您的人力资源网站的社交媒体内容策略
已发表: 2022-01-13如果您想招募公司的下一代，创建社交媒体内容策略势在必行。 您的人力资源网站需要与潜在员工互动，并在 LinkedIn、Facebook 和 Twitter 上创建从其他公司中脱颖而出的内容，而不仅仅是成为众多公司中的另一张面孔。
改善内容营销结果对任何企业来说都是明智的长期战略。 社交媒体内容开发增强了所有其他渠道的内容营销活动，包括搜索引擎优化 (SEO)，对您的人力资源网站至关重要。 这些策略在招聘和雇用阶段之后是必要的——正确的内容可以成为改善公司品牌、增加流量和吸引新人才的强大工具，同时提供展示现有员工的机会。
精心策划的内容营销策略将吸引现有员工，提供社区感和对公司的自豪感。 它建立了一种归属感，加强了您的团队和您的品牌之间的联系。 通过执行良好的内容营销策略创建公司文化和声音将改善您的人力资源网站的招聘和保留。
本文将描述帮助 HR 网站及其专业团队创建与当前 SEO 策略相匹配的内容的最佳社交媒体内容策略，以吸引、参与和创建可转化的虚拟文化。
您的人力资源内容策略需要推动行动，无论化身在他们的求职旅程中的哪个位置。 内容应该吸引多个受众，不仅是那些寻求新机会的人，还有评估候选人（或潜在新员工）的内部人力资源人员，或者希望与公司保持联系并为其文化做出贡献的现有人才。
您的策略侧重于讲述您的故事，以反映您希望与之共事的人的声音和语气分享您的公司愿景和文化。 内容必须具有吸引力，具有创意和趋势，并在 SEO 规模上排名靠前，以便它可以迅速出现在您的目标受众面前并展示您的人力资源网站。
每个 HR 网站都有六种必备的旗舰社交媒体内容：博客内容、网页内容、新闻稿、时事通讯、社交媒体帖子和视频脚本。 虽然内容类型的选项比这更多（例如网络研讨会），但让我们关注这六种策略。
博客内容
人力资源部门是任何企业的核心。 它通常是候选人在申请工作时遇到的第一个接触点，它总是会为员工提供他们需要的答案。 精心策划的博客是任何招聘人员了解公司的窗口。 出色的内容营销始于出色的博客，其中包含经过深思熟虑的帖子和可以保持您的语气和消息传递的创意内容。 人力资源博客可以很好地超越最初的招聘和雇用阶段，并有助于深入了解您的公司。 考虑发布反映贵公司价值观的信息性文章，例如“内部人士对 <在此处插入公司> 的看法”或更具争议性的主题，例如“如何与难相处的老板打交道”或“当政治进入工作场所时该怎么办”。
人力资源部门有很多机会让他们的博客具有相关性和吸引力。 主题包括入职流程、良好的管理技术和终止程序，可以帮助他们跟上当今工作环境的人力资源管理趋势，并提供可以交叉发布的价值并在整个行业中产生参与。
网页内容
创建能够吸引和设置您的消息语气、声音和意图的 Web 内容似乎令人生畏，尤其是如果您不是天生的文字大师。 SmallBiz Daily 为互联网上的优秀写作提供了十项原则，以帮助您的网站在其利基市场中脱颖而出，并通过让人们对他们想要在社交网络上分享的有价值信息保持兴趣来增加流量！
创建吸引人的网络内容的 10 条诫命是：
1）有一个目标
无论你的目标是什么，知道你想要完成什么是第一步。 例如，信息可能是严格地吸引和雇用新人才。 它可能具有教育意义和信息量，侧重于人力资源趋势和最佳实践。 它可以吸引读者，让他们在社交媒体上关注您并扩大您的影响力。
2）了解你的听众
完美的网络内容如果是为特定的人编写的，总是会更有效。 如果您希望吸引千禧一代的申请人，请想象一下该头像是谁，并为该人群创建有意义的内容。
3) 关注价值
已经使用内容来吸引新人才的人力资源团队会发现，过度交付价值是有回报的。 突出您的公司文化，同时分享最佳实践、庆祝员工和分享工作满意度的内幕贴士。 考虑发布团队成员的评论和故事，培养一种创造意义并努力与团队成员认同的文化。 发展公司的声音和语气将使您在竞争对手中脱颖而出。 花时间分享公司的愿景、使命和价值观，你的追随者会注意到的。
4）创建引人注目的标题
你会学到新东西吗？ 在人们阅读您的内容之前，编写标题、副标题和标题，以吸引人们并引起注意。 创建一个关于有史以来最糟糕工作的有趣标题或喜剧故事，或者考虑一个引人入胜的“建议专栏”，旨在分享吸引完美工作的最佳方法。 将图像/设计元素融入到所有书面作品中，这样当有人看到它们时，他们会被您的内容所吸引并倾向于分享。
