒体帖子来宣传它。 为了进一步扩大影响范围，您可以将参与活动分配给营销团队以与之互动。

但是，我们建议您还创建和推广公司文化和其他非招聘相关的帖子，以建立公司的社交媒体形象，并让人们对与您的团队合作感到兴奋。

这是来自 Databox的文化帖子的一个很好的例子。

第二种方法是为员工分配一个问题活动，让他们创建自己的社交媒体帖子来宣传品牌（而不是参与公司页面上的帖子）。 与品牌创建的帖子相比，人们倾向于更多地参与其他人创建的帖子，因此利用这一优势并为您的员工提供一些演讲要点，让他们撰写自己的帖子来宣传公司的职位。

这种策略特别有效，因为大多数优秀的求职者会直接滚动浏览公司的招聘信息，但如果他们专业网络中的朋友写了一篇关于绝佳工作机会的引人入胜的文章，他们可能会停下来阅读。

因此，当您分配问题卡时，请考虑给他们一些发言要点，例如：

• 在这里工作，你最喜欢的三件事是什么？
• 与这个团队一起工作如何帮助您专业成长？
• 你会如何描述这里的文化？

这是一个很好的帖子示例：

价钱

GaggleAMP 的起价为每月 300 美元，并提供最少 25 名员工的计划。

要亲自了解 GaggleAMP 是否适合您的需求，请安排演示或免费试用！

2.) LinkedIn 招聘人员

LinkedIn Recruiter 是另一种流行的社交媒体招聘工具，旨在帮助您识别和接触潜在候选人。

首先，您可以创建一个新项目并填写职位描述和详细信息。

一旦工作准备就绪，LinkedIn Recruiter 使您能够主动寻找候选人，而不是等待申请。 您可以按职位、地点、技能和评估等条件过滤搜索。 LinkedIn Recruiter 还提供更高级的聚光灯过滤器，例如“愿意工作”和“更有可能回应”。

现在您有了潜在候选人的列表，您可以向各个候选人发送批量消息并包括个性化字段，例如候选人的姓名，这样外展过程就不会那么耗时。

LinkedIn 的招聘平台还有一个分析仪表板，可以查看哪些外联信息最有效，哪些可以改进。

最后，您还可以将其他主要招聘经理添加到项目中，这样每个人都可以看到候选人的 LinkedIn 个人资料并一起评估。

价钱

LinkedIn Recruiter 的起价为每月 170 美元。

3.) 改良剂

如果您在 LinkedIn 上寻找候选人并进行自己的电子邮件外展，您可以使用 Improver 直接从 LinkedIn 查找候选人的电子邮件地址。 这是一个简单的 Chrome 扩展程序，可以显示任何候选人的 LinkedIn 个人资料的联系信息。

以下是 Improver 宣传的三个主要功能：

• API 访问：这使得从 CRM 或应用程序中提取数据成为可能
• Bulk Enrichment：它可以用个人电子邮件地址丰富数据
• ATS/CRM 更新：更新系统中的关键信息，如职务、公司、简历等

它强调的一个关键区别是它提供经过验证的电子邮件而不是猜测的电子邮件，并且它还声称是市场上最具成本效益的电子邮件查找器之一。

价钱

Improver 每月提供三个免费信用额度，然后以每月 15 美元（每年计费）的价格提供 50 个信用额度。

4.) 惊人的招聘

很多招聘人员使用 LinkedIn 来寻找新员工，但许多其他平台也有优秀的候选人并且不那么拥挤。 因此，AmazingHiring 的存在是为了扫描各种社交媒体平台，并为您提供更大的人才库。

它使用 AI 在线扫描 50 多个不同的开源资源，并创建一个潜在求职者列表。 AmazingHiring 还从网络上提取信息，以填充每个候选人的个人资料，其中包含成就、技能、学校、证书等详细信息。

