文字招聘：使用短信与求职者联系

已发表: 2022-10-12

如果您想以招聘人员的身份与求职者联系，SMS 文本服务非常有意义。作为求职者，您可以使用 SMS 解决方案来请求有关新职位空缺的信息、面试后跟进或检查您的申请状态。双向短信对招聘人员和求职者都有好处。

您可以通过多种方式使用 SMS 来简化工作申请流程、跟进潜在客户并让候选人了解情况。 SMS 招聘解决方案还可用于帮助招聘机构进行内部协调。在开始您的 SMS 人员配备活动之前，您需要考虑您将发送的消息数量、频率以及您的目标受众。这就是 TextMagic 软件发挥作用的地方。

招聘公司如何使用文本招聘？

正如大多数职业介绍所知道的那样，求职者非常忙碌。为了成功填补职位空缺，您的公司必须争夺求职者的注意力。以下是招聘行业可以从 TextMagic 的 SMS 文本服务中受益的五种方式：

快速填补职位空缺。 如果实施得当，SMS 文本消息可以提高填补职位空缺的速度。收到职位空缺通知后，您只需向“求职者”列表发送短信即可。 SMS 使招聘人员可以轻松快速地填补空缺。
通知求职者新的职位空缺。 使用 SMS 招聘解决方案，您可以在几分钟内通知申请人新的职位空缺。但是，这还不是全部！ TextMagic 的“列表”功能允许您根据不同的标准组织联系人，例如技能水平、首选行业或期望薪水。这使您可以更轻松地发送自定义文本。
发送已安排面试的提醒。 通过将自动约会提醒集成到您的标准程序中，避免面试未出现和人员配备问题。
通知求职者申请状态。 使用短信软件，您可以立即通知候选人申请状态。您可以在短信中嵌入包含有关公司或就业状况的附加信息的链接。
与候选人和员工建立更好的关系。 非侵入性的工作申请后续文本和工作更新将显着改善申请人和客户的关系。
吸引人才。 定制信息也可用于吸引合格的求职者。您需要做的就是发送一条能够激发个人好奇心的初始短信。一旦您获得回复（选择加入），您就可以自由发送更新或安排采访。

有很多方法可以在您的招聘工具包中包含 SMS 消息服务。如果您对 SMS 招聘工具的想法不满意，这里有一些值得考虑的主要好处：

友好，不引人注目的提醒。 取消约会或通知候选人面试变化实际上需要几秒钟。
提高生产力。 将 SMS 消息服务集成到您的工作流程中将提高员工的工作效率。您可以使用个性化的文本和标签同时给他们发短信，而不是一一打电话给候选人。
鼓励即时回复。 使用 TextMagic 的批量 SMS 软件可以在几秒钟内与数百名客户联系，并让他们在感兴趣时回复您的报价。
具有成本效益的招聘工具。 呼叫 300 人既费时又费钱。给他们发电子邮件也不会产生预期的结果。但是，一次给 300 位客户发短信既快捷又便宜。研究表明，短信的打开率高达 94%。
个性化沟通。 集成 SMS 解决方案允许招聘人员将个人信息集成到消息中。这改善了个性化的沟通并促进了更好的关系。
有效地为员工提供额外的轮班。 您可以在您的文本中实施 SMS 短代码以与工作人员进行交流。（例如“下周有周末班次。双倍时间。文本 SHIFT 到 99203”）。
简化招聘流程。 您可以为标准的工作申请问题设置自动短信。这将立即帮助您过滤掉不合格的申请人。通过减少申请人和招聘公司之间未知变量的数量，您可以更快地填补职位空缺。

跟踪招聘行业中的就业机会、职位空缺和其他活动部分可能非常耗时。借助 SMS 文本消息，职业介绍所可以协调物流并与客户保持联系。另一方面，客户可以查看自己的申请状态，接收通知，并在面试后进行跟进。这对每个人来说都是双赢的局面。

短信提醒和警报非常适合实时更新。还不相信短信的好处？了解我们的客户如何使用 TextMagic 的网络到短信平台进行招聘：

Cataphract 是一家总部位于伦敦的招聘机构，负责核实工作许可、签证、犯罪记录和就业历史。该公司负责管理数千个移民遣返中心的政府安全许可。

Cataphract 面临的挑战是与申请人实时沟通并快速提供犯罪记录检查。许多消息需要立即响应，而电子邮件对此太慢了。 TextMagic 的 SMS 解决方案使员工能够与求职者进行有效沟通。文本消息历史也可以嵌入到电子文件中以获取更多信息。

TextMagic 帮助 Cataphract 节省了大量时间并简化了内部流程。

结论：

随着招聘领域竞争的加剧，将自己与竞争对手区分开来变得越来越困难。招聘短信是一种经常被忽视但功能强大的促销工具。此外，SMS 的运营价值可以改善与客户的沟通、减少开销并提高生产力。