5）使用搜索引擎优化
搜索引擎优化对于为您的网站产生流量至关重要。 合并相关和流行的关键字，以便他们可以在搜索引擎（如 Google 或 Bing）上找到您。 长尾关键词（有 3 个以上的词）应该更适合小型企业，因为与这些类型的搜索竞争较少！ 在 HTML 标签和标语内的文案、标题和副标题以及元描述中策略性地放置关键字。 小心不要过度-在这些区域中填充太多会损害 SEO，而不是通过挤出用户屏幕上的有价值数据来帮助它。 专注于与您的内容有有意义联系的关键字。 查看Google 的 SEO 入门指南，了解有关 SEO 的重要提示。
6) 易于阅读
为了最大化您的观众：
- 确保你保持简洁明了。
- 制作带有许多标题或小标题的简短段落，以便更轻松地阅读； 适当时使用项目符号列表。
- 使用图像来吸引读者，避免让他们在长篇大论的文本中费力。
7) 呼吁采取行动
内容应包括号召性用语。 这使读者从仅仅阅读帖子转向自己采取积极的步骤或“立即申请”。 一篇关于 2021 年完美虚拟工作的博客文章可能会以“加入我们的团队，这样你就可以在家工作！”结尾。 鼓励读者采取更多符合您的业务价值的行动，例如分享帖子或加入您的列表服务。
8) 得到您网站的支持
您的网站是您公司的反映。 它应该引人入胜、有吸引力且易于浏览。 最近的一项统计数据显示， 92.6%的互联网用户在在线浏览时访问他们的手机，这使得移动优先开发变得至关重要。 最后，优化网站速度，因为等待缓慢或无响应的页面会失去潜在的关注者。
9）放大你的信息
在社交媒体、电子邮件营销甚至印刷材料上分享您的网络内容是让人们对您所做的事情感到兴奋的好方法。 使用分享按钮，这样他们也可以快速将其他人指向它！
10) 适合品牌
在拥有如此多雇主的世界中创建一个真实且鼓舞人心的品牌至关重要。 消息传递的一致性将随着时间的推移保持员工敬业度 - 明确您的价值观！ 精心设计的人力资源品牌战略可以帮助吸引最优秀的人才，同时也为公司的工作场所文化提供更多的潜在员工。
新闻稿
新闻稿是公司向媒体发布的书面公告，旨在供公众阅读。 这些是组织做出的简短声明，有效地推销其积极属性、成长和对社区的参与。 考虑他的新员工、公司项目和慈善捐款的新闻稿。
时事通讯
我们都知道沟通很重要，信息为王。 包含有关即将开展的项目和激励措施的信息的定期通讯会激发并激励团队。 这种透明度可以提高员工的保留率和工作满意度。 当他们得知即将发生的变化、项目和增长机会时，他们会觉得自己是公司的宝贵成员。
社交媒体帖子
让我们面对现实吧：人力资源部门没有社交媒体的公司是一家落后的企业。 近 95% 的雇主使用或打算使用它进行招聘，Z 世代在 Facebook、Twitter、Instagram、Linked In、Snapchat、TikTok 和 Reddit 等各种平台上平均每人拥有七个个人资料。 超过80% 的公司通过社交媒体获得申请人，并发现他们比传统获得的候选人高 50% 左右。 事实上，申请者不仅仅是在寻找新的雇主。 他们希望与重视公司文化的组织完美契合。 在所有平台上生成引人入胜且值得关注的社交媒体帖子将使您的人力资源网站处于首位。
视频脚本
在一个人们不断插电并被信息轰炸的世界里，视频内容变得越来越有价值。 福布斯最近的一项研究报告称，到 2022 年，近90% 的互联网流量将来自视频。 虽然视频内容比专注于写作的传统内容营销帖子更耗时。 它具有最高的参与率和在您的站点和其他共享站点上查看它们的员工的视图。 考虑制作展示贵公司及其文化的招聘视频。 招聘视频是吸引优质长期员工的有力工具。 通过为您的品牌创造一个有吸引力的形象并了解它对当前员工或未来员工的好处，您可以激励顶尖人才加入团队！
创建社交媒体内容策略需要宝贵的时间，这些时间可以用来发展您的业务。 聘请具有模范声誉和良好记录的知名内容创作作家是为您的人力资源网站创建高质量和引人入胜的内容的答案。 Scripted 审核每位作家申请人，只接受知道如何吸引、吸引和留住观众的作家。 我们的作家生成高质量的博客内容、创意通讯、视频脚本、社交媒体帖子、新闻稿和网页内容，这些内容以您独特的声音传递，反映您的品牌并针对您的受众。
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