每个个人资料还包含每个人的联系信息，使您能够发送个性化的群发电子邮件、安排后续电子邮件，甚至跟踪参与度指标。

AmazingHiring 还有一个 Chrome 扩展程序，可以让您点击候选人的个人资料并立即查看他们的社交媒体资料。

价钱

遗憾的是，AmazingHiring 不提供任何定价信息。

5.) 技能燃料

Skillfuel 是一款人才获取和招聘软件，可以轻松地从一个平台管理整个招聘流程。

以下是该平台的核心功能：

• 申请人跟踪系统：添加申请人并按职位、状态和其他关键字进行过滤
• 员工推荐跟踪：大规模向员工发送消息并跟踪推荐的候选人
• Interview Scheduler ：直接在 Skillfuel 平台内安排通话
• 工作门户开发：为申请人创建自己的品牌工作门户，以提供出色的第一印象
• 社交媒体招聘：在 Facebook 和 LinkedIn 等社交媒体网站上自动发布招聘信息

虽然整个平台可以轻松管理招聘流程，但社交媒体招聘功能可让您创建职位发布，然后安排它在各种社交媒体平台上发布。

Skillfuel 还提供了一个移动应用程序，可以更轻松地随时随地了解最新信息。

它为 SMB 和企业公司提供解决方案。

价钱

Skillfuel 提供免费计划，其中包括一个职位门户和三个活跃的职位发布。 它的第一个付费计划起价为每月 49 美元，提供十个职位列表和其他功能，如员工推荐和社交媒体自动化。

6.) 缓冲器

Buffer 是一种社交媒体工具，可让您轻松打造雇主品牌形象。 虽然它不提供任何特定于招聘的功能，但您可以使用它来提前安排社交媒体帖子，这样您就可以始终如一地发布内容，从而提高品牌在社交媒体上的影响力。

例如，您可以创建文化帖子、公司更新和其他公告，让最优秀的候选人愿意为您的公司工作。

Buffer 还提供了一个分析部分，显示哪些帖子表现最好，以便您可以重新发布和重新利用表现最好的帖子或回收格式和​​主题。 您还可以使用参与功能直接在仪表板内回复评论者。

Buffer 适用于 Facebook、Instagram、LinkedIn、Twitter、TikTok 和 Pinterest。

价钱

Buffer 提供包含基本发布工具的免费计划，但它的第一个付费计划起价为每个频道每月 5 美元。

7.) 重新利用.io

重新利用您的内容是轻松增加社交媒体影响力和有机地吸引顶尖人才的最佳方式之一，而无需花费过多的时间来创建高质量的内容。

因此，如果您团队中的一位高管制作了播客或录制了视频，您可以使用 Repurpose.io 将其分割成较短的社交媒体剪辑并添加字幕以针对社交媒体进行优化。

Repurpose.io 还使您能够安排帖子在未来某个日期发布到各种不同的社交媒体平台，包括 YouTube、Facebook、TikTok、LinkedIn、Instagram、Pinterest 和 Twitter。

请注意，此工具主要用于视频内容，不适用于重新利用基于文本的内容。

价钱

Repurpose.io 为播客、内容营销商和代理商提供不同的计划。 最便宜的计划是每月 15 美元的播客计划。

8.) 雇用兔子

HireRabbit 专为希望与被动求职者（尤其是 Facebook 上的求职者）建立联系的小型企业而设计。

以下是它提供的核心功能：

• 脸书求职网站
• 移动招聘网站
• Facebook 品牌网站
• 社会工作分配
• 分析
• 推特招聘
• ATS 集成

使用 HireRabbit，您可以创建一次职位发布，它会在不同的社交媒体渠道上发布职位发布。

价钱

基本计划的起价为每月 69 美元，其中包括五个活跃的工作岗位。

选择合适的社交媒体招聘工具

有许多不同的社交媒体招聘工具，尽管其中许多都专注于让主动接触候选人变得更加容易。 虽然外展可以帮助您找到优秀的候选人，但我们更喜欢翻转脚本并使用入站方法来吸引优质候选人。

鉴于人们登录他们的社交媒体帐户与其他人互动，我们认为吸引优秀候选人的最佳方式是利用您现有的员工并让他们为您进行招聘。

为确保合适的员工在合适的时间分享合适的信息，我们构建了 GaggleAMP。 要亲自了解它如何帮助您吸引顶尖人才，请安排演示或立即免费开始使用！