以正确的方式进行社交媒体招聘
已发表: 2022-10-20如果您不是知名品牌，吸引顶尖人才加入您的团队可能会很棘手，但社交媒体招聘可以弥补这一点。
招聘优秀人才为您的公司工作有明显的好处。 如果您有一位非常有才华的网页设计师，您可能会喜欢您网站的外观。 如果您的客户成功团队擅长他们的工作，您可能会最大限度地减少客户流失，并进行大量升级。 但是，如果这些员工没有那么有才华，那么就会产生相反的效果。
如您所知，招募优秀人才并非易事。 事实上，据Glassdoor称，76% 的招聘决策者表示，吸引优质候选人是他们面临的最大挑战。
76% 的招聘经理表示，吸引优质候选人是他们面临的第一大挑战。
这就是为什么您需要以正确的方式进行社交媒体招聘的原因。 这不仅仅是在社交媒体上寻找申请人并在 LinkedIn 上发布职位。 您需要微调您的数字形象。 优化您的页面和帖子以供搜索，确保您的页面以正确的方式代表您，确保您在评论网站上的评级是您想要的，并让您的员工参与您的社交媒体招聘工作。
社交媒体招聘的好处
在社交媒体上推广您的品牌和空缺职位真的很容易，而且您可能已经在做这件事。 但是你做对了吗？ 诀窍是您需要知道要采取哪些步骤才能成功。
社交媒体招聘有很多好处：
- 增加品牌的社交媒体影响力和知名度。
- 更多申请人和更高质量的候选人
- 招聘时间更短。
社交媒体招聘的重点是去人们所在的地方，而不是让他们在工作委员会或您网站的职业页面上找到您。 与以往相比，越来越多的人使用社交媒体寻找下一个机会。
据Glassdoor称，大约79% 的求职者在求职时使用社交媒体。 据CareerArc 称，求职者将社交媒体列为最有用的求职资源，超过了招聘委员会、广告、员工推荐、招聘机构和招聘会。
求职者将社交媒体列为最有用的求职资源，超过了招聘委员会、广告、员工推荐、招聘机构和招聘会。
您应该通过您的员工真实地分享您的信息，而不仅仅是通过您的品牌句柄。 据MSLGroup 称，员工在社交媒体上分享的信息比品牌账户分享的信息多 5 倍以上。
这是因为人们信任他人胜过信任品牌。 当员工说他们的组织是一个很好的工作场所时，它与其他人的共鸣比品牌名称发布相同的信息要多。 据 CareerArc 称，求职者将当前员工视为获取公司信息的最值得信赖的来源。
通过宣传求职者所在的职位，并以真实的方式展示职位，您将更加了解您的职位空缺。 因此，与不使用社交媒体相比，您将获得更多的应用程序，并且您将获得更多优质的候选人。
以正确的方式进行社交媒体招聘可以缩短寻找优质候选人的时间。 相反，您可以将您的申请者筛选为您真正感兴趣的人。
支持您的数字存在
在您开始通过社交媒体招聘宣传您的品牌并推广您的工作机会之前，您需要巩固您的数字形象。
您是否以您想要的方式代表您的品牌？ 您对访问您的 LinkedIn 页面的人有什么印象？ 此页面是否针对搜索进行了优化？ 您的 Glassdoor 评论是什么样的？ 您的社交媒体形象是否以您喜欢的方式描绘了您的公司文化？
在推广职位空缺之前，您需要确保涵盖所有这些基础，因为这会影响您是否吸引顶尖人才。 据 Glassdoor 称，超过 83% 的求职者在决定在哪里申请工作时可能会研究公司的评论和评级。
超过 83% 的求职者在决定在哪里申请工作时可能会研究公司的评论和评级。
在 Glassdoor、Google 或任何其他网站上获得差评会损害您的招聘能力。 但你能做什么呢？ 如果人们给你留下差评，你不能进去修改或删除它们。 你怎么能提高你的收视率？
员工宣传和社交媒体招聘
这是您获得出色社交媒体招聘策略并在人力资源部门赢得一些粉丝的门票。
员工倡导允许营销部门要求同事在社交媒体上采取行动。 这可能意味着喜欢、分享或评论帖子、有机地分享帖子、在在线投票中投票、撰写评论等等。
这对您的社交媒体招聘工作来说意义重大。 如果您的 Glassdoor 评论和评级不是您想要的，您可以使用GaggleAMP 之类的员工倡导工具来请求员工倡导计划中的同事撰写他们自己的评论。 这是在网站上获得一些正面评价和提高贵公司评级的好方法。 您也可以对其他评论网站使用类似的操作。
一旦你巩固了你的数字形象，包括 Glassdoor 评论和社交媒体页面，让你的员工宣传你的职位空缺。 这是一个轻松的胜利，或者正如营销人员所说的“低悬的果实”。 根据Monster的说法，65% 的受访者如果从个人关系中了解到新工作的机会，他们会考虑获得新工作的机会。
您的员工在社交媒体上发布的内容比您的品牌帐户所说的更能引起共鸣，尤其是在推荐您的组织为理想工作场所时。 人们也是求职者通过直接消息联系的联系人，而您的品牌句柄则不同。
在吸引顶尖人才方面，人们比您的品牌帐户更具优势，因此利用组织中的人员是您可以采取的最佳途径。
