招聘网站的 SEO：从哪里开始？

如何为招聘网站做SEO

由于LinkedIn变得更加突出，招聘员工和发布工作的过程也发生了变化。

LinkedIn 让用户的事情变得更容易，但另一方面，它也让纯粹的职位发布公司变得更加复杂。

这就是为什么要补充您针对此社交网络的策略，使用替代招聘方法很重要。

您可以从零开始依靠的一种方法是 SEO！

在本指南中，我们将介绍基本的技术建议，以使您的网站正常运行并通过搜索引擎获得流量。

开始了！

调查你的对手

这是关键起点之一，不仅在这个领域，而且在任何搜索引擎定位策略中。

首页分析

首先，分析主页的工作原理以及它与网站内的哪些页面相关。

请记住，通常显示在主页上的所有内容都在那里，因为它是核心业务。 这为您提供了从哪里开始的线索。

在这张 Indeed 的快照中，我们清楚地看到了按工作/部门/公司类型和工作地点划分的单独搜索引擎。

我们还看到了一个热门搜索列表，从中我们可以了解用户最期待什么，我们可以使用这些搜索在我们的博客上创建类别或相关内容。

Infojobs 是西班牙著名的职位发布网站，将其网站分为三个部分：按工作类型、按工作场所和按部门在通用级别。

快速浏览一下，我们已经可以开始在我们的头脑中组装一些东西来组织我们自己的内容。

例如，Welcometothejungle 优先考虑公司和博客文章，因为它的策略与传统策略略有不同。

即使在一个人积极寻找工作之前，它也更注重考虑可能的工作。

Google 使用 site:website.com 命令进行搜索

另一个技巧是在 Google 中使用 site:website.com 命令。

通过查看 SERP 结果，您可以了解它们如何生成标题和描述以轻松找到模式。

在这一点上，我会告诉您在您的部门内审查尽可能多的网站，并确定在您的网站上使用的常见模式。

潜水更深

使用 Ahrefs 等工具，您还可以更深入地分析竞争对手网站的工作原理。

组织您的网站

在发布工作的网站部分中，选择正确的网络架构对于用户体验、查找相关内容和谷歌来说至关重要，对于抓取网站上最重要的页面并很好地识别其结构。

如果每天发布工作，则将其放置在适当的位置可以实现良好的可扩展性和几乎自动的 URL 处理。

为了使这种架构高效，我们可以考虑用户搜索的类型，然后对它们进行细分。

这样，由于我们之前对竞争对手进行的分析，我们可以得到这四个部分：

• 按部门划分的工作（市场营销、商业）
• 在城市工作（巴黎、纽约）
• 在公司工作（Stripe、Zara）
• 按职称工作（SEO经理，家属）

在过滤内容时，我们必须确定哪些内容可以作为一个类别很好地工作，以及我们可以将哪些其他内容用作构面。

为了正确实现这一点，我们必须对关键字进行研究，然后将所有关键字混合起来，从而能够进行这种风格的长尾搜索：Stripe 的 SEO 经理或巴塞罗那 Zara 的销售人员。

像 Xmind 这样的思维导图软件将使我们能够以更直观、更易于理解的方式绘制架构图。

如何创建类别？

一旦决定了如何构建内容，就必须关注类别，因为就像在电子商务中一样，它们将是您获得最多流量的地方。

工作类型可以分为不同的类别：例如，可以在巴黎的工作和医疗或护理工作中找到巴黎的护理助理。

这些类别将是您吸引流量的地方，特别是如果您已经通过之前的关键字研究验证了您的类别选择。

如何创建工作页面？

工作机会就像产品：您必须尽可能地自动化您的工作，特别是如果它们在您的网站上大量发布。

职位页面将对应您网站上的长尾搜索，因此首先研究如何组织内容的突出部分，例如标题、友好 URL、描述、H1 和结构化数据。

相互联系和权威

重要的是，用户可以轻松访问该网站，并且 PageRank 以统一的方式分布，优先考虑我们分类为主要的上层。

主页将是您的起点，也是网站上最强大的页面，因此可以将其用作宣传网站内部不易访问的部分或发布新工作以便 Google 可以快速访问它们的方式。

请记住，您必须使用户体验敏捷，并确保 Google 很好地理解架构。 这是通过良好的内部链接实现的。

如果我们从一开始就有一个清晰的架构，那么使用面包屑和特定的数据标记会很有帮助。

主导航菜单也是您需要进行战略性工作的地方。

有一个博客

在这个领域，当您开始时，这几乎是不可协商的，因为它可以让您在求职的不同阶段找到用户，而不仅仅是活跃的求职者。

对我们将发布的内容进行有效分类是关键，因为我们将能够提供有趣的资源，即使是那些目前甚至不考虑换工作的人。 但是，当他们开始考虑更改时，您的网站将成为他们的首要考虑因素。

用户或客户页面

这方面很有趣，因为如果我们能够让他们与我们联系或为自己创建用户资料，我们将能够通过 SEO 吸引人们。

您可以使用多种策略。 一种有效的策略是让潜在用户看到成为社区一部分的好处，并提供重要资源以换取成为社区的一部分。

吸引流量固然好，但让他们以某种方式与您的品牌保持联系是最好的。

结构化数据

此选项将使您在出现在搜索引擎中时获得额外的提升。

谷歌已经允许这个特定的市场有一段时间了，所以如果你所在的位置有这个市场，你应该利用它。

在这里，您可以获得有关如何实施职位发布结构化数据的所有信息。

已过期或已填写的优惠

最后，让我们谈谈当工作机会已被填补或不再可用时我们可以做些什么。

正如我们所说，这些页面就像产品，但它们通常是易变的，因为它的想法是机会只被填充一次。

根据我们使用的网站类型，我们有多种选择，但理想情况是根据您网站的大小使用您认为最佳的选择：

• 即使优惠不再可用，也要保持有效，但如果您有其他类似的链接，则会自动提供链接。
• 立即关闭优惠并将其从网络上删除，留下 404。
• 将过期的商品重定向到其他类似商品或最有意义的主要类别。

TL;博士

如果你想直截了当，这里有一个摘要：

• 通过分析他们的主页和他们的行动号召，使用 SEMrush 或 Ahrefs 等工具来监视您的竞争对手，以查看他们将流量集中在哪里。
• 在对竞争对手进行分析后，根据内容集群规划 Web 架构，并确保它们符合您的报价。 这些类别将是流量集中的地方，并且优惠将解决您网站的长尾问题。
• 使用内部链接优先考虑顶层和最重要的层，并从主页链接到重要页面，例如新优惠或高转化率的页面。
• 拥有一个博客，这样您就可以在潜在客户考虑换工作之前找到他们。 有用和优质的内容会让用户记住你。
• 通过获取电子邮件或联系信息留住用户。 吸引用户很好，但最好与他们保持某种形式的联系。
• 元数据将帮助 Google 更好地了解您的网站，并让您有可能在 SERP 中的特定页面中出现工作机会。
• 了解如何最好地管理过期的优惠。 它们就像电子商务中的产品，只是通常只有一个单元可用。

职位发布网站竞争非常激烈。 一方面，这是因为他们可以移动大量流量，另一方面，因为进入他们的用户正在积极寻求与吸引他们的网站上的优惠互动。

了解如何安排内容，尤其是用户如何找到内容是使此类网站正常运行的关键。